Фальшиві вакансії vs Фальшиві компанії

Про фальшиві вакансії відомо давно, на просторах інтернету вистачає статей про фальшиві вакансії.
В ІТ фальшиві вакансії теж є.
В даній темі будуть описані причини фальшивих вакансій в ІТ, а також буду доповнювати з коментарів.

Справжня компанія з фальшивими вакансіями

• Зібрати базу резюме кандидатів
• Видати роботу за тестове завдання
• Симулювати успішність і зростання компанії
• Замаскувати плинність кадрів
• Знайти дешевшого спеціаліста
• Підписати на спам-вакансії
• Вакансії для «своїх»

Зібрати базу резюме кандидатів — це найбезпечніший випадок, стосується переважно аутсорс компаній які готуються до нового проекту.
Ознаки: рекрутер отримує резюме, можлива співбесіда кандидата з рекрутером а далі рекрутер зникає без відповіді.
Обговорення на DOU: Відгук на вакансії

Видати роботу за тестове завдання — зазвичай стосується дизайнерів та тестувальників.
Ознаки: тестове завдання велике, від рекрутера приходять правки а далі рекрутер зникає без відповіді.
Методи протидії: Creative Commons

Симулювати успішність і зростання компанії — переважно стартапи в пошуку інвестиції та окозамилювання для інвесторів які вже вклали гроші.
Ознаки як для Зібрати базу резюме кандидатів.

Замаскувати плинність кадрів — компанії з жахливими умовами, овертаймами, регулярними поліграфами та трекерами, в таких випадках рекрутинг прогнозує звільнення та створює вакансії майже на всі позиції в компанії включаючи рекрутинг позиції, іронічно.
Ознаки: вакансія перепублікується більше року, у компанії є відгуки де колишні співробітники прямо пишуть про жахливі умови, керівництво компанії порівнює себе з FAANG або ж примушує дружити з колегами.
Є приклади реальних продуктових компанії на DOU, але можливо вони вже виправились.

Знайти дешевшого спеціаліста — компанії терміново був потрібний вузькопрофільний спеціаліст і погодились на дорого, а тепер рекрутинг, за вказівкою власника який хоче нове авто, шукає на заміну дешевшого з заниженою самооцінкою.
Ознаки як для Зібрати базу резюме кандидатів.
Компанія може шукати дешевшого спеціаліста навіть якщо вже працюючому платить ринкову зарплату, в таких випадках рекрутер, на співбесіді, із-за безпорадності, заперечує аналітику винагород DOU, яка публікується на основі опитування і має скоро бути опублікована на DOU.

Вакансії для «своїх» — компанія з панібратством де менеджер вже вирішив взяти «свого» кандидата, а процес рекрутингу є прикриттям від вищого керівництва.
Ознаки як для Зібрати базу резюме кандидатів.

Фальшива компанія зі справжніми вакансіями

Основні причини навіщо вигадувати фальшиві компанії:

• Знайти кандидатів на гемблінг або адалт проект
• Знайти кандидатів на московські проекти

Під фальшивою компанією може ховатись рекрутингове агентство для того щоб зберегти свою репутацію після співпраці з сумнівними але платоспроможними замовниками: гемблінгом, адалт або московськими замовниками.

Під фальшивою компанією може ховатись геблінг або адалт продуктова компанія в яку складно знайти спеціалістів відкрито через сайти роботи.

Під фальшивою компанією може ховатись московська компанія, яка вважає що в Україні знайти спеціалістів дешевше.

Справжні назви виявляються після спілкування.
Фальшиві компанії існують короткий час, залишають після себе видалені профілі з відгуками.

Фальшива компанія з фальшивими вакансіями

• Зібрати базу резюме кандидатів
• Видати роботу за тестове завдання
• Вкрасти у кандидата гроші

Зібрати базу резюме кандидатів та Видати роботу за тестове завдання вже розглянув раніше, може бути і продуктова компанія, і аутсорс, і рекрутингове агентство.

Вкрасти у кандидата гроші — це вже різноманітні шахрайські схеми без причетності до ІТ.
Ознаки: треба заплатити гроші за доступ, отримати посилку на свою адресу або переправити гроші через банківський рахунок.
В зоні ризику: спеціалісти які переїхали працювати в іншу країну і шукають другу роботу, дружини спеціалістів які переїжджають працювати в іншу країну.
Нова країна, інші закони, інші види шахрайства.

Фальшиві рекрутери

• Очевидно приховує своє ім’я
• Працює в фальшивій компанії

Очевидно приховує своє ім’я — у таких рекрутерів фантазії мало тому ім’я містить службові слова: «Sophia Recruiter», «Sophia Lead», «Sophia Manager», «Sophia Partner» або назву компанії «Sophia FakeCompanyName/RealCompanyName», найбільш самозакоханий варіант імені це «Sophia HRBP».

Працює в фальшивій компанії — у такого рекрутера вистачило фантазії вигадати собі ім’я, в такому випадку можете перевірити через youcontrol Name Surname.

Боротьба сервісів пошуку роботи з обманом

Доповнюйте ознаки в коментарях або можете глянути попередню тему схожої тематики критерії для оцінки курсів програмування, дизайну, тестування.