«Чего хотят айтишники?» результаты группового эксперимента

Команда из 8 разработчиков и 2 часа времени помогли продукту Skyworker с проверкой гипотез. Этот продукт занял 3е место среди стартапов Украины на IT Arena 2019.

Мы провели фокус-группу с целью проверить 2 новые гипотезы о проблемах с выбором работы. Здесь пишу про результаты. Интересно, согласны вы с ними или нет.

Мы позвали 8 человек. И задавали им вопросы о том, как происходит процес выбора работы у них и что раздражает.

Вопросы мы подготовили наперед так, чтобы ответы могли подтвердить или опровергнуть гипотезу.
Первая гипотеза — ИТ спецам важно иметь доступ к вакансиям, которые нигде не опубликованы. Например те, которые закрываются внутренними реферальными системами.

Итого, ребята вспоминали, что использовали все доступные каналы: Джинни, Линкедин, DOU, развитие своего бренда на каналах по типу FB и Medium. А в итоге, почти все нашли работу по рекомендации своего знакомого — то есть, когда человек из компании подсказал, что у них уже есть или планирует отрываться вакансия, которая стоит внимания.

Они подтвердили гипотезу. Вакансии на которые они попали, это те, которые публично не раскручиваются.

Вторая гипотеза — ИТ спецам важно, чтобы у них под рукой была актуальная выборка предложений для них.

Все согласились с тем, что вопрос мониторинга появляется только в момент, когда возникает проблема — «скоро нужно сваливать с этой работы». И когда она возникает, человеку нужно готовое решение — проанализированный рынок. Сейчас они делают себе эту «выборку» сами. Кто-то системно и по всем каналам, кто-то спрашивает знакомых, кто-то апдейтит профиль на Linkedin и ждет. Посему эта гипотеза дополнилась фразой «в нужный момент». Когда есть проблема ты получаешь готовое решение — отфильтрованные предложения, которые отвечают твоим требованиям. Важно что б не было спама.

Итого, важно ли вам иметь доступ к вакансиям, которых еще нигде нет? И важно ли вам иметь под рукой отфильтрованый рынок по вашим требованиям?
О продукте, для которого проводился эксперимент здесь skyworker.com.ua. Публичный релиз будет в этом месяце.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Насмешили. Вы хотите вылечить рак с метастазами внушением что вы загоните его обратно силой молитвы?

доступ к вакансиям, которых еще нигде нет

Стоит чувак в капюшоне. У него что-то есть, но ничего нет.
И кодовый вопрос для получения вакансии будет общеизвестное «Есть чо?»

А по делу: не обещайте людям того, чего не сможете дать. Если работу находят через знакомых, то это событие останется достоянием нескольких людей за закрытыми дверями и ничьё больше.
Вам покажут только то, что сочтут нужным показать. Не больше и не меньше, чем другим.

продукт занял 3е

Прочитал сначала «зэ»...
Не сразу понял, что предложение не про президента. При учете того, что полит ресурсы не читаю и полит рекламу не смотрю, осознал, что слишком много пишут про политику на доу.

слишком много пишут про политику на доу

Радуйся, что это так.
Плохо будет, когда писать перестанут.

Политики приходят и уходят. Толку от полит. информации немного — она устаревает очень быстро. Лучше пусть только что-то реально полезное будет — для личностного или профессионального развития. А политических ресурсов и вне доу хватает.

они хотят простого — бабу

топик не взлетает... мы его теряем... код красный... остановка сердца... фибрилляция... сестра, 2 кубика адреналина внутрикоментно!!! :) /\/\/\—/\/\-/\-----------------

Дожились блин :(
Беларус говорит, что в Украине п****ц с властью и самое хреновое что он прав.

ну будем надеется что хоть части хомячков дойдет и еще успеем запушить реверт...

Мы позвали 8 человек

это репрезентативная выборка?

2 гіпотези на 2 варіанти (та чи ні) = 4 і ще перемножуємо на 2 для збереження сигналу = 8

не забудь помножить хотябы на количество полов(их два если что), и количество возврастных групп, и на лычки

не забудь помножить хотябы на количество полов(их два если что)

Зараз як набіжуть гендерні захисники і будуть доводити, що є ще 32 різні гендера,

А так переважно хлопці в ІТ тому можна спростити

количество возврастных групп, и на лычки

Може вони якось заархівували це в ці 8

Все хрень, программисту нужны 3 вещи:
— зарплата в 5к
— нормальный кондиционер в офисе
— массажистка чресел

А розташування офісу можна і за місто винести?

В идеале, шоб офиса вообще не было.

Кондиционер с ионизацией, ибо аллергия/простудифилис зело утомляет

на ДОУ є анонімні історії успіху, там поки по 5к, але треба парочку написати на 6-7к

пока что 5к и кондер не был перебит, только Макс постить что в джине были такие наймы, а никто не отписался что только галимые джуны получает меньше 6к или че-то в этом духе

никто не отписался что только галимые джуны получает меньше 6к или че-то в этом духе

Хм.. я на этой неделе видел человека утверждавшего такое в реале.

Зробив фото на пам’ять про вимираючий вид?

В мене не склалось враження що він вимираючий. Хлопець був достатньо жвавий. Пропонував конкретний шлях до тих 6+, наводив приклади.

Може він або вона має 6к+ тому, що рідко пише на форумах

А тоді звісно за процвітання такого виду

Интересно, согласны вы с ними или нет
Первая гипотеза — ИТ спецам важно иметь доступ к вакансиям, которые нигде не опубликованы

Останній раз відправляв резюме в 3+ компанії, жодної реакції, відкрив профіль Djinni за пару годин вже була пропозиція, на Djinni так само можна отримати пропозиції на вакансії без публікації

З цікавого на DOU відкрита вакансія на $3000-4000 а на Djinni таж компанія пише профілю у якого $5000, пропорції збережені, а суми для прикладу

Через пару років спробую skyworker.com.ua заради цікавості

З цікавого на DOU відкрита вакансія на $3000-4000 а на Djinni таж компанія пише профілю у якого $5000, пропорції збережені, а суми для прикладу

Взагалі ті сумми що пишуть в вакансіях зазвичай велечина дуже умовна. Приходять іноді ректутери, перепитую що по грошах, коли відповідають порівнюю з іншими джерелами (Франк тут є такий) ще жодного разу цифри не збіглись.

Як це логін без GitHub чи GitLab профілю? Мені що руками вводити email?

На Гитхаб ты тоже через Гитхаб логинишься?

Там треба вводити пароль, а ось на GitLab через GitHub можна

«Your sphere» 🤦🏼‍♂️🤦🏼‍♂️🤦🏼‍♂️

Too mgimo finished, not so ли?

ИТ спецам важно иметь доступ к вакансиям, которые нигде не опубликованы. Например те, которые закрываются внутренними реферальными системами.

С определённого уровня — неважно. Т.к. на такие вакансиии бюджета нет — потому они и «внутренние», для дешёвых протирателей штанов из «своих», которых невозможно уволить.

Это не так. Есть небольшие компании, которые сознательно стараются набирать персонал через референсы своих. И только если совсем-совсем туго, выходят на рынок. С уровнем оплаты это не связано.

Ок, и как в это случае поможет левое рекрутинговое агенство? Они конечно утверждают что они и есть те самые «свои», но что-то берут сомнения.

Никак.
Я отвечал конкретно на

«внутренние», для дешёвых протирателей штанов из «своих»
которые сознательно стараются набирать персонал через референсы своих.

Потому что бюджета нет. Был бы бюджет — на него сбежались бы топ-спецы. А так, на нищебродскую оплату приходится искать народ, по-тихому — через «своих».

А кто вообще сказал про «нет бюджета».
Мотивация поиска через своих — совершенно в другом, и не зависит от зп/топовости вакансии.
Главная цель — избежать случайных мимокродилов и неадекватов, минимизировать неудачные наймы и связанные с этим риски.
Есть высокая вероятность, что хороший адекватный спец даст хорошую рекомендацию на другого адекватного спеца сразу. Для достижения аналогичного результата через эйчаров это потребует вентилировать много разного с улицы.

Первая гипотеза — ИТ спецам важно иметь доступ к вакансиям, которые нигде не опубликованы

И c этим помочь ровным счётом никак.

Они подтвердили гипотезу. Вакансии на которые они попали, это те, которые публично не раскручиваются.

У вас где-то фундаментальный про@б в логике. Если вакансия закрывается по рекоммендации, то она не будет публичной, как эту проблему решает новый странный сайт?

И когда она возникает, человеку нужно готовое решение — проанализированный рынок.

Сайт спрашивает зарплату, язык программирование, продукт или сервис, удалённо и в офисе. Это ну никак не тянет на проанализированный рынок.

Сайт спрашивает зарплату, язык программирование, продукт или сервис, удалённо и в офисе. Это ну никак не тянет на проанализированный рынок.

Фигня на постном масле. По-моему клон Джина.

Хай так, будуть нові цікаві функції і обидва сервіси при конкуренції стануть кращими, можливо навіть на міжнародний рівень вийдуть

та нехай. Я бачу просто велику прірву між піаром та реально існуючим функціоналом, який нічим не відрізняється від будьякої іншого рекрутинг ресурса, яких на ринку вже трохи є...

и везде деревянные по функционалу, но зато в этого есть паралакс... ммм)

Я в цьому побачив великий плюс, DOU відкритий до конкуренції, якщо я завтра захочу зробити свій сайт вакансій то зможу його прорекламувати на DOU

это ж рекламные статьи. По факту будут работать с тем что «легко закрыть», «сложные случаи» идут лесом )) Никакой волшебной пули не видать.

доступ к вакансиям, которых еще нигде нет

Просто ще N+1 сайт для пошуку роботи. Не думайте про себе надто багато.

Бо ці вакансії щойно нагенерили ботом та копіпастою. Але то нє спам, а рєальний способ заработать мульйон

Подписаться на комментарии