Первые собеседования — когда начинать и как

Решиться начать ходить на собеседования нелегко. Вроде бы прошел курсы и уже пора, но начать все равно страшно. Хочется еще доучить что-то, выждать идеальный день. Это естественный страх. Верить ему нельзя. Я прошел больше 30 собеседований и примерно столько же провел сам как интервьюер. В этой статье расскажу о заблуждениях, почему надо раньше начинать ходить и что делать если не зовут.

Заблуждения о собеседованиях

Еще рано, я не все выучил

Тренды технологий, подходы к разработке и требования к специалистам меняются быстрее, чем вы учитесь. Вы никогда не будете знать «достаточно».

У компаний свой набор технологий, разные инструменты и практики. В первую очередь они рассчитывают найти человека, который имеет схожий опыт. Если не выйдет — готовы и обучить. Если сразу хотите выучить все возможные варианты — потратите пол жизни и все равно не будете универсальным кандидатом.

Когда ищете первую работу, без опыта — шансы что вас позовут на собеседование уже сегодня близки к нулю. За первые полгода после окончания курсов у меня было 5 собеседований, 2 из которых в одной компании. Время у вас будет. Доучивайтесь и параллельно ищите вакансии и рассылайте резюме.

То что не используешь на практике — быстро забывается. Если растянете учебу на месяцы — скоро забудете, то что учили вначале, будете постоянно возвращаться, повторять и снова забывать.

Требования в вакансиях слишком крутые

Они завышенные. Вы же хотите всегда платить меньше, а взамен получать больше. Компания тоже хочет получить как можно более опытного сотрудника и подешевле. На самом деле настрой такой — попробуем, если не найдем готового, возьмем адекватного и сами научим.

Они неточные. Если писать подробно что нужно от кандидата, какие задачи предстоят на работе, какие навыки и уровень для этого надо — выйдет на пару страниц.

Эйчары копипастят описания вакансий. Часто даже примерно не понимают и половины написанного. Или эйчарка идет к тех лиду, спрашивает кого ищем. В ответ тех лид накидывает на скорую руку набор технологий с которым работают. Список после минимальной обработки попадает в описание вакансии. Он может не иметь и половины общего с тем, что на самом деле нужно.

А вдруг я не пройду

Собеседование — не экзамен. Не будет так что, вы не пройдете одно собеседование и об этом завтра узнают все компании. Теперь вас перестанут звать, потому что вы уже пробовали и не сдали.

Собеседование — не допрос. Вы приходите не просто час поотвечать на вопросы. Не самое важное технически правильно ответить на них. Вопросы нужны, для того чтобы построить диалог. Получить общее представление друг о друге, не только о знании профессии. Умных вокруг много. Но ведь не все при деле.

Собеседование — это знакомство. Цель узнать как можно больше друг о друге. Собеседующему важно понять что вы за человек, как с вами работать. Узнать чего вы хотите, и совпадают ли ваши цели с целями компании. Сможете ли вы быть полезны компании, и сможет ли работа в компании помочь вам достигнуть целей. Вас должно интересовать примерно то же самое.

Не правильных ответов нет. Вы можете не знать чего-то. Можете забыть. Ошибиться потому что нервничаете. Это нормально и для новичка и для опытного профессионала. Интервьюер это понимает. Не так важно что вы знаете или не знаете сейчас. Важнее понять как вы мыслите и рассуждаете. Понять можно ли вас обучить тому, что нужно компании. Даже если вы не можете точно ответить на вопрос — подумайте, скажите честно что не знаете, но расскажите как думаете и почему. Чтобы вызубрить нужна всего лишь хорошая память. Компанию больше интересует ваш мозг в целом.

Чем собеседования полезны

Проверка знаний

Можно пройти сотню тестов и так и не разобраться в материале. На собеседовании вопросы подобраны так, чтобы понять насколько глубоко вы поняли темы. За час на интервью вы найдете больше пробелов в знаниях, которые важнее всего закрыть, чем за недели прохождения всяких тестов и искусственных задачек.

Приоритеты для учебы

На собеседовании понимаешь что именно нужно знать в первую очередь и насколько глубоко. Список технологий в описании вакансии этого не даст. Не имея опыта, рискуешь потратить кучу времени на глубокое изучение второстепенных вещей, и наоборот — поверхностно разобраться с главным. Из вопросов интервью легко понять что и насколько важно. Можно прямо спросить совет у собеседующего.

Мотивация

Важно получить подтверждение что пару месяцев учебы прошли не зря. Это топливо, чтобы учиться дальше, не скиснуть после первых провалов. Правильные ответы на собеседовании дают такую мотивацию. Даже если в итоге отказали — все равно чувствуешь если отвечал хорошо. Или об этом прямо скажут. А причина отказа может быть в другом. Это не так важно — со своей стороны все сделал хорошо и есть силы пробовать снова.

Полезные знакомства

Каждое собеседование — это минимум 2-3 новых контакта в новой сфере. Сарафанное радио работает в IT также хорошо как на лавочках во дворе. Эйчары разных компаний общаются между собой, рекомендуют кандидатов, по дружбе или за бонусы. Вы можете не подойти на эту вакансию, но через месяц зайдет другой проект и вас позовут первым, если вы понравились.

Или на собеседовании оказалось что вам не подходит эта вакансия, или вы не подходите на нее. Но у эйчарки есть подруга Маша, которая полгода ищет такого специалиста как вы, на работу о которой вы мечтаете.

Еще может быть так, что вы не прошли на вакансию джуниора, прошло пару лет, вы поработали где-то, набрались опыта и снова пробуетесь в эту компанию. Если вы хороши — ваш прогресс и умение учиться обязательно оценят.

Что делать, если на собеседования не зовут

Собеседоваться на стажировки

В каждом городе есть компании которые проводят бесплатные стажировки. Для отбора нужно сдать тест, и пройти собеседование. Это очень близко к реальному интервью на работу, только на него легче попасть. Не важно хотите ли вы учиться. Важно попробовать настоящее собеседование. Кроме проверки знаний, вы привыкните к самому процессу. Будете меньше нервничать потом на реальных собеседованиях на работу.

Не перебирайте

Поначалу нужно ходить на все собеседования, куда только позовут. Важно выговориться и привыкнуть к процессу. Не нужно выжидать идеальное предложение и делать ставку на единственную компанию мечты. Нужна практика собеседований. Чем больше, тем лучше. Пишите на все подходящие вашему профилю вакансии. Не думайте что все сразу вас позовут и не будет отбоя от предложений. Даже если будет так — лучше когда выбираете вы, а не вас.

Пишите первым

Даже если требования вакансий кажутся выше, чем себя оцениваете вы сами. Напишите об этом честно в сопроводительном письме. Скажите что понимаете что не подходите, но хотели знать о будущих вакансиях, которые возможно вам подойдут. Помните, что описания — не всегда правда, и что вам нужны знакомые в IT.

К собеседованиям нужно готовиться на самих собеседованиях. Не ждите идеальный день, а начинайте уже сегодня. Уверен — вы знаете больше, чем сами предполагаете. Не стесняйтесь это показать.

Оригинал статьи в моем блоге:
obozhko.blogspot.com/...​2020/05/blog-post_31.html