Check Levi9 best QA positions to Backbase team!
×Закрыть

TADA! — Сервіс для проведення тестових інтерв’ю

Хто ми і яка наша візія

Всім привіт!
Я презентую вам нового гравця на ІТ-ринку України та світу — tada.training

TADA — це чотири ентузіасти, яких задовбав поточний стан справ і які вирішили створити продукт, що допомагатиме ІТ-спеціалістам у підготовці та проходженні інтерв’ю, а також компаніям у більш швидкому та ефективному закритті вакансій. Наш продукт — це платформа для пошуку технічного експерта, який може вас проконсультувати з вибраного напряму або провести вам тестове інтерв’ю на посаду, що вас цікавить. Варто відразу зазначити, ким ми не є: ми не рекрутингова компанія, не сайт з вакансіями, не чергові курси, не мотиватори успєшного успєха.

Проходження інтерв’ю — багато в чому лотерея.

На ваші шанси впливають, як саме ви доносите знання ваших скілів, як ви тримаєтесь під час розмови, хвилювання, настрій, погода, як давно їли чи маєте вуса або зайву вагу і ще дуже багато об’єктивних та суб’єктивних факторів.

Наївно думати, що хтось може гарантувати вам 100% позитивний результат інтерв’ю і ми також не можемо :) Але ми можемо підвищити ваші шанси і покращити саме те, що залежить конкретно від вас як від кандидата.

Добре проведене інтерв’ю — це проблема замкненого кола. Кандидату, крім релевантного технічного досвіду, потрібен скіл проходження інтерв’ю, який він може отримати тільки пройшовши N-кількість співбесід. Ті самі оспівані софт-скіли та вміння продавати свої послуги.

А інтерв’юеру, щоб добре оцінити кандидата, потрібно провести M-кількість співбесід, аби вміти знайти того чи ту єдину). Якщо хоча б одна зі сторін має недостатньо відповідного досвіду, шанс фейлу збільшується в рази. Тому часто кандидати замість оферу отримують негативні емоції через необгрунтовану відмову. Компанії ж гають час та гроші, не отримуючи бажаного працівника

Наша візія — це світ, де інтерв’ю в Hi-Tech є меншою лотереєю, ніж зараз. І досягти цього реально за рахунок кращої підготовки обох сторін.

Як саме відбуватиметься підготовка? Через практику та досвіду. Де здобути цей досвід? У нас на платформі!

Кому і навіщо це потрібно? Чим наш продукт може зацікавити джунів, сіньйорів, компанії?

Кому потрібен наш продукт? Людям, що планують проходити або проводити інтерв’ю, а також тим, хто сидить на комфортному місці, не хоче нічого міняти, але хоче провести «аудит» своїх знань.

Ви — світчер з іншої професії/стажер/джуніор/мідл/сіньйор, який хоче рости далі але сумнівається, що може успішно пройти співбесіду? Ласкаво просимо до нас)

Ви — сіньйор і хочете прокачати ще краще свої софт та хард скіли, а також отримати додатковий прибуток? Ставайте експертом на нашій платформі!

Ви — починаюча компанія, яка взяла проект і вам необхідно проспівбесідувати кандидатів з технології, з якою ви покищо не маєте експертизи або ваші люди просто зайняті? Шукайте інтерв’юерів у нас!

Корпоративним клієнтам ми надамо особливі умови, що підійдуть особисто вам.

Який функціонал ми пропонуємо і як це працюватиме

Ми дослідили ринок і наразі знаходимось на стадії детального вивчення наших користувачів, збору фідбеків, побажань. Зараз ви можете зайти на сайт tada.training, залишити заявку і ми відразу з вами зв’яжемось, як тільки все запрацює на повну.

Як будуть проходити самі інтерв’ю: Ви як кандидат обираєте експерта з необхідного напряму, обираєте зручний для вас обох час, зідзвонюєтесь, проводите годинне інтерв’ю, після якого отримуєте розгорнутий фідбек та запис розмови.

Що ви отримуєте після мок-інтерв’ю:
1. Досвід проходження співбесіди та більша впевненість у собі, адже знатимете, чого чекати в «бойовому» випадку.
2. Відеозапис вашого інтерв’ю. Ви зможете передивитись, проаналізувати свої відповіді та свою поведінку, зробити роботу над помилками, подивитись на себе зі сторони.
3. Технічний розгорнутий фідбек експерта: що було добре, що погано, що варто продовжити робити, що припинити. Ну й загальне враження експерта, найняв би він вас чи ні :)

Чому ми обрали таку назву TADA?

Все просто: це абревіатура з імен чотирьох кофаудерів (я той, що зліва).

Залишились питання?
Заходьте на наш сайт tada.training в розділ FAQ або пишіть тут, спробую відповісти.

👍НравитсяПонравилось1
В избранноеВ избранном5
LinkedIn

Похожие топики

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Дякую! Дуже круто

а когда старт проекта?)

Підписуйтесь на сайті на оновлення аби не пропустити)

я би експерта назвав Мурко :)

Якщо ви про віртуального експерта, то його назвали в честь Ларрі Пейджа.
Колись читав теорію, що якщо людину згадати в якійсь статті, то майже 100%, що людина прочитає цю статтю. В мене є сподівання, що Ларрі відвідає наш ресурс і натисне віртуальний лайк).

оце от несподіванка! Але ж яка крута ідея!

Романе, чекаємо вас в списках наших експертів)

якщо можу чимось допомогти, то звертайтеся. Ви знаєте, де мене можна знайти.

Класна ідея, але доведіть до пуття а потім рекламуйте. Бо я зайшов реєструватися, наловив багів і пішов. Наразі повертатися не хочеться(

If you are not embarrassed by the first version of your product, you’ve launched too late. ©

Це, мабуть, тому, що ви — хороший QA 😉. Насправді, погоджуюсь з вами — робота ще дуже в прогресі. І все фіксаємо на ходу. А що за баги? Будемо вдячні за деталі. Можна на мило — tada.interview@gmail.com

Так от чого ти питав за ТМ в іншій темі))

Очень интересная идея, поздравляю вас! Процветания сервису! :)

Ринкова. Експерт сам виставляє ціну за інтерв’ю. Бажаючі проспівбесідуватися вибирають того, хто підходить найбільше.

Рассказываю бизнес-модель: Проводите «не настоящее» интервью, столько раз, сколько захотите и с кем захотите из кандидатов. Которые понравятся — приглашаете на «не настоящее» техническое интервью. Получаете за тушек бонусы. Настоящие.

Вроде такое уже есть. Но там ты сначала собеседуешься с неизвестным хр, потом с эйчаром из Гугла (просто не знаешь об этом), а потом этот эйчар тебе пишет фидбек и приглашает в фаанг ( и кидает монетку сервису, если договорились). А тут тебе скажут приходи в рогаикопыта, тем самым убивая твою уверенность в себе и умножая все потраченное время на ноль.

Если можно, поделитесь линком на описанный вам сервис: неизвестный xp -> google hr (or from any faang company). Мне крайне интересно стало, что я такое упустил. Спасибо.

Ниже написали что литкод, склонен верить что они

Если для устройства в компанию требуется скилл «умение проходить интервью» — необходимо и достаточно выгнать HR на панель всем составом. И наблюдать как они сдохнут с голоду, потому что отказывают клиентам из-за того что те не обладают скиллом телепатии.

Это как «почему люки круглые». Правильный ответ — «по**й». Компании нужен такой HR, который способен снимать сливки: тех, кто умеет РАБОТАТЬ, брать их за руку, и отводить на рабочее место. А кто так не умеет — не принимать на эту работу. Вы ж не берёте на работу уборщицу, которая брезгует мыть полы?

— Почему в ресторане HRки сидят за пустым столом?
— Сказали официанту «мы вам позвоним»

У нас мова трішки про інше:
Дивись, ти крутий досвідчений розробник, знаєш як працює твоя технологія під капотом, як треба і як не треба застосовувати патерни, навіть знаєш, що таке SOLID.
Але при реальній співбесіді, компанія питає тебе: «Розкажіть свої обов’язки на останньому місці роботи». І починається хаотичний набір звуків в стилі «Ну, е, як би то, е, кароче, я був на бекенді, клієнт часто чот міняв задачі, е, короч мені то набрибдло, е, ну, ннас було троє, Вася кароч поламав там шось і я фіксав конекшн до БД».
Людина може бути крутим спецом, але взагалі не вміти себе презентувати, не вміти розповісти про свій досвід.
Окрім того, щось знати != вміти розповісти про це.
А цьому можна навчитися. Саме це ми і пропонуємо, приходьте до нас на платформу, тренуйтеся представляти себе, розповідати про себе, отримуйте критичний погляд зі сторони, отримуйте гарантований розширений фідбек з відеозаписом самого інтерв"ю і вдосконалюйтесь)

P.S. Я тобі гарантую, що про люки ніхто питати не буде)

Дивись, все, будь яке слово чи вираз — є патерном. Абсолютно все. Все що ти можеш висловити, пояснити чи сприйняти — все патерни. А місцева секта HR, помасажувавши вторинні статеві органи, вирішила, що купка застарілих патернів є вєтхім завєтом який треба не тільки знати, але й використовувати. Правда ж у тому, що це маразм. Патерни створюються і руйнуються швидше ніж політичні блоки в Україні. Бо повторюся, патерном є все.

SOLID також є бюрократичним маразмом. Це лише парадигма конкретної мови та набору інструментів, і порушувати SOLID можна. Бо повторюся, патерном є все. І треба бути релігійним шизоїдом щоб плодити абстракції, які не є патерном — виключно щоб очистити патерн від сквєрни.

Так от, чому мені (а я не HR ні з якого боку) будь-хто може вільно розповісти про досвід роботи. А не можуть лише брехуни (які намагаються запевнити, що я того не зрозумію, воно дуже заумне).

PS. Я взагалі не сприймаю «крутих спеціалістів». Це командна робота. Продукт, навіть якщо писаний кимось одним, максимум на 1/400 складається з того, що він написав сам, усе інше створено іншими людьми. Покажи мені «крутого ITшника», і я покажу тобі пацієнта з зірковою хворобою, від звільнення якого процес піде швидше.

PPS. Ви навряд чи створили корисний сервіс, який хоча б чимось допоможе. Бо ви самі не здатні його ані презентувати, ані навіть оформити ідею у корисну модель. Все що ви маєте — це повітряний замок, та виключно обіцянки що нібито якесь спілкування із кимось чарівним виправить бодай щось у цій системі.

Ви не можете ефективно вчити тому, чого не вмієте самі. За качиною типізацією ви є інфоцигани, незалежно від того у що самі віруєте. Психологія трудових відносин ≠ релігія.

— Доброго дня, я прийшов на співбесіду.
— Чудово, у вас є досвід?
— Так, це моє 20-те інтерв’ю.

Всім досвіду %)

Идея крайне годная, но есть одно но. Это фокус на локальный рынок. Из своего, крайне обширного и свежейшего опыта, могу сказать, что отечественная культура собеседований, тот еще кактус. Более-менее единого стандарта как в фаангах нету, то что компания продуктовая не дает гарантии отвратительного интервьвера, с завышенным чсв. Не нашел у вас пока своего стека, но мог как только добавите мобилочки велкам.
PS. За последний год я получил кайф только от 3х интервью, одно из них было в фаанг (на общей цифре 60+).

Дякую за коментар про годну ідею)
Так, одного стандарту для наших компаній нема, більше того, в рамках одного «лідера ринку» співбесіда на один і той же напрям може суттєво відрізнятись, якщо її проводять різні люди.

Саме тому ми запрошуємо до нас в тому числі тих експертів, які вже проводять інтерв’ю, заради того аби набратись корисного досвіду і потім більш ефективно застосовувати це в роботі.
Окрім того, ми плануємо, що перед тим, як почати проводити інтерв’ю, експерт ознайомиться із матеріалами, де будуть викладені найкращі практики, слідуючи яким він зможе провести якісну ефективну співбесіду.
Аналогічні матеріали будуть доступні кандидатам, де будуть рекомендації як підготуватись і що робити для того, аби все пройшло добре і людина могла «продати себе» максимально дорого.

Не нашел у вас пока своего стека, но мог как только добавите мобилочки велкам.

Ми не фокусуємось на конкретних стеках, експерт або кандидат може внизу сторінки написати ті технології чи той напрям, який цікавий йому.
Тому запрошую вас підписатись і залиши в рядку технологій слово Mobile та релевантні вам технології.

PS. За последний год я получил кайф только от 3х интервью, одно из них было в фаанг (на общей цифре 60+).

Чудово вас розумію, за майже 10 років в індустрії я стільки всього надивився....

фокус на локальный рынок

Кінцева мета це Worldwide сервіс від Сан-Франківська і до Хайдарабада. Але я тверезо дивлюсь на ситуацію і розумію, що потрібно рухатись ітеративно, досліджувати ринок і захоплювати поступово нові локації.
Україна з сучасним станом в ІТ дуже хороша платформа для старту, з якої можна вирости в ЄС, Азію і, врешті-решт, Долину.

На "

та світу

" я бы не рассчитывал на первом этапе. Это разе что сервис для тренировки interview в Украинские галеры для начинающих. Для FAANG уже такое есть, в том же leetcode есть mock interviews.

Так, орієнтуємось спершу на локальний ринок.

це буде оцінка рівня в цілому, чи є варіант по конкретній вакансії?наприклад, я нахожу вакансію на ДОУ і Ваш експерт перевіряє, чи я її потягну по скілах

Наразі, для старту, ми розглядаємо ІТ ринок України, але не обмежуємось ним.
Переважна більшість вакансії в Україні сфокусовані на якомусь одному напряму(Frontend, Qa, ML) або взагалі на одній технології( Python, C++, Java).
Кожен експерт буде позначати, по якій технології чи якому напряму він готовий інтерв"ювати.
Відповідно кандидат вводить технологію, отримує список експертів, далі зможе шукати по фільтрам відповідну людину.

Також ми розглядаємо можливість чату кандидата з експертом, де кандидат задає питання, що його цікавлять і якщо ок, то призначають інтерв"ю.
Відповідаючи прямо на ваше запитання, кандидат зможе скинути в чаті вакансію, якщо експерт погоджується провести по ній інтерв"ю — назначаєм.

А судьи то кто? ©
эксперты экспертами, но если эти люди не в фаангах, то зачем тратить своё время, имхо? разве что для джунов и свитчеров.
для фаангов люди вот сами себе делают моки, см ссылки на телегу в dou.ua/...​rticles/google-interview
А интервью в не фаанг можно просто пойти на интервью — всёравно нет правил явных и каждая компания проводит его по своему.

Не знаю, видели или нет, но посмотрите:
interviewing.io

Интервью с фаундером:
www.indiehackers.com/...​lerner-of-interviewing-io

Наша принципова відмінність від вищезгаданого сервіса і подібних в тому, що у нас не планується штат технічних експертів, які будуть проводити інтерв"ю.
Як написав нижче Олексій, ми подібні до Убера, коли людина з досвідом приходить на платформу, реєструється як експерт, проходить верифікацію і далі інтерв"юває людей.

Сьогодні ти проводиш співбесіди, а завтра сам можеш її проходити, наприклад) Маєш змогу інтерв"ювати раз в тиждень когось ввечері в неділю — нормас, хочеш працювати фултайм і поводити по 3-5 інтерв"ю щодня — просто прекрасно)
В Убері кожен, хто підходить під вимоги може бути як водієм так і пасажиром.
Аналогічно ми, якщо ти підходиш — проводь для інших або тестуйся сам)

Денис, а будет ли первичный отсев среди техинтервьюеров и кем, чтобы зарегистрироваться на Вашей платформе? Ну, и поздравляю)

Дякую)
Так, одназначно буде фільтрація людей, які захочуть бути експертами.
Як мінімум, буде бекграунд чек через описаний досвід на Linkedin + 10-15 хвилинний кол.

Окрім того, буде постійний моніторинг якості надаваних послуг. Ми будемо просити, по бажанню звісно, залишати кандидатів відгуки про експерта і сервіс в цілому.
Якщо будуть скарги або просто незадовлення певним експертом, ми його будемо просити з платформи.

І до речі, я допускаю, що частина кандидатів захоче потренувати проходити HR інтерв’ю і також будуть кандидати, які захочуть працювати ейчарами та рекрутерами. Тому ми ласкаво запрошуємо реєструватись у нас HR спеціалістів)

Поняла, спасибо. Сделаю репост у себя на страничке в Линкедин.

Треба пітч прокачати — мала звучати фраза «TADA — це Uber в сфері mock-інтервью» :)
Насправді, класна ідея і сервіс може бути дуже корисним, якщо добре організувати все. Ключове слово «організувати», бо в основі суто активна база користувачів/виконавців, а не технології. Технічно, це може навіть бути просто підписка на закриту групу в FB, Coderpad і кімнату в Zoom.

там же «два типи інтерв’ю», а не «два типа інтерв’ю»

Подписаться на комментарии