Drive your career as React Developer with Symphony Solutions!
×Закрыть

Дослідження: чому американські компанії наймають іноземних фріланс розробників

Київ, Україна — 10 вересня 2020 року — Дослідження української фріланс платформи Lemon.io виявило, що американські компанії часто покладаються на фріланс розробників при створенні своїх продуктів. Респонденти розповіли про справжні причини найму офшорних девелоперів, а також про побоювання і ризики, що утримують їх від цього.

Відсутність інформації завжди породжує міфи. Попри активний розвиток гіг-економіки, досі не існувало досліджень про роботу з фрілансерами з точки зору роботодавців. Які компанії їх наймають? Які ризики й переваги роботи з фріланс розробниками? Які зарплати їм готові платити? Які країни найпопулярніші для пошуку розробників і чому?

«Найм фрілансерів був і залишається сірою зоною бізнесу вже дуже довго. Усі це роблять, але ніхто про це не говорить. Стартапи розповідають про створення внутрішньої культури компанії, пошук найкращих перших співробітників і залучення нових клієнтів. Але дуже рідко хто-небудь згадує, що їхні MVP були створені українськими хлопцями з міста, назву якого вони навряд чи зможуть вимовити. Або індійською дівчиною, яка виконала за два робочих дні те, на що в інших пішли б тижні. Тому ми вирішили, що зараз саме час почати говорити про те, як і чому ми співпрацюємо з позаштатними розробниками»,

 — говорить Олександр Володарський, засновник і CEO Lemon.io.

За результатами дослідження, абсолютна більшість респондентів в минулому співпрацювали з фріланс розробниками. Також переважна частина компаній оцінює свій досвід як позитивний (27% — «дуже добре», 44% — «добре»). 86% рекомендували б найняти фрілансера своїм колегам-стартапам. 41% респондентів вважають за краще наймати фріланс девелоперів зі Східної Європи, а 40% наймають в США або Канаді. Компанії, які віддають перевагу співпраці з розробниками зі Східної Європи, пояснюють свій вибір позитивним попереднім досвідом, кадровим резервом фахівців і кращою ціновою політикою.

Що стосується основних причин чому американські компанії наймають фріланс розробників, ось дані з офіційного звіту: фрілансери більш фінансово доступні, ніж штатна команда розробників — 25%, фрілансери більш гнучкі в роботі — 25%, фрілансери пропонують ширший спектр можливих навичок — 20%.

Крім того, Lemon.io дізнались про упередження які зупиняють американські компанії від найму позаштатних розробників, про те, які завдання американські компанії зазвичай не довіряють фрілансерам та наскільки ефективні фрілансери у порівнянні зі штатними командами.

Дослідження проводилося з лютого по червень 2020 року. В опитуванні взяли участь 310 представників компаній, зареєстрованих в США (чверть яких базуються в Каліфорнії). Більшість респондентів (32%) заявили, що являються СЕО / директорами своєї компанії.

Повний звіт дослідження можна безкоштовно скачати за посиланням на сайті Lemon.io: Стартапи проти фрілансерів — lemon.io/freelancereport2020.

Команда Lemon.io сподівається, що інформація зі звіту буде корисною для всіх українських розробників та бізнесів, які працюють на зовнішні ринки або генерують контент.

Про Lemon.io

Lemon.io — це фріланс-платформа, яка є посередником між стартапами й найкращими українськими розробниками. Lemon співпрацює виключно з senior-розробниками, які пройшли 4 стадії відбору, що дозволяє команді гарантувати клієнтам якісну розробку, а фрілансерам — справедливі рейти.

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Або індійською дівчиною, яка виконала за два робочих дні те, на що в інших пішли б тижні.

потом нанимают других фрилансеров, чтобы мейнтейнить говнокод индийской девушки, наговнокодившей за 2 дня то, что надо делать минимум 2 недели
потом бросают все это и переписывают с нуля...ну или банкротятся...или закрывают проект

Что-то я все больше склоняюсь, что для проверки идеи относительный говнокод ок. Если потом не забывать причесывать и рефакторить. Если подобного навыка нет, то грустяшка, конено.

На 100 баксов час есть проекты?

судя по всему поиск на фрилансере писала индийская девушка за 2 дня

Цена.
Другой причины нет.

Какая ненавязчивая реклама, однако.

Еще тюринг начал спамить. Кто-то пробовал?

Ну и маркетинг...

чому американські компанії наймають іноземних фріланс розробників

Потомучто они дешевле. Инфа соточка. Написалибы лучче сколько у вас вилка рейтов для различных девов.

Та поруч висить інша стаття — консультант вже вміє те, чому власного співробітника ще треба вчити. Саме тому там індійська дівчина фігурує. Вона не талановитіша, просто вона вже тут і зараз може.

Але щоб код працював, про це треба танцювати

Ви такий розумний AI, а не знаєте, що танець в індійському кіні це символ сєкасу, якого там в принципі не може бути, по ай-ай-ай ;-)
Тому танцювати і співати може й треба, але не в тому сенсі :-D

чому американські компанії наймають фріланс розробників, ось дані з офіційного звіту: фрілансери більш фінансово доступні
краще наймати фріланс девелоперів зі Східної Європи

Тот самый случай, когда качество собственного отчета, актуальность и ценность информации работают против компании и дискредитируют ее.

Здоровий глузд — сукупність уявлень, поглядів, навичок мислення, які розгортаються не під дією науки, філософії чи якихось загальних принципів, а вироблених і зафіксованих людиною на основі її повсякденного життя.

скажите, а в чем, собственно говоря, противоречие? это лишь систематизированные и визуализированные ответы 300+ рукововдителей американских компаний. Реальность такова, что они действительно предпочитают нанимать разработчиков в Восточной Европе (в частности, и у нас, в Украине), и причиной тому являются также более выгодные условия контракта.
Советую Вам прочитать этот раздел отчета и Вы неприменно убедитесь, что финансовая выгода, не единственный мотиватор нанимать восточно-европейских разработчиков.

а индийских менеджеров и тех кто с Индией работет сколько процентов среди опрошеных?

Разве речь шла о противоречии или упоминалось мной? Спишу это на ваше восприятие и ошибочный семантический разбор комментария.

Все просто, выводы общеизвестные, исходные данные поверхностные, ценность такой статистики и ее актуальность очень низкая.

фрілансери більш фінансово доступні, ніж штатна команда розробників

так фрилансеры или контракторы или офшор?

мы не дифференцировали эти понятия кардинально между собой т.к. каждый работодатель предпочитает свое название такому виду сотрудничества.

тогда статистика ниочем

ща похвалю украинцев:
так как у нас историчесик у нас большое кровосмешание мы можем писать код и на севери и на юге
в огне и пламени и во льду
и все нипочем

Подписаться на комментарии