Опитування: рівень зарплат в IT-сегменті

Упродовж листопада 2020 року CNA International IT досліджує рівень заробітних плат в IT сфері та намагається прослідкувати, як ринкові тренди впливають на працівників. Компанія розіграє приз серед усіх, хто поділиться інформацією на основі власного досвіду.

Для участі в опитуванні потрібно заповнити анкету: cutt.ly/xgHxHjY.

CNA International IT має на меті залучити до опитування якомога ширше коло спеціалістів IT-сектору.

Серед ключових завдань зарплатного опитування:
1 — аналіз середнього рівня зарплат у різних сферах українського IT-сегменту відповідно до досвіду спеціалістів;
2 — висвітлення контексту, який формує потреби та вимоги працівників сфери IT.
Окрім цього, у результаті опитування CNA International IT зможе сформувати картину настроїв представників IT-cфери стосовно ключових ринкових трендів 2020 року.

Висновки, які вдасться зробити на основі опитування, сприятимуть прозорості ринку. Зокрема, ІТ-спеціалісти отримають чіткіше розуміння, на що вони можуть претендувати та за яких умов. У той же час, опитування допоможе роботодавцям визначити конкурентні аспекти пропозицій для потенційних співробітників.

Опитування проводиться до 25 листопада включно. На кінець року планується презентація стислого публічного звіту за окремими спостереженнями.

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Пройшов би опитування, якби воно було повністю анонімне, а так ні.

Мені пропонують надурняк сказати рівень моєї оплати і здати свої контакти, молодці %)

Готовий пройти, якщо організатори тут в темі опублікують свої доходи та свої контакти, вважаю, це буде справедливо і хорошим кроком.

Денисе, якщо ви не хочете приймати участь у розіграші, то можете написати нашу пошту [email protected], з вашої відповіддю обзор може бути більш об’єктивним. Дякуємо заздалегідь.

Все кто помогут вам потратят свое время в обмен на мифический(1айфон/количество_заполнивших_анкету ~= 0.02% шанс выиграть)...
Нет, конечно тут, наверняка есть люди связаные с игорным бизнесом. Но инженеры обычно умеют считать 8))
Давайте, еще посчитаем: условный *синьер 5к в мес* получает 30+ уе в час(в рабочее время), так что контакты нужно заполнять как минимум для бесплатной компенсации в виде доставки пиццы.
И это с данными взятыми с потолка по умолчанию.
А так да, конечно, проходил опросы, обычно даже чесно отвечал (лень — двигатель прогресса) но там сразу предлагали купить время потраченное.

Чи можна буде подивитись результати і якщо так, то коли?

До кінця року буде стаття на офіційному сайті з розширеними спостереженнями та прогнозами щодо 2021. Детальніший огляд ми надаємо клієнтам на платній основі (ніякі державні органи чи інші інстанції, про які згадують в коментарях, не будуть залучені). Для всіх, хто заповнив достовірні дані щодо себе, на вимогу можемо відправити на пошту вибірку за профілем.

А чем дайджест на ДОУ не вариант? Моя, да и большинство компаний его мониторят и ссылаются в вопросах ЗП( дохода)

Справа в контексті та багатосторонньому дослідженню сфери. Базувати свої рішення на одному джерелі має забагато ризиків. Тому потрібно якомога більше досліджень на ринку. Наприклад, продуктові компанії, які шукають senior спеціалістів з вільною англійською та досвідом від п’яти років часто стикаються з тим, що більшість кандидатів готова розглядати пропозиції на суттєво більші цифри. Одна з цілей огляду буде пояснення подібних моментів.

Що тут пояснювати?
1) Людина сидить зі своєю середньосіньорською $4K і більш-менш задоволена (інакше б не сиділа)
2) Хтось приходить і каже «давай вставай з теплого зручного стільця і йди до нас в молодіжну проактивну команду з овертаймами»
3) Людина зважує ризики і просить $6K саме через те, що наразі стілець зручний і навколо хороші знайомі, а що там буде в молодіжній команді — невідомо

Тут в чем вопрос. Когда рекрутер ищет специалиста, то +/- он ориентируется в рынке зп, так как соискатели сразу спрашивают или озвучивают свои пожелания.
Что касается синьоров, итд-сейчас снова рынок соискателей наступил. И снова конкуренция за спецов.

Переважна більшість IT-спеціалістів в Україні надають послуги, як ФОП, і відповідно отримують дохід. Називати дохід зарплатнею — це така ж помилка, як і називати «сірою схемою» співробітництво компанії та фізичної особи — підприємця.

А взагалі, підтримаю думку попередніх коментаторів — публікація результатів подібних опитувань викликає нездорову зацікавленність до галузі з боку держави.

Поучаствовал.. Но меня терзают смутные сомнения.. Почти после каждого такого опроса на доу появляются темы по типу — почему мы, реальные пацаны-кассиры/грузчики/продавцы и т.д. получаем по 8К грн, а эти вон сколько...

Расширенный опрос конечно не проходил ибо за 5 грн расскрывать все данные не собираюсь.

Спасибо за время, потраченное на общий опрос. Обращайтесь к любому сотруднику нашей компании по вопросам, связанным с рынком труда как Украины, так и заграницы, выделим не меньше внимания и времени для консультации.

TLDR: Upon request, we are able to do surveys and provide such information for select companies you are interested in, © CNA International.

>обзор предоставляется компаниям на платной основе
>публичная версия отчета будет содержать только отдельные сжатые наблюдения
>5-10 тыс анкет
>один iPhone 12 на всех участников

Спасибо за честность. Учтем нижнюю границу анкет в 5000 и стоимость айфона в 25500 грн. Тогда рецензент за < 5 грн раскрывает информацию о текущей з/п, стек, опыт, мотивацию остаться на текущем месте, мотивацию сменить место работы и один из адресов почты для продажи третьим лицам, дав разрешение на обработку персональных данных. Сколько стоила бы подобная анкета на бирже CV, разве что без имени и фамилии — вопрос риторический.

Восхищаюсь CNA International, красиво придумали. Но схема все еще легко читается, поэтому результаты будут содержать искажения: честные, но глупые и бедные участники розыгрыша iPhone и лживые, но хитрые манипуляторы квартилями, указывающие желаемую з/п вместо текущей сразу в базе агенства. Чем опрос может быть интересен честным, но умным рецензентам? Каким образом производится валидация данных?

Алекс, спасибо за неравнодушие к нашей инициативе и такие подробные комментарии. Если знаете, где можно купить iPhone 12 Pro (256 Gb) за 25500 грн, пожалуйста, поделитесь в личных сообщениях. Как производитя валидация данных и чем может быть интересен обзор — мы публикуем в соц.сетях по #it_salary_survey2020. Продажа личной информации третьим лицам и прочие манипуляции — это уже обвинение достойное тех, у кого есть проблемы с репутацией и кому важен сиюминутный заработок, а не работа на перспективу. Поделитесь также, на основании чего такие заявления и уверенность в нашем непрофессионализме?

Давайте допустим что iPhone стоит 50 тыщ грн. Тогда получается, что рецензент все о себе вываливает за 10 грн. Сильно поменяло ситуацию, да :)

Есть какие-то обзоры и сбор данных, где что-либо предлагают взамен, кроме данных? Для того, чтобы сделать обзор, тратится намного более, чем 50 тыс. — реклама, оплата труда консультантов и аналитиков, пр. «Рецензент вываливает все о себе» — увы, утверждение ложное. Мы справшиваем малую часть, касательно заработных плат и условий труда. Запрос возник от продуктовых IT-компаний, которым сложно ориентироваться на другие источники — открытые и платные.

То есть у обзора есть заказчик(и), которые считают что инвестиции окупятся. Ет безусловно правильно с точки зрения заказчиков. С точки зрения опрашиваемых... наверное у каждого свое мнение.

Таисия, спасибо за замечание о неправильно взятой в рассчетах модели iPhone и отзывчивость.

Edited: В моем посте действительно упоминалась продажа личных данных CNA International третьим лицам, по сценарию построения и использования базы кандидатов. Основания:

1) Ваш пост ниже, обзор предоставляется компаниям на платной основе
2) Проведение опросов и формирование выборок кандидатов (select companies) — одна из деятельностей компании, см cna-it.com/...​ary-labor-market-surveys
3) Согласие на хранение и обработку персональных данных в шапке формы.

Выше я писал, что восхищаюсь элегантностью схемы. Моя уверенность в вашем непрофессионализме — это ваш тезис. Но, раз спросили, тезис скорее всего основан на какой-то переговорной технике, связанной с приписыванием ложных мнений. Кстати, даже наличие подобного мнения с его последующей обработкой никак не повлияло бы на возможность попадания данных третьим лицам.

P.S. Еще я заметил, что не смотря на детальный разбор поста и возражению по поводу продажи третьим лицам, по поводу наполнения собственной базы кандидатов ничего отмечено не было.

Стосовно валідації — валідація соціологічних опитувань проводиться через крос-референс джерел інформації, виявлення загального розкиду цифр у категорії, ідентифікацію та інтерпретацію аномалій (останнє за умови достатнього контексту, по факту виявлення дискваліфікуючих факторів — таких, як недостатня заповненість анкети або очевидно неправдива\невідповідна інформація) — за умови якщо інформація в порівняльних джерелах та інформація з опитування правдиві — виникають чіткі паралелі. Кожне джерело буде доповнювати одне одного. Якщо спотворення даних буде виходити за межі похибки — порівняння з іншими джерелами це виявить.

С точки зрения гребца там цифру выгоднее завысить или занизить?

Зависити, але не надто сильно, щоб не викинули як некоректні дані зі статистики.

От за що люблю українську статистику, так за те що «некоректні» дані можна відкинути :)

От того и зепки на доу занижены в разы, что неугодные галерам цифры можно отбросить)

Почему разработчику может быть выгоднее занизить цифру?

С точки зрения гребца шарить такую информацию не анонимно вообще стрёмно.

В чем стремность оставить одноразовую почту? В основном все так и делают + с этими почтами после розыгрыша никто не планирует дальше иметь никаких дел.

В чем стремность оставить одноразовую почту?

Одноразовую почту? для того что бы поучавствовать в вопросе? Я одноразовыми почтами не пользуюсь и даже не подумал о таком. Это просто слишком сложно.

По одноразовой почте не получить iPhone.

Висновки, які вдасться зробити на основі опитування

«щось вони там забагато заробляють, треба більше податків і законів для регуляції ринку, які тільки сильніше закрутять гайки»

потреби та вимоги працівників сфери IT.

їх чудово колись сформував Подерв’янський, як українську національну ідею, але сюди підходить якнайкраще

Минцифры скажет спасибо.

Не пробовали взять статистику из опросов ДОУ?

Пробовали, она также будет присутствовать в общем обзоре и DOU выступает партнером. Однако есть разница в уровнях по з.п. в крупных аутсорсинговых компаниях, продуктовых, в айти-отделах неайти-компаний и т.д. Также большие отличия в з.п. между теми, кто владеет английским языком и нет. Наш обзор будет содержать такие поправки и уточнения.

Не думали, что аудитория у основного опроса ДОУ и у Вашего будет разной?
В результате сравнение станет искаженным.

Денис, искажения не будет, т.к. мы знаем, какая аудитория принимает участие в голосовании у ДОУ и у нас. Обзор предоставляется компаниям на платной основе, поэтому здесь такие неточности непростительны. В общем доступе будет сжатая статистика с уточнением, на каких данных был основан анализ. Конечно, оцифровать 230 000+ IT-cпециалистов нереально, но 5-10 тыс абсолютно возможно и это уже немалая часть для анализа. Для привлечения аудитории выделен внушительный бюджет как на продвижение, так и на поощрение участников + собрана команда аналитиков, которые будут работать с данными.

А в опросах доу таких данных что ли нет? Ни про тип компании, ни про размер, ни про уровень английкого?

Информации про то, как зависит заработная плата от типа компании и уровня владения английским языком — не предоставляется. Есть общие выборки, что более популярно, сколько людей задействовано в тех или иных компаниях, городах и общий срез по з.п. от всех респондентов. Информация на доу самая подробная из всего, что есть на сегодня по рынку IT. Ранее объясняла, в чем будет различие с нашим исследованием, и любой заинтересованный сможет принять во внимание уже, как минимум, 2 источника. Если у вас есть данные более подробные, о которых не знает даже редакция DOU, перешлите, пожалуйста, на [email protected] или оставьте в комментарии.

Информации про то, как зависит заработная плата от типа компании и уровня владения английским языком — не предоставляется

Да что вы говорите?
dou.ua/...​-june-2020/?from=salaries

Если у вас есть данные более подробные, о которых не знает даже редакция DOU, перешлите, пожалуйста, на [email protected] или оставьте в комментарии.

Нет, вот таких данных которых нету у администации у меня к сожалению нет, но есть сырые данные опроса.
github.com/...​/csv/tree/master/salaries
ЗЫ: всех опросов за все время проведения.
ЗЫЫ: Имхо Ваш опрос не нужен. Вы не сможете сделать лучше. Вы не соберете настолько представительую выборку. Вы не предоставите столько данных как это делает ДОУ. Повторяю Ваш опрос не нужен.

У нас другие данные. В выборке у ДОУ респондентов уровня Senior и С-level до 600. У нас уже порядка 2100 ответов от тех, кто с опытом более 6 лет в IT. С удовольствием ознакомимся с фактами и с примерами некачественной и нескрупулезной работы представителями нашей компании о которых знаете, чтобы принять меры по улучшению качества, однако на сейчас пока не понимаю, в чем критика и сопротивление.

У нас другие данные. В выборке у ДОУ респондентов уровня Senior и С-level до 600 У нас уже порядка 2100 ответов от тех, кто с опытом более 6 лет в IT

У вас похоже и реальность какая-то дургая :)
Просто смотрю на вкладку демогравия — с опытом 10+ лет — 1507 человек.
И ещё ~2000 с опытом от 6 до 10.

Уже молчу о том что сравниваете вы «помидоры с апельсинами»

Остальная ваша аналитика вероятно будет примерно на том же уровне.

НR менеджер с 6+ годами опыта в ваших данных в эти 2100 ответов входит?

однако на сейчас пока не понимаю, в чем критика и сопротивление.

Какое может быть сопротивление — Вы делаете свое дело, я всего лиш высказал мнение. Критика — изложил выше, сильно сомневаюсь в том, что вы соберете более репрезентативную выборуку инженеров, чем ДОУ. Не представляю как вы можете это сделать. Ну аргумент что разные опросы и разные данные важны — принимаю.

А почему опрос не анонимный и предлагается обязательно оставить контакт, а то и 2 на всякий случай?

Патамуша мы тибя ни найдём без кантакта

Андрей, мы разыгрываем iPhone12 Pro для тех, кто заполнил опросник. Для того, чтобы связаться с вами в случае выигрыша, нужны контакты. Вы можете оставить отдельно зарегистрированную почту, в случае, если хотите оставаться полностью анонимным. Также, бывает, уточняем некоторые вопросы, ответы на которые выбиваются из общей статистики, и для этого также надо связываться с участниками.

Продайте, купите авто и поставьте на баланс любой больницы.

То есть вы просите предоставить данные о совоей зарплате, да ещё и сделать это не анонимно? А вы точно уверенны что соберете эти свои 10 тысяч анкет?

Да, практически в открытую плевать на NDA ради Айфона — это сильно).

Самое веселое что отчет свой они таки кому-то продадут — спрос на эти данные таки есть и компании таки базируют на таких отчетах свои решения. А потом пойдут разговоры с менеджерам в стиле
— ты и так получаеш выше рынка, какое ещё повышение, и статистика на ДОУ завышенна в 2 раза у нас есть «достоверные данные»

Леголас Трандуилович, уточните, пожалуйста, на основании чего такое недоверие к нашей работе и что мы еще больше планируем занижать данные?

на основании чего такое недоверие к нашей работе

Во первых опыт — видел её результаты. Конечно 2 примера на собственном опыте это «анегдотик евиденс», его сложно считать статистически достоверным, но каждый раз когда речь заходила о результатах подобных исследований созданных профессиональными консалтерами моя средняя зп оказывалась заметно выше нормы по рынку, хотя такой не была. Может данные ваши систематически заниженны, может устаревают, может ошибки при проведении исследования, может просто менеджмент имевший доступ к этим данным соврал.

Очень сомневаюсь, что вы технически способны собрать достоверную выборку. Кто будет отвечать на неанонимный опрос проводимый ноу-нейм компанией (Я понимаю, что возможно в другой среде вы компания известная, но не среди респондентов)?

Кто будет отвечать на неанонимный опрос проводимый ноу-нейм компанией

И самое главное — а зачем это делать при наличии статистика ДОУ.

NDA не открывается, т.к. мы не знаем, кто отвечает и из какой он компании. Только тип компании, но не название.

Підписатись на коментарі