Помогите с дипломом, нужны данные (опрос на тему удержания специалистов)

Привет! Меня зовут Аня, и мне очень нужно собрать данные для своей магистерской работы на тему удержания специалистов. Всем техническим специалистам буду очень признательна за прохождение короткого анонимного онлайн опроса (8 вопросов, 3-5 минут времени): ru.surveymonkey.com/r/GH6MBZ2
Делиться ссылкой с друзьями можно :)

Кому интересно — вот немного больше информации о том, зачем все это. Заканчиваю магистратуру в University of London, и пишу диссертацию на тему Strategies for Retaining Specialists of IT Sector in Ukraine.

Сразу скажу, что я не HR, и никогда им не работала. Интерес к данной теме возник благодаря личному окружению и обсуждениям внутри, а также тому, что IT сектор динамично развивается и перенимает много западных практик (как мне кажется). На тему удержания специалистов уже написана масса работ по всему миру — как студенческих, так и гораздо более серьезных )) Но мне же интересно, что происходит именно в украинских реалиях, имеются ли особенности или отличительные тренды.

Как часть исследования и был создан этот опрос, ориентированный в первую очередь, на технических специалистов. Он анонимный, и не имеет цели выяснить, где вы работаете и сколько получаете. Заранее благодарю всех, кто откликнулся!

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Деньги и отсутствие овертаймов. Ну, и менеджмент грамотный как с технической стороны, так и с менеджерской. Все

и отсутствие овертаймов

Азиаты скажут что ты сильно неправ

Ты серьёзно думаешь, что сюда много азиатов заходит?

Не переходив по посиланню тільки тому що ru. Чому google форми не використовуєте?

Суто для економії часу, бо Survey Monkey мені вже знайомий інструмент. Ru додалось автоматично, коли зробила переклад опитування. Ось, до речі, моє оригінальне формулювання англійською, без RU)) www.surveymonkey.com/r/MGWCX3F

А как планируется удержать людей целых 3 минуты?

Хорошо что коротко, но увы, знание мат.части на уровне «не читайте советских газет». Я понимаю, что диплом и всё такое... но всё-таки прочитай Демарко «Человеческий фактор» [Peopleware в оригинале]. Этой книжечке лет 35, и с тех пор мало что поменялось.

Это на случай если тебе кроме диплома нужно ещё и собственно образование :)

не раскрыта тема корпоративных массажисток чресел в списке бенефитов и как способа удержания

добавлю к рекомендациям для дальнейших исследований )

привет Аня

Заканчиваю магистратуру в University of London, и пишу диссертацию на тему Strategies for Retaining Specialists of IT Sector in Ukraine.

а ты, большая затейница!

Буду краток: главное бабло. Остальное до звезды

Не факт, не факт. Причина прихода — да, бабло, куда без этого. Но вот причины ухода...
Впрочем, с причинами прихода тоже не всё так просто. Но тема сейчас не об этом.

Я так понимаю, кто не в Украине можно и не отвечать?

Ты всерьёз считаешь, что в не-Украине люди сильно другие? Корпоративные традиции — да, разные. Но вот что касается кодеров — тут хоть в Японию беги, везде одни и те же грабли. Хотя да, в Украине смогли сделать маразм религией, тут хоть КНДР догоняй и перегоняй.

люди — нет
Способы удержания — ты будешь удивлен
Ну я спросил, если автор проводит исследование по Укранине то мои данные её скорее всего не нужны вообще.

Да чего мне удивляться. Есть вполне действенный и применяемый способ удержания — задолженность по зарплате. Уходишь сам — тебе её не выплачивают.

Вот только работают такие люди «плоховато», а в определённый момент просто уходят все кто может чего-то делать, и больше не приходят.

Подписаться на комментарии