Германия для ИТ-специалистов: релокейтиться или нет?
На релокейт решаются далеко не все кандидаты, но мы уверены, что при правильном подходе и подготовке — это может стать началом нового этапа не только карьеры, но и жизни.
По проведенному нами в декабре 2019 исследованию, среди самых популярных стран для релокейта программистов, как и прежде остается США, а в Европе — открытые и многоязычные Нидерланды. Но расскажем мы сегодня про Германию, где на 1 декабря 2019 года в стране было порядка 124 тысячи открытых технических вакансий. Положительно отразилось на этой тенденции, в том числе, и активность Германии на законодательном уровне. Это привлекло большое количество инженеров, которые ехали не только за международными проектами, но стабильностью и качеством жизни.
Прошлый год мы посвятили время более глубокому изучению немецкого рынка, и у нас появилось комплексное понимание специфики рынка труда ИТ Германии. Мы решили собрать самые популярные вопросы, которые интересуют желающих релокейтнуться, и дать на них ответы:
• Что надо знать о немецком работодателе?
• Какая зарплата и социальные бонусы в Германии?
• Надо ли учить немецкий язык?
• Где искать работу и кто должен заниматься релокейтом?
Итак, поехали!
Зарплаты в Германии
Уровень зарплат в Германии выглядит весьма привлекательным на фоне других европейских стран, и это можно сказать не только об ИТ: на входе вилка составляет в среднем
Среди работодателей есть некоторая закономерность в отношении к релокейту и зарплатам, в зависимости от типа бизнеса:
1. Самые высокие зарплаты и широкие соцпакеты предлагают, прежде всего, крупные корпорации и компании таких направлений, как: финтех, промышленность и энергетика, автомобилестроение, а также интеграционные компании (т.н. «старый» бизнес). Но не смотря на огромное количество вакансий, они весьма консервативны и часто закрыты для кандидатов с релокацией (особенно не из ЕС). Поэтому даже если у вас получится достучаться и заинтересовать их, компания будет ожидать от вас самостоятельного переезда и адаптации на месте.
2. Продуктовые стартапы и компании, ориентированы на внутренний аутсорс, и они более дружественны к кандидатам, которые переезжают из других стран. От них мы часто получаем запросы исключительно на кандидатов из Украины и России. Зачастую зарплаты здесь ниже среднерыночных, но при этом они полностью покрывают расходы и помогают с релокацией.
Что касается самого подхода к зарплатному вопросу, то работодатель обычно указывает вилку, а значит кандидат получает отличную возможность поторговаться и продать себя подороже, если ему есть что предложить работодателю, конечно. К примеру, по позиции Devops вилка достаточно большая
Ниже представлены средние зарплаты по самым распространенным в Украине и Германии специальностям: <.p>
Позиция | Зп в месяц, gross, Германия | Зп в месяц, net, Германия (зарплаты налогового класса 1) | Зп в месяц, net, Украина (Junior (опыт от 1 года) — Senior level) |
---|---|---|---|
C+/C# Developer | 3 | 2 | 1 600 −3 900 € |
DevOps | 3 | 2 | 1 |
Security Tester | 4 | 2 | 1 |
Embedded Engineer | 3 | 2 421- 3 267 € | 1 |
Java EE Developer | | | 1 |
Full Stack Developer | 3 | 2 | 1 |
Javascript Developer | 3 | 1 | 1 |
Более подробно о средних годовых зарплатах за 2018 год можно почитать здесь или на различных ресурсах для мигрантов.
Налоги
По сравнению с украинскими отчислениями в 5% для ФОП, налогообложение в Германии работает и выглядит значительно сложнее. Например, в таблице выше расчеты зарплат в net по Германии выполнены для кандидатов, работающих в Берлине по налоговому классу 1 (холост, без детей, не посещающий церковь, первый год работы в Германии).
Детальнее посмотреть о классах и поиграться с расчетами вы можете самостоятельно.
Конечно, уровень расходов и налоги в Германии значительно выше чем в Украине. Но кроме действительно работающих социальных гарантий, которые каждый житель страны получает за уплаченные налоги, существует ряд других привилегий. Работая продолжительное время, вы получаете изменение налогового класса, и даже несмотря на повышение зарплаты, ваши налоги постепенно уменьшаются.
Также ваши налоги снижаются, в случае переезда к вам жены/мужа и детей. И даже больше: ваши социальные выплаты автоматически распространяются и на семью, которая получает государственное медицинское страхование, бесплатное качественное образование, бесплатные интеграционные курсы и прочие бонусы от государства.
Что можно получить в Германии кроме зарплаты
Важно помнить об одной из главных особенности немцев — постоянстве.
Новичку, а особенно из другой страны, вряд ли сразу предложат много денег. Вам нужно показать себя, проявить лояльность к компании, и спустя
В случае немецкой компании, решение о релокейте зачастую принимают не из зарплатных причин, а переезжают в Германию ради Германии в полном смысле этого слова (баланс работы и свободного времени, забота о здоровье и качественная медицина, экология и качество продуктов). Кроме того, сам опыт работы в Германии в дальнейшем добавляет вам стоимости в глазах работодателей всего мира, не говоря уже об участии в разработке и внедрении интересных продуктов.
Вполне вероятно, что ввиду закона о миграции высококвалифицированных специалистов, который вступает в силу в марте 2020, количество разработчиков из бывшего СНГ в немецких компаниях значительно возрастет. Согласно новым правилам, имея 3 года опыта работы, от вас уже не потребуется подтверждение диплома, а рабочую визу вы сможете получить гораздо быстрее и по упрощенной процедуре.
Сферы и специализации, или куда податься?
Что касается направлений, то в Германии распространены компании, обслуживающие большие индустрии: транспорт, автомобилестроение, авиа, страхование, банковский сектор. Вслед за ними идут продуктовые стартапы.
Несколько моментов, которые следует учесть при поиске:
1) Из нашего опыта и партнерской инсайдерской информации,
на данный момент немецкие компании больше всего готовы к релокации следующих специалистов: Embedded Engineers, Backend & Frontend Developers, Java ЕЕ. При этом, только для Frontend немецкий язык обозначен как одно из ключевых требований, для остальных же достаточно хорошее знание английского.
2) По прогнозу портала freelancermap.de (портала для фрилансеров) топ-3 языков программирования по востребованности на 2020: Javascript (15.76%), Java (11.36%) и Python (10.02%).
3) Согласно открытым статистическим источникам (информация за осень 2019), самые популярные направления для поиска это: Cloud (AWS, Google, Azure), Frontend (CSS, Javascript и HTML, Angular), CI/CD (Docker, Kubernetes), Data Science, Big Data, AI.
Но напоминаем, что на этом список технологий не исчерпывается, и у каждого разработчика есть потенциальные возможности найти работу в Германии по своей специализации. Больше информации вы сможете найти в соответствующем исследовании.
Особенности формальных требований
Описание требований вакансий в Германии немного отличаются от привычных украинским кандидатам, и не всегда выглядят понятными. Они могут быть очень общими или наоборот, включать нереальный технологический стек и знание немецкого. В действительности все несколько иначе: после личного знакомства и общения с потенциальным работодателем все становится на свои места.
Два интересных факта про вакансии немцев:
1) Во многих вакансиях прописано знание немецкого языка, но на не руководящие позиции, и там где не требуется общение с заказчиком, он на самом деле не критичен. Продвинутого уровня английского вполне будет достаточно не только на первое время, но в целом для работы и жизни.
2) Ввиду острой нехватки ИТ специалистов на немецком рынке, работодатель во многом лоялен. Поэтому даже технические требования прописываются обычно очень обтекаемо для того, чтобы привлечь большее количество заинтересованных кандидатов и иметь возможность выбирать, причем это касается не только специалистов уровня senior. Многие компании, особенно аутсорс, играя в долгую и понимая относительную конкурентность своих зарплат, всегда рассматривают молодых специалистов.
Лучшие локации для релокейта
Максимально привлекательными и открытыми для украинцев являются Берлин и Мюнхен, хотя за последнее время очень много запросов на кандидатов из Украины поступает от компаний из Франкфурта-на-Майне.
Берлин, как столица и свободный город, со временем пугает именно этой свободой, и поэтому часто выступает в роли начальной точки для семейных или ищущих размеренной, в немецком понимании, жизни специалистов. Часто можно услышать, как после
Языковой аспект
Как сказано выше, формально немецкий язык необходим, но есть масса вакансий, в том же Берлине, где кандидат с хорошим английским будет пользоваться большим спросом.
Несомненно, немецкий работодатель очень ценит знание языка, поскольку специалистов в ИТ с хорошим немецким мало. Поэтому, если хотите карьерный и зарплатный рост в обозримой перспективе, лучше заняться изучением немецкого языка. Это особенно важно для юга Германии, земель Баварии и Баден-Вюртемберг. В мультинациональном Берлине таких заморочек практически нет, но в любом случае, знание немецкого — это конкурентное преимущество перед другими кандидатами даже в столице, да и для адаптации и «чувства страны» он также не помешает.
Начать можно с интеграционных курсов, которые оплачиваются службой занятости. Если же у вас будут ограничения по времени либо загрузке на работе, индивидуальные занятия (и очень часто с преподавателями из Украины по Skype, что в разы дешевле и понятнее) помогут вам получить необходимый уровень, и сдать экзамен для получения сертификата. Скорость прокачки языка полностью индивидуальна, это может быть как скачок, один уровень за 1,5 месяцев, так и зависания на уровне В1 по
Готовность компаний обеспечить релокейт
Если компания идет на релокацию кандидата, независимо от страны и позиции, то уверенность в лояльности будущего сотрудника должна быть максимальной. Под лояльностью имеются в виду макро критерии, по которым оценивается кандидат: готовность интегрироваться в немецкое общество, учить немецкий язык (если его знания не были предпосылкой для получения работы), нетворкинг с коллегами, желание расти вместе с компанией продолжительный период (от одного года), разделять ее ценности и идеи.
Немецкие компании не различают для себя кандидатов украинцев, русских или людей других национальностей из Восточной Европы. Специалистов в вышеуказанных сферах и с редкими для немецкого рынка скиллами нанимают с большим удовольствием независимо от их происхождения или же наоборот, в силу определенной политики компании, иностранцев не нанимают вообще. Но в большей мере компаниям присуще diversity, и иногда даже установлены квоты на количество представителей каждой национальности.
Многие глобальные компании и стартапы открыты к релокации кандидатов, но, как мы уже писали выше, на входе в немецкие трудовые отношения и на период испытательного срока, зарплаты редко бывают на высоком уровне, обещая в дальнейшем выравнивание со среднерыночным за счет бонусов.
По нашему опыту, большим бонусом от таких компаниях является полный «relocation package», а именно:
• поддержка в релокейте от релокационного немецкого агентства , специализирующегося на релокации, в т.ч. оформление всех документов, разрешений на работу, прохождение бюрократических процедур
• предоставление временной квартиры на 3 месяца рядом с местом работы;
• возмещение стоимости перелета после успешного прохождения испытательного срока.
О релокейте из первых уст
Немцам крайне важна стабильность, а украинцам свойственно часто менять места работы в поиске лучшего места (заработной платы), что иногда может привести к конфликту интересов желающих переехать.
Вот что о работе в Германии говорит Владимир Павлишин, автор YouTube-канала о релокейте и жизни в Германии, который с 2010 года живет и работает в Берлине:
«До того как переехать в Германии, я год прожил в Польше.
В Украине 2010 год был по сути простоем, кругом были аутсорсники, и все тонули в мифах о самых лучших в мире украинских девелоперах. Когда я оказался в Берлине, я понял, что значит работать с продуктом мирового уровня. Сейчас наметилась тенденция американских компаний переезжать в Европу. Я сам работаю в американской компании с расположением в Берлине. Звучит громко, но я сразу хочу сказать, что здесь не крутятся огромные бюджеты, работа в Германии совсем о другом.
Здесь я не живу на работе, у меня появилась семья и время для нее. В Украине обычная практика, когда приходится жить в овертаймах, но немцы ценят личное время. Кроме того, я понял, что значит забота о здоровье со стороны государства. У меня есть некоторые особенности и проблемы со здоровьем, но здесь я не чувствую от этого дискомфорта, потому что есть все условия для полноценной жизни и активности.
Еще хочется сказать отдельно, что Берлин — это отдельное государство, это не Германия. Даже сама ИТ сфера значительно отличается, например, от Мюнхена или любого другого крупного города.»
На заметку кандидатам
При переезде не следует забывать о менталитете немцев, который отражается не только в быту, но и на подходах в работе. Говоря о немцах нельзя не отметить педантичность, поэтому порядок и следования правилам для них жизненно необходимы. Если вы привыкли все решать быстро, тогда в Германии вам будет тяжело. В Украине есть динамика и нормальной практикой являются постоянная «рука на пульсе» происходящего, а вот в Германии вас встретит размеренность и даже самотек.
Немецкий работодатель внимательно читает мотивационное письмо и пристально смотрит на резюме, параллельно примеряя кандидата под себя и свои требования. Поэтому путь от «нашел вакансию» до «первый рабочий день», по украинским меркам, займет немало времени (не менее
Немецкие кандидаты вполне поддерживают скорость работодателя, и не спешат с принятием новых предложений. У локальных кандидатов в поиске работы есть возможность находится на социальном пособии . Оно обычно составляет от 70% от последней заработной платы, и такой суммы обычно вполне достаточно, чтобы позволить себе взять небольшой брейк и поискать работу под себя.
Важно! Получить такое пособие можно только в том случае, если сотрудник был уволен компанией, а не по личной инициативе. Также выплаты не предоставляются, если сотрудника увольняют из-за его проступков.
Где искать работу?
Прежде всего, конечно же профессиональные соцсети Linkedin и Xing, они ориентированы на поиск работодателей и кандидатов. У каждой из них есть свои особенности. Так, если речь идет о стартапе или мультинациональной компании, зная английский язык, вы сможете найти работу на Linkedin. Говоря о Германии, нельзя не упомянуть Xing — немецкий аналог Linkedin, с прицелом исключительно на немецких работодателей. Здесь важно иметь хороший уровень немецкого, ведь даже профиль придется заполнять на нем.
Также с поиском могут помочь биржи вакансий:
● IT jobs
● Stepstone
● Startup Sucht
● Berlin Startup Jobs
● Indeed
Одной из самых оптимальных для поиска считается Indeed. Что касается Berlin Startup Jobs, аналогичные порталы есть в других городах, например, в Мюнхене.
По мимо этого регулярно размещают вакансии в русско-говорящих facebook группах ИТ-специалистов в Германии: ИТ Берлин , МЫ в Дюссельдорфе , ИТ Гамбург , Понаехавшие ITшники в Мюнхен и сочувствующие , Реалии IT в Германии .
При поиске работы в Германии, вы конкурируете с немецкими специалистами. Работодатель предоставляет вам высокооплачиваемую для Германии работу, а все остальное — это ваша собственная зона ответственности и проблемы. То есть если вы прислали резюме и вошли в этот процесс, то от вас ожидается активное и ответственное участие в процессе. И это выступает значительным отличием от текущей ситуации с поиском работы в Украине, где вас хантят сами работодатели, ваш профиль Linkedin радует просто своим существованием, а собеседование подстроят под ваш график.
Есть огромное количество нюансов: культурных, бюрократических, коммуникационных, юридических, профессиональных. Команда Skillers почувствовала все это на собственном опыте в прошлом году, занимаясь трудоустройством украинских специалистов в Германии. Мы потратили немало времени, чтобы понять специфику рынка, выработать эффективный алгоритм работы с немецкими компаниями, и просто завоевать доверие работодателей, даже с учетом того что первых разработчиков в Карлсруе мы перевезли еще в 2013 году.
Обычно принятие решения о переезде на работу в Германии скорее стратегическое, чем ситуативное, поскольку процесс длительный и это скорее инвестиция в будущее, чем быстрая выгода. Релокейт лучше делать основываясь на хорошей информационной осознанности, во избежание нюансов и неприятных историй.
Если есть мысли, но нет уверенности, всегда можно выбрать контрактную работу, которую вам будет проще найти через специализированные рекрутинговые агентства. Это даст возможность посмотреть насколько страна вам интересна для более длительного пребывания или жизни.
За консультацию благодарим Викторию Билицкую, BDM Skillers по немецкому региону.
Skillers — это один из первопроходцев IT&IT рекрутинга в Украине, работающий с 2005 года. Агентство специализируется на сложных технических позициях middle, senior и management уровня. У нас более 1 000 закрытых вакансий для 86 компаний, среди которых Ring, Petcube, Altium, EPAM, Crytek и Grammarly. Мы также занимаемся подбором и релокацией разработчиков в Европу, США и Азию.
605 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів