Подскажите с ЗП в USA

Добрый день, меня зовут на собеседование в одну компанию, в Вашингтоне.
Первый этап я прошёл, теперь у меня просят желаемую зп, перед вторым этапом.
Java EE, 3 года опыта.
Какая там сейчас адекватная зп с такими критериями?

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Почему не спрашиваешь какие там налоги...

налоги легко в интернете нагуглить наверно...

вилка для DC 70-90k в год, ориентируйся на 75-80k....

35-45/h W2 Standard no benefits, при С2С примерно на 10% больше, но это идёт не в ваш карман а на налоги.

Это где так за миску риса работают?

depends on the specifics of the company business but generally Java guys (on consulting) are getting between $40 and 80 ph. That means the person himself is getting between 70k and 120k per year. for 3 years I would say 70-80k. Also, washington state of washington dc? that’s a big difference

рекомендую simplyhired.com и вбивай ключевые слова, а также код региона... расклад чуть занижен (т е можно претендовать процентов на 15% больше чем тебе скажет этот сайт)

там еще есть раздел Salaries (ссылка в футере)

www.simplyhired.com/...arch/q-engineer

где можно ввести название и город и получить среднюю цифру среди их вакансий,

Следуя дальше по ссылке на SH — попадаешь на Payscale.com.
там более подробная информация —

www.payscale.com/...state=&country=

The typical Salary for a Java Software Developer / Programmer in United States is $53,090 — $78,809.

Насправді виглядає дивно. Як правило ВОНИ мають сказати ЗП, а тобі залишиться тільки ТАК або НІ. Це ти по Х1Б візі? Можливо ці посередники знають ЗП, але очікують, що ти назвеш скажімо ЗП — Х. Відповідно посередник заробить на Х більше. Другий варіант, що ВОНИ просто хочуть оцінити реалістичніть очікувань. Взагалі ЗП називати треба так само як естімейти для проектів — великі ренджі. Щось типу 75К-100К. А потім можна буде на 75К не погодитись і вимагати 80К:) Успіхів в Гамериці.

Можливо ці посередники знають ЗП, але очікують, що ти назвеш скажімо ЗП — Х. Відповідно посередник заробить на Х більше.

так посредники (агенты по найму) не поступают.

Поступают ещё и как, но не с целью заработать больше, а как-раз наоборот, для представления кандидата с наименьшими требованиями, а компания-клиент при прочих равных всегда выбирает более дешевого.

btw, якщо тебе беруть по H1B, то згідно з законом тобі мають платити не меньше, ніж в середьому отримає місцевий спец. Таким макаром уряд захищає ринок праці від дешевих емігрантів.

а що там питають «скільки ти б хотів», то звичайна практика

Не уверен, что такое есть в законе и это работает так как вы говорите. Обычно спрашивают — «Какие ваши ожидания», «Какая инимальнаям зарплата на которую вы согласны» или любой другой вопрос такого рода, далее:
If (candidateWants <= companyOffers)
candidateSalary = candidateWants;
Общее правило — чем меньше тем лучше, работает... в разумных пределах. Если при вилке 65-80k кандидат соглашается на 40k, вряд-ли его возьмут.
А рынок труда практически защищается тем, что на H1B вы можете работать только по контракту 3, 6, 12 и тд. месяцев с возможным продлением или без него (причём вопрос продления решается именно в конце срока контракта), никаких Permanent Positions. И второе — некоторые компании даже не рассматривают не американцев. Градации различные, от внутренних скрытых правил, до прямого отказа рассматривать любых кандидатов не американского происхождения (то есть эмигрант живущий в штатах 10 лет, давно имеющий статус US Citizen, так-же эту работу не получит).

А откуда вы это взяли?

на H1B вы можете работать только по контракту 3, 6, 12 и тд. месяцев с возможным продлением или без него (причём вопрос продления решается именно в конце срока контракта), никаких Permanent Positions. И второе — некоторые компании даже не рассматривают не американцев. Градации различные, от внутренних скрытых правил, до прямого отказа рассматривать любых кандидатов не американского происхождения (то есть эмигрант живущий в штатах 10 лет, давно имеющий статус US Citizen, так-же эту работу не получит).

Из своей работы. Подбираю IT специалистов в США.

Тогда можете привести пример ограничения работы на Х1б контрактом?
Банально, как это из вики, корелирует с краткросрочными контрактами? ведь при окончании контракта надо либо валить, либо переводить визу на другого работодателя

If a foreign worker in H-1B status quits or is dismissed from the sponsoring employer, the worker must either apply for and be granted a change of status to another non-immigrant status, find another employer (subject to application for adjustment of status and/or change of visa), or leave the United States.

Если не трудно можете привести ограничение по перманентным позициям, потому что USCIS и пара десятков компаний берущих в штат на full time employment об этом не знают

Не понял ваш вопрос. По моему в описании содержится ответ

find another employer

Привести пример ограничения... если ни одна компания для которой мы рекрутили не берёт H1B на постоянную работу, значит ограничение существует.

пара десятков компаний берущих в штат на full time employment

Если такие компании есть это приятно, но не стоит себя обманывать, 20 компаний даже для одного штата это капля в океане. А ведь ещё есть такие показатели, как — Location, Salary да и интересно ли то, чем они занимаются.

Из своей работы, подбираю IT специалистов в США.

То есть, к примеру тот же Амазон из паралельной ветки который берет на FTE по H1b он делает что-то не правильно?

Кто выступает спонсором H1b в случае 3х месяного контракта? что происходит когда он заканчиваеться?

То есть, к примеру тот же Амазон из паралельной ветки который берет на FTE по H1b он делает что-то не правильно?

С Амазоном не работал, но чуствую там есть подводные камни.

Кто выступает спонсором H1b в случае 3х месяного контракта? что происходит когда он заканчиваеться?

Компания, держатель визы — это не всегда работодатель, либо работодатель. Если контракт заканчивается человек ищет новую работу/держателя визы.

То есть если человек после 3х месяцев контракта не нашел новую работу за 10 дней он собирает манатки и домой? или вы просто имеете ввиду банальный бодишоп, который якобы спонсор по Х1б, но продает своих сотрудников по контракту в другие места?

Кстати, разве выгодно кому-то оплачивать оформление визы www.uscis.gov/...000b92ca60aRCRD
+ юридическое сопровождение, ради того что бы нанять человека со стороны на 3 месяца?

это ж сколько у вас час програмиста стоит, это это отбивает

Система работает так, компания оплачивает вам H1B под конкретную работу, далее деньги идут через вашего H1B спонсора, там он и откусывает кусочек. И так всё время, пока вы не получите US Citizenship. В принципе спонсору выгодно, что-бы вы постоянно работали.

То есть если человек после 3х месяцев контракта не нашел новую работу за 10 дней он собирает манатки и домой?

По закону может и так, по факту у меня были H1B с 3-мя и более месяцами без работы. Как-то выкручиваются.

То есть, формально человек не был уволен просто числился в штате спонсора и искал новый контракт аки в бодишопе?

вашего H1B спонсора, там он и откусывает кусочек.

что эти слова подтверждают, и формально он на перманент позиции только бодишопе

И так всё время, пока вы не получите US Citizenship.

а обязательно так серьезно? LPR отделавтся нельзя?

Не сталкивался с LPR. Обычно IT компании работают с H1B, EAD, Green Card, US Citizen и TN.

LPR — Legal Permanent Resident — статус, подверждение которому у вас либо Pink Card, либо Green Card цвет бывает разный, почему нужно работать с H1b до гражданства не понятно

вы так и не ответили по поводу перманентной позиции в бодишопе, как часто у вас человек меняет спонсора на Х1б? Каждые 3 месяца?

Насчет частотности на рынке тут тоже момент, к примеру у нас 3 человека, Петя и Вася на перманенте уже 5 лет, Коля на контрактах по 3-6 месяцев, вопрос от кого у вас будет больше заявок за год? :) Разве это говорит о том что Коля доминирует на рынке, а Пети и Васи не существует?

Наша компания не занимается (пока) привлечением специалистов не из США, соответственно визы не держит. Могу предположить, что 3 месяца это слишком мало, вот год — норм. Про Колю и его друзей не понял.

Статистически если на рыке преобладает большинство на перманентных работвх со сроком к примеру 5 лет (ну что бы успеть сменить работодателя вконце визы и зафайлить PERM снова) и меньшинство с контрактами по 3 месяца, вы измеряя популярность обращений к вашей компании это не правильно восприймите, так как за 1 год, товарищи с 5ти летней работой обратяться к вам 0.2 раза каждый, а товарищь с 3х месячным контрактом 4 итого он произведет больше заявок в вашей системе в 10 раз больше чем 2 других перманентных товарища вместе взятых

Насчет года, кто в таком случае спонсор и меняеться ли спонсор после года? если нет то это типичный бодишоп где перманентно числиться народ на Х1б и контрактно отпускаеться на клиентов дабы подзаработал бабла, но это не означает что Х1б у них контрактная и каждые 3 месяца или год меняеться спонсор и каждые 3-6-12 месяцев вы делаете снова трансфер Х1б

Давайте определим сферу моей компетенции, для что-бы вы более ясного понимали ситуацию.

Моя цель, как профессионала, найти подходящего человека на полученную позицию. Я представляю интересы работодателя и владею информацией напрямую от него, мне не интересно сколько людей на рынке по каким контрактам работают. Вопрос визы меня интересует лишь для понимания подходит ли он на эту позицию или нет. Посему увы продление визы, трансфер, это для меня второстепенные не особо относящиеся к работе темы.

А рынок труда практически защищается тем, что на H1B вы можете работать только по контракту 3, 6, 12 и тд. месяцев с возможным продлением или без него (причём вопрос продления решается именно в конце срока контракта), никаких Permanent Positions

в корне не верное замечание.

И второе — некоторые компании даже не рассматривают не американцев.

только если не хотят платить за трансфер визы, что случается довольно редко. Отказ также может быть из-за необходимого security clearance, который могут получить только граждане.

отказа рассматривать любых кандидатов не американского происхождения (то есть эмигрант живущий в штатах 10 лет, давно имеющий статус US Citizen, так-же эту работу не получит)

что в итоге заканчивается судом где имигрант и его адвокаты имеют практически 100% шансы на победу

Ну блин, зачем же вы так сразу все расписали, давай-те лучше узнает откуда проблема растет и пофиксим ее источник, нежели представление

в корне не верное замечание.

Поясните.

что в итоге заканчивается судом где имигрант и его адвокаты имеют практически 100% шансы на победу

К сожалению на таких судах не присутствовал. Бывает и такое например, ребят с фамилиями [Здесь были фамилии] рассматривать не будут. Так что правда до этого самого [и здесь фамилия] не дойдет просто он получит отказ, в котором естественно не будет фотографий ККК и огромных надписей — «Не любим эммигрантов» )))

Поясните.

вам уже пояснили, то что вы работаете с компаниями которые берут H1B-шников только на котракт, говорит об уровне этих компаний и только. Для того чтобы убедиться зайдите на дайс и сделайте поиск с параметром h1b.

Так что правда до этого самого .... не дойдет просто он получит отказ, в котором естественно не будет фотографий ККК и огромных надписей — «Не любим эммигрантов»

опять таки, это говорит об уровне компаний с которыми вы работаете. На одну такау найдется сотня других котрым важна не фамилия, а как человек себя покажет на техническом интервью

[Здесь были имена компаний] Загуглите, посмотрите что-за компании.

Siemens, Harris, Erie Insurance, Universal Studios....

Google, Microsoft, Amazon, Facebook, Citrix, VMWare, McAffe, Bloomberg и многие другие. Загуглите, посмотрите что-за компании.

Первый же результат поиска на dice возвращает fulltime позицию с H1B трансфер.

Загуглю, посмотрю.

и многие другие

Их тоже загуглю.

Их тоже загуглю.

к стати оставлять свое имя, название компании и названия клиентов под такими комментариями:

Но от некоторых компаний мы получали чёткие инструкции. Например, ребят с фамилиями Kumar, Akbar и Amitran рассматривать не будут.

довольно не дальновидно. По сути вы признали нарушение вашей компанией федеральных законов.

Ну это сложно доказуемо, он всегда сможет сказать что от имени его компании писал кто-то другой и все это черный ПР

Ну это сложно доказуемо,

судя по тому где хостится dou, ответить на сабпоэну они вполне смогут. А там уже дело техники.

У них нет персональных данных и подтвердения что линки и прочее сделал или аторизировал пользователь, я могу хоть сейчас сделать пользователя Барак Обама, кинуть линку на белый дом и еще пару и начать тролить республиканцев и предлагать послать Техас к его родственым корням тобишь в Мексику и для оригинала это не есть проблема так как не установлена связь между представлением в ДОУ и обьектом за ним.

У них нет персональных данных

зато у них скорей всего есть логи по которым можно вычислить с каких IP заходили на сайт в промежуток времени, когда было оставлено сообщение. Если ини совпадут с IP компании или провайдера, если человек заходил из дома, то этого, скорей всего, будет достаточно чтобы получить разрешение суда на проверку например переписки и базы имейлов компании, а что там найдется уже другой вопрос.

Это скользкий вопрос, компания может иметь публичный WiFi для клиентов и не иметь отношения к этим публикациям да и что бы риснуть полезть в часные дела часного бизнеса, где приватность клиентов тоже типа защищена это мало вероятно, ведь IRS не шариться по дискам банков для проверки скрытых налогов, плюс ресурс не самый популярный, врядли будут рисковать ничего не найти из-за такой мелочи, плюс часто подобные вещи обсуждаються по-телефону

Это скользкий вопрос

ну да, если я сейчас пойду и завалю собеседование у их клиентов, а потом начну судить их и их клиентов за дискриминацию, то мой профит совсем не гарантирован. Но и комментатору тоже не поздаровится, работу он потеряет 100%.

Идите смело, расскажите о результатах.

То что эти компании превлекают контракторов и даже если они привлекают контракторов из бодишопов, это не значит что в них нет перманентных позиций и не значит что сотрудники не находяться на перманентной позиции в бодишопе

Логика в ваших рассуждениях есть, а уверенности у меня, что это так — нет.

Это легко проверяеться, посмотрите как часто меняеться спонсор визы у товарищей с контрактами, если ни разу или редко значит они в бодишопе и может только меняли сам бодишоп один раз, проблема в том что Х1б виза ограничена максимум 6ю годами и после этого если нет процеса ГК то до свидания, при смене работодателя если вы не на этапе 485й кажеться, все надо начинать с начала, так что 3 месяца контракта это гарантировано домой через 6, а может быть даже и 3 года так как 797б надо через 3 года продлевать и делает это спонсор

Встречал индусов с 10+ летним опытом работы в Штатах и H1B, но это скорее редкость.

Нет не редкость, это значит что они в ЕБ3 к примеру и ждут свою очередь, пока твой PERM процеситься H1b продвелваться бесконечно, но если они уйдут после 3х месячного контракта тогда здраствуй Индия :) см условия ниже и не выполниться условие 365 дней, так как новый работодатель начнет все заново, а при сроке продления 1 год и требовании 365 быть в ожидании — смена работы не выглядить возможной

The duration of stay is three years, extendable to six. An exception to maximum length of stay applies in certain circumstances:
one-year extensions if a labor certification application has been filed and is pending for at least 365 days; and

three-year extensions if an I-140 Immigrant Petition has been approved.

Не уверен, что такое есть в законе и это работает так как вы говорите

НЕ УВЕРЕН — НЕ ОБГОНЯЙ ! :)

The employer must pay the worker at least the same wage rate as paid to other employees with similar experience and qualifications or the local prevailing wage for the occupation in the area of employment, whichever is higher.

.....

The employer, before applying for H-1B status for any alien worker pursuant to an H-1B LCA, took good faith steps to recruit U.S. workers for the job for which the alien worker is sought, at wages at least equal to those offered to the H-1B worker

Обгоняю уверенно!!! Т.к. работаю с живым, настоящим рынком и вижу как это происходит ;) А по закону

must pay the worker at least the same wage rate as paid to other employees with similar experience and qualifications or the local prevailing wage for the occupation in the area of employment, whichever is higher.

Выходит так.

:)
Так что ваш опыт показывает:
— H1B дают такую же з.п., как местным?
— H1B дают з.п. немного ниже, чем местным?

— H1B дают з.п. на много ниже, чем местным?

Complaints about non-compliance with H-1B/H-1B1/E-3 labor standards may be filed with a local Wage and Hour Division office.

Я так понимаю, что любой Джон может пожаловаться, что взяли Ивана а не его, если з.п. у Ивана ниже; т.е отдали предпочтение емигранту с более низкой з.п.;

Определенной логики нет.
1. Есть компании которые платят меньше рынка, есть которые прямо говоря не скупяться.
2. Недавно работал над любопытным заказом и кстати успешно закрыл его. Заказ был такой С++ Developer, 3+ years exp., Orlando, FL. Так вот я представлял кандидата на эту позицию с з/п $80k он сейчас получает $60k и второго на $80k при последней з/п $115k. То есть человек сам определяет насколько он Flexible, а есть индусы которые говорят $40/h и не баксом меньше.

3. Если компании будут представлены несколько человек приблизительно одного опыта выберут того, который согласится на меньшие деньги. И как понять что они с законом делают в этом случае — не знаю. А ведь есть заказы с «Open Rate» или «Best Market Rate», когда на одну позицию представляют кандидатов с $100/h и $160/h.

Смотрите на www.glassdoor.com, но на самом деле вам надо решить какая минимальная з.п. ниже которой вы не согласны.

Очень навряд ли, компания которая вас зовёт будет пытаться купить вас на много дешевле, у них есть range в 10−20тысяч, этим вопросом они проверяют — могут ли они вас себе позволить.Если вам в достаточной степени всё равно сколько, или наоборот боитесь продешевить — скажите что вы flexible и всячески оттягивайте ответ с точными цифрами.

redmondmag.com/salarysurveys

Статистика по Microsoft технологіях, але всередньому різниця між.net/java зарпалтами повинна бути невелика.

Ще важливо чи компанія оплачує медичну і дентал страховки — це ~$15K в рік.

Ну і податок ~20%

Можете тут попробовать посмотреть http://www.glassdoor.com/

Подписаться на комментарии