Тупые вопросы от рекрутера
Всем привет, это снова я. Человек, который пытается освоить профессию IT рекрутера.
В последнем топике вы мне помогли оценить классификацию позиций в IT, большое спасибо, было много ценных советов.
У меня несколько новых тупых вопросов.
Сегодня я набрала 6 пунктов из 10 в тесте на thecode.media/js-test, (как сказал мой знакомый програмист, такие достижения до 40 лет это «fucking amazing» :) ну и такой успех придал мне смелости для публикации, так что не судите строго
Итак, вопросы
1. Правильно ли я понимаю, что сейчас уже никто не занимается процедурным програмированием, и все происходит с помощью ООП? то есть спрашивать кандидата об этом — верх тупости?
2. Правильно ли то, что (грубо) фреймворки — это скелет, а библиотеки — куски мяса?
3. Правильно ли то, что в разных языках могут использоваться одни и те же фреймворки и библиотеки? Или для каждого языка свои библиотеки?
4. Правда ли то, что тесты от работодателя — это отстой, никто их не делает и все вопросы нужно решать на техническом собеседовании?
До встречи в следующих сериях «тупые вопросы от рекрутера», всем хорошего дня!
Найкращі коментарі пропустити