Нюансы контракта ФОП в аутстаффе

Ввиду специфики нашего рынка работы и оформлении сотрудников поголовно в виде ФОП вместо КЗоТ получив несколько договоров на руки, могу почти дословно перечислить некоторые веселые пункты:

— ФОП обязан возместить и компенсировать все убытки ООО с которым заключается договор;
— почасовой ставки или вообще какая-либо з/п в договоре не фигурирует, есть только оплата по акту выполненных работ. Т.е. можно 1грн вписать в акт и это не будет нарушением договора. Далее можно отпахать как 200ч, как и норму, и договором овертаймы не регулируется;
— какое-то рабочее время не нормируется и не регулируется, прям так и вписано, работа и отчетность в любое время.
— астрономические штрафы за нарушение NDA и обсуждение с клиентом неуместных вопросов;
— отпуска, больничные лишь под честное слово, в договорах ни слова об этом нет.

При этом не стоит забывать, что ФОП отвечает всем своим имуществом, а ООО лишь уставным капиталом (ничтожные 1.5К-25К грн из открытых данных)

Поэтому хотелось обсудить, как защитить свою сторону, т.к. бодишопы крайне неохотно идут на правки своих договоров (считай не идут), чтоб деятельность нельзя было трактовать как наёмный труд.