Внезапно ... Зарплаты программистов в «Дія»
Какие зарплаты у разработчиков Государства в смартфоне — документ
internetua.com/...stva-v-smartfone-dokument
Что скажете господа?....
Какие зарплаты у разработчиков Государства в смартфоне — документ
internetua.com/...stva-v-smartfone-dokument
Что скажете господа?....
ХЗ за всіх, мабуть ринкові зарплати.
50к грн програмісту — посередній мідл в аутсорсі, тому все норм.
Документ не зрада і не перемого, досить очікувана інформація.
Особисто мені було б набагато цікавіше почитати про зарплати в силових структурах, Укрпошті та Укрзалізниці.
Нормально. А то знаю парочку коллег программистов работающих в госструктурах за
«На одного араба три прораба» -мемчик часiв СРСР, коли будували Асуанські греблі
Так это свинарчук в кубе. Распил еврогрантов только в более продвинутом, так сказать, цифровом формате. Где тут 25М евро в этой убогой апликухе? А 25М на связь — это крохи. Итого, не будет ни первого, ни второго. А тупо распил...
Оклад — это базовая величина для расчета начислений. В зависимости от политики надбавок/премий/мат. помощи, выплата на руки может быть как 70 , так и 200% оклада.
От размера фонда оплаты труда и применения перечисленных инструментов, т.е два фактора. Если он не завышается при выделении, то возможность порождается удержанием вакансий в утвержденной структуре — экономией фонда. И то и другое утверждается органу.
Да, конечно. Просто в топике сравниваются галерные зарплаты и в данном предприятии. Если сумма начислений — это (((A+B)*X + C)*X + D)*X + X, где X — отклад. и зная только X, сложно что-то сравнивать. Вместе с тем, есть подозрение, что взяли специалистов на рыночные цены, так как разработчики получаются в полтора раза больше начальников некоторых отделов.
Не сильно їм вірив, але була така офіційна заява, що таки безкоштовно
www.pravda.com.ua/news/2019/12/11/7234544
Допомогла розробити цей додаток компанія EPAM. За словами Федорова, це вперше українські компанії такого масштабу готові допомагати владі.
«Ми витратили 0 державного бюджету і скоро отримаємо на баланс за 1 гривню цей додаток», — похвалився міністр.
Епам зробив безплатно і передав MVP в ДП Дія, де його будуть пиляти далі. За мідлівські зп.
Совковая схема с «посадовим розкладом» в суперсовременном министерстве диджитализации и мальчиками со скутерами, веет духом совдеповского министерства с 2 начальниками над работником. Того гляди Брежнев там будет «погоджувати» расписание на Jira. Короче, как сказал мелованов — дебилы...
в госструктурах всегда устройство по Кзот, указывается до выплаты оклад. На рукки оклад — 18%- 1.5%, ну еще бывает и карманный профсоюз (еще — 1%)
ЄСВ плате роботодавець.
Також у госструкторах є премії / надбовки за стаж / умови праці / таємницю тощо, які нараховуються на розмір окладу, а тотім працівник платить 18 % и 1.5 % з нарахованної йому суми (ЄСВ сюди не входить).
Нашла список открытых вакансий в Дію, заодно можно посмотреть какая компанда собрана: thedigital.gov.ua/community/staff
ну если есть откаты для лида, то может кто-то и будет работать. я бы ни за какие деньги с нашим государством не работал.
Странно, что старший (senior) инженер получает больше, чем ведущий (провiдний, lead) инженер
Деви 50к
Супорт 50к
QA 50к
BA 55к
Дизайнер 55к
Для кого доу зарплатний віджет робить?
В бухгалтерию разницу заносят обратно :D. Как у меня на одной из давних работ — командировочных заграничных давали половину от начисленного.
ну бывают команды где куа вобще не нужны, ибо автоматизированное тестирование и тесты программисты пишут. Я понимаю что это не про них, но вдруг?
Даже если команда пишет чистый API, автотесты (интеграционные) все равно должны писать QA. Девелоперам только юнит-тесты.
А это продукт на очень массового пользователя. «Государство в смартфоне»
Какие бы там у них ни были команды, 3 тестировщика это смешно.
Тестить потом будут в итоге пару десятков миллионов неосведомленных «бета-тестеров». Экономия.
Даже если команда пишет чистый API, автотесты (интеграционные) все равно должны писать QA. Девелоперам только юнит-тесты.
Почему так?
Потому что на интеграции появляется множество тест-кейсов, которые большинство девелоперов делать не станут. Составление неочевидных тест-кейсов это уже по части QA.
лол — тогда можно нанять мануальщика и попросить его составить тест кейсы. На самом деле , единственная причина по которой end-to-end тесты делают автоматизаторы — не надо знать внутреннего устройства системы, можно покрывать бизнесс требования без их декомпозиции с учетом устройства внутренних модулей — что знает только разработчик модуля. Ну и ещё потому что писать на всяких селениумах , кукумберах и прочих псевдоязыках может любой с поверхностным знанием программирования. Ваш КО.
Завидую вашему самомнению, но не завидую ограниченности.
Дай вам в руки скальпель, вы бы и операции сами делали: чикнуть тут и там — что сложного.
Единственная причина © почему еще не делаете — время местных «докторишек» дешевле вашего.
прости, что задеваю опять за живое — но automation везде дешевле девелопера. гугл в помощь. но это правда потешно когда, automation иногда приходят с пару лет опыта и просят больше синиор девелопера, буду уточнять впредь — не хирурги ли они в прошлом.
А сколько конкретно просят? А то может просто вашим девам недоплачивают)
нет, эти просто рассуждают приблизительно как ты — думают, что владеют сакральными знаниями недоступными другим, за которые кто-то захочет платить такие деньги.
их же достаточно просто заменить фичефлагами, короткими релиз циклам и тому подобное — ведь наличие куа ни на одном проекте пока еще не дало гарантии отсутствия багов в проде.
Я не говорил что автоматизаторы больше получают, но похоже что у тебя от этой мысли пригорает. Да, сейчас бывает что девопсы или автомейшны получают 5к+. У некоторых девов это может вызывать недоумение: как так — у них ведь знания алгоритмов и паттернов на уровне миддлов. Но вот так, есть другие скиллы и качества, которые иногда даже не о программировании вовсе. К тому же это не кастовая система, захотел — подучился, свичнулся туда где тебе интересней и комфортней в т.ч., в плане з.п.
Но вот так, есть другие скиллы и качества, которые иногда даже не о программировании вовсе.
я же говорю — сакральные знания, именно за них и платят. а не по тому что коньюнктура такая на рынке, ога.
Вы увидели только одну часть сообщения и одну сторону ситуации. Если бы дело было только в конъюнктуре, тут же набежали бы вайтишники и сбили цену синьоров. Но этого не происходит, желающих все больше, а з.п. только растут.
И дело очевидно не в «сакральности» знаний — они открытые, бери, учись. Дело в том что у каждого изначально есть уникальная конфигурация сильных и слабых качеств, определяющая сколько усилий и времени понадобится чтобы преуспеть в каком-либо деле. Поэтому и дефицит хороших автоматизаторов, девопсов и девелоперов тоже, кстати. Для каждой из этих специальностей требуется своя конфигурация качеств и скиллов.
А конъюнктура — это лишь следствие этого и других факторов, нет смысла на нее обижаться.
ну значит херовый ты девелопер если не станешь такое делать. В Амазоне, например, без QA нормально обходятся.
А так наличие QA позиций это в большинстве случаев от тупости/проф непригодности, тех кто рулит техническую часть на проекте
Тему надо вбрасывать на более социальном форуме — тут сидят люди, которым ничего не надо от государства поэтому им пох. Что разве где-то проскочит инфа, что эти зарплаты платят с очередного повышения ставки налога 3ей группе.
Нормально. А то знаю парочку коллег программистов работающих в госструктурах за
работающих в госструктурах за4-5 тыс. грн. — я бы их и на джуна не взял
Тоже таких видел. Правда тогда они были от «выигравшей тендер» «иностранной ИТ-компании».
1. Берём у государства кучу миллионов гривен на зе-инновации.
2. Распиливаем 90%
3. На остаток заказываем у епама разработку за месяц убогенькой примитивной аппки, которая не умеет ничего, кроме показа техпаспорта и прав (и то — не всегда, у меня не показывает)
4. ...
5. PROFIT!
Хочется верить, что в будущем функционал сможет нас удивить!
1. Берём у государства кучу миллионов гривен на зе-инновации.
2. Распиливаем 90%
Финансирование этого проекта осуществляется в основном по линии конкретных НКО. Основные источники финансирования — не наше государство.
НКО, аффилированные с организациями такого уровня как USAID (один из основных источников финансирования проекта) при выделении грантов, как правило, закладывают довольно большой процент распила, но не 90%.
А по остальным пунктам Вы правы: освоение грантов происходит именно так.
Мне нравятся терминалы самообслуживания в госучреждениях. Подходишь, а там 2 всегда варианта: 1. Помощь специалиста. 2. Другие вопросы. Берешь талон, стоишь очередь, а потом оказывается надо было голосом пойти договорится к вооон той тетке возле стойки и она подскажет к кому стоять очередь.
6. Говорящяя-голова-с-лого-епама с сытыми глазами постит на доу статейку о том, как епам поддержал джиджиталицизацию страны, и о том как они сделали мир лучше.
7...
8. PROFIT! х2
Бюрократия как она есть.... отдел мобильной разработки 9 человек, Начальник отдела −1 шт, Зам. начальника отдела — 2шт, и 6шт разработчиков. При этом, над всем этим еще «Руководитель проектов». Итого получается, есть Team Lead с двумя замами. Кто тут с галер кричал что в гос конторах плохо живется?? какой леад с галеры может похвастаться двумя замами??)) Думаю галерам пора вводить новые лычки «1st Deputy Lead» и ’’ 2nd Deputy Lead" . И карьерная лестница соответственно 2nd Deputy Lead -> 1st Deputy Lead -> Lead а то разбегутся 23 летние сениоры в гос конторы
ХЗ за всіх, мабуть ринкові зарплати.
50к грн програмісту — посередній мідл в аутсорсі, тому все норм.
Документ не зрада і не перемого, досить очікувана інформація.
Особисто мені було б набагато цікавіше почитати про зарплати в силових структурах, Укрпошті та Укрзалізниці.
Все бы норм)) Но есть одно но... они не ФОПы.. они оформлены официально. И их оклад в ведомости, до вычета налогов, на выходе будет приблизительно — 40% налогов
1. Подоходный налог с зарплаты, или налог на доходы физических лиц (НДФЛ) установлен в размере
2 . Единый социальный взнос (ЕСВ) объединяет выплаты в Пенсионный фонд Украины, в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы, несчастных случаев, больничных. Ставка составляет от 22% до 41% в зависимости от категорий плательщиков и классов риска вида деятельности.
3 .Военный сбор — 1,5%.
2 . Единый социальный взнос (ЕСВ) объединяет выплаты в Пенсионный фонд Украины, в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы, несчастных случаев, больничных. Ставка составляет от 22% до 41% в зависимости от категорий плательщиков и классов риска вида деятельности.
Вы настолько далеки от работы по белому что даже не представляете какую именно сумму пишут в зарплатной ведомости?
Вот это вот выше в эту сумму точно не входит, да и называется по другому кстати а ни какокй не ЕСВ.
А разве гос учреждения платят ЕСВ? Я не в курсе, но как то нелогично государству самому себе платить налог.
платят, но есть и те кто не платит....им потом штрафы выписывают и они платят. налоговая тоже платит.
30% премия + надбавка от 0 до бесконечности + выслуга (3% / год) если такая есть + ранг. И от этого всего — 20%(!) налога.
Ага. Есть и ещё 1 проблема: их ЗП фиксированы в грн. И никакой переиндексации не предусмотрено.
50к грн програмісту — посередній мідл в аутсорсі, тому все норм.
Это ещё имейте в виду что госс и до налогов и военного сбора
Укрзалізниці
в офисе ~5К UAH, в месяц
на подвижном составе — побольше
в ЦА соответственно тоже
Ну в Лещенко-квартировича, 588к грн/міс + премії і надбавки. І це всього лиш член наглядової ради. www.pravda.com.ua/news/2019/12/20/7235413
Цікавить ТОП 10 чиновників в залізниці, решта, очевидно, буде на порядки менша і співставна з середньостатистичною офісною роботою.
Да норм, там разработчики на откатах получают норм. Вот к примеру, поменял фамилию, документы обновил все, а новые данные в базу еще не подтянулись. Звонишь разрабу, он за вознаграждение правит в базе твои данные на новые. Тебе хорошо, можешь пользоваться и дальше приложением, а разраб и дальше может сыры покупать )))
Такие вопросы будут решаться через Семен-Степаныча на крузаке, а не через разраба.
в Украине это обычно — «нет свободных рядов в базе», «поищите свободные ряды в другом отделении», «систем лежит приходите завтра».
Зачем им тогда работать за такую ЗП на этих должностях, если их рыночная ЗП от $2000 ?
1. Новички
2. Неуверенные в себе (в Киеве даже есть конторы, которые стараются только таких набирать: «у меня 5 лет на джаве, ну не знаю, мня-мня, долларов семьсот»).
3. Спецы с пробелами (вроде умный чел, что-то умеет, а собес никуда пройти не может, т.к. валится на вопросах про ООП)
4. Небольшое количество промыток: «а вот на госслужбе отпуск больше, и там начальником можно будет большим стать потом»
вроде умный чел, что-то умеет, а собес никуда пройти не может, т.к. валится на вопросах про ООП
Чтобы пройти собес на рыночную зарплату в 2К на галере помимо ООП нужен еще как минииум английский, причем в 99+% случаев разговорный.
Да, само собой. Но все же можно найти и без знания английского — сложнее, но можно (на рыночную зп, да).
Да и «разговорный» у нашего брата — почти всегда стыд и позор.
Но все же можно найти и без знания английского — сложнее, но можно (на рыночную зп, да).
Хз, наверное с трудом можно, но где именно: на внутренний рынок или на российских заказчиков?
Да и «разговорный» у нашего брата — почти всегда стыд и позор.
Ну, для галеры обычно этого стыда-позора обычно хватает.
валится на вопросах про ООП
Обожаю эти вопросы про ооп. Всегда отказываюсь отвечать и предлагаю спросить следующий вопрос.
Що таке абстракція
То что посередине.
svalko.org/...09_13_00_18_385967_1.jpeg
і для чого потрібні патерни.
не нужны в 98.5% случаев
0. Нет английского
Ты, наверное, работал только во всяких илитных галерах.
Я не стал это в список включать, т.к. есть еще множество шлюпок — там английский не везде и требуют. По зп, как выше писал, не всегда удается на «рыночную» устроиться, да и работа дношная, но все же это лучше чем в абстрактной «укрпочте» штаны протирать (хотя, вот это тоже спорный момент).
Найкращі коментарі пропустити