Новое поле в разделе о Компании

Друг познаётся в беде.

Многие компании в период кризиса начали увольнения. Всё понятно — это бизнес, ничего личного. Но думаю, для соискателей в будущем будет интересно знать о стратегии компании в момент кризиса. Хотя бы за тем, чтобы включить в свою ожидаемую будущую зарплату немножко процентов, компенсирующих риски от увольнения.

Предлагаю создать новое поле типа «кризисная стратегия», которое не будет заполнятся самой компанией. Оно буде содержать информацию, как компания себя вела в кризисные времена — увольняла ли людей, переводила ли на удалённую форму работы. Информацию можно брать из отзывов, анонимных и открытых источников. Там можно еще создать что-то в виде кнопочки «поделиться информацией» — для анонимизации текущих работников компании.

Например, соискатель, почитав, что компания уменьшила размер выплат на 10-50%, но никого не уволила — поймёт, что она переживает за кадры даже в трудные времена. И там действительно «мы как семья».

Другой пример: компания заставила ходить в офис во время карантина — это может послужить показателем отсутствия гибкости в политике компании и/или пренебрежение заботой об здоровье своих подчинённых и их семей.

Раздел будет также пополнятся в результате локальных кризисов. Например — уход крупного заказчика, смена руководства, кардинальная смена политики компании и т.п.

Если компания настоятельно будет требовать убрать данные, написать — что информация скрыта по требованию компании.

Как идея?