Djinni Sunday update

Каждое воскресенье публикую в Телеграм статистику по активности на Джинне, возможно вам тоже будет интересно.

t.me/djinni_official

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Сделали для работодателей Вакансии полностью бесплатными, на три месяца (и публикация вакансии и бонус за найм обнуляем), стимулируем размещаться на Джинне.

t.me/djinni_official/61

Статистика за неделю на Джинне:

Кандидаты:
18,949 (+629)

Вакансии:
4,206 (-718)

Статистика за неделю на Джинне:

Кандидаты:
21,267 (+136)

Вакансии:
5,821 (+206)

В последнюю неделю февраля были опубликовано рекордные 2,193 вакансий, на прошлой неделе — 1,884, почти догнали. На этой было 1,706 — думаю это длинные выходные помешали. На ДОУ тоже рост, это приятно.

t.me/djinni_official/103

Статистика за неделю на Джинне:

Кандидаты:
21,103 (+281)

Вакансии:
5,600 (+168)

Активность рекрутеров за последние две недели выросла на 30%, по сравнению с апрелем-началом мая. Активность кандидатов тоже растет, на этой неделе был рекорд по количеству откликов за всю историю Джинна.

Выходим из карантина?

Статистика за неделю на Джинне:

Кандидаты:
18,650 (-286)

Вакансии:
4,561 (+345)

После анонса бесплатных вакансий в четверг получили +450 вакансий, посмотрим, что будет на след неделе. Почему меньше кандидатов в поиске непонятно. 🧐

Рекордные 10 тыс. откликов на вакансии.

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Статистика за неделю на Джинне:

Кандидаты:
21,441 (+157)

Вакансии:
6,533 (+79)

Продлили на три месяца бесплатные наймы в Вакансиях для компаний,
t.me/djinni_official/116

Как это работает: Если кандидат откликнулся на вакансию первым, то платить за него не нужно. Если вы предложили вакансию сами, то бонус считается как обычно.

Это для компаний. Для кандидатов Джинн всегда был и будет бесплатным (на всякий случай). :)

Статистика за неделю на Джинне:

Кандидаты:
21,294 (+334)

Вакансии:
6,445 (+127)

Статистика за неделю на Джинне:

Кандидаты:
20,941 (-443)

Вакансии:
6,297 (+213)

На этой неделе компании опубликовали на Джинне рекордные за последние три месяца 2,070 вакансий — почти догнали «докризисный» февраль.

t.me/djinni_official/110

І кандидатів стало менше. Криза все, минула?(:

так вирус же ж )) ну ты понел

Статистика за неделю на Джинне:

Кандидаты:
21,374 (+105)

Вакансии:
6,051 (+228)

Среднее количество откликов на одну вакансию на Джинне выросло с 4.46 в январе-феврале до 9.24 в апреле-мае, т.е. в два раза.

Больше всего откликов получают вакансии дизайнеров, ПМ, рекрутеров и manual QA, меньше всего — Scala, Unity и DBA.

t.me/djinni_official/105

Знижайте тарифи, півроку безплатно, зробіть свій внесок в відновлення ринку it праці нарешті.

Это кому вопрос?

На Джинне вакансии сейчас и так бесплатные — djinni.co/more-jobs

Если «снижать тарифы» дальше, тогда придется за наймы доплачивать :)

Як саме безкоштовні найми вплинуть на відновлення ІТ ринку?

При безкоштовних наймах рекрутери як і раніше будуть заробляти свій бонус за найм від роботодавця.

Якщо брати винагороду Senior-а ~ $4 000 (або вкажіть в опитуванні), то за рік це ~ $50 000, бонус за найм який отримає Djinni буде одноразовий платіж 25% від $4 000 = $1 000, що мало порівнюючи з зарлатою спеціаліста за рік а спеціаліст буде орієнтовно працювати 2-3 роки.

На мою думку якщо роботодавець має гроші то він може оплатити бонус за найм сервісу Djinni і оплатити заробітну плату спеціалісту, якщо ж у роботодавця відсутні гроші на оплату бонусу за найм сервісу Djinni то й відсутній зарплатний фонд на 2-3 місяці або півроку і буде більше шансів що захочуть обманути на зарплату.

Відповідно мені як спеціалісту комфортніше коли сервіс бере бонус за найм і комфортно працювати з рекрутерами які мають підтверджені найми.

Я б хотів щоб наступного разу коли захочуть зробити безкоштовні найми то хоча б зробили опитування у спеціалістів які користувались Djinni (вже як пару разів) і запитали «А чи хочете ви безкотовні найми на час карантину?»

У вас такой выбор есть, достаточно просто не откликаться на вакансии :)

Бонус за найм остался для ситуации когда рекрутер пишет кандидату, тут ничего не поменялось. Обнулили бонусы только за наймы в Вакансиях, когда кандидат откликается на вакансию рекрутера.

В остальном да, полностью согласен.

Статистика за неделю на Джинне:

Кандидаты:
21,267 (+136)

Вакансии:
5,821 (+206)

В последнюю неделю февраля были опубликовано рекордные 2,193 вакансий, на прошлой неделе — 1,884, почти догнали. На этой было 1,706 — думаю это длинные выходные помешали. На ДОУ тоже рост, это приятно.

t.me/djinni_official/103

Статистика за неделю на Джинне:

Кандидаты:
21,103 (+281)

Вакансии:
5,600 (+168)

Активность рекрутеров за последние две недели выросла на 30%, по сравнению с апрелем-началом мая. Активность кандидатов тоже растет, на этой неделе был рекорд по количеству откликов за всю историю Джинна.

Выходим из карантина?

Статистика за неделю на Джинне:

Кандидаты:
20,815 (+353)

Вакансии:
5,421 (+306)

Если в январе-феврале большинство рекрутеров чаще писали кандидатам и реже публиковали вакансии, то сейчас все с точностью до наоборот: больше рекрутеров размещают вакансии, чем пишут кандидатам.

«Точкой перелома» можно считать середину апреля, когда контакты по инициативе кандидата впервые на Джинне обогнали контакты со стороны рекрутера.

В принципе, в этом ничего удивительного нет — вакансий у компаний стало меньше, а кандидатов в поиске — больше. Закрыть вакансию становится проще, даже без активного поиска, по откликам.

Это понятно, но что будет дальше?

Вернется ли рекрутинг к активному поиску или new normal это старые добрые вакансии, на которые приходится откликаться пачками т.к. большинство откликов уходит «в пустоту»?

t.me/djinni_official/93

Статистика за неделю на Джинне:

Кандидаты:
20,449 (+219)

Вакансии:
5,098 (-188)

t.me/djinni_official/92

Статистика за неделю на Джинне:

Кандидаты:
20,250 (+370)


Вакансии:
5,284 (+101)

В феврале на один отклик на вакансию приходилось примерно 2.3 сообщения от рекрутера с предложением вакансии. Сейчас — 0.7. Хорошая новость в том, что падение кажется остановилось, а в абсолютных значениях активность рекрутеров на этой неделе даже чуть подросла.

t.me/djinni_official/89

попробовал я зайти в телеграм t.me/dou_remote
как — то можно разделить рекламу тренингов и вакансии?
а то вроде написано «Рекламу в Телеграме не продаем.»

а полно такого

12 травня — Вебінар «Невидимий Prolog у кожному компіляторі C++». Учасники отримають розумінням того, що усвідомлення зв’язку між типами і логікою допомагає правильно писати такий код, який складно написати неправильно:
👉 dou.ua/calendar/32479/?from=tg

Там действительно не продается реклама, в телеграмах городов и remote телеграме транслируются события, которые опубликованы тут
dou.ua/calendar
в последнее время почти все события проводятся online, потому нагрузка на remote-канал сильно выросла.

Вакансии в телеграм публикуются выборочно.

Со временем что-то может поменяться или улучшиться.

Количество откликов на вакансии на Джинне за январь-апрель:
imgur.com/gbxXUDd

Интересно, что количество откликов на джуниор вакансии практически не выросла, рост откликов идет за счет не-джуниор кандидатов.

Насколько отличаются число откликов на вакансию от числа откликов на найм?

Попытка #2
Сколько откликов приходится на один найм, совершенный через вакансии Джинна? Сколько наймов совершается по одной вакансии?

понял) самому интересно, посчитали. где-то 0.3-0.5% получилось :eyes:

меньше чем я бы ожидал — но с другой стороны куча откликов которые рекрутеры даже не смотрят, т.к. они явно не подходят.

Теперь я не понял.
0.3-0.5% — это
а) число наймов, приходящихся на одну открытую вакансию?
б) соотношение числа откликов на вакансию к числу откликов на найм (из моего исходного вопроса)?

И если а), то какая статистика откликов в выборке вакансий, завершившихся одним наймом (тех самых 0.003-0.005)? Другими словами, сколько откликов получает вакансия, по которой происходит найм?

Статистика за неделю на Джинне:

Кандидаты:
19,849 (+275)

Вакансии:
5,172 (+47)

Статистика за неделю на Джинне:

Кандидаты:
19,547 (+397)

Вакансии:
5,120 (+200)

А на статистику зарплат забили на сайте? В смысле все пробивает дно и показывать хомячкам нельзя?

Где, на ДОУ? Так никуда и не убирали.

На Джинне вот:
t.me/djinni_official/71

Упс, ошибся ссылкой. Вот:
t.me/djinni_official/78

Все эти скриншоты из Эксель на одно лицо.

Выбиралка дат там выглядит так:
i.imgur.com/OpnlzMz.png

Уже конец апреля 2020, а там последняя дата декабрь 2019. 4 месяца уже прошло и никаких обновлений.
jobs.dou.ua/salaries/dynamics

А предпоследняя дата какая?

А, у вас полугодовые периоды. Мне казалось, что помесячные.
А почему вы не хотите помесячные делать (особенно с учетом кризиса)?

Обычно довольно долго собираются и обрабатываются данные. Плюс не настолько быстро и часто меняется ситуация, в июне наверное как раз хорошо будет видно какой результат кризиса.

А есть статистика сколько из 19К кандидатов джунов\мидлов\синьоров\лидов...?

Ожидаемо, спрос превышает предложения, цены идут вниз и это не только в it

Статистика за неделю на Джинне:

Кандидаты:
19,129 (+424)

Вакансии:
4,920 (+350)

​​Вторую неделю подряд откликов на вакансии больше, чем контактов со стороны рекрутеров, такого на Джинне еще не было. Бесплатные вакансии свою роль тоже сыграли, но тем не менее. Кажется рынок официально развернулся в сторону работодателя.

t.me/djinni_official/75

Кажется рынок официально развернулся в сторону работодателя.

Не развернулся. Просто начали считать деньги и не нанимать просто потому, что нужна для «инвесторов» толпа народа В штатах тоже начали считать деньги и думать нужно ли им стадо в стойле или не нужно.

Хлопцы, похоже свитчеры начали подтягиваться. А это негативная тенденция для рынка...

Статистика за неделю на Джинне:

Кандидаты:
18,650 (-286)

Вакансии:
4,561 (+345)

После анонса бесплатных вакансий в четверг получили +450 вакансий, посмотрим, что будет на след неделе. Почему меньше кандидатов в поиске непонятно. 🧐

Рекордные 10 тыс. откликов на вакансии.

Почему меньше кандидатов в поиске непонятно.

возможно потому что «от бобра бобра не ищут» (к) (тм) и число желающих на +500 резко снизилось остались только те которые с мороза за еду

С мороза на +500 не бывает? ))) Ведь желающих за еду, генериться каждй год много, на курсах вайти в IT.

нет конечно это просто разные категории

Сделали для работодателей Вакансии полностью бесплатными, на три месяца (и публикация вакансии и бонус за найм обнуляем), стимулируем размещаться на Джинне.

t.me/djinni_official/61

статистика выглядит не на пользу соискателей :)

Статистика в принципе ничего не даёт кроме отрицательных показателей. Для положительных показателей статистику делать куда сложнее. Здесь же не совершается покупка через кнопку «купить».

телеграм
а вам удобно его читать?

Нет, кроме того нашел джини бота не очень рабочим.

а расскажи пожалуйста, что там. он действительно у нас «тупенький», но мне кажется это все равно хороший stop-gap на пути к полноценному мобильному приложению.

Первый реквест про «покажи данные по локации» как-то работает. А вот второй уже нет.
Допустим я спрашиваю Что там с С++ Львов... смотрю на это потом ок.. а в Киеве.. и вот тут все — бот умер

ыы. баг может какой? попробуй пожалуйста еще раз и если что пиши мне @maxua, посмотрим.

О! я разобрался, это я оказывается этим вашим телеграмом пользоваться не умею.

Да. Не зависишь от алгоритмов ранжирования соцсетей, нет рекламы. В итоге читаю весь контент в ТГ + Feedly, а в ФБ оставил подписку только на тех кого нет в первых двух

Пора открывать сервис «Программист на час»

Открывай. Жаль нельзя открыть сервис «доделать после программиста на час» — он будет не по карману :)

Не правильно ты дядя Федор доделываешь, доделывать нужно три часа. :-)

Ты за три часа даже не прочитаешь, ты только блевать часа три будешь при попытке

Так я ж говорю что доделывать три часа, а сколько блевать и читать я еще не эстимейтил :-)))

ошибочно прочитал — статистика джина в долине...и подумалось — все равно в долине все работают с дома, какая нафиг разница где сидит чел

Тоді було б правильно зробити так само комфортно як і на DOU тренди

Хм, якщо так подумати, то може скластись унікальна ситуація, коли 95%+ вакансій в ІТ будуть закриті і, нарешті, не буде того крику про нестачу 10000 кандидатів.

Не буде такого(:. Кандидатів достатньо було завжди, проблеми були з неспівпадінням очікувань у компаній і потенційних працівників.
Будуть говорити «криза, замовники ледь ідуть і з дисконтом, а ці зажерливі програмери як хотіли 4к, так і хочуть.» а ми їм відповідатимемо «я краще вдома на матрасі з баксами півроку перечекаю, займуся своїми проектами і розвитком, ніж сапортити це ентерпрайз л**но за 2к».

Только полгода это подушка, а матрас это года на 3 уже. А если большой матрас, то еще больше.

Та ні, завжди був дифіцит сіньйорних кандидатів, це з джунами був оверфлов.

Питання що вважати дефіцитом). В компаніях з хорошою репутацією і брендом, які готові платити 3 квартиль кандидатів завжди достатньо було. Інші жалілися, але то їх проблеми(:.

Ну ТОП5 аутсорсерів стабільно завжди, навіть зараз, на своїх сайтах мають найрізноманітніші сіньйорні вакансії.

В них коли останній раз цікавився умови якраз не дуже були, у порівнянні з продуктовими компаніями. Тому продовжать жалітися))

Статистика за неделю на Джинне:

Кандидаты:
18,949 (+629)

Вакансии:
4,206 (-718)

А можна ще опублікувати статистику за цей самий період, але за минулий рік?

Трекать активность по неделям мы начали только в феврале %)

но могу сравнить март-к-марту

март 2020
кандидаты 18,606
вакансий 4,885
отклики 37,775

март 2019
кандидаты 11,800
вакансий 6,049
отклики 20,532

Короче безработица будет на уровне 50+% по всей экономике в ближайшие 2 года.
В некоторых отраслях меньше, в некоторых больше.

Я наприклад народилась в Києві, а відпочивали літом на дачі, але коли нагрянули 90-ті,що людям зарплати не платили, в містах голодували, ми закрили квартиру, переїхали в село, завели кроликів і курей, засадили город, дід гнав самогон. Жили не погано і все було. Якщо буде подібне, а воно вже до того йде? Чим ви будете годувати дітей і сім’ю? Сидячи в бетонометрах?

Комментарий больше касается представителей офисного планктона (меня в том числе).

Чтобы одновременно завести кур, кролей и засадить огород — это надо иметь минимум 20 соток земли.
Иначе те же куры уничтожат посевы, выклюют/перетопчут саженцы, а затем и с урожаем расправятся, если что-то останется. Их нужно держать в отдельном загоне, плюс будка на случай дождя.
Кроликам тоже нужна отдельная будка.
Нужен корм кроликам и курам, чтобы их вырастить, они не питаются объедками со стола.
Тут много земли и ресурсов нужно.
Вероятно, собакен пригодится, чтобы отпугивать змей/ласок от кур и кролей, а то передушат их. Хотя бы лаем даст понять, что нужно проверить живность.
Собакен уже ест и объедки со стола, но вряд ли ограничится только ими.
И снова нужны ресурсы — будка, еда.

Это просто к слову, а то вдруг ойтишнеги думают, что это все по щелчкам мышкой генерится из полигонов.

птицефермы решают эти проблемы немножко иначе, и экономическая эффективность у них выше

Ну так у ферм в принципе экономическая эффективность выше, на то они и были придуманы.

А в данной ветке идет речь про выживание отдельных людей, жизнь которых далека от ферм.

Хотя, в той же Финляндии фермы — сфера дотационная, с эффективностью проблемы.

Тут вопрос скорее стоит безопасности и удовлетворения базовых потребностей.

Как это реализовать, вопрос индивидуальный, но решаемый (даже на 10 сотках). Главное желание, позитивный и творческий настрой.

Городскому человеку, который обычно держал в руках только пакет на кассе в АТБ, посадка огорода и сбор урожая может показаться в 2020 году «покорением Джомолунгмы».

Нужно готовиться к худшему, а если будет лучше — то никто возражать не будет.

Как это реализовать, вопрос индивидуальный, но решаемый (даже на 10 сотках). Главное желание, позитивный и творческий настрой.

Не, человек животное всеядное и несколько месяцев сможет на одной бульбе, морковке, бураках, лебеде, крапиве и луке протянуть. Но вот даже год уже с трудом.

Ну свинья жрет все, правда жрет много и гадит еще больше.

Их вонь даже в развитых странах чуть ли не стерильными условиями не отбивается: youtu.be/q81w201PNUM

А еще куры и кролики нынче очень нежные. Чуть корм некачественее и передохнут быстро.
А качественный корм дорогой.

Но если завести диких кроликов или диких кур, то с кормом будет легче, сложность только в том, где их наловить.

Когда-то один олигарх (сейчас он знатный лидер общественного мнения) переловил всех диких уток в ближайшем к его вилле озеру. Был сюжет по ТВ.

Многие «аристократы» любят кушать дичь и готовы платить серьезные деньги.

У меня была начальница (формально модная, современная дама), но продуктами затариваться ездили по селам к бабулькам. «Клиентскую FMCG» еду кушать напрочь отказывалась.

О, я чув тєму, відпочиваючи в Карпатах. Там величезний маєток Медведчука — 140га, ціла обнесена парканом гора. Так місцеві казали, що продукти поїздами передають в київ олігарху і родині. Так шо да!

Є ще дані DOU помісячно за 3 роки:
jobs.dou.ua/trends

Ще картинка з січня 2015 за до 5 квітня 2020:
i.imgur.com/FecHrYg.png

ничёсе как вверх поползло... хоть прям виджет на главной странице делай с регулярными обновлениями

Мне кажется, что достаточно раз в месяц (как в jobs.dou.ua/trends) публиковать и смотреть, из-за того, что оно колеблется когда данных сравнительно мало, сейчас, например, уже не 16.99, а 14,72.

оно колеблется когда данных сравнительно мало, сейчас, например, уже не 16.99, а 14,72.

тем более, а то график на геометрическую прогрессию был похож

Переведу на русский: 4.2 тыс. вакансий, на которые не подходит ни один кандидат. И 19 тыс. кандидатов, которых никто не хочет брать.

Это показатели ИЗБЫТОЧНОСТИ рынка. И с точки зрения рынка являются крайне тревожным сигналом, говорящим о деградации рыночных механизмов. LinkedIn имел ту же проблему — и «решил» её уходом в спам. Как результат, перестал быть тем, кем рождался — а именно, инструментом долговременного связывания. Ниша Linked in, внезапно, свободна.

То же самое грозит и Джинни — смена рыночной ниши в пользу «золотой середины». Количество в пользу качества. И снижение цены как следствие.

Может вот этот шифт Linked in показывает, что на долговременном связывании нельзя заработать?

Скорее что дураков большинство, и Линкед решил заработать на них. Успешно ли — сказать не могу, как по мне просто отравили свою же базу. Насколько клиенты готовы кастить бленд «говно + повидло» как повидло — вопрос интересный, сильно зависит от их способности фильтровать одно от другого, а точнее веры в эту способность.

Подписаться на комментарии