Обговорення зимового рейтингу ТОП-50 найбільших ІТ-компаній України

У цьому топіку обговорюємо зимовий рейтинг топ-50.

Якщо у вас є коментарі, зауваження або пропозиції — залишайте їх тут.

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Дивно, як стрімко змінюються позиції у рейтингу
На скільки знаю, у EPAM добра система збереження фахівців
Багато знайомих, які раніше працювали у Luxoft, зараз успішно працюють у інших компаніях

За счет каких проектов прибавка гребцов? По-моему больше всего в Healthcare. COVID-19 же.

Компании нужно сортировать по количеству технических специалистов, а то Аякс с 300 разработчиками выглядит странно на 11-м месте.

Согласен, а то рейтинг не корректный.

Странно что постоянно фигурируют одни и те же компании, и к тому же самые непопулярные по некоторым регионам:)
Возможно стоит пересмотреть список компаний и апдейтнуть информацию?:)

Странно что постоянно фигурируют одни и те же компании,

Типу є ще якась ІТ-контора на 10К тушок, про яку досі ніхто не знав?

Возможно стоит пересмотреть список компаний и апдейтнуть информацию?:)

А з яких джерел її апдейтити?

В общем и целом — это как средняя температура по палате. Только и того, что читая бравурные имейлы по поводу роста человек в компании, осознаете, что идет набор, а не сокращение. Само собой для компании и владельцев это плюс. Для сабконтрактора на каком-то проекте, это ничего не дает, если это не самые востребованные в аусорсе технологии (читай веб). Просто потому что — это не гарантия от окончания сотрудничества. И даже может быть, по независящим от сабконтрактора обстоятельствам. К тому же у определенных компаний свои полиси по отдельным проектам. Лучше сделайте исследование, что делает компания для удержания сабконтраторов. У каких компаний есть бенч (резерв) и полиси по ним, а так же рейтинг по ним.

Коли буде стаття «Ринок Праці 2020»?
Це значно більш показова інформація.

prnt.sc/103qsnn

Они на правах анонимности отвечали?)

Я кажется понял, кто этот 1. В этом рейтинге же участвует Ajax)

Интересно, многие ли шли в NIX, а попали в N-iX. Или в EVO и EvoPlay)

Технічні компанії. Як кандидати на виборах.

По количеству вайтишников? Все и так знали

По большому счёту этот рейтинг не даёт ничего простому гребцу. Ну, кто-то стал ещё больше, кто-то растёт не так быстро.
От этого ни холодно, ни жарко.
Для владельцев среднего размера и больших контор такой рейтинг кое-как полезен: сравнить свой бизнес с конкурентами.
На этом всё.

Навскидку:
1) Осведомленному работнику (особенно из растущих топ-50) дает устойчивость к «сложный период, нет бюджета» при пересмотре компенсации.
2) Работнику в поиске (или со сработавшим резистом) — дает картину о состоянии дел у потенциальных работодателей. Слишком быстрый рост не всегда будет хорошим показателем, но это отдельная тема.
3) Наблюдаемый рост спроса на рабочую силу при том же предложении — повод поставить не +500, а +1500 при следущей смене работы.

1) Нет, не все завязано на проект. Как минимум, бюджет и специалисты принадлежат компании и могут свободно перемещаться между проектами. Как максимум — потеря крупного заказчика бьет по всем — от ряда замен более выгодными освободившимися сотрудниками до проблем с выплатами.
2) Состояние проекта важно, но его нельзя рассматривать в отрыве от компании. Требования к той же маржинальности одного проекта будут сильно зависеть от общих финансовых показателей. Кроме того, крупные игроки часто нанимают на бенч и необходимые детали просто недоступны.
3) Что мешает использовать информацию со статьи и из лички одновременно? Тем более, что проактивная позиция в поиске эффективнее ожидания сообщений без указанной суммы.

1) причем тут компания если все завязано на проект
2) что гребцу до роста компании если нужна инфа о состоянии конкретного проекта

Проект не настільки важливий як позиція в проекті :)
Контори вже дуже давно стараються не скидувати адекватних працівників швидко, тому можливість (пукнт 1) і бажання (пункт 2) контори тримати людей і знаходити їм адекватні проекти залежить від контори.

3) не наблюдаемый рост, а ломящиеся в личку рекрутеры повод поставить +1500

А потім дізнатись, що всі ті рекрутери приходили з однією і тією ж вакансією.

зависит не от конторы а от рыночка, если рынок ростет как сейчас то всегда будут новые заказы

1) Люксофт — −54. Але ринок росте.
2) А як ви дізнаєтесь, що ринок росте? Нагадую: 1 вакансію вам можуть носити з десяток різних рекрутерів протягом року. Будете з кожним спілкуватись і самостійно вести статистику унікальних вакансій?

1. ЕПАМ немає офісу в Одесі, 2. Знову забули про офіс в Сумах для Неткрекера
2. Треба щось робити з компаніями де частка техспеців менше 30-40%. При всій моїй повазі до Аякса та Мегого- це не software development industry.
3. Коли зробите рейтинг на сотку? :)

1. Так, офісу немає, але вони в Одесі активно вже наймають людей. В інтерв’ю Юрій Антонюк розповідав про це: youtu.be/0jp7lHHlYT0?t=3362

Але нам варто влітку просто трішки змінити цю карту, зважаючи на те, що більшість шукають співробітників без прив’язки до локацій (про що ми дізналися в цьому рейтингу).

По Неткрекеру фейл, зараз виправимо, дякую.

2. і 3. Так, міркуємо над цим. Але топ-100 навряд будемо робити. Може зробимо щось цікавіше. Є деякі ідеї, поки що не буду розповідати.

По поводу п.2 IT в Украине не заканчивается на галерах. Такие продуктовые компании как Genesis, Wix, Мегого в рейтинге показывают, что существует альтернатива. Надеюсь вы не станете их убирать из рейтинга. В этом рейтинге самое интересное это посмотреть какие продуктовые компании в Украине набирают обороты и растут из года в год.

Треба щось робити з компаніями де частка техспеців менше 30-40%. При всій моїй повазі до Аякса та Мегого- це не software development industry.

Ладно ще Аякс та Мегого — вони ніколи і не намагалися прикидатися чисто софтверними конторами. Мені цікавіше, що це за клас компаній типу Evoplay, Genesis та Wix, які позиціонують себе як ІТ, але у яких близько 50% нетехнічного персоналу. Хто ці люди і що вони там роблять?

Ви коли-небудь стикалися з продуктовими компаніями? От це вони(:
Підтримка, маркетинг, продажі, фінанси, бухгалтерія, юристи, дизайн і ще багато чого.

А й справді. Їх назви якось не викликали у мене асоціації з якимись продуктами, але, якщо вони справді їх роблять — це добре.

Круто! Дякую за роботу!
Було би цікаво ще побачити графік, чи відбувається укрупнення індустрії чи ні. У вас є аналітика по кількості ІТ спеціалістів в Україні і цікаво, який % працює в топ 5/25/50 з року в рік.

Дякую. Ми ще не рахували спеціалістів за 2020-й, може там щось таке зробимо.

А коли очікується публікація цієї статті? За звичай її публікували ще у грудні.

Орієнтовно зараз виходить 30-35% у ТОП-50.

Підписатись на коментарі