Remote і зарплата — а як?
Стрімкий розвиток ІТ-сфери дав поштовх до глобалізації ринку праці. На сьогоднішній день все частіше зустрічаєш людей, які працюють на іноземні компанії, сидячи вдома, у кафе чи коворкінгу.
Світова пандемія дала, думаю, ще більший поштовх до становлення дистанційної роботи як звичайної практики. І саме в цей період і я сама приєдналась до лав таких людей. В якості додаткової роботи, бо why not? :)
Важко заперечити, що працювати на іноземну компанію — зручно (читайте дуже зречно) та вигідно, однак виникають деякі складнощі, пов’язані в першу чергу з оплатою праці. Всі ці KYC, AML, фінансовий та банківський моніторинг, ідентифікації клієнтів та багато інших страшних слів, які відволікають від робочого процесу. Замість того, щоб працювати у своє задоволення, потрібно постійно ставити питання: «Чи дійдуть мені кошти у цьому місяці?». Бо, чесно, це був перший досвід і питання постійно «муляло» у голові.
Криптовалюта, стейблкоїни, токени, фіатні кошти, готівка, долар чи гривня, а може гривня по курсу долару — рішень щодо оплати праці, виявилось, дуже і дуже багато. На щастя, існують дійсно прозорі та безпечні продукти, які допомагають людям не відволікатись від творчого процесу під назвою «робота» і бути спокійним, що їх кошти у надійних руках.
У моїй компанії запропонували користуватись популярним у Америці сервісом — Bitwage. Спробувала. Все ще користуюсь, бо швидко і зручно. Не без «але», проте це набагато зручніше, аніж банківські перекази))
І все ж маю питання: якими сервісами користуєтесь ви? І чи є якісь лайфхаки і поради щодо європейських компаній?)
Хочеться бути в курсі, якщо з’явиться нагода працювати в європейській компанії)
9 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів