Annual Open Tech Conference - ISsoft Insights 2021. June 19. Learn more.
×Закрыть

Правильные вопросы работодателю на собеседовании

Заметил, что очень ошибаюсь в поиске хорошего работодателя. В основном стесняюсь или банально не понимаю(забываю), что я должен(могу) спросить у работодателя. В итоге остаются дыры, которые потом становятся причиной увольнения.

Хотел бы попросить вас поделиться: какие вы вопрос задаете работодателям, какие считаете приемлемыми, что бы максимально понять, что из себя представляет работодатель, при этом не вызвать к себе негативного отношения из-за вопросов?

Нормально ли вообще начать приходить на последние интервью с листочком нужных вопросов?)

То что я хочу начать спрашивать:
— Не могли бы вы показать код проекта?
— Нравится ли вам работа в этой компании?
— Над какими задачами мне придется работать?

Адекватны ли такие вопросы? Что еще лучше спрашивать?

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном9
LinkedIn

Похожие топики

Лучшие комментарии пропустить

1. Процесс отчётности, трэкинг времени (всё, кроме логирования в Jira или подобного).
2. Отпуск и дни за свой счёт (сколько и когда можно брать), больничные, государственные праздники.
3. NDA, non-competence, notice period и т.д. — legal сторона.
4. Процесс онбординга и въезда в проект/бизнес-домен.
5. Размер компенсации и процесс оплаты (с договором или только инвойсы, через какой банк — как оказалось, некоторые работают только через партнёрские, т.е. как одно из условий сотрудничества выставляют открытие нового счёта), есть ли годовые бонусы, как происходит пересмотр/рост.
6. До мелочей расспросить про процессы как управления людьми (состав, кто за что отвечает и что делает, как принимаются решения — обратить особое внимание, чтобы все процессы были закрыты, а также какой алгоритм на случай, если что-то критичное на проде в выходной, не успеваем зарелизить все планируемые фичи вовремя), так и техническую часть (код ревью, CI, CD, тесты, почему были выбраны именно такие технические решения). Не вестись на «пока XXX у нас нет, но скоро будет» (каюсь, сам попался). Также уточнить, сколько проектов одновременно вешают на каждого участника команды, а не только на Вас конкретно (отсутствие этого вопроса лично в моём случае отстрелило по ожиданиям достаточно больно).
7. Рабочий график, овертаймы (крайне зависит от п. 6).
8. Если декларируется аутсорс — реально ли это аутсорс (будете ли заказчик Вас дёргать напрямую), если аутстафф — максимально узнать про «ту сторону».

Код «проекта» человеку, который еще не устроился работать в компанию, я бы не показывал. Мало ли, какие там секреты, не относящиеся напрямую к качеству кода. Но спросить про open-source проекты/где/в каких случаях/почему нет, это вполне нормально.

Остальные вопросы неплохие, хотя я бы задавал не вопросы, на которые можно ответить «да/нет», а те, которые предполагают развернутый ответ, скажем, «что вам больше всего хочется поменять в вашем рабочем процессе» (то есть что не нравится), какая самая интересная работая задача была у интервьюера за последний месяц, что он последнее выучил на работе и и т.д.

Нельзя забывать спросить про команду, сколько человек, какой опыт, сколько еще планируют набрать и т.д.

Если работодателя такие вопросы почему-то испугают, то это знак того, что продолжать нет смысла.

Есть уже давно хороший список на GitHub (github.com/...​iraptor/reverse-interview)

Я спрашиваю многие вопросы при первой возможности, а не на последнем интервью, потому что при плохих ответах продолжать не имеет смысла.

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Выплачиваете ли вы последнюю зарплату при увольнении?

Выплачиваете ли вы крайнюю зарплату при увольнении в полном объёме ?

Топ моих вопросов на которых валятся хрюши:
1. Какие задачи необходимо выполнять?
2. Каких целей необходимо достигнуть?
3. По каким критериям будет проведена оценка прохождения испытательного срока?
Обычно на последнем вопросе все сильно подвисают и выдавливают что-то типа: «Ну, вы поработайте, а мы посмотрим».

2. Каких целей необходимо достигнуть?
3. По каким критериям будет проведена оценка прохождения испытательного срока?
Обычно на последнем вопросе все сильно подвисают и выдавливают что-то типа: «Ну, вы поработайте, а мы посмотрим».

А что Вы ожидаете услышать в ответ на эти вопросы? Особенно на 3й.

2. Каких целей необходимо достигнуть?

здесь скорее всего предполагается поговорить о смысле жизни, ну или хотябы о личной мотивации в частном случае

сотрудники HR обычно не определяют задачи и цели кандидата, как и не оценивают их работу

И общение с ними бессмысленно, так получается. Т.е. такие девочки с большими сиськами с синдромом вахтера.

Большие сиськи или другие выдающиеся данные там не так уж часто, синдром вахтера чаще

то, что у тебя нет к ним вопросов не означает, что общение с ними лишено смысла

спрашивать можно и нужно все что для тебя важно.
Также приходить с листиком — тоже норм. Нет ничего постыдного (а даже наоборот) в том что ты готовился к собеседованию.

Если качество продукта / кода для вас важно, задавайте вопрос правильно. Не спрашивайте «насколько важно качество». Ответ всегда будет один и тот же. «Очень важно»...

Спросите «чем вы готовы пожертвовать ради... и приведите примеры когда это делалось», «когда был последний спринт, в котором фича скоуп был уреза в пользу работы с техническим долгом» и т.д.

Если качество продукта / кода для вас важно, задавайте вопрос правильно. Не спрашивайте «насколько важно качество». Ответ всегда будет один и тот же. «Очень важно»...

Спорное утверждение, и вот почему. Несколько лет назад мне «куратор» проекта сказал примерно следующее: «Накой ты вылизываешь этот код? Лучше пиши его быстро, а не качественно. Ты вообще на что рассчитываешь, что кто-то потом в будущем откроет твои исходники и с поднятым вверх пальцем скажет о да, это писал профессионал?»

все верно. проект может помереть через год или свитчнешься на другую галеру на +1К, сделал, распилил и получил баблос и всё, закрыл таску, а не метапрограммированием и обмазыванием паттернами заниматься. Все эти теории «правильного и красивого программирования» относительные и задрачиваются ноулайферами

Может быть другой вариант — через полгода открываешь и матюкаешься, что кто этот отстой вообще написал?
А потом понимаешь, что это — ты сам и писал...

Ну полгода потерпишь и свалишь через дорогу на +500.

Да норм. Я так когда логику самолётов под стимулятор писал, первый опыт был сложный, но вполне коммерчески успешен. На второй раз переписал почти полностью, потом реюзал по максимуму

Очень много хороших вопросов было в этой теме.
И будет прекрасно, если больше людей:
1. Поймут, зачем их задавать
2. Поймут, как задавать
3. Начнут их, собственно, задавать.

У нас в айти нет проблемы с работой или с её количеством, есть огромная проблема с процессами и качеством проектов.
Если качество проектов — бич нашего айти и безрадостную ситуацию улучшат только хорошие продуктовые компании, то процессы, если они не у клиентов-бестолочей, можно улучшать уже.

Надеюсь больше людей перестанут стесняться задавать вопросы, даже самые странные и неудобные. И вообще не стесняться спрашивать друг у друга, даже прямо здесь на форуме.
Иначе по одиночке — там и будем вступать туда, куда повезёт. И нас попросту передавят.

Продуктовость компании не гарантия качественных проектов или процессов. Как и заботы о качестве продукта. Вообще

Аутсорсинг и аутстаффинг — там часто объедки, попавшие к нам из Европы и Америки, потому что сейлзы именно такое и находят.
Продукт — побольше шансов, что будет что-то нормальное, но конечно же гарантии нет.

Я бы разделил вопросы на 2 категории, с учётом специфики аутсорса:
1. К работодателю;
2. К проекту.
1-я группа — это вопросы в основном по соцпакету (отпуска/ больничные, оформление, курс выдачи ЗП, бенч, политика при смене проекта, оплата курсов / конференций и т.д.). Исходя из ответов я определяю свои риски работы с этой галерой.
2-я группа — это вопросы по стабильности проекта и процессов (овертаймы, сколько человек пришло / ушло за последние полгода, сколько раз за последние 10 спринтов в скоуп спринта вносились изменения после его начала, как выглядит флоу задачи, начиная с постановки, типичные проблемы и как решаются, что ожидается от кандидата в 3 и 12 месячной перспективе, какое состояние здоровья проекта (зеленое/желтое/красное) и почему, ну и т.д.). Этим я определяю, насколько комфортно мне будет работать конкретно на этом проекте.

Ох они крутятся, как ужи на сковородке от таких вопросов.

Когда начинают крутиться — надо обращать особое внимание на вопросы, на которых скорость вращения максимальна ))
Также обращать внимание на очевидную ложь: когда тебе говорят, что за 10 спринтов не помнят ни 1 овертайма и / или вмешательства в скоуп при очевидных других флагах поломанных процессов — значит, тебя держат за идиота.

— Не могли бы вы показать код проекта?

показывал. целый гитхаб кода )) никто даже не спромигся сбилдать максимум чего удалось достичь «ну я посмотрел там какой-то код» и на вопросы «а поговорить?» тоже не сложилось

— Нравится ли вам работа в этой компании?

ничем. я хочу деняк.

— Над какими задачами мне придется работать?

а х.з. отсюда и до обеда ты же ж код на гитхабе смотрел? коммиты тоже смотрел? issues? пулл риквесты? зачем спрашиваешь? ))

Аж целый гитхаб кода сейчас нафиг никому не нужен.
Его все просят, но никто не смотрит.
Также как и опыт.
Все хотят чтоб он был, но для галочки.
По факту спрашивают на собесе вопросы из интернетов и если ты не зазубрил ответы на них, то тебе не повезло :)))))
Видел гитхаб одного тимлида из одной харьковской конторы... там просто мрак.

возможно он имел в виду гитхаб конторы, а не кандидата

Вопросы для джуна и сеньора отличаются...Например, какая зарплата на старте?-Для сеньора, для джуна,этот вопрос неуместен и.т.д...

не на один из этих вопросов по причине НДА или иным — вам не ответит. Я стараюсь узнать стиль мышления своего руководителя и чем компания вообще занимается и каким образом. Например с точки зрения ембеддед на последнем месте я задавал следующие вопросы:
— есть ли у компании хардварщики?
— собирается ли компании смотреть в сторону хардвера и понимает ли вообще сколько это будет стоить? (Компании с и л в моей карьере этого не понимали, крайне сложно было донести мысль, что компания не потянет хардвер)
— что делать если есть бага в железе? Есть ли ответственное лицо со стороны заказачика и все необходимое оборудование для диагностики таких проблем?
— есть ли возможность сменить проект, если что?
— В компании н я имел дело с разрабом который фокусировался исключительно на своем модуле и слышать не хотел про другие стороны проекта, как вы решаете такие проблемы, плюсы и минусы данного подхода?
— В компаннии м, тратилось огроменное колличество времени на бестолковые митинги с людьми которые вообще к текущему отношению имеют опосредственное отношение. Какой у вас подход к митингам? Как именно вы понимаете агайл методологию?
...

отдельный специальный человек, который может ответить на вопрос «сколько ножек у транзистора», программисту это знать конечно же не нужно :)

Что я обычно спрашиваю, если сами до этого не упомянули (работаю в 3д):
1. пайплайн / проекты
2. используемый софт и его версии
3. требуемый уровень качества
4. рабочий график
5. оформление / ЗП до налогов и после / ФОП
6. отгулы/гибкий рабочий график
7. отпуск/больничные
8. удаленная работа
9. трек задач и рабочего времени

Последний вопрос вполне. Остальные два стоит пересмотреть точно

Заметил, что очень ошибаюсь в поиске хорошего работодателя.

Для начала, что значит для тебя «хороший» и «плохой» работодатель?

1. Процесс отчётности, трэкинг времени (всё, кроме логирования в Jira или подобного).
2. Отпуск и дни за свой счёт (сколько и когда можно брать), больничные, государственные праздники.
3. NDA, non-competence, notice period и т.д. — legal сторона.
4. Процесс онбординга и въезда в проект/бизнес-домен.
5. Размер компенсации и процесс оплаты (с договором или только инвойсы, через какой банк — как оказалось, некоторые работают только через партнёрские, т.е. как одно из условий сотрудничества выставляют открытие нового счёта), есть ли годовые бонусы, как происходит пересмотр/рост.
6. До мелочей расспросить про процессы как управления людьми (состав, кто за что отвечает и что делает, как принимаются решения — обратить особое внимание, чтобы все процессы были закрыты, а также какой алгоритм на случай, если что-то критичное на проде в выходной, не успеваем зарелизить все планируемые фичи вовремя), так и техническую часть (код ревью, CI, CD, тесты, почему были выбраны именно такие технические решения). Не вестись на «пока XXX у нас нет, но скоро будет» (каюсь, сам попался). Также уточнить, сколько проектов одновременно вешают на каждого участника команды, а не только на Вас конкретно (отсутствие этого вопроса лично в моём случае отстрелило по ожиданиям достаточно больно).
7. Рабочий график, овертаймы (крайне зависит от п. 6).
8. Если декларируется аутсорс — реально ли это аутсорс (будете ли заказчик Вас дёргать напрямую), если аутстафф — максимально узнать про «ту сторону».

3. NDA, non-competence, notice period и т.д. — legal сторона.
4. Процесс онбординга и въезда в проект/бизнес-домен.

Можешь объяснить эти два пункта поподробнее плз

3. NDA, non-competence, notice period и т.д. — legal сторона.

Что входит в договор о неразглашении, какой период извещения о прекращении сотрудничества (напр., за 2 недели), есть ли пост-условия (non-competence — обязательство не работать на конкурентов определённое время после увольнения). Вообще, хорошо бы вместе с оффером сразу образцы договоров просить.

4. Процесс онбординга и въезда в проект/бизнес-домен.

Сколько времени отводится на адаптацию сотрудника, если проект не новый, есть ли она вообще и в каком виде. Если бизнес-домен сложный, есть ли документация, дают ли предварительное время на её изучение. Стандартно у всех 1 день на изучение различных политик компании, а есть ли что-то ещё — уже вопрос.

Вообще, хорошо бы вместе с оффером сразу образцы договоров просить.

Лучше в описании вакансии, а то может так статься, что пройдя несколько кругов собесов обнаружишь в договоре дичь. К примеру на партайм берут человека, но запрещают ему иметь других работодателей.

но запрещают ему иметь других работодателей.

Всегда интересовало — как собираются проверять?

Лучше в описании вакансии, а то может так статься, что пройдя несколько кругов собесов обнаружишь в договоре дичь.

В описании вакансии с вероятностью 90% пошлют даже в нормальных конторах.

Senior .NET Developer в ITOMYCH STUDIO

https://******.it/2020/02/15/itomych-studio-review/

трэкинг времени

1. С трекингом времени можно сразу разворачиваться и уходить с собеса
2. Также после оффера не бежать подписывать договор, не вычитав его полностью на предмет сомнительных и невменяемых пунктов

1. С трекингом времени можно сразу разворачиваться и уходить с собеса

Иначе и нет смысла задавать этот вопрос).

https://******.it/2020/02/15/itomych-studio-review/

Если буду уходить, напишу здесь объективный отзыв. С моей стороны как удалёнщика происходящее выглядит во многом похоже со вторым ревью, ну и собсно по пунктам могу ответить, что интересует. Проблемы глобально 2: выросли в несколько раз, процессы не поменяли, начался бардак, люди начали уходить (смешно получилось, что уходить начали в начале лета, на моей испыталке был период относительного затишья, из-за которого я даже не подозревал о чём-то подобном, а буквально через несколько дней после неё процесс активно возобновился); техническое лидерство страдало, т.к. его размазывали по проектам тонким слоем. В итоге, когда проблемы только начали решать, уже ушло много людей, в т.ч. ключевых, т.е. там ещё разгребать несколько месяцев.

Какие санкции за провал спринта?
Практикуется ли охота на ведьм?
Сколько человек ушло отсюда за последний год? Сколько пришло?
Будет ли у программиста доступ к телу заказчика?

В смысле проводятся-ли мероприятия с кострами по их сжиганию?

Оформление, выплата ЗП(сроки), перформанс как часто, овертаймы- есть ли?, больничные/отпускные, командировки, процедура увольнения/ промоушн, плюшки итд

Достаточно задать один вопрос — какой случай/катастрофа/авария в последнее время запомнилась тем, что заставила сотрудников компании работать внеурочное время.
Оптимальный ответ — таких событий не случалось.

правда, если случалось — то навряд ли ответят честно. ну, типа «наш менеджер навешал обещаний, не согласовав с командой» или «единственный, кто реально шарил в модуле А, сказал „нафиг вас“ и ушел к конкурентам на +$1000».
тут ожидаемые варианты «не, такого и не случалось» или неловокой молчание и переглядывания

Задавать надо не в лоб, а через софт скиллы

светить ярким фонариком в глаза, внимательно следить за реакцией :D

Нет. Оптимальный ответ — это когда про это расскажут. Если ответ «не помню такого» и человек работает на проекте больше 3 месяцев — это очевидная ложь и стоит задать себе вопрос, о чем ещё тебе солгали.

Это очень сильно зависит от проекта и того как организован процесс сапорта.

Я работаю в IT с 2006 года. За это время я работал в более, чем десятке проектов. Какие-то были успешны, какие-то — нет. Какие-то управлялись грамотно, какие-то существовали в режиме первородного хаоса. Но я не помню ни 1 проекта, в котором за любые 3 месяца хоть раз не произошло отклонение от плана. Вопрос в размере отклонения и как решалась ситуация, а не в факте отклонения.

Отклонения от плана — конечно. Просто не везде и не всегда эти отклонения приводят к овертаймам, даже сапорт далеко не всегда прямо так уж горит чтобы над ним сидели по ночам/на выходных.

Я думаю, стоить спрашивать все, что интересует конкретно вас, т.к. запросы у каждого разные :)
Это и вопросы по проекту (тематика, стек технологий и инструментов, наличие тестов, ситуация с митингами и т.п.), по команде (мне всегда интересен размер и состав будущей команды), организационные вопросы (тут у каждого свои — у меня как удаленщика они сильно отличаются от потенциальных вопросов офисного работника).
Не стесняться спрашивать все по оформлению и выплатам и не считать некоторые моменты дефолтными и очевидными. Это я сейчас к чему: как-то пришлось попасть в контору, которая, как потом оказалось, не оформляет сотрудников и выплачивает деньги в черную. Я посчитала офориление очевидной вещью и не спросила об этом. Пришлось быстренько искать новую работу)
В общем, спрашивайте все, что интересует — лучше так, чем потом попасть непонятно куда. Я задаю свои вопросы между прочим по ходу диалога, чтобы это не выглядело допросом :)

А для чого треба було нову роботу шукати?
Багато в темну пашуть на пайонірі

Они выбрали для себя переводы через TransferWise, т.е. неофициальные деньги тупо приходили на карту Привата. Да и много других непонятных моментов проявилось в течение месяца.

неофициальные деньги тупо приходили на карту Привата

это жесть, можно попасть на валютный контроль, далее на уплату НДФЛ. Деньги можно получать только на карты банков, оформленные не в Украине (тот же пайонер)

На валютный вряд ли, все конвертировалось в гривну. Но на финмониторинг, думаю, рано или поздно можно было. И, кроме уплаты НДФЛ, еще и на незаконное предпринимательство (т.к. ФОП на тот момент у меня не было, как и контракта с компанией никакого не было). На все мои просьбы рассмотреть другие способы перевода денег я получала гениальнейший ответ: «Ну, у нас работает много разработчиков из Украины, и ни у кого из них еще не было проблем») Ну, мне как-то не захотелось проверять на себе, будут проблемы или нет)

Ну блин...
«Кем вы себя видите через пять лет» конечно.
Ну или в более политкорректной форме:
«Каковы цели компании в среднесрочной перспективе и роль человека на обсуждаемой позиции в их достижении?».

Нравится ли вам работа в этой компании?

Найди мне кейс при котором тебе скажут нет?) Особенно если учесть что часто на тех. собесах присутствует менеджер а иногда и HR.

Я это спрашивал и не раз) В основном нормальные ответы без увилин, понятно дело я задавал этот вопрос простым девам (не тимлидам, и не в присутствии менеджмента).

Один раз чел прямо сказал «не иди сюда лучше».

одному что-то ок, другому не ок. Не имеет смысла слушать всяких челов)

не тимлидам, и не в присутствии менеджмента

У меня опыт конечно не сильно большой, но за 10 собесов ±, только 2 раза было что не было кого-нибудь из менеджмента. На синьорские вакансии еще часто ходят всякие архитекторы, так что идея так себе.

Код «проекта» человеку, который еще не устроился работать в компанию, я бы не показывал. Мало ли, какие там секреты, не относящиеся напрямую к качеству кода. Но спросить про open-source проекты/где/в каких случаях/почему нет, это вполне нормально.

Остальные вопросы неплохие, хотя я бы задавал не вопросы, на которые можно ответить «да/нет», а те, которые предполагают развернутый ответ, скажем, «что вам больше всего хочется поменять в вашем рабочем процессе» (то есть что не нравится), какая самая интересная работая задача была у интервьюера за последний месяц, что он последнее выучил на работе и и т.д.

Нельзя забывать спросить про команду, сколько человек, какой опыт, сколько еще планируют набрать и т.д.

Если работодателя такие вопросы почему-то испугают, то это знак того, что продолжать нет смысла.

Есть уже давно хороший список на GitHub (github.com/...​iraptor/reverse-interview)

Я спрашиваю многие вопросы при первой возможности, а не на последнем интервью, потому что при плохих ответах продолжать не имеет смысла.

Есть уже давно хороший список на GitHub (github.com/...​iraptor/reverse-interview)

Отличная подборка! Забрал в закладки.

Правда, многие вопросы не столь актуальны для параллельного мира в котором живет украинский аутсорсинг.
Для каждой категории нужно делать поправки. Например «про команду»:
— Все ли члены команды являются сотрудниками аутсорсера или часть — сотрудники заказчика?
— На чьей стороне находятся тех/тим лидеры проекта? У аутсорсера или у заказчика?
— Перевозил/выкупал ли заказчик сотрудников аутсорсера на этом проекте?

Для «компенсации», вместо годовых бонусов и 401k будет:
— Дают ли бонусы за удачно сданные проекты?
— Покрывают ли разницу в курсе доллара к гривне?
— Что будет, если налоги для ФОПов поднимут на 1%? А если на 5%?

И так далее по списку категорий.

Нормально ли вообще начать приходить на последние интервью с листочком нужных вопросов?)

Цілком, тебе теж можуть питати технічні питання з завчасно приготовленого списку

Не могли бы вы показать код проекта?

Можна запитати про наявність тестів і code style, структуру проекту

Правильные вопросы работодателю на собеседовании

Про кондиционеры пробовали спрашивать?

аха-ха, когда спрашиваешь о рабочих условиях : есть ли нормальное освещение, стул\стол, показать рабочее место — сразу в несознанку (таких допытливых кандидатов не допускают до собесов или отказывают на последних этапах). У меня такое, например было, когда прошла 3 собеседования (2 технических на фронд+бекенд, потом лидом проекта). HR показала лишь кухню и туалет, а рабзону — ни-ни, ибо там «все одинаково для всех» (скажем, офис на ул. Деловой, не буду палить контору ;) ). HR через пару дней говорит, ой там заказчик чет передумал, хотя с заказчиком не общались (но этому заказчику искали еще год спеца).

Потому что любят запуганных айтишников.
С другими — не сошлись характером.

Это была отсылка на один известный топик про зарплату в 5к.

Кондиціонери — то дуже важливе питання.
Якщо робоче місце не комфортне, то ніякі «цікаві проекти» чи «конкурентна зарплата» того не перекриють..

Какое образование у непосредственного начальника, с кем придётся работать?

Где находится туалет?

Как вы относитесь к опозданиям и прогулам?

Будет ли у меня два монитора на рабочем месте?

Серьезно спрашиваете про образование? И какие варианты приемлемы?

Немного для затравки, чтобы айтишники не тушевались и не стеснялись задавать даже самые странные и очевидные вопросы на собеседовании.

Вот какие бывают эксцентричные компании, которые вам могут встретиться:

Uptech is an outsourcing company founded in 2016. We create Mobile and Web products with outstanding User Experience.
Here is a list of Frequently Asked Questions related to iOS Developer position:
1.How many projects can be in the process simultaneously? 1-2 in average.
2.What about the hiring process? CV and code check, 2-stages interview (with a recruiter and technical specialists) in 1 day (up to 2 hours), whiteboarding day (up to 6 hours, including business lunch with one of our team leads).
3.I’m interested. What is the next stage? Use the button below to upload your CV and GitHub link.

Похоже, у нас появилась новая восходящая звезда из FAANG.

Открылись три года назад, берут проекты на апворке по рейсу 15-40$/час www.upwork.com/...​nies/~0162c097eac079ecb8 . Серьёзный бизнес.

Данный нонейм не стесняется до 6 часов whiteboarding day делать, а вы стесняетесь задавать важные для себя вопросы.

Що таке «whiteboarding day». Опишіть детальніше.
Вперше таке бачу. Думаю, що не я один такий.

Целый день на доске решать олимпиадные задачи , набрасывая код фломастером или чертить диаграммы, обсуждая архитектуру приложения.

Ого. Якщо це не який-небудь «FAANG», то такі кантори треба просто обходити боком.
Хай закриваються через відсутність кадрів, невдахи.

Не закроются. Лох — не мамонт. Не вымрет.

Более того, в Spotify от силы час white boarding, час — презентация пет-проекта.
В booking.com тоже не сильно больше, я слышал.

И ещё:

Stock options in our fast-growing company;

Какие, нахрен, стоковые опционы?

Я такий розводняк бачив ще десь у 2010-му.
Був дуже здивований.
Казав тоді — дайте мені краще на 200 баксів більшу ЗП і мені взагалі не цікаві ті ваші опціони.
Не дали тоді мені на 200 баксів більшу ЗП.
100% то разводняк і маніпуляція.

а бизнес ночи с самой симпатичной из HR там нет случайно?

Вряд ли.
Есть только business lunch.
То есть обед в пузатой хате — где по правую руку тётки смотрят дурацкое видео с падением на жопу в ТикТоке, а по левую руку дети бегают по кругу.

— Не могли бы вы показать код проекта?

мав цікавий досвід з демо днем(по факту десь пів дня), попросили підписати нда, потім показали і код проекту і ще багато цікавого і взагалі як працюють, з одної сторони витрата часу трохи, з іншої нормально розумієш з ким працювати будеш, над якими завданнями і з яким кодом

— Нравится ли вам работа в этой компании?

тут на чесну відповідь надіятись не варто, хіба на реакцію або ще щось таке, вакансію ж потрібно закрити, а що якщо вакансія на заміну одного з інтервюверів, він ж не буде говорити все задрало шукаю хто замість мене буде працювати з цими дибілами

Адекватны ли такие вопросы? Что еще лучше спрашивать?
— Не могли бы вы показать код проекта?

Адекватный, но скорее всего ответ будет «Нет»

— Нравится ли вам работа в этой компании?
— Над какими задачами мне придется работать?

Норм. Второй вообще обязательный.
— Про проект — а что вообще делать и зачем.
— Как вы работаете, методология и все такое.
— кого именно вы ищите, чего от меня ожидаете.
— Как проходит перфоманс евалюейшен
— отпуска больничные как оплачиваете
— рабочий распорядок — когда на работу приходите когда уходите, что с овертаймами.
Только вот это ни разу не панацея..

Как бы это все запомнить, похоже, что реально буду ходить на собесы с листочком вопросов)

Панацея — это по идеи ответы + то как на них буду отвечать, будут ли увиливать от ответов и т.п.

Собеседования часто по скайпу. Офис — на финальных этапах, или раньше — если самому хочется посмотреть.
Так что можно читать с листочка.

я так і робив, записував нотатку з питаннями, щоб щось важливе не забути, всі норм реагували коли говорив секунду звірусь із списком, до нас на співбесіду приходили також люди в яких в блокноті був список питань

Меня бы НЕ смутила ситуация, когда рекрутер или технический специалист читает вопросы с листочка.
Пусть даже так: больше шанс, что собеседование будет более-менее структурированным.
Важнее, чтобы ответы дошли по адресу.

Один раз рекрутер + технический специалист взяли моё резюме и там фломастером были сделаны пометки, расставлены акценты, чтобы не забыть. Их право.

— Не могли бы вы показать код проекта?

Мечты, мечты. Як давно я про це мрію.

Я не сильно понимаю почему такую реакцию вызвал этот вопрос, у меня так знакомый спрашивал, как я понимаю явно не меньше половины показывают свой код))

Я дуже сумніваюся, що хоч одна з тих контор де я працював показала би код до того як я підписав NDA. Я розумію, що зараз ринок на боці працівника, але все одно, це виглядає вже занадто. :)

Зато некоторые конторы не стесняются попросить примеры кода с прошлого места работы)

Прикол в тому, що багато мабуть і з підписаним нда не захочуть показати)

Мечты, мечты. Як давно я про це мрію.

Положим кто-то согласится вам его показать, что вам это даст ? Кроме каких-то совсем уже запущенных случаев код везде плюс минус одинаковый. Все же подводные камни проявят себе только после имплементации нескольких фич на проекте.

— Не могли бы вы показать код проекта?

Хочу видеть лицо работодателя в этот момент :D

— Не могли бы вы показать код проекта?

А я быренько пофоткаю просто так, ниче такого.

придется работать

«Придется» звучит как что-то каторжное и ты вообще пришел тупо бабла срубить, а все остальное, что тебе «придется» делать для этого — какая-то второстепенная фигня, типа можно хоть в потолок плевать, лишь бы за это платили, но открою секрет: для этого есть полно работы охранником.

— Нравится ли вам работа в этой компании?

Для этого есть отзывы о компаниях. Они и тут, на dou, тоже есть.
Тебя могут, скажем, сразу три человека собеседовать, при этом еще все с устройствами, которые обладают функцией записи звука и видео (телефоны, планшеты), они не станут тебе правдой отвечать, и сам вопрос сочтут, скорее, атакующим/агрессивным да и глупым, потому что ты не подумал до собеседования почитать отзывы о компании вместо того, чтобы задавать странные вопросы.

1) Пофоткаю что?) Я конечно все понимаю, но чего такого я там могу научиться или украсть за 5-10 мин просмотра кода фронта?)
2) Представь, что без «придется» там другое слово, например «буду».
3) На хорошую часть компаний отзывов вообще нет если что. Такой вопрос я вообще-то стырил как рекомендуемый вопрос чела который в FAANG собеседовался, не сильно понимаю, что тут агрессивного ты увидел. Так можно сказать, что когда у меня спрашивают «почему вы сменили место работы» — тоже агрессия?

Это все круто, но лол, че спрашивать то? У большой части фирм нет отзывов, либо очень похожи на липовые, либо просто не несут в себе никакой инфы. И вообще не понятно стоит ли там работать. И по идеи тут как раз хорошо было бы что-то поспрашивать, что бы понять)

Так можно сказать, что когда у меня спрашивают «почему вы сменили место работы» — тоже агрессия?

Так можно сказать про многие вопросы, которые задаются мной или ими.
У меня на собеседованиях упорно спрашивали те же не технические вопросы, на которые я только что ответил, что меня немного доставало и было как-то агрессивно с их стороны. Типа: «А вот что повлияет на твой окончательный выбор, если у тебя будет два стопроцентных варианта трудоустройства?» — это задавалось раза три, не меньше, хотя я уже ответил довольно четко.
Но ведь дело в том, что это ты ищешь работу, а не они. «Что дозволено Юпитеру, не дозволено быку».

«А вот что повлияет на твой окончательный выбор, если у тебя будет два стопроцентных варианта трудоустройства?»

Куда быстрее добраться в офис и возможность периодически работать из дома.

Я чет вообще перестал говорить про расположения офиса, ибо очень часто слышал какие-то не сильно адекватные ответы на это.

Так вижу вопрос «что повлияет на выбор» — просто образец адекватности.

И хотел бы узнать тогда, что такой 95%-ный вариант трудоустройства , раз уже речь зашла за 100%?

Цікавий проект, хороша винагорода і зручне місцерозташування офісу

Я про локацію офісу часто питаю

Де розташований офіс і яка винагорода?

Зазвичай на щось одне відповідають

Блин картаааа — каеф.спасибо

— Не могли бы вы показать код проекта?
А я быренько пофоткаю просто так, ниче такого.

Стесняюсь спросить, что вы будете потом делать с этими фотографиями.

Подписаться на комментарии