🏆 Рейтинг ІТ-работодателей 2019: уже собрано более 5000 анкет. Оцените свою компанию!
×Закрыть

Часто увольняют после испытательного срока

Всем привет. Столкнулся с такой проблемой что часто приходится уходить после испытательного срока. Начну с пред истории.

В 2015 начал изучать IT по специальности QA, прошел курсы + минимальная практика. Изначально были проблемы найти первое место работы, вакансий без опыта найти было очень проблематично.
Подвернулась в 2016 году работа в одном специфическом банке в Киеве, по скольку других предложений не было на тот момент схватился за то что было. Зарплата тогда была 9000 грн оформили главным экономистом (официально) но задача была тестировать онлайн банкинг веб и мобильные приложения. Через месяц после этого по мимо тестирования начали приходить новые дополнительные поручения, разная бумажная работа, служебки, писульки отвезти в другой офис и много чего другого не связанного с тестированием. Отдельно всю специфику такой работы писать очень долго в итоге когда все просто уже достало и развития как QA я дальше не видел я написал заявление на увольнение, хватило меня на 8 месяц.

Повезло что когда увольнялся получил уже оффер от одной известной компании в области гейм индустрии. Казалось бы наконец то IT компания. Однако зарплата меня разочаровала в 300 евро, да и тестировщиков таких они набирали пачками. Пообщавшись в мидлом который там уже больше года работал я понял что рост тут очень туго идет, а зарплата мягко говоря на уровень ниже. Тогда же начала пропадать мотивация, хотя я работал выполнять все поручения, находил и заводил баги. Но после Испытательного срока 3х месяцев мне с формулировкой что — «Ты не любишь свою работу» решили разорвать договор.

Далее пробовал заниматься своим бизнесом, но и тут туго все шло. Надо было прилично вложений на рекламу, которых не было.
В 2018 вернулся в IT оффер прислала украинская it компания с таким же менеджментом. Зарплата была 700$ но на меня повесили сразу 4 проекта на вебе. Какой то документации не было, только дизайн. Разрываясь на 4 стороны (так как приоритетов не было) я все же тестил, заводил баги, проводил Смоуки и Регрессию и тд. Бывали ситуации что пока тестил 1 проект, на другом кто то находил баг (не из тестеров). Затем возник один неприятный момент, оказывается один из проектов показывали заказчику где было куча багов (а мне до этого даже не сказали и не написали что в такой то день будет показ заказчику) после чего HR и PM вызвали на разговор и сказали что недовольны и тд. Объяснив ситуацию что мне так и так не сказали что этот проект сейчас в приоритете и тд вроде бы закрыли вопрос. Но после этого PM начал уже придалбываться к каждой мелочи (Почему ты не обнаружил? Почему тут бага? и тд) напомню было 4 проекта. После этого я решил сам уйти после 2 месяцев такой работы.

Далее пробовал свой бизнес, шло очень слабо и доход был минимальным, решил снова вернутся в IT в QA.

И вот этим летом пришел оффер работать удаленно тоже QA. Про испытательный срок ничего не говорили. В первый день PM написал мол обратись к другому QA который уже полтора года работает он введет в курс дела.
Мне в поручили тестировать новый функционал. Проводил тесты, заводил баги, если были вопросы созванивался с этим более опытным QA и тд. Бывали моменты что этот QA находил что в том функционале где я тестил и скидывал мне завести.
И вроде бы работа шла, на третьем месяце уже постепенно знакомился с другими частями сайта, обновлял и писал документацию и тд. Проводил Смоки и Регрессию. Работой был доволен так как удобно было из дома работать не тратя времени на дорогу и пробки. Бывало овертаймил по необходимости. Когда были моменты что сидел без дела, то писал старшему QA мол если надо помощь кидай буду помогать тебе тестить. Так вообщем работа все лето никуда не выезжаю и только походы в зал вечером разбавляли это все. Постепенно я освоился, были непонятные моменты, но что то спрашивал у других, где то сам разбирался.

И вот буквально на днях набирает меня днем PM и HR и говорят что я работаю у них еще две недели и все. Разговор длился 2 с лишним минут. На мой вопрос — Почему принято такое решение ? Мол замечаний к моей работе не было ведь и тд ?
Ответ дали мол «качество багов не то» и я якобы не сработался с тем QA которому задавал вопросы и всегда писал если надо помощь что бы он обращался. Затем PM сказал что «Сейчас мол я занят нет времени. давай потом поговорим». Для меня откровенно это шок и нервы на пределе, на следующий день после беседы со мной взяли QA автоматизатора. А я сижу весь на нервах....две недели и все гуляй опять по новой ищи. PM так отдельно мне не позвонил, думаю ему завтра сам напишу хочу все таки узнать почему приняли такое решение.

Для тех кто осилил, заранее благодарю и хочу спросить. Сталкивался ли кто то с чем то подобным ? Понимаю что многое конечно зависит от меня. Но тут я работал, проявлял инициативу и тд. Не было никаких замечаний и тд.....и вот такой вердикт после 3 месяцев.

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Чувак, судячи зі всього, перші 3 кантори то був повний буллшит, якого в нашому ІТ більше, ніж норм кантор(не говорячи вже про дійсно хороші). Особисто знаю людей зі свого кола, яким теж так не пощастило і вони йшли працювати в такі самі умови, як в тебе. Бо в наших реаліях перший оффер не вибирають. Тому на це забий.
З приводу останньої кантори — хз, не надто знайомий з нюансами ремоут роботи, бо сам не працював так, але от люди тут пишуть різні причини.
Ну і звісно, подумай, що в твоїх скілах може бути не так, озирнись назад і подумай, що треба підтягнути і тд.
Особисто моя порада: після оцього всього буллшиту тобі потрібна велика кантора, один з наших гігантів (СС, ЕРАТ, ГЛ і тд), там процеси, як правило, налаштовані добре, бо великі проекти на самотік пустити неможливо. І фідбеки там дають регулярно після кожного рев’ю і причому досить обширні.
Тому от зараз звільнишся, погризи граніт qa-науки якийсь час, а потім пінгай рекрутерів вищезгаданих кантор по відкритих позиціях.
Удачі!

Вариант не сработались спустя 3 месяца — это такая себе отговорка, обычно в течении 1-го месяца (или пары недель) такое говорят. Наверное резанули бюджет и нужно было кого-то уволить, и тут подвернулся ты)) старшего кидать-то не будут ибо он «знает» хорошо продукт. Короче забей, очисти не нужный кэш (как вариант бухануть на выходных) и дальше в путь!

Початок кар’єри — це часто (але не завжди) робота в хуйових конторах. Треба підтягувати навички проходження співбесід і намагатися проходити в нормальні й там вже працювати якійсь час на совість, щоб мати нормальне резюме і навички.

Учи английский и ищи работу в лидерах аутсорсного рынка.
Отработай год-два в каком-нибудь епаме.
Потом уже будет проще.

Тебе ща нагадают по аватарке что угодно. Забей и ищи дальше, первые работы часто в таких отстойных конторах что порой можно забить на их фидбэк.

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Дико извиняюсь, когда требуют по вакансии смесь бульдога с носорогом, Менеджер-технарь или Менеджер-продакт, что хотят на выходе? Котопса получить или как?

Скрее всего нужен «и швец и жнец и на дуде игрец». Иногда такой действительно нужен бывает, иногда просто потому, что не знают кто им нужен.

Хотят загрузить как можно больше работой пусть даже не связанной между собой. Вот так было у меня в банке в Ощаде)

Спросят про питон и реакт, а посядят месить ангуляр и бэк на джаве/дотнете :-))

Дима, ты?
У нас просто такая же ситуация была — искали тестировщика, по резюме красавчик, а на постоянно повторяющиеся (реально часто глупые) вопросы, как в сухую землю ответы пропадали. Его лид и так, и сяк вытягивала, просила перед ПМ чтоб после испыталки еще месяц потянули, может раскроется потенциал, но нет. И было принято такое решение на 3й месяц таки финита.
Потому что сотрудник, который курировал уже не мог тратить кучу времени на допроверки и пересмотры задач после такого тестера

Нет не Дима, в моем случае на последнем месте работы, скорее всего лид слил меня еще на втором месяце работы, а на третьем уже нашли когда человека мне резко сказали что все увольняют.

топик не читал, но проблема в тебе

Возможно, но надо было все таки прочитать если уже пишите коммент

оформили главным экономистом (официально) но задача была тестировать онлайн банкинг веб и мобильные приложения.

уже на этом этапе нужно было взять ноги в руки и нестись оттуда не оборачиваясь. Считай, что крупно повезло что не встрял по крупному.

Скажем так сейчас и то время были разные ситуации, сейчас есть из чего выбрать, а тогда не было ничего, да и опыта и подсказать не кто не мог что банк это яма будет. Уже через пару месяц один знакомый сказал, уходи оттуда в IT, вот тогда уже начал искать.

Похоже на какие-то личные причины, если вы везде стараетесь и хорошо выполняете свою работу, то вас бы хоть в одном месте задержали. Или же вы выбираете только самые плохие в стране конторы, а к более-менее нормальным не присматриваетесь.

Не будет дела без формирования кадрового резерва и подготовки кадров. Так роботодатели будут вечно искать хорошего работника за небольшие деньги, что априори невозможно. Если он действительно хороший, то свободным не ходит и за такие деньги не работает. А если начальник не умеет вразумительно поставить задачу (чему, кстати, тоже его никто не научил), то так и будет ему постоянно не хватать кадров.

Я думаю, автору нужно присмотреться в сторону курсов/работы за хлеб, но уже в рамках стабильной конторы. Так сказать, начать с низов, и наконец-то подойти к изучению автоматического тестирования. Не могу понять, в чем выгода для компаний держать автора, платить ему зарплату, а потом увольнять. Хорошая фирма бы так не сделала, если сотрудник не подходит, они бы это поняли уже сразу после собеседования.

Скажу так что возможно были моменты когда я приходил в офис без настроения, не выспался после тренировки, проблемы на личке и тд. Не могу сказать что я сидел топорным лицом, но и искуственную наигранную улыбку тоже не умею делать. Старался но как мне сказал PM на последнем месте что Я этого не видел просто....основываюсь на том что мне сказал другой QA.(которого повысили еще)

Автор, вот вы говорили, что хватались за что было, при смене работ.

Вот в этом и проблема , что хватался за то, что было.
Скорее всего и работу срочно нужно было искать из-за увольнения.

Никогда не говорите, что вы нигде уже не работаете, потому что рекрутерши будут пытаться вас уговорить на меньшую з/п, зная, что вам скоро не за что будет еду покупать.
Не открывайте карты!

Начнут спрашивать в каком вы статусе — вы должны дать понять, что никуда не спешите, деньги есть, если проект и закончится, то не вот прямо сейчас и вы опять же никуда не спешите.

Ещё раз: для рекрутеров, риэлторов — вас никто никуда не гонит и вы не спешите, менять работу — лично ваше желание, есть где жить, но хочется лучшего, и если не вас возьмут — останетесь при своём и все будет как и раньше, возьмут — вообще отлично.

К тому же если вы скажете, что вас уволили, сократили — рекрутеры сольют эти сведения в своё сообщество и к вам будут стучаться с говнопроектами, зная, что человек у которого заканчиваются деньги, более сговорчивый, а работающего в нормальном месте на нормальном проекте туда не заманить.

Не раскрывайте карты!!!

К тому же если вы скажете, что вас уволили, сократили — рекрутеры сольют эти сведения в своё сообщество и к вам будут стучаться с говнопроектами, зная, что человек у которого заканчиваются деньги, более сговорчивый, а работающего в нормальном месте на нормальном проекте туда не заманить.

Дополню еще, что рекрутеры к тем, кого уволили, как правило относятся, мягко говоря, не очень хорошо. Может быть, жертва сейчас слишком мягкая и податливая, но эта жертва может рассмотреть сие место работы чисто для перекантоваться и как только почувствует более-менее почву под ногами — сразу начнет искать чего получше, а это место работы даже в резюме не будет указывать.

Дополню еще, что рекрутеры к тем, кого уволили, как правило относятся, мягко говоря, не очень хорошо.

Глупость

Соглашусь так. Когда уходил из Ubisoft лицо на рекрутере было такое, как будь то я ей гадюку в кровать положил. Я уже по этому выражению понял что походу буду уходить. Рекрутер на старте и в конце это как два разных человека)) ну не все конечно, но помню были такие случаи

Глупости, я бывало говорил что уже расстался с прошлой компанией, ничем не отличалось, кроме того что они в пару раз быстрее шевелились пока я не принял оффер от других

Да, не сделал одну поправку: смотря кто без работы.
Человек уровнем миддл и особенно выше — вполне может принять оффер от других, и иметь пару офферов на выбор. Но хитрые галеры все равно спросят, почему без работы.
Если саббатикал — значит человек сам себе устроил отпуск и сам решил его закончить, и он может послать в задницу с любой попыткой манипулировать и отдыхать дальше.
Если было лечение болезни — значит есть шанс, что потратились деньги и поэтому можно предлагать говнопроекты, особенно если в долги залез.

Джуниор — скорее всего доход небольшой и НЕ может себе позволить долго без работы находиться.

Рекрутёры как и риэлторы не должны знать ваших мотивов!
Первые будут вас торопить на посредственные условия, вторые — предлагать плохое жильё задорого, зная, что вам нужно срочно где-то жить.

Но хитрые галеры все равно спросят, почему без работы.

и на что это повлияет?

Если было лечение болезни — значит есть шанс, что потратились деньги и поэтому можно предлагать говнопроекты, особенно если в долги залез.

всем их предлагают, болеть не обязательно

Джуниор — скорее всего доход небольшой и НЕ может себе позволить долго без работы находиться.

они всегда были никому не нужны

Рекрутёры как и риэлторы не должны знать ваших мотивов!
Первые будут вас торопить на посредственные условия, вторые — предлагать плохое жильё задорого, зная, что вам нужно срочно где-то жить.

ничего общего, рекрутеру абсолютно все равно, абы за голову заплатили

ничего общего, рекрутеру абсолютно все равно, абы за голову заплатили

со всем согласен, но вот тут поспорю. И не то что мне было бы что скрывать но все таки если вдруг перед тобой не компания твоей мечты то и вываливать всю информацию о своей мотивации скорее всего не стоит.

Не стоит, но если все таки вывалил, то никакой разницы не будет по большому счету

В целом и такой сценарий возможный.
Мне предлагали и в Запорожье и в Ужгород из Киева переехать, причём на позицию начально-среднего уровня. Наверное думают «а вдруг соглашусь»
Да что там сказать — бывшему коллеге из Мюнхена в Черкассы предлагали на проект под .net 2.0.

Но есть другой вопрос который любят задавать: «как давно ищете работу»?
Тут нужно держать хвост пистолетом и не выдавать сведения, потому что хотят понять, пользуетесь ли вы спросом, насколько вы подавлены, если после работы на легаси вам везде отказывают из-за несовременных знаний — и все чтобы давить на мозг, и предложить зарплату ниже среднего.
То есть не говорите, что уже месяц ищете работу и все не можете найти — сделают выводы, что вас не хотят брать (или вы отказываете)
Не говорите, что только сегодня начали искать — сделают выводы , что у вас ещё нет офферов от конкурентов или хотя бы ожиданий офферов/финальных этапов собеседований.

Исключение: если вы — какой-нибудь Haskell developer, на таких спрос маленький, но и других кандидатов мало.

Ты считаешь что к каждому индивидуальный подход, а не общий конвейер, это точно не так. К тому же многое зависит от того как ты себя подаёшь, если ты готов прогибаться, то тебя прогнут

Можно говорит прямо и открыто — работу не ищу, но хочу то и то, не можете — идите нахуй, обычное галерное весло у меня и так есть.

Вот это всегда интересовало, а квартиру в другом городе насколько часто компания готова была оплачивать ? Ну вот просто интересно знать я в Киеве живу у себя, образно меня приглашают на релокейт в Одессу или Львов, так это что же они хотят что бы за большую половину ЗП я на жилье только тратил или как ?)

Такая практика есть.Мы в своё время приглашали из Одессы в Киев,оплачивали месяц,пока человек не подыщет что-то

Спасибо за совет большое. По началу говорил рекрутерам что заканчиваю работать на проекте, но мол достаточно много предложений и хочу выбрать лучшее. В первых случаях да я хватался за то что было, так как финансово тогда очень нужны были деньги это ужасная ситуация когда они заканчиваются а дохода нет.

Удачи вам
Вы уже зацепились за ИТ скоро отбоя от предложений не будет
Главное не отпускать и всё получится

Оу оу та с кем не бывает. Скорей всего просто лоховские конторы.

Братюнь, не переживай, вот заводы заработают, закроются эти шарашкины конторы, пойдешь детали шлифовать)
А по теме, специалист тестирования ты плохой, я бы больше 300 евро не давал, отсюда и твои скитания

Заработают, откроются, да не у нас.
У нас скорее откроется очередной ломбард или точка обувь конфискат.

Ты судишь чувака не зная даже его как тестера, а шутка про заводы ну слишком банальна.

300 евро сейчас это вообще работа за еду по сути. А по поводу специалиста я не идеален, но в то же время и не плохой. Таски я все всегда делал и закрывал. Но я не тот человек кто будет в офисе показывать фиктивную значимость и бегать перед начальством на цыпочках. Про заводы это бред. Лучше всего свой бизнес.

1. Тебе не повезло. В начале всегда сложно. Твои первые работодатели полный зашквар, но как писали -первую работу не выберают.
2. Ты судя по всему специалист мало квалифицированной. И значит мало ценный. Обрати внимание на то, что несколько человек дали негативный отзыв по твоей работе. Даже если он не всегда был обьекивен все равно настораживает. Подумай почему так.
3. У последнего работодателя наверно таки кончились деньги или поменялись приоритеты. действительно попробуй поговорить и понять причину.
4. 300 евро для джуниор тестировщика? Ну не знаю по-моему для старта не так и плохо.
5. Уже советовали иди в большие компании. Какой-То опыт ты уже заработал твоя ценность должна понемногу рости. Осталось только подтянуть квалификацию до уровня приемлемого в индустрии.

1. Ошадбанк оказался просто таким особенным банком, максимально нагрузить сотрудника тем что скажет начальник, считаю это опытом и никому не рекомендую туда идти. Там полная совдепия и выживает тот кто пресмыкается перед начальником и делает его работу.

2. Скажу так квалификацию надо мне повышать, но 3-4 месяца работы не так просто её повысить, только вроде разберусь с проектом начинаются вот такие моменты.

3. Я поговорил с PMом, он с себя снял всю ответственность и мол его решение основано на том что ему сказал QA который старший меня, тот в свою очередь за все время не разу со мной не говорил ....Ну вот тут и тут это твой косяк, исправляйся. Получилось так что PM сказал что мол — Я не видел твоей работы, потому мне сложно сказать тебе почему мы тебя увольняем. И да на моё место взяли другого QA сразу на следующий день после нашего разговора что меня увольняют, значит вопрос стоял еще раньше но мне ничего не говорили.

4. Для уровня Ubisoft это ничтожно мелко, они в Монреале или Париже тоже такие зарплаты платят ? Нет конечно)) Оттуда люди уходят в казино где им по 800-1000$ долларов платят тоже на позиции Junior. А самые стойкие получают максимум 400-450 Евро, это уже те кто больше года работают.

5. Согласен сейчас ищу общаюсь, но процесс долгий очень затяжной 2-3 этапа + тестовое задание, а деньги нужны сейчас тоже.

работа начальника — руководить. тебя заставляли руководить??

Лучше всего свой бизнес.

А лучше всего быть наследным принцем.

я не тот человек кто будет в офисе показывать фиктивную значимость

Не переживай, где-нибудь да придется поработать на KPI.

Из того что я видел за около 10 лет в QA, увольняют в основном за:
— конфликтность (больше всего случаев)
— хроническое невыполнение задач (чаще всего из-за низкой мотивации и дисциплины)
— прогулы + долгое неотвечание на звонки и сообщения (без объясненных причин)
— низкая квалификация (это редкость)
Т.е. даже если у тебя не все так круто со скиллами, но ты стараешься и не проявляешь агрессии, то тебе найдут применение и будешь норм. работать.
Сокращения — отдельная тема.

Из этого перечисленного может чуть чуть можно сказать про низкую квалификацию, но опять же таки я таски все закрывал и все выполнял.

По моему увольнение за низкую квалификацию самое попсовое

Попсовое но так по факту и есть. В некоторых конторах видимо думали что буду по 20 багов в день заводить. Что то не нашел в глубинке или нашел другой человек сразу претензия почему я эту багу раньше не нашел) Вот такое бывало.

Я-то думал, что это у меня все плохо, а оказывается, что есть и похуже

Тоже парочка джунских историй:
2011: понял, что если продолжу работать на том стеке, то больше нигде не буду нужен. Просьба перевести на другой проект воспринималась в штыки. В результате: демотивация и увольнение. Три месяца сидел без работы
2012: официально — засиделся на бенче с первого же дня. Неофициально — в офисе уже было сформировано семейство динозавров, но руководству филиала была поставлена задача набрать свежее мясо, а я был одним из первых. С динозаврами общение особо не сложилось, в результате вокруг меня начал формироваться круг из ньюфагов. Возникла угроза, что в одном офисе будут две независимые фракции, а руководство хотело, чтобы там была одна большая семья. Меня и решили убрать, чтобы купировать угрозу. К этому выводу я пришел, уже гораздо позже общаясь с одним из оставшихся, то он мне говорил, что есть пацаны, которые и по году сидят на бенче.
2014: тимлид-самодур.
2015: для одного из влиятельных членов команды я оказался слишком токсичен.
2018 (уже будучи middle-senior): от проекта тянуло блевать, работодатель это заметил и поставил точку. Надо сказать, что с того проекта почти все поуходили, даже те, которые там 10+ лет работали.

Ну ты хотя бы год держался) а у меня 3 месяца и потом резкое увольнение.

Немного историй от меня.

Увольняли и меня, пока не вышел на уровень middle.

— 2007. Уволили за разгильдяйство. Мне на работе стало неинтересно, но не мог собрать душу в кулак и попрощаться, поэтому точку поставил работодатель.
— 2008. Отечественная компания с клиентами по СНГ, где было несколько менеджеров на одного разработчика. Менеджеры прошли курсы НЛП в помещениях бывшего универмага, где складывают куртки на кучу — и свои трюки применяли на работе. Чайка-менеджмент и противоречивые задания. Уволили потому что не поспевал и не отвечал на вечерние звонки, которые начались, так как хотели мне сесть на голову за крошечную з/п
— 2010. Аутсорсер с жирным американским клиентом, который был основным. Набрали команду на вспомогательные задачи, через полгода уволили, потому что для джуниоров нет задач. Неофициально вторая причина — отношения с дамами из нашего БЦ.
Мама говорила, что «сыночек, а что если не найдёшь работу... что будет... вернёшься домой?».
Я снимаю квартиру, плачу за первый-последний месяц-комиссию агенту, а через день меня увольняют. Мне чуть не стало хуёво в кабинете у ПМ. Как раз где-то в это время начали первые седые волосы появляться.
Хорошо, что девушка подживала у меня и помогла немного вытянуть бюджет.
— 2010. Уволили из аутсорс-компании на задворках мира в последний день исп. срока, брали на позицию, попросил медианную з/п уровня junior-middle на 2010 год. Уволили, потому что оказался не миддл (в последний день исп.срока :). Задачи и нагрузка была сеньорская. Коллега уровня сеньор+ работал до глубокой ночи, тянул нереальное, плюс слышал по скайпу, что у него на заднем фоне плакал ребёнок и периодически бухтела недовольная жена).
Олег, надеюсь твоя жизнь сложилась так, как ТЫ этого хочешь. У тебя действительно была соковыжималка по всем фронтам...
— 2011. Сократили, так как полтора месяца на бенче, а на проекты нужны были люди не ниже сеньора. А миддлы, как мне сказали, не нужны.

Дальше на уровне миддл были уже сокращения, но:
1. Сокращали всю команду, потому что заканчивался проект и всем спасибо
2. Подыскивали новый проект, пока старый ещё не закончился

На уровне strong mid — senior я уходил сам, один раз сократили, потому что люди не нужны, загрузки мало (на самом деле взяли по горячей вакансии на з/п в верхнем квартиле и потом оставили только коллегу уровня junior-middle на вялотекущий саппорт проекта)

Спасибо за рассказ. Прямо местами себя узнал если чесно)

У меня ещё много прохладных историй.

Всё сводится к тому, что джуниоры не то, что никому не нужны, а ими редко кто хочет заниматься.
Заткнули джуниором какую-то дырку — спасибо, на выход, под любым предлогом.

В лидерах рынка есть всякие планы по развитию, учите английский и давайте туда. После уровня senior там уже делать нечего будет, вам уже не смогут ничего интересного предложить.

А куда после уровня Senior тогда двигаться ?

Привет! В продуктовые компании конечно ))

И очень желательно не в Украине.

«Не дорабатываешь», «ты нам не подходишь», «ожидали большего» — это всё гнилые отмазки от корней и до верхушки. Тебя хотели убрать, потому что на фирме нехватало денег, и надо залепить что-то эдакое, что б наверняка ушёл и не вернулся )

Ищи нормальную галеру, ну или фриланс сдельно-контрактный, найдёшь нормального заказчика и будешь радоваться.

Поговорил с PMом видно было что ему этот разговор очень тяжело давался. Много было пауз, Ну ну и тд. Как оказалось основная причина если я правильно понял с его слов это малая моя активность. Каких то претензий к работе или что плохо тестил с его стороны он не сказал. Якобы он принял решение со слов QA который больше года там работает. Типо я в каком месте не нашел пару незначительных багов, вроде как этот QA говорил со мной на эту тему (Разговора никакого не было абсолютно) и тд. В итоге еще оказалось что тестер которого взяли якобы автоматизатора (сам же этот PM так его представил на митинге) оказалось что не автоматизатор, а просто на мое место. Пожелали друг другу удачи, жаль что потерял целое лето никуда даже не съездив но буду идти дальше. Подтяну сперва английский потом хочу изучить или Автоматизацию или PM попробовать.

Что спрашивали в Юбисофте на 2,3 этапе? Всё так плохо?

В каком плане спрашивали ? На собеседовании или перед тем как уходил ? Если речь про собеседование как я понял то спрашивают в основном так: 1. Где работал и почему решил пойти тестером в Ubisoft. 2. Спрашивали какой жанр игр больше всего нравится (исходя из этого уже отправят на проект). 3. Технически спросят знания английского может надо будет поговорить чуть и общие вопросы по тестированию. Как для студента можно попробовать но надо быть готовым что мотивация упадет рано или поздно из за уровня зарплаты. Говорю это не только по себе, в Юбики у меня остался друг ну и ребята из команды с кем поддерживаю связь.

Спасибо за ответ. А какие «общие» вопросы по тестированию?

Приблизительно так.
1. Что такое тестирование ?
2. Чем QA отличается от QC ?
3. Что такое регрессия ?
4. Что такое Severity и Priority ?
5. Как писать баг репорт ?

Ну и надо быть готовым что техническое собеседование может быть на английском, зависит от того кто из QC лидов будет тебя опрашивать. Там много румынов которые только английский понимают.

Не спрашивали что такое информатика и какие есть принципы фон-Неймана?

Много было пауз
с его слов это малая моя активность.

Он по ходу не ожидал, что ты его выведешь на разговор, вот и начал на ходу придумывать аргументы. А обвинения в «малой активности» и прочих недорабатываниях — это самое простое. По этой ссылке — https://e banoe.it/2017/02/09/how-to-oppress-developers/ найдешь годный материал о манипулятивных приемах (пробелы надо будет убрать)

Мне кажется тебе просто нужно съесть свое ведро говно пока не получишь норм оффер и позицию

Увы, но первый этап часто трэшаковый, зато потом уже ничего не страшно :-) Такое в любой профессии.

Ох как уже эти ведра надоели...2-3 месяца и опять поиск.

Но тут я работал, проявлял инициативу и тд.

Есть у меня на проекте тестер — тоже очень инициативный. Но одна проблемка: инициативы его нахер никому не нужны — а таски в спринте в это время (как он инициативничает) лежат нетестированные (мануально). Aвтоматические тесты («ранорекс») даже не начинались, т.к. у чела с этим проблемы.

В общем, лучше без инициатив. А просто качественно закрывать текущие таски/сабтаски по спринт-бэклогу. И жизнь наладится.

А я прислушиваюсь к инициативам сотрудников, годные вещи бывают. Слушайте работника, глядишь и таски быстрее закроет

Ну вот мою инициативу не оценили, наоборот сказали что надо быть более активным. Но тут зависит от человека конечно.

Автор, не следует надеяться на гладкий карьерный рост и принимать все подобные неудачи на свою некомпетентность, плохую производительность и тому подобное. Причины не гладкого карьерного роста могут быть самые разные. Даже если половина негативных факторов действительно исходит от тебя. Что же, сильно не расстраивайся. Вставай и иди дальше — это жизнь. У меня тоже подобная лестница, как и у тебя.

Не понимаю, чего ты удивляешься. Скорее всего ты просто больше не нужен — вот с тобой и попрощались. Сказали «потом поговорим» — так и поговори, ничего военного.

Пойми, удалёнщиков быстро берут, и так же быстро с ними прощаются. Если первый тестер, который в проекте дольше тебя, решил что справится без твоей помощи, а это именно он решил — то это нормально, это ВЗРОСЛЕНИЕ проекта. По мере старения софта задач для QA всё меньше.

Обязательно переболтай с QA проекта, поставь перед фактом что тебя с проекта сняли, «ну думаю ты в курсе», и хотел обсудить даст ли фидбек для другого проекта. И пока дали 2 недели — давай закроешь таски, возможно есть/были какие хвосты или претензии, пусть напомнит пока ты здесь.

А то что приходится тратить время на втягивание в проект — такова уж судьбинушка удалёнщиков, да и аутсорс тем же самым страдает. Потому что если честно сказать, не в той стране ты родился, где можешь тупо пойти в большую корпорацию и там работать до пенсии.

Негоже тестировщику так безграмотно писать. Ваша задача — искать ошибки в чужой работе, а вы даже свои не замечаете.

на меня повесили сразу 4 проекта на вебе.

Смотря насколько они сложные. У меня вот 10. Так что, 4 может быть не так уж и много.

Разрываясь на 4 стороны (так как приоритетов не было)

Это вообще очень странно. Но в таком случае вы должны дёргать ПМ или самостоятельно их расставлять, это одно из важных умений тестировщика.

То, что фидбек вам не дают — это фигово. В таком случае, вам надо самому его запрашивать. Я так и делала с самого начала.

Зарплата была 700$
на следующий день после беседы со мной взяли QA автоматизатора

Пока являешься наёмным работником, всегда думай со стороны работодателя. В твоём случае: клиенты намного охотнее платят за QA-автоматизаторов, так что зачем платить по $700 мануальщику, если можно взять других на $400-500?

Писать автоматизированные тесты можно почти до бесконечности ) Там точно не будет

Когда были моменты что сидел без дела

, и перед клиентом всегда можно будет отчитаться

Писать автоматизированные тесты можно почти до бесконечности

Кто сказал «почти»? Их можно писать до бесконечности. И чем больше написано, тем больше переписывать под любой неосторожный вздох :)

Одна фраза насторожила:

Когда были моменты что сидел без дела

Я вообще не представляю как это возможно. Тестирование никогда не закончено (оно, как ремонт, может быть только остановлено). Всегда можно протестировать больше и лучше.

Не хочу давать оценок т.к. не знаю всей ситуации, но, думаю, автору стоит критически переосмыслить претензии в свой адрес. Возможно, там есть рациональное зерно.

Быть может я не неправильно выразился. Когда закрыл все таски, а баги разработчики еще не вернули. И дабы не сидеть без дела я спрашивал есть ли что то еще. Если не было я просто дальше тестил Stage или Dev. Обдумаю, спасибо за ответ.

что-то автор вы не договариваете. Неужто стаж в банке, и дальше, и дальше не научил вас уже на собесе определять, ваша это компания, или нет.
Неужели за 3 года нельзя было занятся автоматизацией
Неужели, неужели неужели....
Да, можно провалится где-то, но не везде.
У меня тоже был случай, когда коллега вроде как с опытом, но от кода пахло по****ом на километр

На собесе всегда все хорошо и говорят что их компания самая лучшая на свете. Автоматизацией я хочу заняться но мне надо хорошие курсы и наставник что бы я мог спросить вопросы, само учения не хватает. Плюс хотелось сперва Мануально поработать и получит опыт.

ну, вы же можете фильтровать беседу? Сами по обстановке орентируетесь?
У меня коллега, ещё один, тестировщик) Опыт 7 мес, на курсы ходит, сам postman поднял, и не жалуется.
Ценим, любим его
Отмазки для слабых

Уже с опытом конечно больше задаю вопросов на собеседовании, а до этого было такое что особо предложений нет, вот и приходилось брать что есть. В этом понимаю была моя ошибка, возможно фатальная.

лучше факапа только 2 факапа. Удачи вам!

Он 2 раза пытался заняться бизнесом... И оба раза уходил... Из Qa тоже уходил...
Маловато настойчивости и это во всем проявляется

Так зависит же и от обстоятельств. Потому, нельзя вот в таком ракурсе судить

Потому, нельзя вот в таком ракурсе судить

Да, судить нельзя.
Просто бросилось в глаза... Прошу прощения

Скорее всего ты попал в «потогонную» контору где люди расходный материал. Ищи большую галеру (название начинается с Е, Л, Г или Ц) где тебе будет менеджер давать фидбек и проводить мотивационное беседы.

Склалося враження, що автор лінтяй та невдаха. Тому швидко втрачає інтерес до роботи або робота інтерес до нього.
Таких у поколінні автора є багато.
Звикли до швидких результатів у комп’ютерних іграх і взагалі нездатні грати на довгій дистанції.

що автор лінтяй та невдаха. Тому швидко втрачає інтерес до роботи або робота інтерес до нього.
Таких у поколінні автора є багато.

ще я би добавив роздовбайство.
коли зроблено явно наотіпись, а тобі доказує штріх шо на отлічном (і сам це вірить, бо не знає, як має бути нормально)

Про покоління це вже якісь фантазії від вас пішли. По першому відповім так, інтерес до роботи я втрачав у банку так у 2 конторі, не було мотивації просто. Далі я працював закривав усі таски, докуметацію писав щоб все було чітко і зрозуміло. Можливо очікували що я це швидше буду робити не знаю. Що до ігр то я не люблю такі ігри де є швидкий результат, воно не цікаво в таке грати, мені навіть жанр стратегія більш за все подобається.

Так будь-яку стратегію можна пройти за один-два місяці. От на стільки вам мотивації і вистачає.

Ну что за бред, шахматы уже прошли?

Ну в играх от Парадоксов на самом деле быстрый результат, все по классическим механикам

Ну, чтобы в EU4 с 0 нормально разобраться во всех механиках и т.д. куча времени уйдет. Ну и + разные специфические механики по регионах. А потом кастомные нации, мультиплеер, сотни модов. Вон в сентябре новое ДЛЦ выйдет, Китайский регион обещает прям ожить.

1
назви контор в студію
2
в мене таке враження, що ти щось замовчуєш... може не такий ти і цінний кадр
3
не розумію, чому звільнитися було із банку.

не розумію, чому звільнитися було із банку.
Через месяц после этого по мимо тестирования начали приходить новые дополнительные поручения, разная бумажная работа, служебки, писульки отвезти в другой офис и много чего другого не связанного с тестированием.

і шо?
в мене кодінг займає може 5% , може ще менше, так що всьо прапала?
я просто угораю, подавана взяли подаваном, а він починає видєловаться як прімадонна

Доповню свою відповідь. У банку я не цурався іншої роботи. Але коли часу на тестування було вже просто мінімум який тільки міг бути, робота QA перетворилася на офісного працівника банку.
Я возив документи по різним офісам, збирав підписи в департаментах, іздив час від часу по особистим дорученням начальства — забрати білети, або щось відвезти і тд. Потім полетіли службові записки які треба було давати якусь відповідь. Нарешті останне це вже було коли на мене перекинули всі жалоби від клієнтів банку мол давай пиши відповідь. Тому все вище вказане я просто взяв лікарняний коли вже не витримав і став шукати іншу роботу.

в мене кодінг займає може 5%

И ты в остальные 95% деалешь

новые дополнительные поручения, разная бумажная работа, служебки, писульки отвезти в другой офис и много чего другого не связанного с тестированием

продублирую еще раз

и много чего другого не связанного с тестированием

Но если совсем не читаешь — взяли как QA но начали давать таски

много чего другого не связанного с тестированием

Чувствуешь разницу? Между работой по должности и не по должности?
Или может ему еще и чай разносить было?

Или может ему еще и чай разносить было?

ти кажеш, наче це погано...
от мені напр. HR робить чай іногда :)
і я її не заставляю....даже говорю, шо єтого не просіл

А если бы ты HR чай разносил? В вот эти вот свои 95% не кодинга?

бот, тобі я не буду відчитуватися що я роблю в 95% некодінг часу

Bot Bot почти угадал) Чай конечно я не разносил, но вот воду в бутылях заказывал в кабинет Я ) и писал по email коллегам скинутся по 20 грн (упустим момент что были пару жлобов которые регулярно не скидывались но водичку то пили будь здоров) то вот такая работа была в банке, наверное не хватало еще воду на качество проверять ))

Bot Bot почти угадал) Чай конечно я не разносил, но вот воду в бутылях заказывал в кабинет Я ) и писал по email коллегам скинутся по 20 грн (упустим момент что были пару жлобов которые регулярно не скидывались но водичку то пили будь здоров) то вот такая работа была в банке, наверное не хватало еще воду на качество проверять ))

imgur.com/a/cOA0GZT

flyman, Одразу видно, що Ви — неуважна людина, щонайменше відносно випадка автора.

Метою «на старті» повинен бути «розвиток у бажаному напрямку». Якщо бажаєш стати добрим кодером, а окрім 5% кодінгу в тебе (умовно) 95% — це місити та розносити бетон на будмайданчику, то вважаєте це є

подавана взяли подаваном, а він починає видєловаться як прімадонна

???

Звичайно, навіть будучи листоношею чи прибиральником, але в правильному місці, можна зробити круту кар’єру. Але «то таке» — не кожний має такі здібності та не кожному таке сподобається.

розкрию тобі секрет Полішинеля, що розробник SW можливо 5% часу пише код, може і менше.
а «рости» в бажаном напрямі, це: розвивати софт і хард скілс, вивчати предметну частину і будувати нетворкінг....

Навіть об’єктивну оцінку Ви перевели в «особисті стосунки» й поставилися до особистості опонента зневажливо )))

Я теж

розкрию тобі секрет Полішинеля

:
попав нещодавно на такий (Ваш) типаж на співбесіді — утримався щоб одразу не послати лісом тільки щоб «потренувати знання» й дізнатися на рахунок одного критичного для мене «девайс-специфік» багу. Успішно )

Хай Вам щастить й Вас оминають такі, як автор та я, причому взаємно :)

flyman відповідаю.
1. Назва контор напишу ті про які думаю точно знаете.
Банк це був Ощадбанк. Займався тестуванням Ощад 24/7. Проблема була в тому що банк, не зважаючі на всі голосні заяви голови правління, сам банк так і залишився совковим по всім підходам. Там начальник це Зевс який нагрянув з небес і він завжди правий.

Процесс роботи. Я знайшов багу, я її пишу в Excel бо баг трекінгової системи не було. Баг репорт я відправляю в Процессінговий центр, де Можливо! якщо у них буде час, то вони розглянуть мій репорт і відправлять розробникам, але це в найкращому випадку. В то же час начальник кричить на вухо
— Шо з тими помилками ?.
Відповідаю що відправив на процессінг, чекаю відповіді.
— Давай дзвони вирішуй.
По телефону процессінг делікатно посилає, каже що в них дуже багато задач а я їх відволікаю своїми багами.
Начальство нашого департаменту кіпішує чому так довго, дзвони ще, нагадуй їм і тд.
Такі процеси работи це жах.

Друга контора це Ubisoft. Там тестувальники це просто матеріал який швидко міняють як рукавиці. Зарплата мідла 400 евро максимум (зараз навіть так) і ти маєшь дякувати Юбісофт і любити свою роботу і всім це показувати. Овертайми бувають навіть тупо всі вихідні. У цій компанії я почав з єнтузіазмом але швидко погас, планував сам піти, звільнили кажучи що мої методи тестування більше для вебу підійдуть ніж для ігор і я не люблю Юбисофт та свою роботу.

як на мене не останні контори...
може в тебе завищенні очікування?

Можливо є таке. Як кажуть очікування і реальність. Але на останньому місці де я зараз працює ще мені все подобалося, та і зауважень до мене не було.

селяві (шіт хепенс),
навіть якщо є робота і вона подобається, все одно тре залишатися активним на ринку: ходити на співбесіди, моніторити відкриті позиції....

Профіль на Джині був, розглядав пропозиції, але шукав remote на той час.

Займався тестуванням Ощад 24/7.

Так вот почему оно такое

троллятина, бллля, до слёз ))))))))

Мне кажеться, ты что-то не договариваешь.

Так а разве в убисофте не всех джунов кьа уволяют после испытательного? Я просто знаю еще три таких же примера )

Среди qa очень большая конкуренция, по этому и отношение такое что за три копейки хотят что бы работал за четверых. К разработчикам с опытом совсем другое отношение, иногда даже поражает как скажем так «не очень способные» разработчики годами без проблем работают, потому что замену найти не так просто как qa.

Как по вашему выйти из этой ситуации ? Оно вот так и получается что я прихожу в компанию где есть более опытный QA. Он находит баги быстрее, за счет того что хорошо знает проект и все его нюансы, а я как раз за эти месяцы только ознакомился со всем функционалом. На практике и получалось что тот QA заводил больше багов чем я.

Учить что-то еще окромя мануального тестирования?

Как по вашему выйти из этой ситуации ?

Изучить автоматизацию

Учи английский и ищи работу в лидерах аутсорсного рынка.
Отработай год-два в каком-нибудь епаме.
Потом уже будет проще.

Благодарю за ответ. Английский буду осенью учить надо подтянуть.

По моему мнению, вам не везло с компаниями. Попробуйте устроиться в более-менее крупную компанию, где вы будете работать в команде тестировщиков. На хорошем проекте бывают митинги раз в месяц, называются one-to-one, это приватные разговоры с тимлидом, где можно дать фидбек о работе и узнать фидбек о себе.
Подтяните программирование, подучите sql или unix, и вперёд, к новой работе.
Повторите теорию тестирования, может даже получите сертификат ISTQB.
Только не надо подаваться на стажерские вакансии, это очень странно выглядит когда человек с опытом так низко себя оценивает. Strong Junior, никак не меньше. В резюме не указывайте приставку джуниор.

Спасибо за совет. Приставку Junior в CV уже исправил. С компаниями возможно не везло но хватался за то что было.

Настал момент целенаправленно добиваться работы в большой компании.

Strong Junior, никак не меньше. В резюме не указывайте приставку джуниор.

— Очень приятно! Strong...
:)

Вариант не сработались спустя 3 месяца — это такая себе отговорка, обычно в течении 1-го месяца (или пары недель) такое говорят. Наверное резанули бюджет и нужно было кого-то уволить, и тут подвернулся ты)) старшего кидать-то не будут ибо он «знает» хорошо продукт. Короче забей, очисти не нужный кэш (как вариант бухануть на выходных) и дальше в путь!

Вчера когда увидел что в команду присоединился QA автоматизатор я так и подумал, да и звучало все это как отмазка, а не как аргументы. Сегодня попробую вытащить PMа на звонок поговорить.

Да не парь себе мозги, тот пм вполне себе может вообще ничего не решать, сделал что сверху сказали.
Чего ты хочешь добиться этой правдой? Да и будет ли она? Если не сказал первый раз не скажет и второй раз.
Забей и иди дальше, тебе надо сфокусироваться на новой работе и скилами. Если зло берет, ну не знаю побей грушу, выматерись во все горло, набухайся с друзьями.

Просто хочу понять для себя. Если он грамотный PM, то укажет на мои ошибки и я буду знать что мне нужно подтянуть сейчас, если же тупо они взяли автоматизатора и сократили меня так как есть более опытный манульщик то это уже другое.

Просто хочу понять для себя. Если он грамотный PM, то укажет на мои ошибки

зачем ему тратить время на сотрудника, который уходит?

если же тупо они взяли автоматизатора и сократили меня

вероятно, решили перейти от ручного к автоматизированному тестированию и скрипач оказался не нужен
если бы не устраивал конкретный специалист — логичнее было бы поменять manual QA, который не устраивает, просто на другого manual QA, который устраивает?

С таким успехом можно не тратить зарплату на сотрудника, который уходит.

Куда-нибудь в открытый космос , где темно, холодно и нечем дышать.

Уже нету того cogniance.

Лучше самому на первых порах запрашивать фидбэк.

Чувак, судячи зі всього, перші 3 кантори то був повний буллшит, якого в нашому ІТ більше, ніж норм кантор(не говорячи вже про дійсно хороші). Особисто знаю людей зі свого кола, яким теж так не пощастило і вони йшли працювати в такі самі умови, як в тебе. Бо в наших реаліях перший оффер не вибирають. Тому на це забий.
З приводу останньої кантори — хз, не надто знайомий з нюансами ремоут роботи, бо сам не працював так, але от люди тут пишуть різні причини.
Ну і звісно, подумай, що в твоїх скілах може бути не так, озирнись назад і подумай, що треба підтягнути і тд.
Особисто моя порада: після оцього всього буллшиту тобі потрібна велика кантора, один з наших гігантів (СС, ЕРАТ, ГЛ і тд), там процеси, як правило, налаштовані добре, бо великі проекти на самотік пустити неможливо. І фідбеки там дають регулярно після кожного рев’ю і причому досить обширні.
Тому от зараз звільнишся, погризи граніт qa-науки якийсь час, а потім пінгай рекрутерів вищезгаданих кантор по відкритих позиціях.
Удачі!

Дякую за відповідь. Одна з тих кантор то був Ubisoft (2 по по моїй історії) на той час думав що це гігант і ось гарний старт, але не вийшло. Зараз буду шукати щось.

чувак — геймдев это самое конченое что может быть, даже не смотри на это

Я був майже впевнений, що це Gameloft.
Колись був там на інтерв’ю, ще коли шукав першу роботу.
Навіть не на інтерв’ю, а на тестуванні — дали ексельку з завданнями, дали якусь криву/тупу гру і дали 15хв. Сказали бавитись, знаходити баги і репортати в ексельку.
Потім ще були творчі питання.
Загалом, фу.

Ubisoft

Работала у меня там знакомая. Это шлак, а не контора. Да, и советую держаться подальше от гейминга. Лучше иди или в Глобал\Эпам на какой-то энтерпрайз, или, как подтянешь скилы — в гэмблинг, в какой-нить СБТех. В гэмблинге сейчас платят выше среднего по рынку.

Початок кар’єри — це часто (але не завжди) робота в хуйових конторах. Треба підтягувати навички проходження співбесід і намагатися проходити в нормальні й там вже працювати якійсь час на совість, щоб мати нормальне резюме і навички.

Дякую за відповідь буду шукати.

ТС, у тебя даже в этом тексте куча багов, что как бэ намекает...

Писал на эмоциях на одном дыхании, плюс нервы сегодня шалят( вот там и наделал ошибок в тексте)

это ровным счетом ничего не меняет...

Я такие ошибки даже на нервах не допускаю. Поэтому, вам серьёзно надо поработать над грамотностью (это очень даже влияет).

Одну зі статей читав де описували, що роботу краще шукати в той час коли все добре, бо в тебе відсутня мотивація змінювати компанію і таким чином можна отримати кращу пропозицію.

Якщо тобі подобається ІТ сфера то такі ситуації розглядай як можливість
І краще з QA змінюй на QA Automation

Автоматизатор должен знать всё то что и ручной тестировщик + язык программирования?спасибо

На це вже відповіли Карьера в IT: должность QA Automation engineerТестирование проекта Taiko vs Katalon

QA Automation замість ручного повторного тестування пише тести

Стосовно автоматизації я вже думав почати її вивчати. Була думка підзаробити та піти на курси автоматизації.

Тебе ща нагадают по аватарке что угодно. Забей и ищи дальше, первые работы часто в таких отстойных конторах что порой можно забить на их фидбэк.

Аватарку потому и не ставил) Спасибо буду искать.

Поставь котёночка. Все любят котят.

Все любят котят.

А ещё хомячков, ёжиков, зайчиков :)

Ну, первые три компании, судя по описанию, слегка дно с плохо организованными процессами, поэтому, не заморачивайтесь.
Что касается последней — причины могут быть разными. Я сама работаю на удаленке и о фидбеке местами можно только догадываться. Разве что самому спрашивать время от времени. Хорошо, если вам удастся добиться ответа от PM. Еще лучше, если его ответ будет честным. Делайте выводы и пробуйте дальше.

и о фидбеке местами можно только догадываться.

Если тебе не звонят внезапно и продолжают с тобой работать — значит все хорошо))

продолжают с тобой работать — значит все хорошо

У меня один раз было немного по другому.
Работали — работали, все хорошо и внезапно сообщают, что решили на мне сэкономить — в последний день месяца... :)

На последнюю ЗП хоть не кинули? Я серьезно.

К счастью выплатили, но с задержкой на 2 недели

Попробую вывести PMа на разговор.

Вроде же не пятница..

Можно было бы списать, что не везет, но я думаю, просто не твое. Попробуй себя в чем-то еще.

скажу так у меня есть огромное желание заниматься своим бизнесом в будущем. Но для этого конечно нужны вложения на ту же рекламу. Сейчас работаю удаленно QA мне было комфортно, возможно от меня хотели большей оперативности но ведь я тоже изучал проект и все такое, таски делал все. QA мне больше по душе чем разработка.

У меня небольшая подработка есть, бизнесом не могу назвать, приносит около 1к$ в месяц прибыли.. Занимает моего времени около часа в неделю.. Стартовых было 500$. Нанятых на парт тайм, тоже по несколько часов в неделю, 3 человека делают часть работы +3 фрилансера с апворка делают основную работу. На рекламу уходит примерно 50-100$ в месяц..
Так вот я к чему веду. Для бизнеса, особенно, если ты начинаешь, и не пытаешься влезть в высоко конкурентный бизнес, на рекламу не нужно много денег.

возможно от меня хотели большей оперативности но ведь я тоже изучал проект и все такое, таски делал все.

Делать мало. Надо хорошо делать )

QA мне больше по душе чем разработка.

Я не говорил о разработке. Может твое это с людьми общаться, каким-то сейлзом или рекрутером, за одно навык для будущего бизнеса, будет полезно.

Тут смотря какую нишу взять для бизеса. Думал продажи каких то товаров через Инстаграм + Фейсбук, но тут конкуренция огромнейшая и выбрать нишу не так просто.
Сейлзом я пробовал когда то, откровенно задолбался весь день по телефону трещать. Одно дело входящие звонки, другое дело холодная база кому то что то втюхать.
Думал в будущем в PM перевестись когда уже опыта наберусь в QA достаточно.

Думал в будущем в PM перевестись когда уже опыта наберусь в QA достаточно.

нашо оттягувать конець, давай зразу

Не так просто. Все тоже хотят PMа с портфелем проектов. А позиций для Junior PM еще меньше чем QA)

ніякий ти не QA, тобі просто хочеться руководить, тому раджу не мучити себе та йти зразу в РМ.... а в банку ти проіпав цю можливисять, ССЗБ

Можливо і так. В банку так просто отримати посаду керівника не дадуть, туди ставлять своїх людей. Максимум це заступник і то не факт.

зараз уже заднім числом не будеш мудрий,
але в банку в тебе біла з.п., можна взяти «халявні» кредити та інші няшки...
на гелерах по іншому, але тобі тре туди ще попасти...
англійська, я так розумію, ніяка.

Англійська Intermediate рівень для ведення докуметації на англійський рівня вистачає, але буду підтягувати в найближчій час. ЗП у банку біла так, але це мабудь єдиний + що там був.

я взагалі дивуюся, як в банкопад ти ще умудрився триматися в банку, і розглядав би більше як успіх
з іншого боку:
банк (в банкопад), і геймдев — індустрії, куди би йти варто, якщо більше ніде не беруть.
а в тебе скоріше ситуація така, що по скілзам більше і ніде не візмуть, тому тре набирати досвід та прокачувати навиким (хард і софт)

приносит около 1к$ в месяц прибыли.. Занимает моего времени около часа в неделю

Браво!

З опису ну точно якийсь канал чи бот чи все разом Telegram-у

Причин может быть несколько, и даже одновременно:

— менеджмент слаб в развитии персонала, фидбека действительно не давали и вины твоей в этом мало. Ну в следующий раз до конца ИС не расслабляйся.
— фидбек давали, но ты его не понял. Посмотри на историю переписки с нынешним знанием — были ли признаки? То, что ты работал удаленно не упрощало коммуникацию в этом смысле, но бывают и на онсайт плохо считывают ситуацию и командную динамику.
— ты не вписался, и фидбека не давали потому что не видели смысл в продлении отношений. Типа проявит до конца ИС — может подумаем, а так — нет.
— что-то поменялось в организации. Например, победила идея развития автоматизации тестирования, и твоя позиция оказалась излишней.
— может и как Oleg Kotok говорит, компания паразитирует на низкоквалифицированном труде по заниженным расценкам ИС, хотя учитывая накладные расходы на поиск и введение в курс такая стратегия выглядит сомнительной

Сегодня листал переписку с PM особо контактов не было с ним. Пару раз давал тикеты которые я делал. Один раз позвонил с другим QA и спросили сколько багов я нашел на сайте (когда добавили другой язык) я показал несколько багов, потом другой QA показал еще найденные баги где то в глубине сайта каких то критических не было, в основном перевод не тот, слитный текст, криво расположен элемент и тд. Я все завел и скинул отчет PM, может быть вот это можно назвать каким то фидбеком не знаю.

якобы не сработался с тем QA которому задавал вопросы и всегда писал если надо помощь что бы он обращался

Ты его задрочил, он попросил тебя пнуть.

Не сказал бы так. На удаленке постоянно команда созванивается что то уточняет и тд. Я же максимум раза 3 в неделю созванивался с этим QA и буквально пару минут общались. Чаще всего я просто уточнял таск, где ни степов, ни скрина а только название было. Я думаю это логично узнать уточнить что хотят дабы не сделать как то по другому.

Компании экономят, дешевле взять нового Джуна чем повышать тебе зп. Тебе там 78 000 после испыталки не обещали??
www.work.ua/jobs/3635303

Цю вакансію видалять за пару місяців, а тема ще буде жити, тому ось

IT-специалист, Київ, повна зайнятість, дистанційна робота, досвід роботи від 5 років, 78 000 грн /месяц, Gk LLC
Требования: Должен разбираться во всем от создания сайтов до безопасности!

Условия работы: Полный рабочий день! Если нужно то и задержаться! Если все сделано- то инициатива обязательна в интересах компании! Лентяй НАМ НЕ НУЖЕН!

Обязанности: Поддержание работы сайтов, серверов, циски. Создание ПО в небольшом масштабе! Зарплата указана Если вы будете делать ВСЕ! Испытательный срок 2 месяца! На испытательном 20000 грн! Если в первую неделю будет ясно что Вы не можете потянуть все, то прощаемся без компенсации! Разбираться во всех существующих ПО!

$1 = 25₴

О да, эту вакансию в админском паблике на фб не так давно обсуждали)))

Я стараюсь не критиковать публикации, но это просто пипец какой-то.И ведь люди откликаются..

Ну найдет сказочника, и будет рад по уши)

Тю, ото ты не видела наш местный рынок труда? :-) Там таких трешков еще хватает ))) Хотя я тоже уже отвык от таких офигевших :-)))

Да просто смотрю,что первые работы у большинства-это треш.Но как по мне, сама текстовка вакансии-это полное неуважение к соискателю

Так и июнь и не человек, а месяц года.

По техскиллам реджект со старта)

И это вполне реальные требования. Только получат они... СЕОшника. Который разбирается как создать сайт на вордпрессе натягиванием готовой темы и как закрыть порт на файрволе.

А по поводу всех существующих ПО конечно насмешили. В это может верить только школьник. Если какому джуну с фейковыми 5 годами стажа таки захочется туда пойти — есть очень простой вопрос: а можно СПИСОК всего существующего ПО? Просто для понимания самим автором, чего он хочет. А потом — напротив каждого, СКОЛЬКО СТОИТ специалист по этому ПО в час.

PS. Меняю на юриста, разбирающегося во всех существующих законах и практике.

Вишенка на тортике: чем бы вы думали занимается компания?
Продажа аутсорсинговых услуг. То есть им самим спец не нужен, его намерены ещё и продать с наценкой :)

Хахах)) нет о повышении речи не было. Но слегда надурили когда оговорили оклад, потом оказалось что это без вычетов ЕСВ и ЕН.

Ну, не вони надурили а ви не спитали/не зрозуміли)

Я просто не уточнил чистыми эта сумма идет или грязными. Получилось что от ЗП 2000 грн на налоги уходит.

не з.п. а доходу, з.п. в тебе могла бути в банку

Подписаться на комментарии