×Закрыть

Life in Winnipeg, Canada. In the middle of nowhere — Part Two

В цій темі я зконцентруюсь на ІТ житті у Вінніпезі, а вже в наступній, складу маленький туристичний довідник, як весело провести рік в Манітобі.

Попередня тема: dou.ua/forums/topic/29653

Освіта

Почну розповідь про те, як організована освіта в Манітобі. Всі тести і опитування показують, що освіта в Манітобі починаючи від садочків і закінчуючи університетами пасе задніх порівняно з рештою Канади. З одного боку я з цим погоджуюсь: багато вчителів йдуть вчити не тому, що їм це подобається, а тому що ця робота дає великі прибутки, ще більші відпустки (чого тільки варті два місяці літом) і майже ніякої відповідальності. І якщо батьки не вкладають в свою дитину нічого, ця суміш і дає погані результати на тестах. А з іншого боку про деякі ініціативи, про які мова піде слідом, я навіть мріяти не міг.

Починається все з садочків, яких тут не вистарчає: для прикладу перед карантином дзвонили в садочок, в лист, якого записались півтори роки тому, і нам сказали, що в них на листі тисяча дітей і це не перебільшення. Приватні садочки дуже поширені і відкрити садочок для чотирьох дітей може одна людина і доволі легко, так як провінція підтримуює цю ініціативу. Також завжди наявні місця в приватних дорогих франчайзингових садочках, таких як Монтесорі, в яких додатково до нянь, працюють дієтологи, вчителі музики і інші цікаві вихователі за які потрібно платити.

Так люди «мучаються» з дітьми до 5-ти років допоки віддають їх в школу і зазвичай в школі є група продовженого дня в яку можна завезти дітей перед школою та де вони залишаться після школи. В початковій школі до 4-го класу діти роблять, що хочуть ніхто їх нічим не напрягає, ніяких домашніх завдань. І це важливий час коли батьки упускають можливість підійти до вчителя і попросити додаткові завдання для своїх дітей, але більшість батьків осліпленні неймовірними «успіхами» дітей про які їм розповідає вчитель під час зустрічей і про які написані диферамби в шкільному табелі (report card). Це стається тому, що освіта та програма розрахована на середній бал і щоб бути навіть на рівні «4» (по п’ятибальній шкалі) потрібно працювати з дітьми додатково.

З 4 го до 8-го класів проходить середня школа, яка також проходить не в вимушеній атмосфері. Мінімум домашніх завдань і такий самий середній рівень. Окрім звичайних уроків в школі проводять десятки різних клубів: робототехніки, програмування, вишивання, бігу, садівництва, бджолярства, математики, малювання, співу, легше напевно назвати яких клубів немає. Трішки розкажу про середню школу в мому районі: люба техніка дозволена (телефони, таблети, ноутбуки) для використання, вайфай для студентів, 3-д принтери в бібліотеці та набори роботів для навчання робототехніки. Але щоб цим займатись чи використовувати потрібно приходити раніше, використовувати обідню перерву або залишатись після уроків, на що більшість учнів не погоджуються особливо, якщо їхні батьки не розуміють навіщо залишатись після уроків, якшо в табелі і так все нормально.

Саме цікаве починається в хай скул: контрольні, екзамени, практичні, домашні роботи, досліди, робота в бібліотеці, як то кажуть звичайна школа. За останні чотири роки учням потрібно набрати 30 кредитів (зазвичай один предмет за семестер має один кредит): 17 обовязкових (математика, мова і література, фізкультура, історія, географія і основи наук) і 13 на вибір, включно з основами програмування на пристойному рівні. Для студентів які знають іноземні мови (майже всі іммігранти) дозволено здати екзамен з іноземної мови який може дати 4 кредити. Додаткові кредити дають змогу досягти обовязкової кількості раніше ніж закінчення навчання і взяти додаткові предмети які будуть зараховані як навчання в університеті або просто зробити собі довшу перерву.

І тепер я розкажу про цікаву ініціативу: в моєму шкільному районі організували нову школу по закінченню якої учні отримують атестат з коледжа софтвер девелопера або спеціаліста з кібер безпеки додатково до атестату про середню освіту. З цими атестатами можна знайти роботу одразу після закінчення школи з зарплатою, яка буде вища за середню по провінції.

Як проходить навчання в школі: всі учні отримують безкоштовні лептопи для роботи на 4-ри роки: це може бути MS Surface, Dell Latitude чи Dell XPS модель лептопів для нових студентів обирають студенти які закінчують перший рік навчання.

Пів-дня учні вчать обовязкові предмети; математика, мова , фізкультура, а інші пів-дня спеціалізовані предмети: основи програмування, мережі, розробка ігор, 3-д моделювання, кібер безпека та інші. Один недолік — студенти не можуть вчити предмети на вибір так, як вони витіснені спеціалізованими предметами. Додатково студенти приймають участь в різних змаганнях з програмування та кібер безпеки, які оплачуються школою. Навчання основних предметів проходить в звичайних школах, а спеціалізованих в офісному будинку, де в сусідніх кімнатах працюють місцеві ІТ компанії. Транспортування між школою і офісом оплачене. Після уроків студенти можуть залишитись пограти нові ігри на приставках, а самі кращі гравці можуть представляти школу на чемпіонаті міста з кібер спорту (участь оплачена школою). На другий рік навчання в студентів запланована поїздка в Каліфорнію з екскурсіями по ФАНГам.
Третій і четвертий рік спеціалізовані предмети викладають в коледжі, який і видасть атестат про закінчення освіти. І з цим атестатом їх можуть взяти на роботу ІТ-шні компанії з такою самою зарплатою, якби вони закінчили бакалавтрат університету.

Університети в Манітобі не мають великих рейтингів, але мають стандартні комп’ютерні спеціальності, відносно не дорогі і можна закінчити бакалавра, магістра чи захистити докторську дисертацію.

ІТ Ринок

Коли я приїхав до Вінніпега, я думав, що буде туго з ІТ, але насправді в деяких звичайних компаніях ІТішні відділи досягають пару сотень людей, а загалом кількість ІТішників в Манітобі досягає 20-ти тисяч.
Великі роботодавці це компанії в яких бізнес перейшов в онлайн останні 5-10 років: фінансово інвестиційні компанії, страхові компанії, компанії телекомунікацій, державні установи, університети, які майже постійно наймають на роботу.
Наступні це різні стартапи, як:
Bold Commerce — декілька девелоперів зробили успішний додаток до шопіфай і зараз мають десятки мільйонів інвестицій, прибутків та розвиваючу компанію з парою сотень девелоперів.
SkipTheDishes — компанія з доставки їжі продана за 300 млн доларів, також успішно розвивається, хоча декілька років тому з ними відбулась цікава історія коли одна дівчина шукаючи роботу спитала про зарплату на першому інтервю і відділ кадрів відповів їй, що вона не достойна працювати в них якщо думає про гроші, потім власник компанії вибачався довго.
IQMetrix — досить успішна технологічна компанія з багатьма ідеями і пивною стійкою в офісі. Запамятались мені, що на одній з конференцій, один з їхніх девелоперів розповідала, що щоб добавити якусь фічу вони написали свій game engine.
Ще багато маленьких стартапів з міліоном чи декількоми міліонами інвестицій, які хочуть найняти по 3-5 девелоперів.
Також я б рекомендував попрацювати в аутстафінг компаніях таких, як Online Business Systems, Norima Consulting чи Resolute Consulting. Так як працівники цих компаній і є їх основний ресурс, то вони вкладають в них гроші і час — різні внутрішні навчання, щорічний бюджет в декілька тисяч, для відвідування конференцій, сертифікацій чи купівлі книжок, тімбілдінги і купа бенефітів.
Також тут мають офіси Ubisoft та Amazon (насправді це ThinkBox стартап, який був куплений амазоном).

ІТ Співбесіда

Розповім, як проходить середньо статистична співбесіда для програміста чи точніше сказати серія співбесід.
Перше хто з вами зустрінеться це буде талант рекрутер, ресурс менеджер, піпл кєр чи ще якась цікава назва представника відділу кадрів. В основному ви поговорите про супер загальні речі, ваш життєвий шлях, плани на майбутнє і скоріше всього очікувана зарплата. Це якби перевірка на адекватність, якщо нічого екстраординарного не зробите то вас запрошуть на наступне технічне інтервю.

Технічне інтервю проходить зазвичай з двома трьома сіньйорами, але так як деколи буває неможливо, щоб два три сіньйора з одної фірми мали вільний час то може бути і один сіньйор і ще хтось хто попадеться під руку. З тієї самої причини, що сіньйори дуже завантаженні, я ще не бачив ні одного інтервю в якому я приймав учать як інтерв’ювер чи той хто проходить інтерв’ю , яке було б більше ніж одна година. Хоча і багато кажуть, що можуть проводити ще одне додаткове технічне інтервю, але це майже ніколи не стається. За цю годину можна стисло розказати про свою карєру, з якими технологіями мали справу, які цікаві архітектурні рішення ви бачили, які цікаві проекти (якщо не обтяжені нда), про свій цікавий пет проект, про що ви зараз вчите, на які зустрічі і конференції ви ходити і якщо лишиться 5 хв часу то вас можуть попросити написати якусь легеньку задачку — як перевернути стрічку чи перемішати колоду карт або намалювати дизайн n-рівневої систими чи системи з мікросервісами. Насправді 1 година це дуже мало часу щоб взнати рівень людини особливо якщо це співбесіда сеньйора чи навіть мідла.
Це про технічне інтервю в середньостатистичній канторі, амазон проводить свої стандартні декількагодинні серії співбесід з цікавими задачками.
І на кінець буде ще одне інтервю з менеджером відповідальним за розмір зарплати, який скоріш за все запропонує офер.
Хоча бувають і виключення — до оферру може бути і тільки одне інтервю, а може і пять (з власного досвіду).

Професійний розвиток

Коли ви вже попали на роботу потрібно подумати про свій професійний розвиток. А саме через відвідування усіляких зустрічей, клубів чи конференцій. Читання книжок і проходження онлайн курсів — таке ж саме як і у всьому світі де є інтернет.
З наймасових і активних юзер груп це — Adgile, Data Sience,Winnipeg.js Full Stack, SkullSpace (місцеві хакери), Google Devs — збираються раз в декілька місяців десь до 50 чол за зустріч , Аджайл правда давно не збиралась, збирались переважно в офісах ІТ компаній, центральний бібліотеці, чи co-working spaces. Також зазвичай компанії спонсорують піцу і напої.
Є ще інші, але не знаю про частоту їх сходин, Java (обманюю, про джаву знаю, раз на декілька років ), Phyton, QA, BlockChain, Mobile Devs, Unreal

Full Stack група додатково до різних презентацій, проводила що два тиждня Code and Coffee де просто збиралось до 10 девелоперів в кафе і обговорювали різні новини чи цікаві технології.

Для проджект менеджерів та бізнес аналістів — PMI та IIBA з допомогою місцевих членів організовує різні події.

Також є дві велики конференції Prairie Dev і Deliver з декількома сотнями учасників та різними напрямками.

IT Розваги

І на кінець розповім як тут розважаються нерди.

Звичайно під час обіду можна зіграти настільні ігри чи партію шахів з співробітниками. Переважно ввечері раз або два в місяць команда йде на пиво (це дуже залежить від команди але дуже розповсюджено). Досить популярно організувати вечір ігор: як Magic Gathering, мафія чи навіть Overwatch. Компанії також стараються організовувати всілякі тім білдінг події: як оплачені обіди, походи в escape rooms, бовлінг чи кидання сокири.

Майже кожна компанія має два великі святкування — одне літом (день компанії) і одне зимою (різдвяно-святкова вечірка). На більшості робіт, де я працював день компанії проходить за грою в гольф (до речі в Манітобі досить багато полів для гольфу), а різдвяна вечірка в якомусь дорогому ресторані (хоча Амазон чи то на бовлінг чи на кюрлінг ходили цього року). Святкування може відрізнятись кардинально від банально прийшли поїли і пішли до стриптиз танців на столах під час афтер паті. Банальних прийшли поїли і пішли більше, тому імігранти, які тільки приїхали, всім розповідають, як тут нудно і не вміють святкувати (не маю наувазі Манітоба, а в загальному про Канаду).

Ну і як розважати себе самому з переліком цікавих місць в Манітобі, я напишу у настіпній частині.

Доповнення (життя під карантином)

Додам трішки, як змінилось життя після першого випадку коронавірусу в Манітобі.

Школи перейшли на відаленне навчання через MS Teams, Skype, Zoom, в мого сина половинна предметів і так були в режимі онлайн. За фізкультуру батьки мають розписуватись (електронно), що дитина робить фізичні вправи та навантаження.

Зустрічи User Groups перейшли в режим онлайн також, конференції перенесли на осінь.

Робота онлайн без проблем, так як тут досить поширено працювати один чи два дні з дому, тепер працюємо всі п’ять.

Місцеві вірусологи/лаборанти сподіваються знайти якісь ліки від covid19 до кінця літа. До речі в Вінніпезі знайшли/розробили вакцину від Еболи.

Доповнення 2 (Бенефіти)

Заробітня плата: (це моя субєктивна думка і можливо мала вибірка)
Джуніор (починаючи з випускників університету): 50-65K
Мідл — 60-90К
Сеньйор — більше 80К і до рівня вашої наглості (впевненості в собі), є випадки 120-140 не в амазонах.
Це про звичайні компанії, в амазоні вилки інші.

Підняття зарплати різні, в основному це 3-5% в рік для ІТ. Але якщо отримуєте більше обовязків, іншу посаду, захистите магістерську роботу може і бути більше. В мене раз було біля 20% на тій самій роботі. Але також було менше 2% також.

На +500 часто не ходять, але за +1000 ходять. Зміни компаній досить часта річ.
На випробувальному періоді можуть звільнити/звільнитись в один день, після випробувального 1 тиждень, після року два тиждня. Але все залежить від контракту і місцевих законів (там є якісь мінімальні обмеження) — працював в компанії в якій після 5 років, потрібно відпрацьовувати 4 тиждні.
Відпустки — починаючи від 1 тиждня, стандартні 3 тиждня, але і бувають 4 −5 тижднів. За тривалість відпустки можна поторгуватись на співбесіді. Плюс ще дають 5 днів на хвороби, візити до лікаря, чи свої справи. Також в деяких компаніях дають 5-10 днів на професійний розвиток: курси, конференції, презентації, читання книжок. І ще додатково може бути декілька днів, якщо ви волонтерите в місцевих організаціях.

Бенефіти
Стандартні бенефіти це допомога при короткочасовій недієздатності (від 5 до 14 днів), допомога при довготерміновій недієздатності (більше 2-х тижднів), та страхування життя (в середньому 1-2 річних зарплати), додаткове може бути страхування при серйозних хворобах (рак, інсульт, інфарк і т д)
Інші медичні бенефіти дуже відрізняються від компанії до компанії.
Зубні: зазвичай 1000-2000 на одного члена сім’ї в рік, з різними відсотками покриття (100-80% превентивні, 100-80% пломба, 50% коронка, корінь, операції)
Зір: майже стандартний у всіх компаній, одна перевірка та $200 на окуляри раз в два роки
Масажі: різні масажі, гомеопати, хіропрактори — біля 500 доларів на рік (потрібно звернути увагу на вимогу чи потрібно направлення від лікаря чи ні)
Не медичні бенефіти можуть бути: часткова чи повна оплата парковки (100-200 на місяць), оплата проїзного (40-80), абонемент в спортивний зал (50-200), квитки на різні концерти чи спортивні матчі, безвідсоткові кредити.
Цікавий бенефіт на який варто звернути увагу це програма пенсійних заощадженнь: також бувають різні matching від 0.5% до 10% річного окладу з можливістью групових рейтів для інвестицій.

Бонусів бачив не часто, скоріше запросять на обід в ресторан чи дадуть якусь подарункову картку. Понаднормова робота оплачується з рейтом 1.5 (повинна оплачуватись обовязково, це закріплено в законодавстві, але це не стосується менеджерів). Це для мене і є бонус.
Премії — залежить від компанії, в середньому в кінці фіксального року від 5 до 15 %.
Стоки — дуже рідко, крім амазона і різних стартапів, знайомий був звичайним програмістом на початках в SkipTheDishes, коли їх продали за 300 міліонів і він вже там не працював пару років , але отримав декілька десятків тисяч.
Так контрактором досить вигідно — потрібно врахувати багато всього, завантаження, відпустки, самому організовувати бенефіти, наступні замовлення, бути готовим, що контракторів звільняють першими, але рейти починаються від 70 за годину і в середньому 120 за годину, деякі роботи можуть бути і за 200-300. Працював колись з боснійцем, який працює контрактором багато років і не хоче повертатись до звичайної роботи, так як може брати відпустки на все літо, і все рівно має більше ніж середня зарплата в ІТ. Він робив ту саму роботу, що й я тільки отримував в два рази більше.

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Чекаю на статтю про розваги у Манітобі більше, ніж закінчення карантину :)

Можливо буде корисна Manitoba Tech Ecosystem Map bit.ly/3c9HPSx

Спасибо за продолжение.

Тема зп не раскрыта. Я понимаю, что есть глассдор и подобные, но интересно как там этот вопрос обсуждается: в вакансии указано или надо самому оглашать пожелания, как понять, сколько просить? Насколько реально получить хороший рейз или это будет +2% за год?
Часто ли уходят на +500?
Какой нотис период обычно?
Какие бенефиты и вакейшены стандартные?
Как на счет бонусов, стоков, премий? Часто ли их дают?
Есть ли смысл идти контрактором?

Зы очень много опечаток, стоит делать проверку, первая статья была норм

или это будет +2% за год?

это будет +2% за год

Часто ли уходят на +500?

это будет +2% за год

Какой нотис период обычно?

это будет за год

Какие бенефиты и вакейшены стандартные?

это будет +2% за год

Как на счет бонусов, стоков, премий? Часто ли их дают?

это будет +2% за год

Есть ли смысл идти контрактором?

это будет +2% за год

Зы очень много опечаток, стоит делать проверку

это будет +2% за год

Додав параграф про бенефіти, також виправив деякі очевидні помилки.

Большое спасибо за подробный ответ.
Все примерно так как ожидал и даже хуже)

То у всій Канаді так в ІТ. Важко зрозуміти, де саме ви побачили стільки негативу у статті, як написали у коментарі )))

а где вы увидели «столько негатива» в моем комменте?
Я же и говорю, что в Манитобе как и во всей Канаде все выглядит очень печально начиная от зп и заканчивая бенефитами и количеством отпусков, а автор это только подтвердил

Все залежить від роботодавця. Не інакше, ніж в США чи в тій же Україні.
Відпустки 3-4 тижні на старт у більшості ІТ-компаній середнього та більшого масштабу. У корпорацій (які не ІТ, але мають сотні працівників в ІТ-департаментах) — аналогічно, плюс є додаткові відпустки «за вислугу». Знаю людей (програмісти, ІТ-аналітики, які мають по 7-8 тижнів відпустки, але працювали 20-30 років у тих компаніях.
Бонуси: дуже залежить від політики роботодавця. Десь нема або щось мале, а десь до 8-10% від річного окладу. Аналогічно і акції дають. Можна викупити самому за спеціальною ціною, можна взяти в рахунок бонуса і т.д. Не тільки Амазон, а й багато великих фінансових корпорацій де пропонують.
Пенсія: десь є 50-100% match від роботодавця на кожен відкладений тобою долар на пенсію, а десь немає того. Аналогічно і в США також.
Якщо ІТ у банку чи фін.корпорації, то можна мати іпотеку за досить пільговою ставкою.
Найбільша біда з доходами — величезні податки ))). Фактично, якщо 90к і більше в рік, то відрахування (податки, соц.страхування, пенсія, бенефіти) — це десь 35-40%. Якщо виплатили бонус, чи купа овертаймів — оподатковуються вище ніж, звичайна зарплата. Виплатили пристойний річний бонус — очікуйте, що майже 50% знімуть з пейчеку і ви попадете вже в іншу категорію по податках ))). Так, тієї халяви з податками як в Україні нема ))).
Контрактори: 70+ за годину, то, думаю, десь початок. Часто присилають пропозиції від 100 доларів на годину і вище. Тут треба торгуватись. Контрактором ніби окей спробувати, але треба бути готовим, що контракт можуть зупити у будь-який момент (США, Канада — одинаково).
Десь так. Більше лінь писати ))).

Якщо виплатили бонус, чи купа овертаймів — оподатковуються вище ніж, звичайна зарплата. Виплатили пристойний річний бонус — очікуйте, що майже 50% знімуть з пейчеку і ви попадете вже в іншу категорію по податках )))

Не совсем. Это зависит от установленного кода налогооблажения. По дефолту — во время выплаты премии или бонуса (обычно это приблизительно середина года) не знают сколько у тебя будет инкам, поэтому налог берётся максимальный. Во время разврата налогов возвращают разницу, например, было уплачено со всеми потрохами 50%, текущий суммарный прогрессивный налоговый бенд по обоим налогам — 40%, то возвращают 10%. Ну и не забываем, что возращают федеральный такс, не провинциальный, а значит ещё чуточку меньше. Так что не всё так плохо, но и не всё так радужно %) Если зарплата большая, то возращают где-то на мороженко с пивом %)

Так, саме так. Я не вдавався у деталі просто. Виплата бонусів не завжди середина року. У багатьох компаній це кінець або початок року. Так, на відміну від, скажімо, України, тут є практика максималізувати всі виплати відразу з поступовим зниженням та перерахунком пізніше. Так, роблять з виплатими на Employment Insurance, Canada Pension Plan.
Я не кажу, що погано. Було б погано, то б не жив у Канаді ))). Але податки справді досить відчутні. До речі, у нас в Манітобі, вони трохи більші, ніж в Онтаріо. На 100к доходу, думаю до 4-5к різниці податками.
Щодо «морозива з пивом» — це 100%, особливо, якщо обоє дорослих членів сім"ї працюють, а діти вже того віку, коли не треба садочків, продовженного дня тощо.

заканчивая бенефитами и количеством отпусков, а автор это только подтвердил

Как раз бенефитов тут на порядок больше чем в компаниях в США, просто 1) не все об этом знают, 2) не все хотят узнать. У нас около 1000 бенефитов, их реально не прочесть даже за неделю, я уж не говорю о том, чтобы загрузить в голову и правильно использовать. Часто они передаются сарафанным радио (они все собраны на портале на внутреннем сайте). Например, с работой из дома кто-то таки дочитался, что компания компенсирует при работе из дома 150 баксов на покупку эргономического стула раз в два года. Все кинулись покупать домой офисные стулья. Или, например, скидка на садик 20%, скидка на продукцию Chrysler LLC (FCA) 15% при покупке машины, оплачиваемые фитнесы от 10% до 90%, в зависимости от названия, еда во внутреннем ресторане покрывает на 60-75% компанией и сразу исключается из цены. Массажи, психологи, специальные страховки на машины и прочее.

Все залежить від роботодавця та контракту. Малі компанії чи стартапи того не мають поки.
У нас, наприклад, є wellness benefit до 500 доларів. Купив собі велосипед/крісло/тренажер — засабмітив квитанцію — виплатили гроші.

В першій частині dou.ua/forums/topic/29653 досить багато фоточок.

А які саме фотки ви хотіли б побачити, спробую додати багато (з допомогою шановних редакторів доу) до наступної частини? Щось не зміг придумати що б підійшло до цієї статті і було тільки в манітобі — школи стандартні, програмісти такі як всюди, піца на зустрічах юзер груп така сама як в Челентано (знов обманюю, буває гірша)

Фотки центру міста можна, офісних будівель та офісів всередині.

и девок пожалуйста люблю их %))

Дякую за розповідь! Вийшло цікаво і практично. Я наче побував в Канаді=)

Подписаться на комментарии