20 января «Карьера в IT-инжиниринге и успешный поиск работы»

Всем здравствуйте!

20 января (четверг) в 19.00 состоится очередная встреча клуба управляющих ЛЮДЬМИ в IT компаниях.

Тема встречи: «Карьера в IT-инжиниринге и успешный поиск работы»

ПРОГРАММА ВСТРЕЧИ

Выступление № 1: «Карьера в IT-инжиниринге. Как о ней правильно думать? »

Спикер: Михаил Завилейский, генеральный директор компании «DataArt» с 2009 года, с 2001 был COO (исполнительным директором) компании. Блоггер zavileyskiy.blogspot.com, спикер многих IT конференций и просто умница ☺

Содержание:

1. Устройство профессионала. Personal Assets vs. Cashflow.
2. Круг или спираль? Как не стать спящей собакой...
3. Найти гармонию. Карьера и ценности компаний:
a. Механики против органиков
b. Внутренняя конкуренция
c. Такая разная «справедливость»
4. Что дальше? Три пути для тех, кому надоело программировать.

Выступление № 2: «Как найти работу своей мечты? »

Спикер: Алексей Банасевич, Senior PM, «Zoral Labs». 17 лет опыта в области software development, из них более 10 лет менеджерского опыта. Сотни проведенных, и десятки пройденных собеседований. В разное время работал на всех должностях — от программиста до директора небольшой компании. Имеет многолетний опыт работы «с обеих сторон баррикады», чем и хочет поделиться.

Содержание:

1. Кому и зачем это нужно?
2. Когда нужно заниматься job seeking activities?
3. Зачем на самом деле нужно резюме?
4. Как проводить первичный нетворкинг?
5. Определяем критерии потенциально интересных компаний.
6. Как не тратить время зря?
7. Как выжать максимум, если Вас не взяли?

И третья часть марлезонского балета:

Share Best Practices «Способы привлечения людей в компанию»

Участники встречи (кто пожелает) высказывает свое мнение по таким вопросам (регламент 3−5 минут на каждое высказывание):

1. На что в рекламе компании\вакансий, вы обращаете больше всего внимания, когда ищете работу?
2. Что вас манит в предложениях больше всего?
3. Какой должна быть компания, чтобы вам хотелось в ней работать?
4. Если вы руководитель, что вы делаете, чтобы привлечь людей к вам в компанию?

Место встречи: Место встречи: Киев, компания «Циклум» («Ciklum»), Амосова 12 А. офисный центр «Горизонт Парк», 19 этаж. Я буду встречать вас в холле 19 этажа.

Время встречи: с 19.00−22.00, а там как пойдет:)
выступление спикеров 19.00 — 21.00
21.00- как пойдет:) — общение, обсуждение, пицца.

Условия участия: hr-maverick.blogspot.com/2011/01/it-20-it.html

Регистрация: bit.ly/gAlX8n

Не забудьте взять визитки:) Нетворкинг — наше все!

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
=HR-Maverick=
оригинальное название для хантинговой компании.
при том, что Maverick — это некий аналог понятия «неадекват»

бумажный Webster’s Dictionary (slang) — A person, who is unorthodox in his ideas or attitudes.

имхо, при найме соискатель сейчас просто вынужден косить под чотко отформатированного офисного хомяка без амбиций)), что впрочем не сложно.

> На что в рекламе компании\вакансий, вы обращаете больше всего внимания, когда ищете работу?

абсолютно новых компаний мало, а в тех что уже знакомы по собеседованиям выделяю:
0. зазывают на собеседование с нечеткими критериями, любой уточняющий вопрос по технологиям и предметной области ставит зазывалу в тупик, дальше пауза по Станиславскому...
1. насколько реально заинтересованы люди, проводившие собеседование, т.е. готовы они к разговору или просто вбрасывают заготовленные вопросы.
обычно, если нет заинтересованности, а собеседуют по иным мотивам, то имеем п.2

2. тупо не отзваниваются.

спасибо за ответ

лично мне дурные вопросы не встречались пока.,
а по простоте душевной... всяко случалось, HR -народ креативный) сорвется иной раз у них с языка типа, «? ну как же вы будете у НАС работать, у нас коллектив такой молодой, средний возраст 25»
ну не станешь же пояснять про опыт (сын ошибок...), и прочее.

:), а были собеседования которые порадовали? И если да, то чем?

да, конечно.

приятно общаться с людьми, которые принимают решения и могут отвечать на сложные вопросы. с такими получается долгий, интересный (где-то напряженный разговор). тебя (меня) подводят к краю моих возможностей, определяя где он. приятно иметь дело с монстрами в хорошем смысле.

а какие самые дурные вопросы вам задавали на собеседовании?

на собеседовании по технологиям (обычно, оно 2-е) хорошо виден
п1. насколько реально заинтересованы люди
т.е.
if {назначили «на вечер глядя» и приходят два юноши со взором потухшим, и потолок собеседования ограничивается концом рабочего дня, то результат предсказем, — их «прислали» и они не станут брать на себя ответственность за выбор, оно им не надо.}
else if {пришел зубр, провёл долгий связный разговор, пролетевший незаметно. то дальше обычно интересно... пару раз предлагали больше денег чем просил}

кстати, вопрос в Вам:, а что, если собеседумый уходит от вопроса "ты почём? "- это плохой признак? ну, т.е. можно о з\п говорить уже после всех собеседований и когда намерения сторон уже понятны?

собеседуемый может уходить от такого вопроса по нескольким причинам:
1) он еще сам не определился почем он:)
2) хочет узнать, что предлагает компания, чтобы не прогадать (частый вариант)

о ЗП можно говорить в любое время, но эйчарам всегда приятнее когда сначала интересуются работой, проектом, компанией и потом ЗП. Хотя лучше сказать сразу ваш уровень, чтобы не тратить время на собеседовании в компании где такой уровень предложить не могут.

спасибо. учту))
вообще, имхо, на входе можно ограничиться и скромной зарплатой, поскольку
1. человек какое-то время «входит в проект» и не приносит пользы (хотя трудозатраты выше средних при этом)
2. поначалу на 100% не понятно, подходит ли соискатель
3. не факт, что проект оказался тем, что ОН искал.

увы, соискателю приходится «загибать цену», ибо sovok в отсорсе — это reality. хотя, сам стараюсь «заходить» скромненько))

Підписатись на коментарі