Прийшов час осідлати справжнього Буцефала🏇🏻Приборкай норовливого коня разом з Newxel🏇🏻Умови на сайті
×Закрыть

OVR | Українська Tech & Developer Focused Job Platform

Доброго дня!

Ми український стартап OVR, розробляємо технологію pre-recorded video interview (віддалені відео інтерв’ю), щоб допомогти працедавцям більш продуктивніше та ефективніше проводити співбесіди, а кандидатам знаходити нову роботу швидше та комфортніше. Вже встигли попрацювати з такими компаніями як Метінвест, Комфі, Альфа Банк, Мілкіленд, Цитрус, Алло, ЕВА та інші.

На даний час бачимо більше перспектив та потенціал в розвитку саме для IT сектору, тому розмірковуємо над тим, щоб спробувати змінити фокус і для нас дуже важливо почути Вашу думку, відгуки та пропозиції про нашу ідею.

Мабуть мало хто чув, але існує така популярна європейська job платформа як #Honeypot (www.honeypot.io) для розробників. Ми хочемо наблизитись до їхнього формату та відтворити аналогічну концепцію в Україні. В чому суть. Кандидат створює свій профайл —> вказує необхідну інформацію — з якими стеками/технологіями працює, бажану з/п, бажане місто, свій досвід і так далі —> проходить відео співбесіду + code chellange —> його анкета стає доступна для зареєстрованих роботодавців, в яких відкрита вакантна позиція (frontend developer наприклад) —> кандидат отримує тільки релевантні запрошення і тільки від справді зацікавлених роботадців.

Тобто всього 1 єдина попередня співбесіда в будь-який зручний для Вас час та місці. За Вами ніхто не спостерігає, все це відбувається он-лайн. Не потрібно їздити на десятки співбесід, витрачати свій час, зусилля та кошти. Як наслідок, ви отримуєте запрошення на співбесіди уже від зацікавлених роботодавців та можете обирати. Слід зауважити, що це ні в якому разі не заміна особистої співбесіди, а лише оптимізація пошуку.

Питання в тому, чи було би Вам пані та панове цікавий та вигідний такий формат, якби Вам запропонували? Чи буде цікаво це для junior / middle / senior рівнів ? Якщо ні, то чому? Які недоліки Ви бачите? Хто хоче отримати більше інформації про переваги, може переглянути оригінальну сторінку : www.honeypot.io

Будемо дуже вдячні за зворотній зв’язок, почувши ваші думки, коментарі, критику та пропозиції. Можете залишити відгуки в цій гілці або буду радий поспілкуватись з вами в телеграмі : @RomanKoniev ( СЕО OVR )

Дякую заздалегідь!

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Я не пессимист, но недавно был в поиске работы, по этому могу сказать следующее:
1) «Кандидат створює свій профайл» и «вказує необхідну інформацію з якими стеками/технологіями працює, бажану з/п, бажане місто, свій досвід і так далі» — круто но уже есть линкедин и джинни, опять заполнять что-то? + компаниям все равно нужно мое резюме...
2) «проходить відео співбесіду» — не одно прошел видео/аудио собеседования, использовали скайп, иногда хенгаут, в чем Ваши преимущества? кроме того что оно будет проходить у Вас (под Вашим доменом)?
3) «code chellange» — тут все очень субъективно + сделал вывод, что делать тестовое до совбеса большая и бесполезная трата времени... его не смотрят или смотрят лишь бы как, никакой отдачи в общем. Если это тесты — то толку от них?
4) «його анкета стає доступна для зареєстрованих роботодавців, в яких відкрита вакантна позиція (frontend developer наприклад) кандидат отримує тільки релевантні запрошення і тільки від справді зацікавлених роботадців.» — кто мне только не писали и куда меня только не звали... и фронтом и мобайлом и бекендом и верстальщиком и сейлзом, один даже в Java (все знаем бородатую шутку про Java и JavaScript)

В любом случае удачи автору!

Спасибо за комментарий.

1. По задумке, это единый профиль, который дает IT-рекрутерам больше удобства в поиске и гибкости смотреть все в едином интерфейсе со всей необходимой информацией : видео интервью, резюме, сode test, ссылки на соц/бизнес/tech профили, общую информацию и т.п.
2. Pre-recorded video interview не равно скайп или hangout. Его отличие в том, что кандидат записывает ответы на заранее составленные вопросы с любого устройства, с любого места и в любое удобное для него время. Людям не нужно быть одновременно на связи.
3. Да, тесты это чувствительный момент. Сейчас больше рассматриваем их для junior позиций, чтобы IT-рекрутеры или team lead уже предварительно могли понимать уровень кандидата и если он не подходит по критериям, то они сэкономят и свое время и время соискателя.
4. К сожалению, таковы реалии украинского IT HR рынка. В honeypot это работает именно так — если человек создал профиль по позиции Java, то ему предлагают только Java позиции.

который дает IT-рекрутерам

їм треба — вони хай і заводять лол.

Минусы
1) дополнительное собеседования в неудобном / непривычном формате — видео
2) код челендж — решение бесполезной фигни которая не понадобится в реальном проекте никогда? (не все готовы даже слушать про тестовое а тут какую то фигню и делать) более того — как вы собираетесь унифицировать задание
3) ваш сервис не избавляет никого от последующего тех интервью и с прочими манагерами да и предварительного с рекрутером несмотря на ролик и прочие буквы (которые итак в линкедине доступны — но почему то не все их осиливают ни понять ни прочитать)
4) по сути вы максимум можете стать ПРЕ ПРЕ скрином для рекрутеров — для разработчика бенефитов где то чуть меньше нуля кроме потери времени
5) с кого вы деньги хотите брать?

а так удачи конечно же — может внедрите новые стандарты / культуру / практики и еще какие то позитивные сдвиги в рекрутинге в айти сфере

Спасибо за комментарий. Постараюсь ответить.

1. Видео ответы можно записать с любого устройства. На собеседованиях как правильно на ~70% задают одни и те же вопросы. У нас же получается, что кандидат отвечает на них всего 1 раз, без необходимости делать это на каждом собеседовании, причем в комфортной обстановке (дома скажем) и в любое время
2. Code chellenage вероятно пока видим тольки для junior позиций. На счет унифицирования. Хотим использовать лучшие мировые сервисы для обьективности и авторитетности оценки, по типу hackerrank, skillmetter и т.п. Там есть разные уровни сложности + языки/стеки
3. Верно, не избавляет. Но кандидат получает приглашение только от реально заинтересованных работодателей и уже фактически на финальный этап. Проще говоря, если после ознакомления со всей предварительной информацией компания связывается с кандидатом, то очевидно, что уже на ~80% подходит.
4) Для соискателей платформа бесплатная

Подписаться на комментарии