70 тисяч учителів-пенсіонерів буде звільнено
Як відомо, український парламент ухвалив новий Закон України «Про повну загальну середню освіту». За відповідне рішення 16 січня проголосували 327 народних депутатів.
Зокрема, у Профспілці працівників освіти і науки вважають неприпустимим передбачення в законі норми про звільнення з роботи вчителів та директорів шкіл, які отримають пенсію за віком, та укладення з ними строкових договорів.
За даними профспілки, реалізація нововведення призведе до одночасного звільнення до 1 липня 2020 року понад 70 тисяч учителів та, окрім того, ще вихователів, педагогів- організаторів, керівників гуртків, інших педагогічних працівників.
Більшість з моїх вчителів вже пенсіонери. Вони в більшості були і, впевнений, залишаються професіоналами своєї справи.
Звільнення фахівців за критерієм віку — це звісно чергова «реформа».
Відчувається серйозний рух в напрямку добити залишки середньої освіти в Україні. Якщо вчительці
Замість цього, пропоную провести ПРОФІЛЬНЕ ТЕСТУВАННЯ та ПЕРІОДИЧНУ ОЦІНКУ РЕЗУЛЬТАТІВ ПРАЦІ УСІХ ВИКЛАДАЧІВ (включно з усіма, хто працює в системі міністерства освіти) НЕЗАЛЕЖНО ВІД віку, статі, раси, національності, релігійних вподобань тощо та скласти відповідний рейтинг викладачів України.
Щоб діти бачили не лише рейтинг найкращих шкіл України, але і знали, де викладають найкращі фахівці педагогічної справи з того чи іншого предмету-дисципліни.
Є великі сумніви, щодо кваліфікації молодих та «зелених» викладачів, міністрів та чиновників (державних службовців) різного рангу, які приходять на зміну непотрібним професіоналам-пенсіонерам.
Справа не у віці педагога, а в його кваліфікації та здатності давати результат в певних умовах в конкретній школі / середовищі.
Якщо педагог не володіє необхідним рівнем технічних та функціональних компетенцій, його в будь-якому віці треба звільняти чи то в
---------------------
Які KPI є у вчителя? Як можна оцінити працю педагога з точки зору її якості та результативності?
Тобто ЗНО, олімпіади для дітей можна провести, влаштовуючи жорсткий пресинг, стрес та змагання. А для дорослих вчителів провести тестування рівня кваліфікації та оцінку результатів роботи неможливо?
Тестування та періодична оцінка результатів діяльності педагогів — це звичайна бізнес-процедура оцінки праці персоналу в будь-якій сучасній інституції.
Приклад прогресивного та відомого вчителя-пенсіонера з Одеси.
www.youtube.com/watch?v=pQQpQ9R_cdo
----------------------
Потрібна прозорість та доступність перевірки як професійних, так і морально-етичних (порядність, чесність, доброта) якостей вчителя, поліцейського, міністра, президента.
Як можна здолати корупцію та непрофесіоналізм в суспільстві — необхідно всіх писати на відео та аудіо в робочий час.
Особисте життя та сім’я має залишатись приватним. А зараз туди лізуть усі, кому заманеться.
Чорти та демони бояться природного світла Сонця.
Аферисти, шахраї та правопорушники бояться відео+аудіо фіксації, прозорості, відкритості.
Наприклад, вийшов на роботу вчитель, поліцейський, суддя, міністр чи лікар.
Потрібно включити відео та аудіо запис. Go Pro в допомогу. Тоді починаєш робочий день.
Працюєш. Закінчився робочий день. Закачав відео та аудіо на суспільний сервер (зберігати можна від 1 до 100 і більше років в залежності від важливості матеріалу).
Закачав на сервер відео та аудіо фіксацію. Пішов додому.
У кого є права доступу — увімкнули та переглянули, чим займався поліцейський, суддя, міністр, вчитель в робочий час
Наприклад, батьки можуть подивитись урок своєї дитини та якість викладання конкретного викладача.
А не включив відео та аудіо запис — значить і не працював. А займався особистими справами.
Прозорість, відкритість та підзвітність суспільству. За цим майбутнє людства, якщо звісно це людство хоче існувати.
Найкращі коментарі пропустити