Новый подход к быстрому обучению
прикольно сделан сайт, слева показывается код, который добавляется в процессе изучения,
прикольно и очент легко запоминается
pomb.us/build-your-own-react
прикольно сделан сайт, слева показывается код, который добавляется в процессе изучения,
прикольно и очент легко запоминается
pomb.us/build-your-own-react
Идея прикольная, конечно. Но она скорее выгода для конференций, тем что показательно якобы чему-то обучает.
Если бы процесс обучения был настолько линейным, думаю за год с нуля обучался бы любой хомосапиенс, и как только научился ходить — в супергигалидархитекты по рисованию остатка совы.
Фокус в том, что ты и за год не выучишь даже эту одну коротенькую лекцию, так чтобы на экзамене по ней же тебя нельзя было завалить, если ставить такую цель. А если цель не ставить — тебе окажется эта лекция вообще не нужна. И мы приходим к конфликту интересов: не нужна лекция — значит не нужно за неё и платить обучающей организации. Особенно если это отдел в компании. Следовательно, кровь из носу ставится в компании экзаменовка самими обучающими, либо (существенно дороже) авторами курса. С предсказанием от 15 на 85% до 50/50 все кто прошёл курс соответственно сдают с первого или второго раза. Процент регулируется исключительно чтобы совпадал с мнением босса об «уникальности» системы быстрого обучения. А уж если с сертификациями....
Что обучения при этом де-факто не происходит — так это уж мелочи, которые никогда не интересовали бюрократов. Как и в принципе то, что происходит в реальном мире.
4 коментарі
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів