Репутація українського ІТ. Пройти опитування Асоціації IT Ukraine
×Закрыть

Бирюзовий аутсорсинг, або сервісна компанія без директорів

Привіт, колись задумався над такою концепцією, зрозуміло, що таку компанію не можливо створювати особисто, мабуть це мінімум 3-4 засновника.
Головна концепція:
— кожний працівник є співвласником — акціонером та має частку в компанії
— чим раніше ти увійшов в компанію тим більше у тебе доля на початку
— кожному новому працівнику теперішні віддають певну частку «акцій», або викупають в звільнившовгося по певній визначеній формулі
— зарплата працівника (дивіденди) розраховується з прибутку компанії та враховує % акцій і затрачений час спеціаліста
— кожного місяця та щороку відбувається голосування між акціонерами, де кожний надає іншим декілька акцій за хорошу роботу, тим саме мотивуючи їх

Трошки вірю в те що така модель можлива у вузькій спеціалізованій сервісній компанії, де професіоналізм і технічний рівень може цінуватись.

Плюси:
— це не фріланс, тому позволяє технарю не займатись продажою своїх послуг
— ти власник, а отже твій вклад важливий і цінний
— чим більша компанія, тим більше пасивних надходжень зарахунок долі в компанії
— твій колега не зможе на роботі займатись фігньою
— ваша ціль не години, а прибуток, навіть якщо це сервісна компанія

Мінуси
— ти не зможеш займатись фігньою і отримувати таку ж ЗП коли працюєш

Покищо не планую таку компанію створювати, але загалом цікаво чи є щось таке на ринку, як ви б ставились до такої моделі. Загалом обгадьте ідею як ви любите :)

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

На западе такое бывает. Например, в Eidos у всех сотрудников была доля. Когда вышел Tomb Raider II и стал мировым хитом, все они стали очень богатыми. Но было условие: если ты увольняешься, акции больше не твои. Поэтому над третьей частью работали кодеры, ездящие на Ламборгини.

В компании «без директоров и продажников» делить вы будете не шкуру неубитого медведя прибыль, а убытки.

Как раз с этим проблем не будет. Но как начнётся прибыль — это адище. В племенах людоедов порядки краше.

Я таку компанію навіть знав зсередини — її звісно ніколи не вкажу в резюме, хоча б тому що працював із ними дуже короткий час. Так от, на етапі становлення в компанію попали абсолютно випадкові люди, що є тупо друзями фаундерів. Наступне покоління найму вже майже не мало бонусів від власності (як здогадуєся, вона існувала тільки на словах — бо власність в Україні то дупа суцільна і до 100k уе статутного фонду про оформлення краще й не заїкатися).

Третє покоління найму працювало вже так: зарплата оговорена, бонуси мінімальні і зазвичай не несуть користі, з овертаймами і... величезними штрафами за будь-що, зокрема за виконання наказів, які потім признали недоречними. Я нагадаю, в першому поколінні і де-факто керівництві сфокусувалася абсолютна бездарність, помножена на «успєшность».

Що сталося з компанією можеш здогадатися і сам. Набрали зобов′язань, які не смогли виконати, після набрали авансів повністю розуміючи що виконувати не почнуть, потім звалили в Росію, навіть не попередивши співробітників 2-го та 3-го поколінь найму. Власне останні зрозуміли все задовго до кінця, та всі хто мав клепку в голові повтікали звідти ще до схлопування.

Акцентую увагу, що такий сценарій є типовим для України та інших країн де менеджмент топ-левела взагалі не вважається наукою, а сприймається як дещо вроджене, із міфами про альфа-самців etc. Багато хто взагалі не розуміє, що на етапі стартапу далі обговорення ідей керівник вже стає топом, і має розумітися на тому хоча б в основах, якщо хоче щоб його компанія виросла, а не лише зловила кайф (ні) від просирання грошей FFF.

ты заболел или просто не в настроении.
кто и как тебе долю выделит?
я уж не говорю про идеальную компанию, существующую без продажников. В СССР таких много было, в 90х потом весело стало.

По сути плюс минус обычный стартап с долями, только с бесполезными вариациями.

Мінуси
— ти не зможеш займатись фігньою і отримувати таку ж ЗП коли працюєш

Основные минусы ты явно пропустил:
1. Как основатель, ты должен будешь внести свою долю в уставной капитал компании, т.е. рискуешь деньгами, если не взлетит.
2. Нормальным разработчикам такая схема нафиг не сдалась, то в качестве разрабов там будут криворукие вайтишники.
3. Поскольку продажникам и управленцам такая схема тоже нафиг сдалась, то вмест жирных заказов будут драться за объедки с индусскими фрилансерами за объедки по 2 бакса в час.
Т.е. прибыль если и будет, то внезапно сильно не дотягивающая до работы на зарплату.

Не понял, что там утопического в идее, а не в деталях? ИМХО плюс минус как обычный стартап.
Ну конфликтуют, так для этого есть СЕО/совет директоров/собрание акционеров.

Все равно не понял: у меня жена работает в конторе, где все, включая уборщицу являются совладельцами имеют акции компании, и ничего нормально контора живет уже более 10 лет, недавно в юникорны выбилась. Вопрос исключительно в том, кто какую часть компании имеет :)

Это уже другой пункт, к этому не имеющий отношения.
У них такого конечно нет, а в стартапах за еду вполне такое может быть. Сколько вложили каждый месяц — скоре всего так себе идея (хотя стартапы с подобным принципом просуществовали с 20х до 90х годов прошлого века и назывались колхозы), а вот согласно доле акций в прибыли — вполне.

про тот ад коорый начнется при обсуждении кто че сколько сделал и как это было важно

Суть в том, что наличие у тебя определенного количества акций автоматически не делает твое мнение по поводу того, как ты хорошо и важно работал офигенно значимым — вопрос опять же, в относительном количестве твоих акций .

В Великобритании был эксперимент на нейкой фирме, когда каждый говорил, сколько он хотел бы получать и большинством соглашались или снижали запросы

гуглил но не нашел, попробуй сам «лондон, фирма где работники сами себе назначают зп»

погугли, обанкротилась или нет, вдруг твоя теория неправильная

не смогли дочитать до конца?

Trost added: „Smarkets is now in the best shape it has ever been in and we can push ahead with expanding our activities, focusing on the more profit-generating areas of our business, and more efficiently monetising our growing trading volume, as well as taking the company out into the huge sportsbook sector and new international markets.”

тотальная конспирология мозга

В слове фирме там ошибка, в оригинале было ферме и опрашивали коров.

астанафись, паравоз, не стучи па клавиатуре

Йа, йа, Оруэлл, даст ист фантасиш

Линукс какбы намекает, если соберется критическая масса технарей то могут построить чтото похожее на коммунизм, все это дело зависит от уровня программистов
капитализм держится только на подчинении костяком остальных для достижения финансового успеха

когда ты делаешь для иностранного заказчика — то тебя будут драть как дядя Карло драл Буратино
если бы работал на внутренний рынок, то иерархия дала бы по лбу, никто не захотел работать с компанией, которая жестко фильтрует программистов/водителей/строителей итд

у тебя была тяжелая судьба, надеюсь ща фирма топчик? без всей этой дряни, ужаса и унижения?

Его задача присосаться к тебе и потреблять.

Линукс — это жёсткая диктатура, коммунизмом там и не пахнет.

ктото разве мешает тебе скопировать ветку с кодом и начать свою разработку?

Тогда это анархия.

Диктатура держится на страхе, значет Линус всех запугал, всех рукожопых сошлет в антарктиду кормить пингвинов

Это кто тебе мешает? А ему такое нафиг не упало. Ему и диктатор Линус подходит.

Например бюджет проекта 100к уе, тоись можно считать что есть 100к поинтов
Дробишь проект на подпроекты, каждый подпроект на таски, им назначаешь баллы(points), потом любой берет таск(внося часть своих поинтов как залог, например 30-40%), может его разбить на подтаски(поинты тоже разбиваются), если делает первым — то получает новые поинты, если не успел — то залог возращается, успех гарантирован

Так, ты сегодня явно не водку и пиво употреблял, а кокаин с героином.

хватит судить других по себе, маленький дырявый бесенок

Я больше по пиву и водке, так что с дырявыми бесенками не ко мне.

дырявый в том смысле что рассказываешь все о себе и всем подряд, синк эбаут ит

меня волнует, что санитары некачественно выполняют свою работу и им давно пора вырубить свет в твоей палате

Блокчейн забыл прикрутить.

Для этого придумали опциноны.

де кожний надає іншим декілька акцій за хорошу роботу

Тобто, добровільно зменшує свою долю прибутку? Хм

Посмотри на Zerocracy, там вместо менджмента и выясняльщика кто сделал больше вэлью — скрипт. И да, условно задачи делятся на одинаковые по объёму и стоимости.

Это у программистов на Скале так?

одинаковые по объёму и стоимости.

задачи?

Джавистов, как это работает, хз.

Выше 2 вопроса, а в ответе

Джавистов, как это работает, хз.

микрозадачи. за подробностями к yegor256

биткоины, какие это коэффициенты, немного поработал, там обычная иерархия

— зарплата працівника (дивіденди) розраховується з прибутку компанії та враховує % акцій і затрачений час спеціаліста

Всё закончится тем, что все начнут друг другу бить морды и выяснять кто тут больше работает. А при наличии нескольких проектов с разным рейтом и загрузкой угадай что будет. А ещё люди имеют разный перформанс, один делает работу за 4 часа, второй за 20, как ты предлагаешь вознаграждать первого?

— це не фріланс, тому позволяє технарю не займатись продажою своїх послуг

Но кто-то же должен продавать услуги компании артеля вольнопасущихся котов?

Почитай про вестинг и клифф

Т.е. платить за работу предлагается долями?

Подписаться на комментарии