Что для вас привлекательнее: размер зарплаты или длительность отпуска?

Всем привет! Не первый раз уже сталкиваюсь с ситуацией, когда кандидата не устраивает предлагаемый отпуск. Каюсь, это раздражает. Но я хочу понять вашу логику. Давайте порефлексируем на эту тему.

Итак, я беру статистику ДОУ по зарплате python/RoR разработчика, опыт от 5 лет. Медиана Киевских зарплат проходит по цифре 3250$.
Я предлагаю вилку, допустим, 4000-6000, отпуск 15 дней, считайте, что 3 недели.
Далее 4000-3250=750, 750$*12=9000. Т.е за год работы потенциальный кандидат получит МИНИМУМ на 9000$ больше, чем средне-статистический разработчик в аналогичной области.
При этом работник может взять отпуск за свой счет, «цена» которого составит 1000$ за неделю. Это значит, что он все равно в плюсе, даже если купит месяц отпуска- все равно в плюсе.

Внимание, вопрос знатокам.
Какой отпуск вы ожидаете при найме по контракту. Что для вас более привлекательно при просмотре вакансии:
4000$ в месяц и три недели отпуска,
4100$ и две недели отпуска в год
или 3900 и месяц отпуска.

буду рада послушать ваши мысли.