Фальшиві вакансії vs Фальшиві компанії
Про фальшиві вакансії відомо давно, на просторах інтернету вистачає статей про фальшиві вакансії.
В ІТ фальшиві вакансії теж є.
В даній темі будуть описані причини фальшивих вакансій в ІТ, а також буду доповнювати з коментарів.
Справжня компанія з фальшивими вакансіями
Основні причини навіщо компаніям фальшиві вакансії:- Зібрати базу резюме кандидатів
- Видати роботу за тестове завдання
- Симулювати успішність і зростання компанії
- Замаскувати плинність кадрів
- Знайти дешевшого спеціаліста
- Підписати на спам-вакансії
- Вакансії для «своїх»
Зібрати базу резюме кандидатів — це найбезпечніший випадок, стосується переважно аутсорс компаній які готуються до нового проекту.
Ознаки: рекрутер отримує резюме, можлива співбесіда кандидата з рекрутером а далі рекрутер зникає без відповіді.
Обговорення на DOU: Відгук на вакансії
Видати роботу за тестове завдання — зазвичай стосується дизайнерів та тестувальників.
Ознаки: тестове завдання велике, від рекрутера приходять правки а далі рекрутер зникає без відповіді.
Методи протидії: Creative Commons
Симулювати успішність і зростання компанії — переважно стартапи в пошуку інвестиції та окозамилювання для інвесторів які вже вклали гроші.
Ознаки як для Зібрати базу резюме кандидатів.
Замаскувати плинність кадрів — компанії з жахливими умовами, овертаймами, регулярними поліграфами та трекерами, в таких випадках рекрутинг прогнозує звільнення та створює вакансії майже на всі позиції в компанії включаючи рекрутинг позиції, іронічно.
Ознаки: вакансія перепублікується більше року, у компанії є відгуки де колишні співробітники прямо пишуть про жахливі умови, керівництво компанії порівнює себе з FAANG або ж примушує дружити з колегами.
Є приклади реальних продуктових компанії на DOU, але можливо вони вже виправились.
Знайти дешевшого спеціаліста — компанії терміново був потрібний вузькопрофільний спеціаліст і погодились на дорого, а тепер рекрутинг, за вказівкою власника який хоче нове авто, шукає на заміну дешевшого з заниженою самооцінкою.
Ознаки як для Зібрати базу резюме кандидатів.
Компанія може шукати дешевшого спеціаліста навіть якщо вже працюючому платить ринкову зарплату, в таких випадках рекрутер, на співбесіді, із-за безпорадності, заперечує аналітику винагород DOU, яка публікується на основі опитування і має скоро бути опублікована на DOU.
Вакансії для «своїх» — компанія з панібратством де менеджер вже вирішив взяти «свого» кандидата, а процес рекрутингу є прикриттям від вищого керівництва.
Ознаки як для Зібрати базу резюме кандидатів.
Фальшива компанія зі справжніми вакансіями
Ознаки фальшивої компанії: опис компанії розпливчастий, приховує свою діяльність, відсутні контакти, сайт зроблений на безкоштовному конструкторі сайтів Tilda або uKit що легко перевірити через сервісWhatCMS, а головне відсутня юридична реєстрація (для України перевіряється на Опендатабот або opendatabot FakeCompanyName).
Основні причини навіщо вигадувати фальшиві компанії:
- Знайти кандидатів на гемблінг або адалт проект
- Знайти кандидатів на московські проекти
Під фальшивою компанією може ховатись рекрутингове агентство для того щоб зберегти свою репутацію після співпраці з сумнівними але платоспроможними замовниками: гемблінгом, адалт або московськими замовниками.
Під фальшивою компанією може ховатись геблінг або адалт продуктова компанія в яку складно знайти спеціалістів відкрито через сайти роботи.
Під фальшивою компанією може ховатись московська компанія, яка вважає що в Україні знайти спеціалістів дешевше.
Справжні назви виявляються після спілкування.
Фальшиві компанії існують короткий час, залишають після себе видалені профілі з відгуками.
Фальшива компанія з фальшивими вакансіями
Ознаки фальшивої компанії описав раніше, причини також зрозумілі, можуть маскуватись під новостворені компанії або мати у назві натяк на відомі компанії.Основні причини:
- Зібрати базу резюме кандидатів
- Видати роботу за тестове завдання
- Вкрасти у кандидата гроші
Зібрати базу резюме кандидатів та Видати роботу за тестове завдання вже розглянув раніше, може бути і продуктова компанія, і аутсорс, і рекрутингове агентство.
Вкрасти у кандидата гроші — це вже різноманітні шахрайські схеми без причетності до ІТ.
Ознаки: треба заплатити гроші за доступ, отримати посилку на свою адресу або переправити гроші через банківський рахунок.
В зоні ризику: спеціалісти які переїхали працювати в іншу країну і шукають другу роботу, дружини спеціалістів які переїжджають працювати в іншу країну.
Нова країна, інші закони, інші види шахрайства.
Фальшиві рекрутери
Фальшиві рекрутери, так само як і фальшиві компанії, стараються зберегти свою репутацію після співпраці з сумнівними але платоспроможними замовниками.Ознаки фальшивого рекрутера:
- Очевидно приховує своє ім’я
- Працює в фальшивій компанії
Очевидно приховує своє ім’я — у таких рекрутерів фантазії мало тому ім’я містить службові слова: «Sophia Recruiter», «Sophia Lead», «Sophia Manager», «Sophia Partner» або назву компанії «Sophia FakeCompanyName/RealCompanyName», найбільш самозакоханий варіант імені це «Sophia HRBP».
Працює в фальшивій компанії — у такого рекрутера вистачило фантазії вигадати собі ім’я, в такому випадку можете перевірити через youcontrol Name Surname.
Боротьба сервісів пошуку роботи з обманом
Фальшиві вакансії, фальшиві компанії і фальшиві рекрутери є майже на кожному сайті роботи.І хоча сервіси роботи видаляють порушників правил сайту та стараються видаляти очевидно фальшиву інформацію, але продовжують балансувати коли обман платоспроможний.
Доповнюйте ознаки в коментарях або можете глянути попередню тему схожої тематики критерії для оцінки курсів програмування, дизайну, тестування.
12 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів