Какова будет роль HR и Рекрутинга в 2021?
Вынужденный переход на карантин дал понять бизнесу две вещи:
1. Это — на долго. Прогнозы говорят о том, что такая ситуация будет до 2024г, а значит надо приспосабливаться и развиваться в условиях WFH
2. Многие работники успешно перешли на удаленный режим из дома, хотя у некоторых выявлены явные проблемы с мотивацией и организацией, что впрочем говорит только о том, что при работе в офисе можно производить имитацию бурной деятельности, в то время как при WFH больше ценится KPI.
В связи с этим остро встает вопрос — какова роль HR и Рекрутинга в 2021 в IT сфере? Ведь сейчас большинство разработчиков имеют профили в LinkedIn, а большинство рабочих задач со стороны HR сводится к ознакомлению с профильными предложениями о работе.
И тогда возникает закономерный вывод — зачем оплачивать работу HR, если офис не работает, а вся суть заключается только в том, чтоб пригласить IT-специалиста для технического интервью со своими IT-специалистами. Что позволяет делать сам LinkedIn в Premium аккаунте, который стоит жалкие копейки по сравнению с оплатой HR департамента.
Как вы считаете, какие потрясения ждут эту сферу в 2021?
32 коментарі
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів