Как настойчивый QA пытался в Германию попасть
Я пишу это для QA, интересно мнение именно этой группы людей, поэтому, уважаемые разработчики, очень прошу вас сдерживаться.
Так получилось, что, живя в Украине, я уже около трех лет я ищу работу тестировщиком или тест-менеджером в Германии. Причин много, но основные — это непрекращающиеся как минимум тридцатку лет социальные и экономические проблемы, бытовая коррупция, постоянные стрессы и агрессия отовсюду, а также планирование детей в семье. У меня нет образования по специальности и пока что начальные знания немецкого языка. И хоть с английским и опытом работы в тестировании все отлично, но сегодня после очередного отказа я решил написать свои мысли по поводу этой вашей релокации для QA. К тому же о фейлах такого рода писать не принято и стыдно.
Так вот, во-первых — мы там не нужны. Ну серьезно, из всех моих уехавших знакомых нет ни одного QA, это все исключительно программисты. Более скиллованные или менее, с отличными социальными навыками или вообще без них, но разработчики. Конечно, знакомые одного не самого общительного человека не показатель, но речь идет где-то о
Во-вторых, нужно подаваться на все возможные вакансии для QA, что есть на немецком рынке. Иначе тяжело попасть даже на вступительное собеседование с HR. В моем случае ratio примерно следующее — из десяти откликов на вакансию в ответ приходит пять писем, начинающихся со слов «unfortunately we have not selected you to move forward..», три игнорирования и два предложения побеседовать. Причем, резюме мое ок, оно проверено сторонними людьми, работающими в этой сфере, и у меня нет причин им не доверять.
В-третьих, предложение побеседовать с HR — это просто предложение побеседовать с HR, не стоит рассчитывать на большее. Соотношение прохождения до этапа тестового с unfortunately-письмами после этих бесед в моем случае примерно 30:70. Иногда вообще кажется, что они просто получают зарплату от количества проведенных собеседований, и даже если вы отлично подходите по требованиям и провели интервью на высоком уровне, вы все равно получите вашу unfortunately-отписку просто потому, что вас особо и не хотели рассматривать — надо было просто провести собеседование и сдать куда-то отчет. Это, конечно, дикий субъективизм, но из-за специфики сферы у меня есть только мой опыт интервью, а эти ~50 скайп-коллов часто подбрасывают эту мысль.
В-четвертых, тестовые задания зло. Однажды мне пришло такое с таймером на час, где нужно было написать 7 разных решений — примернов кода под разные условия и ответить развернуто на 5 теоретических вопросов, при том, что вакансия, как вы догадались, была для QA и из всех требований кода касалась лишь одна строчка о «familiar with test automation». В другой раз получил таску на два полных дня, с несколькими теоретическими и практическими частями, слава богу, без таймеров. Потому знайте — это просто зло, оно не на вашей стороне, просто потому что вы не знаете правил проверки и их ожиданий.
В-пятых, вы не знаете требований. И даже если вам кажется, что знаете, просто запомните — они выше. Выше, чем кажется из описания вакансии. Выше, чем тот уровень, на котором находится QA Manager, который с вами беседует. Выше, чем ваше мнение о себе. Что бы вы ни ответили, все играет против вас. Рассказали о том, как нравится работать с людьми и планах через несколько лет перейти в продакт-менеджмент — недостаточно мотивации быть тестировщиком (отказ). Ответили на все вопросы QA менеджера — не проявили инициативу и не добавили отсебятины про решение стратегических проблем (отказ). Сделали тестовое задание без требований к качеству так, чтобы оно работало — а почему оно без использования паттернов программирования, достаточно надеждных локаторов и исчерпывающей документации? (отказ)
В-шестых, фидбек очень важен и его НУЖНО требовать всякий раз при каждом общении с любым новым человеком, особенно если он задает тебе задание, способное съесть прекрасные осенние выходные. По опыту, хороший фидбек прилетает очень редко, примерно в одном случае из пяти после тестового и одном из десяти — после собеседования. В остальных же вы получаете банальную отписку и повод комплексовать из-за недостаточных умений. Или просто игнор. А все потому, что
В-седьмых, люди могут быть непрофессиональны. Вы слышите это, вы понимаете из хода их рассуждений. Вы наперед можете предугадать, как они себя поведут после того, как откажут вам. Но ирония в том, что, часто видя это на интервью, я так ни в одном процессе хайринга до успешного финала и не дошел.
В итоге после более чем 250 писем, 50 интервью с HR,
Целью этой заметки было показать свой опыт, да, здесь присутствуют генерализация и художественные приувеличения, но это вызвано по большей части эмоциями после сегодняшнего бесславного завершения, как мне казалось, очень успешного процесса. Будь хайринг не настолько интимной темой и не дорожи я своей текущей работой, я бы сконцентрировался на фактах, докинул чисел, названий и имен. А так есть что есть.
Уважаемые QA, поделитесь, был ли у вас опыт релокейта в Германию, Австрию, Нидерланды или Великобританию напрямую из Украины. Может, есть какие-то пути, о которых я не знал. Я до сих пор не оставляю эту идею, наблюдая за ситуацией в стране.
И спасибо, что дочитали мой лонгрид.
Найкращі коментарі пропустити