Фальшиві вакансії vs Фальшиві компанії

Про фальшиві вакансії відомо давно, на просторах інтернету вистачає статей про фальшиві вакансії.
В ІТ фальшиві вакансії теж є.
В даній темі будуть описані причини фальшивих вакансій в ІТ, а також буду доповнювати з коментарів.

Справжня компанія з фальшивими вакансіями

Основні причини навіщо компаніям фальшиві вакансії:
  • Зібрати базу резюме кандидатів
  • Видати роботу за тестове завдання
  • Симулювати успішність і зростання компанії
  • Замаскувати плинність кадрів
  • Знайти дешевшого спеціаліста
  • Підписати на спам-вакансії
  • Вакансії для «своїх»

Зібрати базу резюме кандидатів — це найбезпечніший випадок, стосується переважно аутсорс компаній які готуються до нового проекту.
Ознаки: рекрутер отримує резюме, можлива співбесіда кандидата з рекрутером а далі рекрутер зникає без відповіді.
Обговорення на DOU: Відгук на вакансії

Видати роботу за тестове завдання — зазвичай стосується дизайнерів та тестувальників.
Ознаки: тестове завдання велике, від рекрутера приходять правки а далі рекрутер зникає без відповіді.
Методи протидії: Creative Commons

Симулювати успішність і зростання компанії — переважно стартапи в пошуку інвестиції та окозамилювання для інвесторів які вже вклали гроші.
Ознаки як для Зібрати базу резюме кандидатів.

Замаскувати плинність кадрів — компанії з жахливими умовами, овертаймами, регулярними поліграфами та трекерами, в таких випадках рекрутинг прогнозує звільнення та створює вакансії майже на всі позиції в компанії включаючи рекрутинг позиції, іронічно.
Ознаки: вакансія перепублікується більше року, у компанії є відгуки де колишні співробітники прямо пишуть про жахливі умови, керівництво компанії порівнює себе з FAANG або ж примушує дружити з колегами.
Є приклади реальних продуктових компанії на DOU, але можливо вони вже виправились.

Знайти дешевшого спеціаліста — компанії терміново був потрібний вузькопрофільний спеціаліст і погодились на дорого, а тепер рекрутинг, за вказівкою власника який хоче нове авто, шукає на заміну дешевшого з заниженою самооцінкою.
Ознаки як для Зібрати базу резюме кандидатів.
Компанія може шукати дешевшого спеціаліста навіть якщо вже працюючому платить ринкову зарплату, в таких випадках рекрутер, на співбесіді, із-за безпорадності, заперечує аналітику винагород DOU, яка публікується на основі опитування і має скоро бути опублікована на DOU.

Вакансії для «своїх» — компанія з панібратством де менеджер вже вирішив взяти «свого» кандидата, а процес рекрутингу є прикриттям від вищого керівництва.
Ознаки як для Зібрати базу резюме кандидатів.

Фальшива компанія зі справжніми вакансіями

Ознаки фальшивої компанії: опис компанії розпливчастий, приховує свою діяльність, відсутні контакти, сайт зроблений на безкоштовному конструкторі сайтів Tilda або uKit що легко перевірити через сервіс
WhatCMS, а головне відсутня юридична реєстрація (для України перевіряється на Опендатабот або opendatabot FakeCompanyName).

Основні причини навіщо вигадувати фальшиві компанії:

  • Знайти кандидатів на гемблінг або адалт проект
  • Знайти кандидатів на московські проекти

Під фальшивою компанією може ховатись рекрутингове агентство для того щоб зберегти свою репутацію після співпраці з сумнівними але платоспроможними замовниками: гемблінгом, адалт або московськими замовниками.

Під фальшивою компанією може ховатись геблінг або адалт продуктова компанія в яку складно знайти спеціалістів відкрито через сайти роботи.

Під фальшивою компанією може ховатись московська компанія, яка вважає що в Україні знайти спеціалістів дешевше.

Справжні назви виявляються після спілкування.
Фальшиві компанії існують короткий час, залишають після себе видалені профілі з відгуками.

Фальшива компанія з фальшивими вакансіями

Ознаки фальшивої компанії описав раніше, причини також зрозумілі, можуть маскуватись під новостворені компанії або мати у назві натяк на відомі компанії.
Основні причини:
  • Зібрати базу резюме кандидатів
  • Видати роботу за тестове завдання
  • Вкрасти у кандидата гроші

Зібрати базу резюме кандидатів та Видати роботу за тестове завдання вже розглянув раніше, може бути і продуктова компанія, і аутсорс, і рекрутингове агентство.

Вкрасти у кандидата гроші — це вже різноманітні шахрайські схеми без причетності до ІТ.
Ознаки: треба заплатити гроші за доступ, отримати посилку на свою адресу або переправити гроші через банківський рахунок.
В зоні ризику: спеціалісти які переїхали працювати в іншу країну і шукають другу роботу, дружини спеціалістів які переїжджають працювати в іншу країну.
Нова країна, інші закони, інші види шахрайства.

Фальшиві рекрутери

Фальшиві рекрутери, так само як і фальшиві компанії, стараються зберегти свою репутацію після співпраці з сумнівними але платоспроможними замовниками.
Ознаки фальшивого рекрутера:
  • Очевидно приховує своє ім’я
  • Працює в фальшивій компанії

Очевидно приховує своє ім’я — у таких рекрутерів фантазії мало тому ім’я містить службові слова: «Sophia Recruiter», «Sophia Lead», «Sophia Manager», «Sophia Partner» або назву компанії «Sophia FakeCompanyName/RealCompanyName», найбільш самозакоханий варіант імені це «Sophia HRBP».

Працює в фальшивій компанії — у такого рекрутера вистачило фантазії вигадати собі ім’я, в такому випадку можете перевірити через youcontrol Name Surname.

Боротьба сервісів пошуку роботи з обманом

Фальшиві вакансії, фальшиві компанії і фальшиві рекрутери є майже на кожному сайті роботи.
І хоча сервіси роботи видаляють порушників правил сайту та стараються видаляти очевидно фальшиву інформацію, але продовжують балансувати коли обман платоспроможний.

Доповнюйте ознаки в коментарях або можете глянути попередню тему схожої тематики критерії для оцінки курсів програмування, дизайну, тестування.

👍НравитсяПонравилось10
В избранноеВ избранном4
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Намагався згадати останні спілкування з рекрутерами, але не міг пригадати щось схоже на фальшиву компанію або вакансію.

И все же как не попадать в это? Чтобы не терять своё драгоценное время.

Вакансії для «своїх»

Как вычислить и обойти данные вакансии?

Якщо дізнаюсь в коментарях то оновлю в описі теми.
Вакансії для «своїх» зустрічаються рідко.

Ознака компанії в яку понабирали багато «своїх»: на співбесіді хваляться як команда пише код без помилок і відразу будує правильну архітектуру системи, а насправді набрали «своїх» та приховують значні помилки від вищого керівництва.
Як результат вище керівництво почало вірити в «безпомилковість» команди: на співбесіді шукають «безпомилкового» спеціаліста, а керівництво буде звільняти за помилки, рефакторинг такого коду також під забороною навіть якщо витрати на сервери, із-за попередніх помилок, вже $50 000, технічно розвиватись стає складніше, але можлива винагорода вище ринку.

Є дуже багато чудових компаній з працевлаштуванням через рекомендації, спроба шукати серед них Вакансії для «своїх» буде схожою на конспірологію, тому краще облишити пошуки таких вакансій чи спроби їх оминути.

Як просто перейти на українську мову.

Класний матеріал та актуальна тема. Хочу додати, що цим же самим займають не лише в IT галузі. Інші галузі економіки теж «в тренді» генерації та споживання «фейків».

Це дуже поширено на ринку нерухомості серед ріелторів (з їх прикормленими нотаріусами) та забудовників, де існують відверті договорняки та змови, коли вони маніпулюють як пропозицією (кількість оголошень), так і попитом.

Вони публікують (або навпаки притримують реальні запити покупців) десятки та сотні фейкових оголошень таким чином впливаючи на ринки.

Фейки, монополії та ринкові змови настільки добре почуваються в Україні (та і в ЄС), цього зараз «добра» повно — що скоро більшість буде сприймати це як норму. Хоча насправді, це показник глибокої деградації ринку.

Дякую, фейки з орендою та інших сферах часто зустрічав, але гадав що в ІТ значно менше цього.

До 2020 року рідко чув про фальшиві компанії в ІТ, а в 2020 році відбувся ріст фальшивих компаній і звісно треба зупиняти таку тенденцію через розголос.

Щоб доповнити картину створю ще тему про «справжні та фальшиві відгуки» через місяць, щоб цю встигли прочитати.

Саме IT та WEB і дозволяють генерувати сотні та тисячі фейків. Раніше це технічно було важкувато. А зараз армія ботів та прикомлених ЗМІ може генерувати сотні фейків щодня про бізнес, політику, тощо. Маніпуляції свідомістю, ринками, думками.

Ми живемо в такій кількості інформації, що відфільтрувати адекватність та реальність вже досить важко. Стічні води фейків забруднили інформаційну екологію.

На ринку нерухомості відбувається повний трешак. І не лише в Україні. В ЄС та США там аналогічна ситуація.

На мою думку, там стільки роботи для антимопонольних органів, слідчих по економічним злочинам і боротьбі з організованою злочинністю. Як то кажуть, кінь не валявся.

В Україні звісно шансів мало — бо правоохоронні органи мають функцію обслуговування не законів, а конкретних осіб. А от в ЄС та США — може будуть якісь рухи в напрямку наведення порядку та цивілізованості.

Основні причини навіщо компаніям фальшиві вакансії:
[...]
— Знайти дешевшого спеціаліста

Все-ж таки це справжня, а не фальшива вакансія. Компанії потрібен дешевий спеціалист, ось вона й шукає його. Такі оголошення можна знайти на сайтах типу work.ua.

Із-за того що бюджет занижений рекрутеру доводиться викручуватись і приховувати винагороду до останнього, така вакансія може висіти рік-два на сайтах роботи де безкоштовна публікація вакансій.

Це все поради типу «всі кури здохли, а в мене було ще стільки варіантів». Я знаю овердофіга випадків, коли вакансії та компанії цілком підпадають під твої критерії. А де-факто, тупо приховують справжні вакансії під шаблонками. Щоб їх не копіювали агенції, які потім намагатимуться продати спеціаліста тій самій компанії.

«Ринок лимонів» вимагає від кожного гравця бути шахраєм. Або вилетіти з ринку.

Подписаться на комментарии