×Закрыть

Кількість днів оплачуваної відпустки

Доброго дня!
Яке Ваше ставлення до оплачуваної відпустки лише в 10 робочих днів на рік? Чи потрібно уникати компанії із такими умовами?

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Однозначно треба уникати. Не здивуюся якщо там і рейт нижче ринка, та ще й тайм-трекер зі скріншотами

За звичай в Україні нормою є 24 РОБОЧИХ дні оплачуваної відпустки.

Але найбільше мені сподобалось працювати на іспанському філіалі у Львові.
Там мені дали 28 РОБОЧИХ дні оплачуваної відпустки.

P. S. 10 днів відпустки на рік? Та це якісь шахраї. Женіть їх з України сцяними тряпками.

Маю похвалитись, бо не засну. Маю 30 робочих днів + 10 державних свят.

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

В среднем по рынку — календарный месяц или 4 рабочих недели в год.
Все что меньше — весомый минус предложению.

А є ще контора, де 5 днів. Велкам ту стартап!

Из очень далекого опыта работы в таких условиях, могу сказать, что 10 дней отпуска в год маловато. Но это компенсировалось дополнительно декабрьско-январьскими «каникулами» (с конца декабря до Рождества, которые не учитывались в эти 10 дней) + можно было уйти в отпуск за свой счет + можно было болеть дома без справок + можно было работать из дома без вопросов. Обычно каждый ищет разумный баланс в таких моментах, на тот момент это были вполне допустимые условия работы для меня

Сейчас, конечно, уже хочется большего :)

В прошлом году проходил собес а-ля «мы Гугл», меня нашла рекрутер, хотя такая же вакансия висела на ДОУ от другой конторы. При общении выяснилось, что объём оплачиваемого отпуска включает государственные праздники (?!), при этом заявлялось, что не все даже используют эти дни (??!!), поэтому их вилка банально таковой не являлась. Тестовое оплачивали, но я до него не дошёл бгг (по скиллам в том числе, хотя был и неприятный момент, когда мне пытались дать понять, что ответ неверный, потому что на всех заборах написано, и как можно такое не знать, хотя человек в итоге сам не знал всех нюансов). Примечательно, что эта вакансия провисела полгода под 4 разными названиями контор по очереди... Пропала буквально недавно, мб закрыли позиции.

Эх, много лет назад тут был Василий, рабовладелец из Одессы, так его рабы сказали — ну его нах эти государственные праздники, нам страну поднимать надо! Название из памяти уже стёрлось...

Закон Украины «Об отпусках» ст. 6: Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

20% вместо 5 заплати для начала. И еще сколько там работодатель будет отчислять

Если ИПшник, на отпуск рассчитывать не стоит, можно уходить самовольно, никого не спрашивая

Так можно и не вернуться)

так а вы — работник, или контрактор? если вы ФОП, то с кем у вас контракт, с украинской entity, или нет? если вы нанятый работник в зарегистрированной в украинской юрисдикции компании, то да, на вас данный закон распространяется. но если вы контрактор, то смотрите в контракт =)

Маю похвалитись, бо не засну. Маю 30 робочих днів + 10 державних свят.

Это компания — агенство на Апворке, которая платит отпускные из своего кармана. Вполне можете оказаться без работы, если вдруг Апворк что-то сделает с профилем, или если не Апворк, но сейлз уволился, или еще по какой причине.

Интересно, сколько можно заработать на таких конторах? Они нормально платят вообще ?

Абсолютно все зависит от их продажников. Подцепят хороший проект (чтобы и Вам, и директору, и продажнику, и отпускнику хватило) — будут хорошо платить. Нет — будут изыскивать способы не платить. Везде так. Просто в фирмах с Апворка это может случиться быстрее, чем в фирме — крупном аутсорсере. В принципе на Апворке есть и нормальные рейты для постоянных исполнителей. И, подозреваю, скорость изучения новых технологий (из-за зоопарка заказчиков) — максимальна. Если нужно это, то почему бы и нет.

это все риски таких контор. Обычно есть запас бабла с перепродажи жопочасов, с которого оплачивают отпуска и время, пока не найдут проект, иначе если не платить зарплату, со шлюпки начнет валить народ. Платят как обычно на рынке ± и по вилке города, чтоб сильно не рыпались. Ну и рейты апворковские бывают побольше чем на аутсорсе, и реально есть проекты где платят по $30-35/час за какой-нибудь ларавел или реакт

Кажется, вброс. Но если нет, то:
в тот момент, когда в местах, где квалифицированная рабочая сила ценится по-настоящему, люди переходят на безлимитный отпуск а в пятницу из-за трафика всех переводят на работу из дому, кто-то предлагает 10 дней отпуска?
Это рвачи, они рассчитывают на выжимание из людей последних сил, а когда пора на мороз — чтоб поменьше выплачивать неиспользованых отпускных.

Це ринок, є попит з боку робочої сили / «талантів» — буде і пропозиція від компанії попрацювати

Мне казалось в данном случае пропозиция пришла первой. Если не найдутся люди, то она так и останется пропозицией. Supply/demand — это когда две кривые пересекаются, но могут и не пересечься.
Однако если есть люди которые не понимают на что идут или очень деньги нада. Удачи им найти друг друга!!!

10 дней — норм только дня долины, где на бумаге самые высокие зарплаты. Для норм людей, у которых есть другие интересы, меньше 24 — полное дно.

Это в Долине Смерти такое? В Кремниевой 10 дней — это разве что в нищебродских стартапах и в структурах, которым сбрасывают саппорт. Как можно в конкурентной среде, где надо работать 1) быстро 2)качественно 3) много успеть восстановиться за 10 дней, непонятно...

по закону 24 календарных дня в год (по 2 дня за каждый отработанный мес.) есть категории профессий у которых больше!
Если на официалке, то всё что не отгуляли в виде отпуска должно компенсироваться деньгами.
Т.Е. у вас зп 1000 в мес, за год вы отгуляли 14 дней, по окончании года (если норм контора) вам должны предложить либо догулять либо компенсировать деньгами 10 дней отпуска, а это примерно 1000\22*10=455 денег. Если этого нет то при желании контору можно вжарить на хорошие штрафы. К стати, при увольнении вам должны компенсировать по той же формуле все не отгуляные отпуска!
Ну а если ФОП, то понятие отпуска — отсутствует, т.к. ваши отношения регулируются договором\рами и соответственно это лично ваш гемор как вы себе будете устраивать отпуск.

1000\22*10

Только не 22, а количество календарных дней в месяце

не календарных а рабочих, а их в месяце от 18 до 24 всреднем...

Почему рабочих ? По рабочим считается зарплата и больничный, отпуск по календарным — buh-ua.com.ua/...​tniku-oformlenie-i-oplata

Моё отношение к конторе с 10 днями отпуска-это дно. Там что зарплату предлагают 20 тыс уе в месяц+ куча больничных без подтверждения можно брать?
Как-то сталкивалась с тем, что чем меньше отпуска, тем больше проблем в конторе и если ещё и зп платится с отсрочкой, то бегом бегом оттуда бежать надо.

Работал я в в одной такой конторе (правда, не IT). Две недели отпуска в год. По факту, и те отгулять не мог. До сих пор, когда совсем тяжко становится, вспоминаю ту славную организацию, и сразу текущие проблемы кажутся такими мелкими и не стоящими внимания.

В Южной Корее в 1990х годах было 6 дней отпуска в год и 6-дневная рабочая неделя (правда, в субботу неполный рабочий день).

правда, в субботу неполный рабочий день

Всего лишь 10 часов а не 16 как обычно?

Да нет. до обеда только (один мой знакомый в конце 90х в Samsung работал).

В Израиле тоже 6-дневная рабочая неделя, 14 дней отпуска в году включая выходные и больничные, вспоминаю немного с ужасом, когда работал в Израиле, но зато была 13-ая зарплата и компенсация по увольнению — за каждый проработанный год размер средний зарплаты, то есть, проработав 4 года, можно получить компенсацию при увольнении в размере 20,000$

С фигли ли шестидневная, если в пт и сб не работают?

Кто не работает в пятницу? Пятница — еще не шаббат, c 7:00-8:00 до 15:00-16:00 работают много компаний, банки, транспорт, гос учреждения, заводы, муниципалитеты и тп

На колишньому проекті п’ятниця була майже вихідним, тому що ізраїльська частина команди відпочивала і ми не мали ніяких колів і термінових тасок.

Официально, согласно закона, в Израиле выходным днем считается суббота, а стандартная рабочая неделя 42 часа (это принял в 2017 году, до этого было 43 часа, когда я работал 12 лет назад 45 часов официально нужно было отработать в неделю), поэтому работодатель имеет право назначить пятницу рабочим днем — и тут закон на стороне работодателя.

Единственный нюанс хороший — согласно закону работодатель обязан платить за 9 и 10 час переработок 125% от зп в час, и за каждый последующий 150%, вроде так.

Угу, пятница была своеобразным днем тишины, когда израильтяне не беспокоили от слова совсем

Зрідка зранку все-таки щось дійсно могло прилетіти.

IT практически не работают. Кроме самых задрыпаных тех поддержек телефонный компаний и т.п

Банк Дисконт, главный офис — Мигдаль Дисконт На ул Иегуда Леви 23, Тель Авив, девелоперы работают в пятницу.

Спросите как в задрыпаном Intel в Кирьят Гате работают))

У нас в израильском офисе пт и сб выходные

Мне вот что всегда было интересно. Почему работодатели идиоты?
Известно же всем и давно, что уставший программист не то что пользу приносить не будет — он вредить будет. Но работодателям почему-то очень нравиться, когда программисты вредят.

Потому что хотят себя оправдать задержав зарплату или отомстя уже следующему специалисту, который будет разгребать лапшу, и лишить зарплаты
А ще работодатели анонимно собираються чтобы почесать свое ЧСВ

Во. Я и пишу — идиоты. Все, что ты написал — это проявления глупости и ничего более.

А чтоб программист не был уставшим, набирают молодых (до 30 лет). Отсюда и возрастные ограничения.

Как будто до 30 нельзя за*баться:)

В среднем люди до 30 повыносливее тех, кто после 30.
Ну, а те, кто слабые и до 30, сразу на мороз таких.

потому что если кассир сидит на кассе 8 часов, то он работает 8 часов
работодателю сложно понять, что это не везде так работает

Может просто не надо тупым лезть туда, в чем не понимают? Всё одно или ничего не получится или говно из конфетки.

Но с другой стороны, если не уничтожать то, что умные сделали, то плохо всем в мире станет.

Может просто не надо тупым лезть туда, в чем не понимают?

низя, ЧСВ страдает

Из личного:
0) аутсорс (западные заказчики): что там и как было уже и не припомню, давно было.
1) аутсорс (западные заказчики): до 1 года в компании — 15 дней, 2-3 года 20 дней, более 3х лет 25 дней.
2) аутсорс (рынок СНГ): 24 дня
3) аутсорс (западные заказчики): безлимитный отпуск и больничные, правда их никто не оплачивает, зато безлимит, компенсировалось типа уровнем ЗП. Благо ливнул из этого курятника довольно быстро.
4) локальный продукт: 24 дня, недавно ввели плавила что накапливать дни нельзя (на конец года стек отпусков должен быть isEmpty) и нада брать 2 недели одним куском.

10 дней маловато ИМХО, но тут не хватает входных данных. ЗП, уровень хотелок, etc.

ввели плавила что накапливать дни нельзя (на конец года стек отпусков должен быть isEmpty) и нада брать 2 недели одним куском

А с такими правилами пойди попробуй накопи ещё

Правило ввели, тк у некоторых работников со стажем в компании, 40+ отпускных на 1.01.2020 накопилось.

Правило про «сгорание» не использованного это в целом правильно.

Почему это правильно?

Что бы не накапливать «долги» по неотгульным отпускам, и что бы сотрудники таки пользовались своими отпусками.

Некоторые компании просто на конец года выплачивают компенсацию неотгулянного отпуска чтобы не накапливался. Может, кому-то деньги нужнее.

у нас можно в первое полугодие следующего года использовать, чтоб не сгорели

Одобряю! У нас весь следующий год.. а потом таки сгорает.

в Го теоретически можно взять отпуск хоть на час. На практике не видел системы с грануляцией меньше чем в полдня. Реально если надо пойти к доктору, никто не парится насчет этого и время отпуска не сгорает.

Также можно взять день на переезд, свадьбу, похороны, подозреваю, что это сильно от конторы зависит, потому что государство не особо щедрое, а про перенос выходных никто не слышал. Попало рождество на сб и вс — твои проблемы.

Вообще не понимаю, с чего в друг делать рабочий день выходным, если в воскресенье был какой-то праздник ?

Пасха, например, почему-то всегда в воскресенье, а понедельник — выходной ;)

простите, не осознал глубины мысли

Я яйцо в синий или красный покрасил, или одно в синий, а второе в красный?

З.Ы. Хотя, мне кажется, что это коммент сотрут уже за оскорбление чувств пгмнутых тут.

Положено одно зеленкой, второе йодом же

Ну как, а отдохнуть от праздника? И что бы обидно не было что праздник в воскресенье. И что бы были иногда длинные выходные. По моему одни плюсы.

Правильно было бы — либо отгуляй, либо обнуление с выплатой ЗП за неотгулянное

Правильно было бы — иди гуляй. Нафиг ты мне тут нужен уставший на работе.
На месте работодателей, я бы еще и после работы запрещал ложиться спасть работникам позже 11 вечера и бухать (потом с бодуна только вредить будет).

Та оно то да, но кто как устал дело такое, и когда мне лучше отдохнуть: в конце декабря спехом «патамучта сгорят», или в феврале в Гудаури, потому что мне так хочтся — мое дело :)
А в целом: работать в местах где про отпуск в нужном индивидуально количестве нельзя договорится из-за «общей политики компании» — нафиг надо

Основная масса людей устает в общем одинаково.
А для 3 исключений из миллиона можно и отдельное придумать, но проще их просто уволить.

Ok, спорить не буду, спорить с вредным, ворчливым старпером, который все знает, вредное занятие, от которого устаешь и резко хочешь в отпуск :)

в конце декабря спехом «патамучта сгорят», или в феврале в Гудаури, потому что мне так хочтся — мое дело :)

Так им же не обязательно сгорать первого января, можно ведь сжигать прошлогодние не использованные отпуска первого июня например специально для тех кто любит зимний отпуск.

и чиспы с кокаколой не кушоть

Відгуляти теж часом не так просто. В одній компанії, де я працював, вимагали відпустку запросити за три тижні, відмітивши в десяти табличках, це якщо нема релізу, а якщо реліз, то за сімнадцять тижнів, а реліз кожен місяць. Дов-би.

Так тому я і кажу, що якщо відпустка в кінці року обнуляється то справедливо було б компенсувати те що обнуляється грошима
Я теж колись працював в компанії де «обнулялись» і об’єктивно через робочі моменти у мене мало згоріти щось близько 10 днів, пішов до керівництва, і вирішили, що винятки бувають :)
І як раз після тої компанії виробив правило: я у відпустку йду, коли мені тре, а от чи повернусь з неї вже залежить від компанії, от вже більше 6 років політ нормальний

Я й взяв грошима, коли развонялися після того, як я на два дні відлучився, попередивши безпосереднього начальника.

якщо реліз, то за сімнадцять тижнів, а реліз кожен місяць

идеальная схема:)

Правильно было бы — либо отгуляй, либо обнуление с выплатой ЗП за неотгулянное

Нет, не правильно. Оно ведет к злоупотреблениям, не у всех конечно, но есть патологические случаи, когда человек специально собирает эти дни неотгуляные что бы получить выплату. При этом выгорает, херово перформит, «болеет» и занимается прочей ерундой с перестановкой выходных и рабочих дней «работает с пляжа» — потребность то в отдыхе никуда не девается.

Сразу на оба отвечу:
от эти вот попытки сделать правильные политики компании, которые будут работать для всех — неразрешимая задача, и проще озвучить что отпуска 20 рабочих дней в году(равные условия), а вопросы переносов, отгулов, принудительных отпусков и компенсаций решать в индивидуальном порядке

Типа того. Но это «в идивидуальном порядке» тоже такой себе путь к злоупотреблениям.. Очень эту фразу не люблю. Одно дело в индивидуальном порядке перенести неисапользованный отпуск на февраль, сам так как-то делал, другое разбираться с человеком «накопившим» непонятно как непонятно сколько этих дней отпуска.

Так если человек хочет повыгорать — он может и на фрилансе повыгорать во время отпуска. Компании выгоднее, чтобы человек работал над ее задачами, а не фрилансил.

вообще-то это из за подписанной конвенции всемирной организации труда

Если и так, то это какая-то очень вольная интерпретация этой конвенции.

24 дня ... нада брать 2 недели одним куском.

если 24 дня и брать можно только 2 или больше недели — получается что вы можете взять только весь отпуск сразу

24 дня всего, 2 недели нужно взять одним промежутком. Остальное можно делить как угодно. Надеюсь прояснил ситуацию.

Надо понимать все условия:
— позиция
— ЗП
— есть ли удаленка и гибкий график
— есть ли больничные, которые не надо подтверждать
и так далее
может быть эти 10 дней буду вкуснее иных 40, как знать ...

А как ЗП и позиция могут влиять сколько дней отпуска хорошо иметь?

Уровнем зп можно компенсировать неоплачиваемые отпуска

Угу.. или их отсутствие как по ссылке выше. Такая интересная логика, что купить можно все.

Есть люди, которые 5-7 лет упахиваются, а потом 3-5 лет лечатся на заработанное ранее.

Только не от большого ума они это делают, и врятли также они принимают это решение осознанно «вот сейчас упашусь опять а потом на 3-5 лет в больничку лягу».

Конечно нет. Исключительно по глупости.

мало, конечно. 4 недели минимум

Может афтар не упомянул что там еще есть дней пять «больничного без подтверждения», неделю больничных, дней пять оплачиваемых дэйоффов.

меньше 30 рабочих в год — это вообще дно, у нормальных людей 35-40

Абсолютно згідний. Просто в Україні багато є рабів, що вважають 24 робочі дні відпустки чимось захмарним та голосують за Зеленського.

та голосують за Зеленського.

Петя таки обещал 35 дней отпуска? Что-то не припоминаю такого.

Не забувайте що Петя прийшов до влади одразу після Революції Гідності.
А що він обіцяв і що із того зробив — то вже мало кого цікавить.

Люди у яких є гідність — їдуть працювати у ЄС. Там де відпустки 30-40 днів на рік.
Хто гідності не має — радіє подачкам зі столу Зеленського та його посіпак. Тому й голосували за нього.

Люди у яких є гідність — їдуть працювати у ЄС. Там де відпустки 30-40 днів на рік.

Особенно у заробитчан. И зарплата достойная, порядка $2,5/час.

От програмістів порівняли із заробітчанами. А сіньорів із дідами в армії не дозволили порівнювати.
Бачу ви неабиякий демагог.

у меня 25 было везде, где работал в Го. По закону минимум — 20

по закону 24 календарных дня в год (по 2 дня за каждый отработанный мес.) есть категории профессий у которых больше!

нiт
The statutory number of leave hours per year is at least 4 times the number of weekly working hours. In the event of part-time employment, the number of leave hours is calculated proportionally. Your sector’s collective labour agreement(CAO) may contain agreements on holiday entitlements.

Т.е. 160 часов при 40-часовой неделе

business.gov.nl/...​tion/holiday-entitlement

Согласно части первой ст. 6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее чем 24 к. д. за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
Продолжительность ежегодного основного отпуска бывает разной для разных категорий работников. Тем не менее она не может быть меньше (ст. 75 КЗоТ и ст. 6 Закона об отпусках):

— 24 календарных дней за отработанный рабочий год для обычных работников;

— 26 календарных дней — для работников с инвалидностью III группы;

— 30 календарных дней — для работников с инвалидностью I или II группы;

— 31 календарного дня — для работников, не достигших 18 лет.

При этом продолжительность отработанного рабочего года исчисляют со дня заключения трудового договора.

где работал в Го.

Причем тут украинский КЗОТ?

И еще ежегодный доп отпуск, некоторые ИТ могут его потребовать!
А вот ежегодный дополнительный отпуск положен не всем. Если говорить об обычных предприятиях, то на такой отпуск имеют право:

— работники, занятые на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов по Списку № 1290-1, — продолжительностью до 35 календарных дней (ч. 1 ст. 7 Закона об отпусках). Максимальная продолжительность таких отпусков для определенных категорий работников определена этим же Списком. А вот конкретную продолжительность отпуска «за вредность» работодатель устанавливает в коллективном или трудовом договоре в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работников в таких условиях;

— отдельные категории работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных условиях и условиях повышенного риска для здоровья по Списку № 1290-2, — до 35 календарных дней (п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках). Как и в случае с отпуском «за вредность», конкретная продолжительность отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях;

— работники с ненормированным рабочим днем — до 7 календарных дней (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках, абзац первый п. 3 Рекомендаций № 7). Конкретная продолжительность такого отпуска также устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Перечень профессий, должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день, с указанием конкретной продолжительности дополнительного отпуска (от 1 до 7 дней включительно) обычно утверждают как приложение к коллективному договору.

я про Укр закон.базу, т.к. предпологается не релокейт...

А так же в Украине есть огромное количество рабов, которые говорят Дякую, после того как их обокрали в УкрОборонПроме.

Саме так. І коли їм дають мізерну відпустку — також кажуть «Спасіба Гаспадін кароший.».

Более того, они выбирают чела от чувака, обокравшего их на 5.5 млрд долляров

У нормальных людей порядка 230 рабочих дней в году 🙂.

10 дней это критически мало. Это по сути 1 полная неделя где-то на морях ну и по дню на какие-то праздники (добавить себе 1 день к общим выходных).

Но это мало.
А они компенсируют это чем? Можно конечно попедалить на 100500 тыщ годик ради какой-то цели.

Это по сути 1 полная неделя где-то на морях ну и по дню на какие-то праздники (добавить себе 1 день к общим выходных).

Это вообще-то целых 2 полных недели.

да, сорри, промахнулась. Но в любом случае, 2 недели это критически мало. Что неделю на море и неделю на горы? Тану нахер

Большинство украинцев горы и море видят только на фотографиях, а вам недели мало.
Зажрались итишники, скоро дядя Зеля налоги повысит.

завидовать вредно для твоего же психического здоровья.

Тут ещё вопрос в квалификации автора. Если джун и тем более трейни, то 10 дней любого отпуска уже райские условия. Для сеньора, конечно, несколько маловато.

Джун может прийти на полгода, поработать без отпуска, уйти и будет вполне доволен.

А у випадку якщо б у цього джуна було 20 робочих днів відпустки на рік, то за півроку було б 10 днів, а це, між іншим, майже півмісячна зп.
Але це не відміняє мого запитання — «джун — не людина?»

Никакие это не райские условия, это меньше чем среднему человеку надо на поддержание себя в работоспособном состоянии в долгосрочной перспективе. Кому-то может подходить просто потому, что он вообще более работоспособен чем средний человек, кому-то потому что молод и у организма есть резерв (который и в молодости тоже очень быстро истощается), у кого-то может просто не быть другого выбора. Но в целом это слишком мало.

Кто не может поддерживать себя в работоспособном состоянии, пусть идёт в госструктуру на 4000 гривен в месяц. Там и отпуск 24 дня + до 3 месяцев (!!!) неоплачиваемого, и больничные, и декреты по три года, и за сдачу крови дают два выходных.

пусть идёт в госструктуру

Или как вариант — просто к нормальным людям работать. Опционально — после получения первых пол-года — года опыта с му-даками.

Якщо джун — то вже можна його принижувати? Як в армії діди роблять?

Странное сравнение между дедовщиной и отпуском в 10 дней.

Нормально, якщо працювати не за звичайним робочим графіком, а до 10 вечора, щоб перетинатися на мітингах з замовниками з країни десятиденної відпустки.

Есть-ли у тебя другие варианты? Если да, конечно нафиг

За звичай в Україні нормою є 24 РОБОЧИХ дні оплачуваної відпустки.

Але найбільше мені сподобалось працювати на іспанському філіалі у Львові.
Там мені дали 28 РОБОЧИХ дні оплачуваної відпустки.

P. S. 10 днів відпустки на рік? Та це якісь шахраї. Женіть їх з України сцяними тряпками.

Все ж таки стандартна практика — 20 робочих днів, по КЗПП 24 календарних дні ( 1 раз мінімум 14 днів (обов’язково) та інший раз 10 днів, але обов’язково щоб 2 з них — вихідні), так і виходить 18 робочих днів. 24 робочих дня швидше рідкість аніж «норма»

Вам просто не везло у житті. Але це не є ваша карма.
Багатьом, чиї початкові роки кар’єри припали на перші роки війни зараз приходить важче, ніж тим хто почав працювати на кілька років раніше або починає працювати зараз.
Із часом це все менше й менше впливатиме.
Не варто проектувати свій невдалий досвід на всіх.
24 робочих дні — це норма. Хоча інколи й буває більше.

Доволі часто мені пишуть рекрутери та пропонують вакансії, але перед тим як почати спілкуватися суттєво я запитую за тривалість відпустки, так от: за декілька останніх років я тільки в одній компанії зустрів 24 робочі дні. Все ж таки то не мені не щастить, то ви щасливчик ;-)

Дякую. Але не погоджусь і відкрию секрет — до 2014-го відпустки були довші і зараз почнуть ставати довшими знову. Вже почали.
Через катастрофічний брак робочої сили зумовлений низькою народжуваністю та еміграцією.

А стукають самі переважно рекрутери із вакансіями, які погано продаються.
Наприклад, тому що працедавець дає надто короткі відпустки.

Личная статистика опровергает ваши слова. У вас есть доказательства вашей точки зрения, к примеру список компаний и дней отпуска?

Так. Є звичайно. Але не буду тут наводити.

28 РОБОЧИХ дні оплачуваної відпустки.

О_О f*cking perfect

Але це ж для офіційно працевлаштованих співробітників. Якщо ви ФОП, про яку відпустку йдеться (оплачувану)?

Хочется усидеть на двух стульях: и налогов не заплатить, и чтоб государство защищало от недобросовестного работодателя.

И самое главное получается же, уже лет 15 как.

Пару місяців тому вже була така тема. Якщо оплата вище, ніж у інших і дозволяється брати неоплачувану відпустку, то в чому різниця?

Може там доволяють багато працювати віддалено?

Віддалена робота != відпустка.

Взагалі,в сучасних реаліях, можливість працювати віддалено — це норма, а не якийсь бонус.

Віддалена робота != відпустка.

Так, але мені з удальонкою відпустку брати було дуже влом.

І що навіть на морях і в горах працювали паралельно з відпочинком?

Так, працював з Ліссабона та Мальти. В останньому випадку треба просто змістити графік на ранній ранок, і потім у другій половині дня купатись.

Я бы смотрел на общую продолжительность отпуска. Оплачивается он или нет, не имеет значения, не госструктура же, где без зарплаты 4 недели просто сдохнешь с голоду.

Не идите работать в такие.

Не ехать в США?!

Речь про Киев. Лучше не поддерживать такие конторы.

Це пісдетс.
Було на першій роботі 15 років тому.
По ходу задля першого досвіду можна підписатись і на таке, але краще не треба.

Для первой работы норм, можно вообще без отпуска. Годик поработать, получить офер на +100500 и отдохнуть сколько нужно перед новой работой.

Ну такое.. Перед первой работой ты ж наверно её, эту работу искал, вджобывал там учился по собеседованиям ходил не дай бог сессию сдавал. Там и на саму работу можно прийти чуток «помятым»

Да, так часто бывает, но обычно компании не против две-три недельки подождать перед выходом.

В моєму досвіді було:

  • 18 робочих днів
  • 15 робочих днів + 5 emergency day off
  • 20 робочих днів

10 днів, на мою думку, занадто мало

В Києві є контори де 24 робочі дні на рік) але туди попасти так і не довелося(

Що значить є? 24 робочі дні на рік — це норма.

В соответствии с Кодексом законов о труде и Законом Украины «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 календарных дней.

Саме так. Що на практиці автоматично транслюється у 24 робочих дні.

Значить ти зміг домовитись, бо частіше зустрічав коли 24 календарні дні = 20 робочих днів + 4 маєш взяти у вихідні

Але який зміст брати відпустку у вихідні, якщо це й так — вихідні? Це ж безглуздо.
Тому автоматично це означало 24 робочих дні.

там цимес в том что обычно за выходные денег 0, а так за выходной платили как за рабочий.

Так то ж ще 6 додаткових робочих днів тоді замість 6-ти днів відпустки. От же ж жуліки.

автоматично транслюється

сам придумал?

Все ж 24 календарні = 18 робочих

Ну і як ви себе почували коли вам давали 24 дні відпустки, але насправді — 18?
Якщо працедавець так шахраює ще до початку роботи, то що він собі дозволить через півроку?
А через рік? Не треба дозволяти плювати собі в очі.

Ну і як ви себе почували коли вам давали 24 дні відпустки, але насправді — 18?

Я менше року там пропрацював. Але коротка відпустка там була далеко не найбільшою проблемою

Якщо працедавець так шахраює

Так працюють всі хто працює по КзПП або хто намагається косити під КзПП. Карти були розкриті з самого початку, тому ніякого шахрайства.

Ні. Не так. Вас обманули із самого початку. А ви — стерпіли.
І пішли працювати туди.
Самі ж бачите — робота виявилась не найкращою.
І та маніпуляція із відпустками із перших днів — то був червоний прапорець.
На нього треба було звернути увагу.
Але то я не вас картаю. Може ще хтось прочитає це і не дозволить собі сісти на шию із такими маніпуляціями.

увы, но таковы правила кзпп, ты должен взять один отпуск в году 14 дней (4 из которых выходные) и второй отпуск можно разбить по 5 дней или даже меньше, но между двумя отпусками должен быть рабочий (то есть второй отпуск либо две разных недели по пять, либо одна неделя, но среди этих десяти будет 2 выходных или 1 если перенос выходного на субботу). Это КзПП, это не правила внутри компании, поэтому либо ты ФОП и договариваешся, либо ты официал и «маємо, що маємо».

Это КзПП, это не правила внутри компании, поэтому либо ты ФОП и договариваешся, либо ты официал и «маємо, що маємо».

Вот это вот что написанно выше это ниразу ни КзПП.

Та ну?
Відповідно до частини першої ст. 6 Закону про відпустки щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 к. д. за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
За домовленістю сторін відпустку можна планувати частинами. При поділі відпустки на частини варто враховувати, що одна основна безперервна її частина має становити не менше 14 к. д.

І? деж тут про

и второй отпуск можно разбить по 5 дней или даже меньше, но между двумя отпусками должен быть рабочий (то есть второй отпуск либо две разных недели по пять, либо одна неделя, но среди этих десяти...

24 календарні. 14 потрібно брати підряд, в цьому шматку і є 4 вихідні дні. Решту 10 каледнарних днів можна розбити на два відрізки по 5, тому вихідні дні в туди не будуть входити. Тобто виходить 20 робочих днів.

Ну якщо мені таку мутну схему видадуть на співбесіді, то на тому напевно розмова і закінчиться.
24 дні відпустки, але насправді — лише 18-ть.
Не можна брати як зручно працівнику, а лише так як зручно працедавцю.
Щоб він гарантовано обманув вас на цих 6-ть календарних днів.

Навіщо зв’язуватись із такою мутною шарашкою?
Краще піти працювати туди де дадуть чесних 24-ри робочих дні відпустки і не будуть вигадувати ніякі схеми, як вас обманути.

Читайте законы и решайте, либо вы по закону, либо вы по контракту но сам на себя. Выходные государством календарные, а не рабочие.

Ви про що взагалі? Більшість ІТ-ників в Україні — ФОПи.
Для чого їм закони, що регулюють відпустку найманим працівникам?
Отже ФОПу ніхто не може навязати 24 календарні дні.
Бо немає такого закону.
А лише 24 робочих дні. Без жодного шахрайства.

Так об этом и речь, либо ты работаешь на общих основаниях и 24 календарных дня, либо ты ФОП и как договоришся. КзПП на ФОПов не распространяется это и так всем известно.

В GlobalLogic 20 дней оплачиваемого отпуска + 5 дней сикливов без справки, что почти тоже самое. + 20 дней неоплачиваемого + 20 оплачиваемого больничного

Якось не звик рахувати сікліви (тим паче її не можна взяти підряд). Тому рахую чисті дні оплачуваної відпустки

на полноценный отпуск обычно хватает отпускных дней, а сикливы как раз на отгулы.

Можливо я дуже правильний, але сікліви беру тільки коли реально щось неладне зі здоров’ям, а це буває день на рік

Рік на рік не приходиться. Може бути 1-ин день. А може бути й 10 днів. Тоді й не вистарчить і таки доведеться лікарняний листок відкривати і брати стандартний оплачуваний лікарняний.

Ну само по собі лікарняні мають бути оплачуваними, але не варто порівнювати лікарняний та відпустку

Лікарняний — то з листком. Не плутайте грішне із праведним.
А без листка — то швидше Емердженсі день.
Його можна брати не тільки коли захворів, але лінуєшся піти до лікаря та відкрити лікарняний.
А й коли є якась інша важлива проблема, яку не можеш вирішити під час роботи.

Когда серьезные проблемы со здоровьем, то идут к доктору и берут оплачиваемый больничный. Сик лив -это когда небольшое недомогание, не требующее посещения врача — легкая простуда, болезненные месячные, жесткое похмелье или легкое несварение в желудке — самые популярные причины сикливов на мой взгляд. По моему опыту, разные тимлиды позволяют по-разному относиться к сикливам. Если у человека не осталось отпуска, но надо уехать на похороны к примеру, и есть 5 сикливов, то он не может разве взять пару дней из них? Может, конечно.

Ну так. 25. То навіть трохи більше за стандартних 24-ри.

Треба додатково написати їм відгук у профілі компанії, щоб наступні кандидати зберегли час

Однозначно треба уникати. Не здивуюся якщо там і рейт нижче ринка, та ще й тайм-трекер зі скріншотами

думаю там еще и сидеть надо под чужим именем с перепродажей жопочасов по х4 рейту и качаешь аккаунт конторы, а сам ноунейм обезьянка.

Это о Softermii.
www.upwork.com/...​nies/~013a69515874c2072e
jobs.dou.ua/companies/netspace

Не работал там, но на прокачку аккаунта(-ов) конторы очень похоже.

Подписаться на комментарии