Annual Open Tech Conference - ISsoft Insights 2021. June 19. Learn more.
×Закрыть

Если бы компания была бы страной

Вот идешь ты в бар после тяжелого рабочего дня и жалуешься своей любимой коллеге о том что решения по релизу приняли без тебя. А коллега берет тебе пива и говорит «Ну чего ты ожидаешь, это же не демократия.» Действительно не демократия, вот давайте пофантазируем, если бы компания была бы страной, то какой страной она была бы?

Монархия

Начнем с семейного бизнеса, тут вроде все понятно — Монархия чистой воды! Есть правящая королевская семья, которая принимает абсолютно все решения. Чаще всего в такой стране кроме основателя (короля или/и королевы) работают еще и кумы, сваты, дети, внуки, тети, дяди и тд. Чтобы продуктивно работать в такой компании, нужно знать всю семью, кто кому приходиться и кто с кем в каких отношениях. Стать совладельцем такой компании почти невозможно, тут нужно либо родиться в семье, либо жениться (выйти в замуж) в семью.

Диктатура

Типичный маленький стартап это обычно Диктатура, тоталитарный режим. Основатель или основатели, здесь решаю все. Кому сколько платить, кого нанимать, кого увольнять, что и как делать. Они могут лезть во все, и в процесс разработки, и продажи, и в бухгалтерию, и тд. Они начинали сами, привыкли все делать самостоятельно, делегировать почти не умеют и доверять сотрудникам тоже. Так что здесь все зависит от милости диктатора, и рабочие часы и бонусы. Чаще всего диктатор будет распоряжаться сотрудниками (гражданами) как карта ляжет, может продать все государство вместе с гражданами другому государству, а может всех в неоплачиваемый отпуск отправить, если деньги закончились. Если договориться с диктатором о доле, то можно что-то еще и заработать при продаже, а можно и в рабство попасть новому государству, тут как повезет.

Колонии

В Украине также распространены компании офшор — это обычные Колонии. Принадлежат они заморским империям, хотя в большинстве случаев имеют местное самоуправление. Иногда для управлением колоний присылают заграничных послов. Колонии полностью зависят от империй в материальном плане, все деньги приходят из-за морей и океанов и чаще всего в валюте колонизаторов. Некоторым колониям даже отдыхать приходится по праздникам империй тут можно отдохнуть в День благодарения или в День Канады в счет своих любимых майских конечно. Колонии обычно расширяются когда есть имперские деньги, а когда их нет — могут распуститься в один день.

Коммунизм

Обычная большая IT компания это нам знакомый до боли — Коммунизм. И вот почему, ну во-первых, страной правит особая элита (совет директоров) . Эту элиту обычные люди никогда в глаза не видели, даже имен их почти никто не знает. Они собираются с иррегулярной периодичность за закрытыми дверями и там принимают самые важные решения. Они и назначают вождя (по английски CEO), как говориться, главнокомандующего и его приближенных.

Во-вторых, у граждан (сотрудников) нет прав собственности, все имущество принадлежит государству. Рабочее место, компьютер, телефон, программное обеспечение. Это имущество как говориться распределяется по потребностям (должностям), а с каждого как говориться по возможностям (рабочие обязанности).

В-третьих, централизованное планирования. Хотя в теперешнее время пятилетки редко встречаются, в основном планы на год. На год обычно и принимают бюджет и стратегию. Если планы выполняться гражданами полностью или с опережением, то многие получат бонус, так что мотивация работать больше и лучше есть. Распределение денег (зарплат) туту тоже все как при коммунизме, большую часть забирает партийная верхушка и потом все распределяться вниз опять же по потребностям (должностям).

Также большинство компаний находятся под «железным занавесом». Все граждане и иностранцы обязаны подписать контракт о неразглашении секретов, доступ на территорию контролируется строго. Компания постоянно «боится» что шпионы пронюхаю секреты, так что попасть в страну бывает очень сложно, попробуйте без приглашения просочиться в офис Фейсбука, например, там можно сразу и в Гулаг загреметь.

Территориальное разделение

Большинство больших компаний делятся на области, города и райцентры (отделы, команды и тд). В каждой области обычно есть своя местная партийная верхушка (менеджеры среднего звена), они принимают определенные решения на своем уровне и потом докладываю вождю об успешном выполнении планов. Тут есть и соревнования между областями, чей колхоз перевыполнил план на сколько процентов и тд.

Армия у большой страны тоже есть — это адвокаты и нотариусы, они обычно защищают интересы государства за его пределами в судах, в патентных офисах, ну иногда и от внутренних «врагов» народа.

Отношения с соседними государствами довольно не простые. Есть здесь и вражеские республики (конкуренты), а есть и дружелюбные (поставщики и партнеры). Иногда можно увидеть даже делегацию с визитом от такой дружелюбной страны, где местные вожди будут распинаться и преувеличивать заслуги отдела.

О службах

Секретная полиция, НКВД здесь тоже есть — это HR (отдел кадров). Они тут разбираются с нарушителями, допрашивают, забирают тебя с рабочего места в любое время, могут даже позвонить среди ночи. Работают с доносами и доносчиками или по «спискам» от вождя. Вот собирают всех на собрания и объявляют, что мол Маша, Петя и Коля уже здесь не работают, с ними в это время уже сидят в маленьких комнатках агенты НКВД. В общем, они защищают интересы государства от своих же граждан. Граждан также могут быть депортированы (лишены гражданства) в тяжелых экономических условиях.

Кроме полиции в компании еще могут быть специальные комитеты (рабочие группы) по конкретному вопросу. У них даже появляется какая никакая власть по принятию особых решений. Есть также местные старожилы, которые любят напомнить всем что и как и по каким правилам нужно делать.

НКВД также ответственно за статистику и перепись населения, даже раз в год в некоторых государствах они могут проводить «анонимный» опрос граждан о политике, но все интересные результаты таких опросах доступны только верхушке.

Кроме постоянных граждан (работников на полную или частичную ставку) есть еще и народ на рабочих визах (контрактники). Прав у них обычно меньше чем у простых граждан, но платят им обычно больше.

О внутреннем устройстве

В любом государстве общество поделено на классы. Есть тут и класс крестьянский (уборщики, повара, охранники и тд), и рабочий (программисты, тестировщики, бизнес аналитики), и конечно же правящий элитный класс (менеджеры, руководители отделов и тд). Некоторые сотрудники могут переходить из класса в класс за заслуги перед отечеством.

Во многих государствах также есть бесплатное образования, это могут быть языковые курсы или специальные по технологиям. Иногда посещение таких курсов проходит в обязательном порядке, а иногда только за особые заслуги.

Говоря о заслугах, национальные герои страны — это обычно ударники, перевыполнили норм и конечно же партийные лидеры. Хотя бы раз в год вся страна собирается на съезд КПСС, где вожди страстно рассказывают как мы все движемся в светлое будущее ударными темпами и все граждане должны тихонько слушать и аплодировать!

Вся медиа внутри государства строго контролируется НКВД. Часто территория страны (офис) завешена агитационными плакатами «Мир, Труд, Май» (Клиент всегда прав, Работаем на совесть, Мы ценим ваше мнение и тд), все основные новости распространяются по почте или каналу связи (slack, skype, microsoft teams). Кстати все сообщения, даже личные в таких каналах может просмотреть НКВД и вся история сохраняется. Так что свобода слова, здесь как и при коммунизме — это понятие номинальное, то есть она как бы есть, но на практике нет.

На счет религии, тут все как при коммунизме, религия — это опиум для народа. Хотя есть распространенная религия — Аджайл. Это религия имеет свои ритуалы, утренний стэнд ап, рэтро, и планирования. Большинство граждан, как и последователи религий, следуют вслепую ритуалам зачастую даже не зная зачем это нужно и откуда это все пошло. Стэнд ап, мне лично напоминает обычную утреннюю планерку, а рэтро собрание анонимных алкоголиков, где все собираются в кружок и рассказывают о своих проблемах.

Как и в любом государстве, в компании есть свои национальные праздники. Это корпоративы, вечеринки и тд. Могут праздновать здесь и день рождения вождя или государства, либо успешное выполнение плана. Праздники обычно спонсируются государством, тут обычно стол ломиться от излишков еды, напитки ручьем и развлечения на любой вкус и цвет.

Вот такой мысленный эксперимент получился, пишите в комментариях своих аналогии!

👍НравитсяПонравилось5
В избранноеВ избранном1
LinkedIn

Похожие топики

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Ще бракує рабовласницького ладу і феодалізму

Написано смачно та оригінально. Отримав задоволення від прочитання.

Хочеться також почути про нові форми організації бізнесу та громадських спільнот, наприклад як такі daily.scm.com.ua/5th-level-of-maturity або ще щось оригінальне та самобутнє.

маленький стартап это обычно Диктатура

я бы сказала, что стартап со славянским менеджментом — больше да, чем нет.
Но во главе с американским — ближе к демократии.

НКВД здесь тоже есть — это HR (отдел кадров)... допрашивают, забирают тебя с рабочего места в любое время

Плачу )) теперь понятно, почему на галерах такие раздутые hr-отделы )

а при коммунизме обязательно должна быть гражданская оборона

Самым первым коммунистом был Иисус Христос.И гражданская оборона при нем была только это была римская оборона самих себя от коммунистов.Вот где копать надо!

задуши послушными руками своего непослушного христа

Коммунизм Вы упомянули но при нем люди точно не жили.Про Религию и опиум вспомнили а вот про Бога забыли)))

погоня за «баблом» и дешевыми ресурсами в ИТ (даже по трупам) — это не о высокой духовности или культуре (и совсем — не о Боге)

Все верно.Но если анализировать историю то системы-долгожители это как раз те у которых есть духовность.Например самая долгоиграющая система в исторической перспективе это как раз религия.Христианство,Иудаизм и т.д живут гараздо дольше любой технической системы(если не считая примитивов типа колеса).Отсюда простой вывод:там где нет духовных ценностей в базовых настройках там срок жизни минимален.Так и с современным IT

Подписаться на комментарии