×Закрыть

Чому рекрутери йдуть працювати в рекрутингові агентства?

Те що, спеціалісти ігнорують рекрутерів з агентств вже є тенденцією в Україні

Причини ігнорування різні:

  1. додатковий єтап співбесіди
  2. мало корисної інформації
  3. сумнівні вакансії
  4. шанс потрапити у вічну підписку на спам
  5. будуть доповнювати з коментарів

Бачу в LinkedIn заявки від ректутерів з агентсв, дивлюсь профілі, а вони до цього вже десь працювали, зазвичай якісь маловідомі компанії (можливо самі собі досвід написали, хто зна)
То чому ж туди йдуть працювати коли їх уникають частіше за інших?

Схожа тема вже піднімалась 4 роки тому поделитесь опытом сотрудничества с рекрутинговыми компаниями

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Когда я рассматривал вакансии, я не разделял, из агенства рекрутер или из конкретной IT-компании. Лишь бы общался нормально и не путал языки/фреймворки, по которым мне предлагает вакансию.

В результате меня захантил именно рекрутер из агентства. Он имел технический бэкграунд (заканчивал КПИ), поэтому понимал, о чём я ему говорю. Помог мне привести в порядок резюме, написал сопроводительное письмо. В результате, на эту вакансию меня и взяли. Так что не все рекрутеры из агенств одинаково бесполезны.

1. додатковий єтап співбесіди

Не напряг, ибо длился недолго.

2. мало корисної інформації
3. сумнівні вакансії
4. шанс потрапити у вічну підписку на спам

Это в такой же степени применимо к рекрутерам из обычных компаний. Всё от человека зависит.

Не хватает координат хрюша для его рекламы. Но, понимаю, хомячки в личку к тебе стукнутся.

Тебе не хватает — ты и стучись. Пока никто не стучался. Да и зачем писать мне, если востребованным спецам такие же персонажи сами стучатся в линкеде регулярно?

Кстати, тот «хрюш» уже давно свалил из агентства в другую компанию. Знаю потому, что он через год пытался меня переманить ещё раз :)

Бо их клиент — работодатели, а не айтишники (это продукт).

Всякий нерегульований ринок досить швидко вироджується у «ринок лимонів». Інакше кажучи, там де в агенствах ризик неіснуючої вакансії допустили 1%, їх буде 100%, а реальні вакансії навіть шансу не матимуть там опинитися, принаймні з економічно обґрунтованих мотивів.

Питання навіть не в тому, що вакансії перебрехали. Річ у тому, що їх вакансії взагалі не цікавлять. Це виключно наживка з метою упіймати того, кого можна з націнкою кудись впарити. І оскільки жодної відповідальності за впареного нема, то кандидата впарюють як кого завгодно.

Спам іде в обидва боки. Але річ у тому, що для спаму компаній використовуються РЕАЛЬНІ кандидати, проте з начисто перебреханими ярликами та цінниками. Як наслідок, вже РЕАЛЬНІ люди потрапляють до чорних списків, навіть не підозрюючи що їх персональними даними скористалися.

І так буде завжди, доки цих аферистів не каратимуть. Бажано реальними термінами ув′язнення. Нехай спробують там попрацювати на умовно-дострокове, одужання від бажання потрапити туди знову досить ймовірне.

Як наслідок, вже РЕАЛЬНІ люди потрапляють до чорних списків,

Если бы только это. В Польше, например, не гнушаются барыжить личными данными и ведь хрен потом докажешь, что конкретно эта прокладка продала твои контакты. Я вспоминаю, когда искал работу, как через некоторое время после контактов с хрюагентствами на мой номер начали прилетать различные инфоцыганские СМС-ки. Спам-лист тогда знатно распух.

6. Иногда это агентство является прокладкой для фирмы, на которой будешь работать —> получаешь меньше на руки, чем мог бы.

Зачем фирме такое агентство, если сама фирма по сути оно и есть?

Для Украины хз. Но в Европе такие прокладки цветут пышным цветом, поскольку фирмы им доплачивают за отсутствие головняка при найме/увольнении.

То чому ж туди йдуть працювати коли їх уникають частіше за інших?

Та блін, ну певно тому що таки десь працювати треба.
Іще кажуть що рекрутери таки можуть дуже не погано заробляти... ну якщо вакансії таки закривати.

До того, що написали нижче можу ще додати, що коли стабільно закриваєш, то в агенстві можна більше отримувати значно, плюс якщо є плани звалити на фріланс/відкрити своє агенство кращі можливісті напрацювати зв’язки з різними компаніями, і не потрібно було з агенством ділитись

По своєму досвіду і спілкуванню з знайомими можу ще додати

додатковий єтап співбесіди

Дуже рідко, зазвичай хіба клієнт сам просить, якщо агенство саме додає таке, то вони тільки собі гірше роблять(не рахую співбесідою 5-10 хвилин в двох словах про досвід розповісти, бо потім простіше продати резюме кандидата клієнту)

мало корисної інформації

Часто причиною цього є клієнт який не сильно хоче надавати хоч якусь інформацію(якщо це аутсорс шлюпка то можливо вони і самі цієї інформації не мають, для мене по кількості інформації різниці між аутсорсом і агенством не було)

сумнівні вакансії

Часто просто віддають в агенства те що самі не можуть закрити, або ж дуже термінове, чи варіант шукали пів року, з усіма переспілкувались може ви знайдете «єдинорога»

Фактично якість вакансій від клієнтів залежить, але бувають і норм, найчастіше від компаній які ще малі і не мають поки свого рекрутера/hr

Дуже часто для рекрутера без досвіду агенство ледь не єдиний варіант знайти першу роботу, отримати досвід і звалити де покраще

Дуже часто для рекрутера без досвіду агенство ледь не єдиний варіант знайти першу роботу, отримати досвід і звалити де покраще

Виходить, що агенство це аналог галер у рекрутингові

По факту дуже багато схожих речей

Потому что бонус может быть в N зарплат того кого ты найдешь, или в % от годовой зп, и это выгоднее чем сидеть на ставке в компании + удаленка.

А в компанії без таких бонусів?

Всюди порізному, але у внутрішніх рекрутерів % як правило меньше.. але є «ставка» і постійний потік заказів від зрозумілого заказчика.

Все просто: у прямого работодателя в основном ставка (плюс небольшие бонусы за закрытие сложных вакансий), а в агентстве ты сам себе волк: маленькая ставка (или ее вообще нет) и большие бонусы за любые вакансии. Т.е. если хорошо и много закрывать — можно хорошо заработать (зарабатывать).

вот не понятно за что им такие баблосы вообще платят... они ж не имеют вообще никаких специфических навыков, не имеют клонов сеньйор девов, выращиваемых в пробирках в их подвалах. Все просто сводится к банальному частичному матчингу ключевых слов и отсылке спама. Неужели это намного лучше автоматизированного поиска, что заказчики готовы вбухивать столько бабла? Писали б работодатели правду и исчерпывающую инфу в вакансии, то не приходилось бы держать армию рекрутеров в линке, которые в качестве телегоботов могут кандидату после 10го захода сказать вилку и еще пару слов добавить к скудному описанию проекта. Разве это функционал стоит таких денег? Странные люди...

вот не понятно за что им такие баблосы вообще платят...

За результат. Даже если он получен абсолютно случайно.

Подписаться на комментарии