В кінцевому результаті платить за т. зв. «оплачувану відпустку» при T&M моделі — компанія чи клієнт?
Вітаю,
питання виникло з сусідньої теми про ремоут і рейти
3 — клиент так же оплачивает, по крайней мере, в моём случае
В прикладовій аутсорсинговій компанії, яка працює по time & material моделі і клієнт щомісяця оплачує проектну роботу, коли консультант йде в т. зв. «оплачувану відпустку», хто переважно українських ІТ-конторах платить за це — контора чи кінцевий клієнт? Тобто, коли на цю конкретну людину йде до оплати білінг-репорт і там проставлений умовний vacation статус на n робочих днів місяця:
1) Оплати цих «відпусток» узгоджуються з клієнтом на старті разом з оплатою роботи, відповідно він оплачує повну/часткову її вартість разом з нормальними робочими годинами
2) Клієнт зазвичай платить виключно за роботу, всі day off-и для нього однаково неоплачувані, а це вже компанія компенсує якусь певну кількість з своєї кишені
Цікавить, яка практика більш поширена, як на це впливають особливості компанії(розмір, тип і т.д.), яка з них буде кращою для рядового спеціаліста і т.п. питання
Дякую
14 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів