Хронічна токсичність рекрутерів ☣
Зустрічаю випадки у відгуках на DOU коли ректутери маніпулюють або ж списують ситуацію на «недорозуміння»
І коли таке відбувається пропоную у відгуках до рекрутерів залишати посилання на цю тему
Приклади обману, маніпуляцій рерутерів які зустрічав (список буду доповнювати):
- В компанії відпустка 10 днів, а рекрутер розповідає, що так у більшості ІТ компаній
- Забули відповісти, і пишуть що лист потрапив в «спам» або miscommunication, пару разів такі варіанти зустрічав особисто
- Відмазка були свята, хоча рішення ТЗ було відправлено вчасно і за тиждень до свят
- Розмита відмазка збій в обробці інформації, хоча кандидат про себе постійно нагадував і питав
- Свої правила у компанії, оплачувана відпустка тільки через 6 місяців роботи, хоча має бути пропорційно до відпрацьованого часу
- Коли CEO ухиляється від питання про оплачувані перепрацювання
Сьогодні вийшла стаття про токсичність спеціалістів, але в статті умисно пропустили що рекрутери теж бувають токсичні і це складно донести до керівників
До цього вже зустрічав статтю про токсичність HR-ів
55 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів