Drive your career as React Developer with Symphony Solutions!
×Закрыть

N-iX змінює формат роботи: трансформація офісів, віддалені вакансії та хаби по Україні

Цього тижня українська IT компанія N-iX повідомила про перехід на новий формат роботи у відповідь на глобальну зміну робочих моделей, а також для забезпечення гнучкості та безпеки своїх працівників.

Згідно з внутрішнім опитуванням компанії, майже 16% співробітників хотіли б продовжувати працювати повністю з дому, тоді як 65% бажають поєднувати віддалену та офісну роботу.

«Сьогодні вже зрозуміло, що колишній світ роботи застарів, і нам потрібно працювати над створенням нового, кращого. Крім того, ми розуміємо, що нашим працівникам потрібні чіткість і розуміння, куди і як ми далі рухаємось. Тому ми вирішили трансформувати наш офіс, процеси та політики та додати ще більше гнучкості у те, як ми працюємо», — коментує Павло Дещинський, Chief Operating Officer у N-iX.

Ключові зміни, які запроваджує компанія:

  • N-iX відкриває вакансії для віддаленої роботи у багатьох українських містах, починаючи з Дніпра, Вінниці та Запоріжжя;
  • Компанія запускає побудову хабів по Україні, об’єднуючи спільноти в містах, де вона представлена;
  • N-iX пропонує практично усім своїм працівникам можливість вибору між офісною (office-based), гнучкою (flexible) та повністю віддаленою (fully remote) робочими моделями з можливістю перейти на інший режим, коли їм потрібно;
  • Офіси N-iX перетворюються на простори команд (shared team spaces), де команди можуть зустрічатись та працювати разом.

Простори команд у N-iX: трансформація офісу для ефективного поєднання віддаленої та офісної роботи

У червні N-iX відкрив свої офіси із завантаженням до 30%, щоб забезпечити соціальну дистанцію та безпеку своїх співробітників. Однак лише близько 15% працівників знову почали працювати з офісу, тож, стало зрозуміло, що люди не поспішають повертатися до старого способу роботи.

З іншого боку, проведене опитування задоволеності співробітників (Employee Satisfaction Survey) показало, що багато працівників сумують за особистим спілкуванням та неформальними балачками на кухні, але не хочуть повертатися до офісу на повний робочий день.

Павло Дещинський зазначає: «Ми працювали над офісною моделлю, яка б підходила усім, дозволяла компанії уникати зайвих витрат на інфраструктуру, але забезпечувала фахівців безпечним простором для особистих зустрічей, спілкування та співпраці. Ми протестували формат „зон вільних столів“ (Hot Desk Areas) та відкинули ідею перетворення офісів у коворкінги.

Натомість ми вирішили створити Простори команд (Shared Team Spaces), які забезпечують необхідний рівень гнучкості та безпечне робоче середовище, а також допоможуть нам зберегти унікальну культуру компанії. Тож, у кожної команди N-iX все ще є власний затишний та мотиваційний робочий простір, який вони трансформують залежно від того, хто скільки часу проводить в офісі».

Переосмислення робочого місця: офісна, гнучка та віддалена робота

Як і зараз, кожна команда в N-iX матиме власний робочий простір для співпраці. І кожен працівник N-iX може вибрати той формат роботи, який підходить саме їм:

  • офісний (office-based) — особистий робочий стіл забезпечується, якщо працівник відвідує офіс більш як 4 рази на тиждень;
  • гнучкий (flexible) — працівники бронюють стіл у просторі їхньої команди, якщо відвідують офісні приміщення 3 і менше разів на тиждень;
  • повністю віддалений (fully remote) — колеги працюють віддалено і використовують спільний простір у разі потреби (для обміну знаннями, спілкування з командою, відряджень тощо).

Кожен працівник N-iX завжди має можливість перейти на іншу модель і вибрати відповідний формат роботи. N-iX тестує цей новий робочий формат з кількома командами з середини серпня і планує поступово ввести його у всій компанії до кінця року.

Віддалений рекрутинг: Нові хаби N-iX в Україні

«Ринок праці також очікує більшої гнучкості, тому ми переосмислюємо свої стратегії із залучення нових співробітників, щоб знайти найкращих фахівців на ринку, який з кожним роком стає все гарячішим.

До цього майже усі наші вакансії були відкриті у двох містах, де ми маємо офіси — Львові та Києві. Однак зараз ми бачимо великий потенціал в інших українських містах, таких як Дніпро, Вінниця та Запоріжжя. Тож, ми розпочали кампанії віддаленого набору персоналу, щоб розширити наші рекрутингові можливості, швидше рости та зміцнювати нашу команду найсильнішими талантами, де б вони не знаходились», розповідає про нову рекрутингову стратегію Павло Дещинський, N-iX COO.

N-iX планує поступово розвивати спільноти в нових локаціях і створювати там соціальні хаби. Такі хаби можуть передбачати створення фізичних осередків, як-от приміщення для коворкінгу, «зони вільних столів» або ж власні офіси із просторами для команд, такі як у Львові та Києві.

Віддалені працівники стануть невід’ємною частиною N-iX і зможуть скористатись усіма перевагами, які пропонує компанія, включаючи HR та менеджмент-підтримку, усе необхідне технічне та програмне забезпечення, медичне страхування, відшкодування витрат на навчання, доступ до інструментів професійного розвитку у компанії і т.ін.

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Ну круто же) Молодцы)

а зарплаті киевские или украинские удаленные (те шо ниже киевских)
или мировые удаленные (те шо выше киевских)

мировые удаленные (те шо выше киевских)

ой не факт что мировые выше ))

так же интересен этот вопрос. особенно с учётом ремоут работы

Невже N-ix змогли створити перший пост де ніхто не буде поливати аутсорс/аутстаф компанію помиями?! 🤘
Респект за такий крок — думаю покажуть гарний ріст компанії.

Несмотря на то, что, по сути, статья, скорее носит рекламный характер, нежели информационный, в моей субьективной градации ИТ компаний Украины карма компании заметно поднялась, несмотря на разные исторические события, которые были отмечены как здесь, так и на других ресурсах.

Резюмируя, так держать!

Вот это круто! Большой шаг вперед!

Круто, взяли і зробили! Дуже багато людей чекало на такий крок. Тепер думаю, вигорань повинно стати трошки менше, а відпочинку трошки більше.

хто вигорає працюючи з дому може прийти в офіс, тому не бачу проблеми.

і догорати вже там )))

Респект! На мой взгляд, такой формат работы наиболее удачный в нашей сфере, хочешь работать 100% удаленно — пожалуйста, хочешь периодически посещать офис — feel free, забукал офисное место и вперед. Надеюсь, что остальные компании тоже рано или поздно придут к такому формату работы.

Молодцы!!! Реально очень круто!!!

Молодці. Радий що є такі прогресивні компанії в Україні. Бажаю вам щиро успіху в цій справі.

Це круто!

А какой формат работы предлагает компания, если сотрудники хотят посещать офис ровно 4 дня в неделю?

я думаю, там >=4

У такому разі колега може обрати офісний (office-based) формат.
Завжди є можливість перейти на іншу модель, якщо буде бажання змінити кількість днів роботи в офісі.

Подписаться на комментарии