Овертаймы. Где они есть и где нет?
Привет!
Интересует тема переработок. Как часто вы сталкивались с ними на работе? И как часто не встречались, а наоборот работали в фирме где овертаймы не приветствовались?
Для меня переработки свидетельствуют о неграмотном менеджменте задачи. К тому же это антизабота о work/life balance и продуктивности сотрудника. У всех есть своя жизнь, лимит работоспособности, планы, нужда в отдыхе. Не смотря на то оплачиваемые переработки или нет.
Даже если посмотреть со стороны потребностей бизнеса, более эффективным будет сотрудник который не кранчит и у которого есть время на личную жизнь. И наоборот дохликом будет человек у которого в жизни есть только работа.
Я сейчас говорю про среднестатистического, а не про исключительного сверхчеловека.
Жертва в виде ментального и физического здоровья сотрудника не соизмерима с тем чтобы новая фича или ещё что-то увидели свет на два дня раньше. Конечно же есть дедлайны, но они должны выставляться реалистично учитывая ресурсный фактор команды.
Но если посмотреть на мир вокруг, то овертаймы летают в воздухе и кажутся всем нормой.
Можете ли вы привести в пример реальные кейсы грамотной реализации времени без переработок?
Найкращі коментарі пропустити