Первый день работы удаленно: как компании выводят новых специалистов онлайн

Карантин заставил компании перевести многие бизнес-процессы в онлайн-режим. Это коснулось и найма, в частности — выхода новых специалистов: пока одни проекты сокращают команды, другие столкнулись с необходимостью выводить людей удаленно. Рекрутинговое IT-агентство The Gravity Agency попросило новичков из компаний-заказчиков поделиться своими впечатлениями от удаленного выхода и знакомства с командой онлайн.

Сергей, Developer в Maxpay

Выход удаленно проходил плавно. Выдали технику, быстро настроили доступы. В целом, проблем с удаленной настройкой рабочего пространства не было.

Сама идея удаленного выхода понравилась. Хорошо, что не пришлось ждать окончания карантина и что компания готова вот так выводить людей. Сидеть в неопределенности без работы было бы гораздо хуже.

Знакомство с руководителем и ментором онлайн прошло успешно. Всех сотрудников, которые мне нужны, могу найти в рокет-чате или в «контактах». Трудностей с этим не возникало. Общего знакомства с командой пока что не было, но точечно меня познакомили с сотрудниками, с которыми необходимо взаимодействовать ближайшее время.

В целом, ощущение от выхода онлайн нормальное. Да, из-за специфики работы немного сложновато без оффлайн-общения. Но даже в этих условиях есть возможность подключаться к ежедневным митингам и знакомиться с ребятами поближе.

Руслана, QA в Yellow Stone

Когда получила оффер, было много радости, но также и переживаний: а как же все будет? После новости про объявление карантина волнений, конечно, добавилось. Сдвинули дату выхода на неделю, и начались новые переживания и сомнения: а вдруг вообще все отменится? Но девочки HR были на связи, отвечали оперативно на все мои вопросы, сами связывались, как только получали новую информацию.

Итак, настал мой первый день в Yellow Stone. Удаленная работа мне не впервой, но до этого я уходила на удаленку, зная коллектив. Но видеозвонки в принципе решают вопрос: именно видео, хотя бы во время знакомства. И тогда у тебя уже есть образ человека. Итак, я познакомилась с ребятами, которые выходили одновременно со мной, админом, потом с руководителем и ментором, командой. Дальше пошла сплоченная работа с ментором: часто созваниваемся, задаю накопившиеся вопросы, он рассказывает что-то новое/полезное. Для удобства расшариваю свой экран и создается впечатление, что сели рядом за один комп и работаем.

Сложности могут возникнуть у людей с детками. Вот у меня двое детей — и да, сложно. Я рассчитывала, что они будут в садике, я в офисе — и все будет идеально. Но тут все резко изменилось, и мы оказались заложниками ситуации. Дети хотят внимания, кричат-плачут-смеются-ходят на голове, и не только своей :) Здесь очень переживала, боялась, что будут мешать на митингах, все услышат, будут дергать меня часто. Но через пару дней все же успокоилась, ведь ничего страшного нет в этом, все мы люди. Слышу, что и у других ребят на заднем фоне визги, улыбаюсь: значит, им тоже весело, как и мне. Дети через пару дней тоже поняли, что все серьезно, мама занята, и подуспокоились.

Ну и заключение: ничего страшного в выходе удаленно нет. Вся команда подготовилась очень ответственно к этому. Первые дни будут притирки, скорее всего. В остальном — все очень продумано.

Маргарита, SMM Specialist, GDM Group

Мой первый рабочий день пришелся на третью неделю всемирного карантина 2020.

Поэтому я, как мы и обсудили предварительно с HR, самоизолировалась дома с ноутом и списалась со своим ментором в месенджере (дай Бог здоровья изобретателям этих штук!).

Команда приняла очень радушно в том же чате, а интересное первое задание прилетело мне уже до обеда. Хотя мы и не видим друг друга в рабочем офисе, но настрой ребят позитивный и бодрый. Нет ощущения, что ты один. Если что-то непонятно, все вопросы можно быстро обсудить онлайн с новыми коллегами, они, кстати, с радостью отвечают. Так что большой разницы или недостатков не нашла пока.

Кто сказал, что карантин — это апокалипсис? Вот если бы электричество отключили — другое дело :)

Нужна работа — иди и устраивайся! IT-шники, по-моему, даже не заметили, что их рабочая жизнь как-то принципиально поменялась.

Сергей, Developer в Yellow Stone

Конкретно в Yellow Stone «выхода на ремоут» не было, ибо я в офисе был до этого в общей сложности около 11 часов.

Если говорить в целом: грусть-тоска, ни покурить, ни пошутить, ни толком пообщаться. Скайп — это, конечно, хорошо, но лично для меня он никогда не заменит общения вживую. Из бонусов — не тратишь время на сборы и дорогу, встал с дивана — и, считай, на рабочем месте :)

Коммуникация с командой — отличная, сначала ежедневный общий созвон, а потом довольно плотно общаемся уже по конкретным задачам.

В общем, резюмируя всю эту ситуацию: я, наверное, после карантина пару дней вообще дома появляться не буду :)

Валерия, HR в Yellow Stone

К удаленному старту я отнеслась немного тревожно, ведь это первый такой опыт, но с первого же видео-колла все пошло в обычном режиме.

Что касается плюсов и минусов:

• ввиду того, что я HR, мне дико не хватает живых людей (-);
• сложно разграничить дом и работу (заложила стирку — уже кажется, что выпала из рабочего процесса; но я привыкаю) (-);
• ментор оперативно поделилась со мной большим скоупом информации, и первые три дня я вникала и задавала вопросы, то есть при возврате в оффлайн-режим мне будет намного легче адаптироваться (+);
• сисадмин очень быстро мне все подключил и снабдил инструкциями — сейчас у меня есть доступ ко всем ресурсам на том же уровне, как если бы я вышла в офис (+);
• у меня уже есть задачи, и они практически не отличаются от задач в офисе (+).

В целом меня очень радует, что компания подготовилась к такому формату работы.

Комментарий Наталии Пянтковской, CEO рекрутингового агентства The Gravity Agency:

Мы действительно в чем-то имеем дело с нетипичной ситуацией: ведь все вопросы, связанные с выходом новых специалистов, сейчас решаются удаленно (от оформления специалистов до обеспечения их техникой и знакомства с командой).

Однако опыт наших заказчиков показывает, что это абсолютно реально. Есть кандидаты, которые сейчас приостанавливают поиски работы из-за опасений, но, должна заметить, опытному специалисту с определенной экспертизой в любых обстоятельствах открыты двери в любую компанию. Тех, кто ожидает конца карантина, чтобы начать активно искать работу, немало. Подумайте о конкуренции, которая может быть после выхода их всех на рынок! Спрос на сотрудников во множестве компаний упал. Те же компании, которые не остановили набор, не смогут принять кандидатов больше, чем им требуется. Кроме того, именно сейчас хорошо видна лояльность компаний к сотрудникам. У кандидатов есть возможность определить перспективные ниши и увидеть стабильные компании, чтобы подготовиться к любому развитию событий.