Оптимум: недокомпетентне ІТ

Маємо на вході:
— вакансія Х із вилкою з.п.,
— кандидати.

Розглядаєм кандидатів:
А, який підходить 100% але просить 100% по максимальному рейті
Б, який недокомпетентний, але просить 60%, або по ринковому рейті.

Фірма вибирає недокомпетентного кандидата Б.

Далі є інша вакансія У, і процес повторюється з наступним компетентним і недокомпетентим кандитатом.

І т.д.

В результаті отримуєм недокомпетентне ІТ, коли заповнено вакансії недокомпетентними кандидатами, тому що «дешевше».

А чи насправді це є оптимальне рішення?

Цікаво, яким би було розглянуте ІТ, коли хоча б 20% кандидатів, які повністю підходять під профіль вакансії, але з вищим рейтом, були найняті.

В чому би це виразилося:
— вища ефективність ринку, вища продуктивність, вищий загальний дохід індустрії, чи вищий дохід компаній чи розробників і т.п.?

Цікаво, хтось вирішував таку задачу з лінійного програмування (знаходження оптимума)? Чи може би спробував рішити та викласти результати.

Може хто б (на)писав магістерку/докторську на цю тему?