Зарплаты и мотивация СТО: результаты нового опроса

Подоспел второй ежегодный опрос СТО от INDIGO Tech Recruiters про деньги и факторы (де)мотивации.

Вкратце о результатах в 10 пунктах:

1. Большинство СТО зарабатывают $6000. В целом, вилка от $3605 до $10000. Было и несколько СТО с зарплатой 13000-14000$.

2. Не обнаружилось прямой зависимости между опытом работы СТО в качестве топ-менеджера и уровнем зарплаты. СТО и с опытом 3-4 года и свыше 9 лет указали з/п 6000-10000$.

3. С возрастом СТО начинают зарабатывать больше: до 30 лет медиана зарплаты $5000, после 31 года — $7500.

4. Чем старше компания, тем выше зарплата: СТО в компаниях, которые более 10 лет на рынке, получают $8000 на медиане.

5. СТО в компаниях, где больше 80 сотрудников, получают больше.

6. СТО с большим кол-вом подчиненных также получают больше. Прогнозируемо)

7. Опрошенным СТО одинаково важны уровень заработной платы и профессиональное развитие. Это и два самых важных фактора мотивации, на третьем месте по значимости — свобода в принятии решений и их имплементации.

8. Демотивируют, прежде всего, недостаточный уровень зарплаты (37,5%), и в одинаковой мере (31,25%) некомпетентный менеджмент и недостаток профессионально развития.

9. У каждого второго СТО есть KPI, за которые выплачивают бонус.

10. У 75% опрошенных оплата привязана к курсу $.

Интересно было сравнить с итогами прошлогоднего опроса: зарплатная вилка тогда была $3860 до $8760, а среди факторов мотивации на 1 месте было профессиональное развитие (76%), на 2-м — культура доверия в компании (по 64%). Третье место по важности (60%) — свобода в принятии решений. А заработная плата занимала 5-ю строчку в приоритетах СТО. В факторах демотивации зарплата тоже была не на первых местах.

Похоже, СТО стали более прагматичными?)