Когда я был кандидатом
Привет всем, это моя первая публикация на Доу. Хочу представиться, меня зовут Кирилл и я являюсь директором компании Апейрон Систем — рекрутинговая компания, которая «перетрогала», возможно, всех С++ кандидатов Украины, когда закрывала вакансии в R&D Samsung... ;)
Я тут вспомнил, что тоже был кандидатом и ходил на собеседования, и чаще всего моя смена работы была именно спонтанной. Ну там, знакомая скажет, что у нас тут местечко хорошее — не хочешь попробовать? Попробовал и получилось ;)
Я думаю, у вас тоже были такие трудоустройства, а бывали и поинтересней. Вот несколько примеров:
Работа мечты!(как вы думали на тот момент).
Конфликт с менеджером или командой.
Конец финансирования текущего проекта.
Да мало ли каких еще причин смены работы, но все это можно назвать одним собирательным термином — «Спонтанная смена работы».
Так вот — это глупо.... Глупо, когда случай управляет твоим карьерным ростом. Глупо, когда выбирают тебя, а не ты компанию.
Поэтому на более зрелых этапах карьерного роста я делал систему отбора компании, которая подойдет МНЕ.
Все просто: открываем таблицу и составляем список компаний, которые потенциально заинтересовали тебя. По горизонтали компании, по вертикали критерии.
Какие критерии? Да те, что вас будут интересовать.
Вот варианты: количество человек в компании, возраст компании, технологии в компании, проекты, на которые тебя планируют привлечь, карьерные возможности, зарплата, мебель и интерьер, соцпакет, месторасположение, уровень проведения собеседования с HR, уровень проведения собеседования с техлидом, ходят ли в офисе в тапочках, есть ли где припарковать велосипед/мотоцикл/машину...И так далее. Блин, чуть не забыл — есть ли конфетки на ресепшене !!!
И потихоньку, не спеша ходим на собеседования, выставляя оценки по каждому критерию. В результате такой осознанной смены работы у вас повысится скил прохождения собеседований (помните то легкое волнение и запотевшие ладошки?)
И что самое главное, по итогам такого процесса в таблице появятся
Я никогда не прятался от рекрутеров и мое резюме было в доступности на всех работных сайтах. Я всегда общался с HR и первый получал сообщения о вакансиях интересных мне (главное как вы настроите коммуникацию с рекрутером — можно превратить его в личного бесплатного агента). Всегда лучше, когда вы в курсе, какие тенденции на рынке, какие ЗП для вашей должности, какие компании открывали или открывают вакансии, подходящие для вас.
Для этого я решил создать продукт, который будет показывать вам вакансии, которые подходят как минимум по ЗП и технологиям — это можно сделать, отфильтровав компании по соответствующим фильтрам:
apeirondb.com/en/job
Было бы вам полезно получать сообщения о подходящих вакансиях в телеграмм-боте @hireIT_bot (HIRE: bot — имя для поиска)?
Сейчас мы будем улучшать этот функционал и очень было бы интересно узнать, какие критерии можно учесть при выборе компании. Приглашаю вас к обсуждению!
72 коментарі
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів