Акція по корона працевлаштуванню
Маю 9 (дев’ять) підписок на [LinkedIn Premium](premium.linkedin.com) тривалістю в 6 місяців для тих, хто втратив роботу за останні тижні у зв’язку з пандемією COVID-19.
Щоб отримати підписку потрібно:
* Додати мене в свою мережу контактів на LinkedIn, в повідомленні до запиту написати що Ви думаєте про компанію, що Вас скоротила.
* Трішки зачекати, щоб мені прийшло пуш повідомлення і я встиг відправити Вам підписку.
* Перші 9 отримають підписку
Що Вам дає LinkedIn Premium:
* Можливість доступу до курсів LinkedIn Learning
* Можливість бачити, на які роботи у Вас є добрі шанси попасти: imgur.com/9oNqSbw
* Можливість бачити статистичні дані як то тренди росту компанії та інформацію про хайрінг в компанії: imgur.com/C1b0FyM
* Можливість бачити, як Ваш профіль виглядає на фоні інших кандидатів, що подались на вакансію: imgur.com/DfrLWEd
* Можливість бачити зарплатні статистичні дані в регіоні, в компанії (при наявності достатньої кількості даних), щоб відкалібрувати свої зарплатні очікування до співбесіди.
* Можливість відправляти інмейл повідомлення людям, які знаходяться поза межами вашого кола в обмеженій кількості (зручно для відправки повідомлення наприклад хайрінг менеджеру напряму замість того, щоб відправлятись на вакансію, або також просити про рекомендацію на посаду)
* Мабуть ще щось, але я так не згадаю.
Більшість Українських компаній не користуються LinkedIn, не публікують там вакансії, але все-таки мають який-не-який профіль, що можна перевірити, щоб краще підготуватись до співбесіди. Зроблене домашнє завдання перед співбесідою багатого варте, запитайте любого рекрутера, що публікував топік на ДОУ про те, як треба шукати роботу і проходити співбесіду.
Також, з огляду на те, що ситуація з COVID-19 робить ІТ персонал ремоутним за замовчуванням по всьому світу, бізнес скоро це викупить і буде більше наймати з-за океану, так як в кінцевому результаті не зрозуміло коли працівники зможуть зібратись знову в офісі на сеанс настільного фусболу.
20 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів