Українські компанії з культурою як в Netflix
Прочитав вижимку із книги «No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention»: vc.ru/...azhe-horoshih-sotrudnikov
Нетфлікс виглядає досить успішною, м’яко кажучи компанією. Цікаво, чи є у нас зараз такі ж. Де замість «ми сім’я, друзі, лояльність, розвиток і тд» чітке «ми команда топових професіоналів, націлених на великий успіх. Ми платимо більше, ніж платить будь-яка інша компанія на ринку, але і звільняємо по першому ж сигналу, що співробітник не є найкращим з можливих для своєї посади».
Теоретично наша типова ФОПівська схема чудово підходить для такої роботи, не треба шукати причину для звільнення і т.д.
Цитати їх ідей:
Лучше сразу расстаться с заурядным работником, чтобы найти на эту должность настоящую звезду.Кого же оставить? Контрольный вопрос для руководителя: «Кого из моих сотрудников я буду всеми силами стараться удержать в Netflix, если они захотят уйти на похожую работу в другой компании?»
Мы платим нашим сотрудникам по максимальной рыночной ставке, то есть очень хорошо. При найме мы сразу оговариваем условие: они останутся в команде до тех пор, пока будут выполнять свою работу наилучшим образом. Они понимают, что потребности компании быстро меняются и что мы ожидаем от них выдающихся результатов.
Найкращі коментарі пропустити