Что делать если на резюме приходят отказы или провалил собеседование

Начали рассылать резюме, а вам отвечают отказом. Или после собеседования узнали что не прошли. Когда я искал первую работу, мне казалось, что если в какой-то компании мне сказали «нет», то идти туда еще раз нельзя. Не надо надоедать людям, не хочу спамить, уже ведь сказали «нет», чего напрашиваться. Чтобы вы также не упускали свои возможности, в этой статье разберем почему отказ сегодня — это не навсегда, и что с этим делать.

Почему вам могут отказать

Требования к кандидату меняются

Компании понадобился новый специалист. Это не просто программист, менеджер или тестировщик. У бизнеса есть конкретные задачи, которые должен делать этот человек.
Составили список умений, навыков и технологий и опубликовали вакансию. Но ведь кроме умений человека надо учесть и другие факторы — бюджет на зарплату, в каком городе/стране этот человек, как быстро готов начать. Что если в вашем городе специалисты с нужным опытом не нашлись, а брать человека удаленно компания не готова. Или подходящие кандидаты хотят денег больше, чем компания выделяет. Еще бывает, что работать нужно срочно, а подходящие кандидаты должны какое-то время доработать в своей компании. Потом их еще нужно обучить и на все это нет времени. Тогда решают, что выгоднее понизить требования и самим доучить человека.

Если вам не хватило опыта и вы не подошли сейчас — может быть вы подойдете немного позже.

Вы не стоите на месте и развиваетесь

На резюме ответили, что важен опыт с технологией X, которого у вас нет. Большое количество технологий и инструментов вполне реально освоить за месяц — два. Если это часто требуется и интересно вам — есть смысл разобраться. Когда через 2-3 месяца компания будет расширять команду, и снова опубликует вакансию — у вас будет нужный опыт, пробуйте снова.

Кандидаты не проходят испытательный срок

В конкурсе на вакансию вы прошли собеседование, но нашелся кандидат, который показался сильнее и выбрали его. Вам отказали, хотя вы по всем критериям подошли. Просто место только одно, а подходящих двое.

Дальше у этого кандидата начинается стажировка, испытательный срок. Он учится, начинает работать, но по какой-то причине проваливается — не влился в коллектив, оказалось что умеет проходить собеседования лучше, чем работать, ему не понравилось и он сам ушел.

Тогда компания через пару недель/месяцев снова публикует вакансию и будут рады вас видеть.

Вакансию заморозили или отсрочили

Вы отправили резюме, или даже прошли собеседование. Но в это время в бизнесе заказчика что-то произошло. Теперь нужно согласовать и определить как дальше будет развиваться проект. Приостановят набор сотрудников, или даже всю работу по проекту. Могут быть причины не разглашать эту информацию. Тогда вам просто откажут.

Дальше, прошло время, ситуация разрешилась и работы по проекту, найм сотрудников начались. Рекрутеры публикуют вакансию снова.

Заходят новые проекты или расширяются существующие

Компании нужен один человек. На это место нашлось сразу несколько подходящих кандидатов. Выбирают одного, а остальным отказывают.
Допустим, это был пилотный проект, который через пару месяцев решили развивать. Или проект очень хорошо пошел, и его нужно расширять. Снова открывается набор.

Почему нормально «идти еще раз»

Кандидатов, также как и компаний, в одном городе ограниченное количество

Нет такого, что если вас уже видели в этом офисе и вы не прошли, то на следующую вакансию хотят видеть только новые лица. Вы же когда приходите в магазин за вещами и не находите что хотели — то не говорите себе, что больше сюда не придете. Вы просто зайдете позже, может быть наполнение поменяется и появится то что надо. Но это будет тот же самый магазин.

Просто меняйте свое «наполнение» и пробуйте еще раз.

Вам не перезвонят и не позовут. Пишите первыми

По данным сайта dou.ua в 2019 году на одну вакансию приходило до 20 откликов. Цифры средние и особенно для вакансий новичков, думаю они сильно отличаются. А что если у 1 рекрутера открыто параллельно 5 вакансий. Зачем обзванивать самому, если спрос больше предложения. Логично потратить пару минут, чтобы опубликовать снова вакансию, и те кому надо сами найдутся.
Если вам не ответили письмо, прежде чем возмущаться о высокомерных эйчарах, пренебрегающих молодыми талантами, подумайте. А что если в день этому человеку приходит 10 или 100 писем, на которые нужно ответить срочно, параллельно он проводит собеседования и обзванивает кучу людей.
Я получаю в день меньше 10 писем, и все равно бывает что открыл письмо написать ответ, меня отвлекли вопросом, дальше письмо отмечено как прочитанное и сверху пришло еще несколько. Я вспомню об этом через пару дней или вообще никогда.

Если вам не ответили, напишите еще раз, возможно, человек не козел, он просто забыл или не заметил. Не ждите что на ваше резюме с опытом работы 0 дней, рекрутеры засыпят предложениями. Пишите первыми.

Количество попыток не ограничено

Это не экзамен. Нет количества попыток, после которых вам запретят ходить на собеседования. Компании нужен человек, для решения задач бизнеса. Если вы полгода назад не могли быть полезным, а сегодня можете решить эти задачи, то никого не интересует сколько раз до этого вы присылали резюме или неудачно проходили собеседования.
Мы слишком много думаем, что другие много думают о нас. Другие, так же как и мы, думают о своих проблемах. Меньше думайте.

Что делать

Писать первым. Только адекватно. Нет смысла слать резюме на вакансию опытного специалиста, с конкретными требованиями, когда вы только вчера окончили курсы для новичков.

Напоминать о себе. Вежливо. Цель не подколоть, или указать на непрофессионализм. Не помогло — идите дальше. Вы сделали со своей стороны все что могли. Не надо звонить каждый час или ночью, как коллекторы выбивают долги.

Писать еще раз. Только если что-то реально изменилось. Если вам не хватало знаний, но вы их получили и теперь готовы. Просто брать измором не выйдет — за такое точно «забанят».

Не отмораживайтесь сами. Допустим вы получили тестовое, но понимаете что не успеете вовремя — скажите сразу. Сделайте что успеете и отправьте, но поясните почему не доделали, узнайте можно ли будет попробовать еще.
Или вам отказали на собеседовании — спросите можно ли написать еще раз позже, и что нужно подучить. Самое худшее — отморозиться самому. Тогда причину, почему вы не ответили, за вас додумает кто-то другой и вряд ли сделает выводы в вашу пользу.

Это не лучшие практики, а всего лишь мои наблюдения и мой опыт. Надеюсь, у вас получиться с первого раза, и вторая попытка будет не нужна.