Як інтерв’ювати людей на позицію, вищу за свою?
Нещодавно провів кілька інтерв’ю для джуніор-спеціалістів і попросив фідбек в менеджерів про себе, як інтерв’юера.
Сказали, що в цілому ок, але й вказали на те, що треба виправити, звісно ж.
Але один з менеджерів сказав цікаву штуку, яка мене змусила задуматись — Подумай, як би ти інтерв’ював людей на Senior-позицію і вище, при тому що ти зараз на Middle-позиції.
Як на мене, це нелегко, бо кандидат вже Senior-рівня і знає нюанси роботи на цій позиції, а ти ще не був на тому рівні, але треба якось провести інтерв’ю.
Можна по-простому: гуглиш «Top-100 interview questions for Senior position» і питаєш по списку. Але якось не комільфо.
В когось були такі ситуації і як ви з них виходили?
Найкращі коментарі пропустити