Начинаю карьерный путь проектного менеджера, рассматриваю сферу IT, как набивать шишки максимально эффективно?
Всем очень привет)
После долгих поисков себя определила, что роль проектного менеджера для меня наиболее комфортная, вдохновляющая, в общем — моё. Только в ней я чувствую себя в своей тарелке.
Но стал вопрос вот в чём: большинство компаний, в которые я могу прийти с тем минимальным опытом, который у меня есть (я именно о хард скиллз, т.к. сотф у меня прокачаны очень хорошо), выпивают все соки за
Опыт работы в других украинских компаниях тоже не вау — всегда всё наламывается на внутреннем менеджменте и бардаке внутри компании относительно бизнес процессов, соответственно ни о каком плановом росте компании и масштабировании бизнеса речи не идёт, и самой расти в таких условиях сложно.
Поэтому было принято решение рассмотреть компании международного уровня с адекватным менеджментом и систематизацией, а так же IT сферу (до этого держала вектор на диджитал маркетинг, т.к. много опыта связано именно с ним).
Проблема в том, что для таких компаний я пока еще не того уровня специалист, который закроет им нужный функционал (везде требования опыт от двух лет).
Хочу прийти на позицию новичка и параллельно планирую учиться на курсах проектного менеджмента.
В связи с этим вопрос: с какой стороны подойти к реализации задуманного, чтобы и с голоду не помереть + хватило на оплату курса (другого дохода, кроме основной работы у меня нет), оставаться в трудоспособном состоянии после рабочей недели, и продолжать свой карьерный рост в хорошо организованной международной структуре?
73 коментарі
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівхм. идеально тут было бы поймать какого-то рекрутера(линкедин?) и
пытатьза чашкой кофе расспросить, что ж обычно вкладывается в это вот «2 года опыта». Да, менеджмент на стройке, бригадирство на заводе или позиция зав. аптекой плохо матчится на то, что в ИТ называют менеджментом(даже при том, что от компании к компании ожидания могут сильно меняться от помеси бизнес-аналитик+девелопер менеджер до продажник+генератор отчетов). Вполне возможно, что у вас по большей части навыки уже есть, пусть и опыт «не в ИТ».я бы, как девелопер, ожидал системного управления рисками, хорошо подвешенного языка(+английский) и базовой ориентации в стандартных процессах(SDLC, Scrum, Kanban). Почему «базового»? Потому что в жизни не встречал еще чистой реализации, везде смесь. Также, за исключением совсем трешевых ситуаций, никто новичка не бросит ставить процессы с нуля — а при наличии готовых процессов важнее тактические моменты разруливать быстро.
а шо у нас с английским?
выше среднего
так так так
всё правильно IT pochti ne trebuet finansovyh вложеній
Мужик идет по рельсам, а сзади поезд ему свистит. Мужик обернулся, посмотрел и дальше пошел. Сбил его поезд. Через три недели мужик домой из больницы вернулся, сидит на кухне, а жена чайник со свистком поставила на плиту и вышла. Чайник засвистел, жена приходит, а муж взял палку и долбит по чайнику. Жена:
— Ты что, офигел?
— Давить их надо, пока они маленькие!
ну вы поняли намек про бить маленькими
Я когда работаю с джуниорами, всегда честно им говорю — на первой работе, какой бы она не была, придется терпеть минимум год. Только после появления нормальной строки опыта в резюме, вас начнут рассматривать дальше.
По поводу обучения и курсов — обращайтесь, помогу чем смогу.
согласен
чтобы стать
надо накодить 10000 строк а так ты бегинер
10k можно накодить еще когда тренируешься дома писать игрушку до поиска работы
Нічого кращого та універсальнішого, здається, все ж нема
Я про те, що можна 100 рядків сортування слів з книжки за алфавітом написати і йти на співбесіди. Але кому таке треба, коли ти дебагером користуватись не вмієш.
На співбесіді як раз 100 рядків максимум, і тоді більше нічого попитать не встигнеш. Себто, перевіриш щось на трейні чи джуна, без теорії. А чи може людина віддебажить щось де кілька сорців та сотня-дві методів — не дізнаєшся.
Там больше 80 фиче реквестов
Упасть на асфальт с большой высоты.
Ну или сходить на тренировку к Кожаеву.
Набивать шишки себе — не эффективно
Тьфу на тебя, противный. Какие шишки, мы в шлемах тренируемся
Вы тока не обижайтесь, но рукамиводить есть кому и без Вас
а вот хороших программеров, тестировщиков, девопсов — постоянно не хватает
а что до комфорта — то я например наиболее комфортно себя чувствую в роли физкультурника в спортзале
но лавандос на жратву и содержание семьи сам себя не заработает
такие дела
Больницами и отделениями в них рулят врачи, батальоном командует военный, стройку возглавляет прораб со строительным образованием и опытом, научные проекты ведут ученые, юридические департаменты управляются юристами, даже блин менеджеры смен в Макдоналдсе должны начать с базовой позиции...
И только в IT рулить может, судя по всему, любой человек со знанием английского...
Перед тим як йти в менеджери в ІТ сферу без технічної освіти (чи досвіду роботи в цій сфері хоч на якійсь посаді) — подумайте, плз, не лише про свої кошти. А про саму ІТ сферу в Україні. Пожалійте її і так непростий розвиток.
Ага, на одной стороне весов я любимый, на другой — абсракная польза.
Ну, може вона совісна людина. Хоча, судячи зі статті, сумнівно
вот так и появляются ПМ-ы без технического бекграунда. Потом при каждом чихе от клиента дергать прогеров для объяснения банальных вещей. Если хотите стать ПМ-м, нужно сначала поработать определенное время прогером, причем желательно дорасти до сениора. Следующая ступень это и будет ПМ, конечно в случае релевантных софт скиллов.
хотелось бы увидеть сеньора девелопера, готового перейти на зарплату джуна пма (а больше давать смысла нет, потому что ценности нет).
Как впрочем и синьёр проджет менеджерам в том числе.
Пока опыт мировой экономики (последние лет 50 так) показывает обратое.
А.. да? А я то думал, кто же это все на самом деле сделал то, оказывается вот кто :)
Так ведь никто из девелоперов не прыгает в джуна пма. Прыгают либо в лиды, либо в пм овертайм, либо еще какой-нибудь гибрид при котором технические скиллзы решают.
У Вас все смешалось — деньги, профессия, комфорт....
Если у Вас есть 5 свободных часов в неделю за год Вы можете освоить любую специальность.
Только забудьте про комфорт на год((((
Ищете комфорта, останетесь без денег((((
Иди в религию проповедником
Лучший путь в айти менеджера — через QA. Менеджеры без технического опыта или бекграунда — полное говно по моему скромному мнению.
Мы все тестировщики, в сети одна лажа((((
Для начала надо узнать, рассматривает ли организация QA как кандидата в проектные менеджеры. Тут много шовинизма со стороны менеджеров, которые в прошлом были девелоперами.
Мне редко попадались
А какой бэкграунд в-основном имеют проджект/програм/инжиниринг менеджеры из твоего опыта?
Никакого (менеджмент, бизнес) или сисадмины
и что, в автомотиве тоже так было?
В автомотиве не было меня)))
понял, значит ошибочка )
Инжениринг менеджеры все-таки обычно с дев. експириенсом.
Ну так решайте эту проблемму. Это должно занять не больше двух лет нет?
План хороший — одна сложность маленькое количество таких ПМ-вакансий для новичков. Особенно в
Во всяком случае в ИТ-сфере. Про других ничего сказать не могу.
Внизу хороший совет — ищите подходящую вам позицию, при этом вычеркивайте из списка требований к позици наимение критичные в данный момент вещи, ну и качайте то чего не хватает для того что бы соответствовать в будующем тем самым максимальным требованиям...
Чтобы быть ПМ нужно из себя представлять что-то. Вот ты что выдающегося можешь о себе рассказать? Ничего? Тогда почему человек с з.п. $5000 должен тебе подчиняться, тем более бабе?
а до чого тут статеві ознаки?
При том, что баба редко имеет лидерские качества
Эксперт в области лидерских качеств ? Или просто любитель вешать ярлыки на рандомных людей ?
Эксперт в задании вопроса: почему я должен тебя слушать, если ты слабее, меньше получаешь, нихрена не понимаешь в моей работе и работодателю легче найти десять таких как ты, чем одного меня? Ещё и баба вдобавок
Профессиональная жизнь не задалась с рождения... :)
Именно, баба хороша в рекрутинге
Да, это правда, в некоторых работах женщинам намного проще справляться с обязанностями, чем мужчинам. И наоборот.
Но всё же, бывают профессионалки и в управлении. Хотя, по опыту, это действительно те, кто попал на должность с низу рабочего штата. Т.е. в курсе, что может даже теоретически помешать решению задачи.
ми ж не в Середніх віках живемо, зараз нема економічної мотивації в подалені лідерських навичок у жінок
Ты не мог пятницы подождать, с козырей вбросил?
В тебе просто гарної ПМ-ши не було! Вони, зазвичай, в нас і є дівчата і навіть коли хлопці, то вони частіше не лідери і розробка — вона не дуже про альфа домінування. На них просто скидається нудна адміністративка, вони там собі таски трекають та узгоджують і шо там ще, не треба там лідершип ніфіга, скоріше не тупити і вміти слухати.
Jira стоит дешевле
Краще не треба, вона якраз накликає ПМів! В мене завжди де був софт для таск трекінгу були ПМи, а де ні то ні!
И точно, при объяснении задач сотрудникам просто необходимо помахивать перед ними елдой и поигрывать огромной бицухой, а у бабы такого нет!
Там где Вова просто может дать в табло, баба начнет юлить, извиваться, манипулировать и не закрывать таски «потому что у нее голова болит»
Я не знаю, где принято за незакрытые таски «дать в табло», но в приличных местах за это выгоняют сразу же.
решаемо ;-)
Ножи, ножи. Еще коллекция ножей же.
Это нужно когда придется действовать в нештатной ситуации
Чтобы объяснять задачи нужно их понимать лучше меня.
Я думал, что у тебя прагматичный взгляд на жизнь. А тут сплошные эмоции и комплексы...
Вот соседи рекомендуют выбрать один пункт пожеланий из четырех dou.ua/...d-a-good-job/?from=recent
Сейчас количество откликов на вакансии для начинающих PM-ом сократилось, но оно все равно остается высоким:
jobs.dou.ua/...y=Project Manager&exp=0-1