Запустили на Джинне новый раздел с аналитикой,
djinni.co/analytics/jan2021
В январе компании опубликовали на Джинне 20,5 тыс вакансий, теперь вакансий больше чем кандидатов. %)
ЗЫ: если есть идеи или предложения — пишите, попробуем в следующем месяце добавить.
Завжди в подібних рейтингах хочеться зарплат.
Було б круто бачити цифри побажання кандидатів для кожного напряму, розділити на роки по досвіду, щось типу
А це не воно?
djinni.co/salaries
Точно) Вже й забув, що таке є.
Есть предложение. Дополнить категории раздела Lead (Lead / QA Lead / Architect / CTO). Ну или для QA Lead сделать отдельную категорию.
Сейчас, когда ищешь вакансию QA Lead — непонятно, в какую категорию бросать профайл.
Бросаешь в Lead — там нет профайлов QA лидов, бросаешь в QA Automation — начинают спамить вакансиями автоматизаторов, даже если в профайле указано, что рассматриваю только предложения лида ).
Да, есть такое. Никак не найдем хорошее решение для каталога категорий/должностей.
Ну, я своё видение предложил :)
По крайней мере, для той проблемы, с которой столкнулся лично.
Ну и туда же связанные проблемы: добавить категорию QA Lead в поиск вакансий (крайне тяжело найти вакансии QA лида в туче вакансий автоматизаторов) и подфиксить поиск релевантных вакансий для данной роли (то Middle Manual QA предложит, то того же автоматизатора, но последнее хоть не так обидно :))) )
Ну и если вдруг для кого-то именно роль лида некритична, я бы дополнительно предложил для категории в профайле делать multiselect.
Может, добавить галки по менеджменту (тим лид) и по архитектуре (тех лид) к вакансиям? Должно разрулить, по-идее.
За несколько месяцев просмотра djinni у меня сложилось стойкое впечатление, что вакансии можно то ли переопубликовывать, то ли апать. Чтобы визуально вакансия казалась новой, со свежей датой публикации.
Вообще есть какая-то система борьбы с дублями? По тексту вакансии, к примеру? Я сомнваюсь, что при каждой перепубликации, как сейчас, реально ищут ещё 1 человека, на тот же текст. Мне кажется, если по-настоящему взяться за дубли, то статистика по действительно уникальным и новым вакансиям заиграет совсем другими красками для кандидатов.
Подтверждаю превышение вакансий над количеством кандидатов. В последний месяц рекрутеры как с цепи сорвались — раза в 4 чаще писать стали.
Интересно, что количество HR-вакансий тоже выросло:
jobs.dou.ua/trends/?category=HR
Ювженко Денис
Sergii Voloshyn
Ювженко Денис
Дмитрий Мирошник
Дмитрий Мирошник
Denys Poltorak
Andrew Frolov
Oleksandr Viter
anonymous
11 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів