Join Yalantis and get a $1000 sign-in bonus! React.js, React Native, Python, Java, DevOps, BА. Apply now!
×Закрыть

Обговорення зимового рейтингу ТОП-50 найбільших ІТ-компаній України

У цьому топіку обговорюємо зимовий рейтинг топ-50.

Якщо у вас є коментарі, зауваження або пропозиції — залишайте їх тут.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn

Похожие топики

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Дивно, як стрімко змінюються позиції у рейтингу
На скільки знаю, у EPAM добра система збереження фахівців
Багато знайомих, які раніше працювали у Luxoft, зараз успішно працюють у інших компаніях

За счет каких проектов прибавка гребцов? По-моему больше всего в Healthcare. COVID-19 же.

Компании нужно сортировать по количеству технических специалистов, а то Аякс с 300 разработчиками выглядит странно на 11-м месте.

Странно что постоянно фигурируют одни и те же компании, и к тому же самые непопулярные по некоторым регионам:)
Возможно стоит пересмотреть список компаний и апдейтнуть информацию?:)

Странно что постоянно фигурируют одни и те же компании,

Типу є ще якась ІТ-контора на 10К тушок, про яку досі ніхто не знав?

Возможно стоит пересмотреть список компаний и апдейтнуть информацию?:)

А з яких джерел її апдейтити?

В общем и целом — это как средняя температура по палате. Только и того, что читая бравурные имейлы по поводу роста человек в компании, осознаете, что идет набор, а не сокращение. Само собой для компании и владельцев это плюс. Для сабконтрактора на каком-то проекте, это ничего не дает, если это не самые востребованные в аусорсе технологии (читай веб). Просто потому что — это не гарантия от окончания сотрудничества. И даже может быть, по независящим от сабконтрактора обстоятельствам. К тому же у определенных компаний свои полиси по отдельным проектам. Лучше сделайте исследование, что делает компания для удержания сабконтраторов. У каких компаний есть бенч (резерв) и полиси по ним, а так же рейтинг по ним.

Коли буде стаття «Ринок Праці 2020»?
Це значно більш показова інформація.

prnt.sc/103qsnn

Они на правах анонимности отвечали?)

Я кажется понял, кто этот 1. В этом рейтинге же участвует Ajax)

Интересно, многие ли шли в NIX, а попали в N-iX. Или в EVO и EvoPlay)

Технічні компанії. Як кандидати на виборах.

По количеству вайтишников? Все и так знали

По большому счёту этот рейтинг не даёт ничего простому гребцу. Ну, кто-то стал ещё больше, кто-то растёт не так быстро.
От этого ни холодно, ни жарко.
Для владельцев среднего размера и больших контор такой рейтинг кое-как полезен: сравнить свой бизнес с конкурентами.
На этом всё.

Навскидку:
1) Осведомленному работнику (особенно из растущих топ-50) дает устойчивость к «сложный период, нет бюджета» при пересмотре компенсации.
2) Работнику в поиске (или со сработавшим резистом) — дает картину о состоянии дел у потенциальных работодателей. Слишком быстрый рост не всегда будет хорошим показателем, но это отдельная тема.
3) Наблюдаемый рост спроса на рабочую силу при том же предложении — повод поставить не +500, а +1500 при следущей смене работы.

1) причем тут компания если все завязано на проект
2) что гребцу до роста компании если нужна инфа о состоянии конкретного проекта
3) не наблюдаемый рост, а ломящиеся в личку рекрутеры повод поставить +1500

1) Нет, не все завязано на проект. Как минимум, бюджет и специалисты принадлежат компании и могут свободно перемещаться между проектами. Как максимум — потеря крупного заказчика бьет по всем — от ряда замен более выгодными освободившимися сотрудниками до проблем с выплатами.
2) Состояние проекта важно, но его нельзя рассматривать в отрыве от компании. Требования к той же маржинальности одного проекта будут сильно зависеть от общих финансовых показателей. Кроме того, крупные игроки часто нанимают на бенч и необходимые детали просто недоступны.
3) Что мешает использовать информацию со статьи и из лички одновременно? Тем более, что проактивная позиция в поиске эффективнее ожидания сообщений без указанной суммы.

1) причем тут компания если все завязано на проект
2) что гребцу до роста компании если нужна инфа о состоянии конкретного проекта

Проект не настільки важливий як позиція в проекті :)
Контори вже дуже давно стараються не скидувати адекватних працівників швидко, тому можливість (пукнт 1) і бажання (пункт 2) контори тримати людей і знаходити їм адекватні проекти залежить від контори.

3) не наблюдаемый рост, а ломящиеся в личку рекрутеры повод поставить +1500

А потім дізнатись, що всі ті рекрутери приходили з однією і тією ж вакансією.

зависит не от конторы а от рыночка, если рынок ростет как сейчас то всегда будут новые заказы, абы мог показать что есть ресурсы

с рекрутерами можно общаться и выяснять детали

зависит не от конторы а от рыночка, если рынок ростет как сейчас то всегда будут новые заказы

1) Люксофт — −54. Але ринок росте.
2) А як ви дізнаєтесь, що ринок росте? Нагадую: 1 вакансію вам можуть носити з десяток різних рекрутерів протягом року. Будете з кожним спілкуватись і самостійно вести статистику унікальних вакансій?

закончились проекты и гребцов выкинули за борт, типа проекты не кончаются на росте рынка? о чем это говорит?
Так просто спрошу у рекрутера что за вакансия, что значит статистику? Те если мне предлогают каждый раз одну и ту же вакансию то тут надо прям вести статистику)))

1. ЕПАМ немає офісу в Одесі, 2. Знову забули про офіс в Сумах для Неткрекера
2. Треба щось робити з компаніями де частка техспеців менше 30-40%. При всій моїй повазі до Аякса та Мегого- це не software development industry.
3. Коли зробите рейтинг на сотку? :)

1. Так, офісу немає, але вони в Одесі активно вже наймають людей. В інтерв’ю Юрій Антонюк розповідав про це: youtu.be/0jp7lHHlYT0?t=3362

Але нам варто влітку просто трішки змінити цю карту, зважаючи на те, що більшість шукають співробітників без прив’язки до локацій (про що ми дізналися в цьому рейтингу).

По Неткрекеру фейл, зараз виправимо, дякую.

2. і 3. Так, міркуємо над цим. Але топ-100 навряд будемо робити. Може зробимо щось цікавіше. Є деякі ідеї, поки що не буду розповідати.

По поводу п.2 IT в Украине не заканчивается на галерах. Такие продуктовые компании как Genesis, Wix, Мегого в рейтинге показывают, что существует альтернатива. Надеюсь вы не станете их убирать из рейтинга. В этом рейтинге самое интересное это посмотреть какие продуктовые компании в Украине набирают обороты и растут из года в год.

Треба щось робити з компаніями де частка техспеців менше 30-40%. При всій моїй повазі до Аякса та Мегого- це не software development industry.

Ладно ще Аякс та Мегого — вони ніколи і не намагалися прикидатися чисто софтверними конторами. Мені цікавіше, що це за клас компаній типу Evoplay, Genesis та Wix, які позиціонують себе як ІТ, але у яких близько 50% нетехнічного персоналу. Хто ці люди і що вони там роблять?

Ви коли-небудь стикалися з продуктовими компаніями? От це вони(:
Підтримка, маркетинг, продажі, фінанси, бухгалтерія, юристи, дизайн і ще багато чого.

А й справді. Їх назви якось не викликали у мене асоціації з якимись продуктами, але, якщо вони справді їх роблять — це добре.

рейтинг компаний это самая бесполезная штука на доу, нарисуйте там котика, ни кто не заметит )))

Круто! Дякую за роботу!
Було би цікаво ще побачити графік, чи відбувається укрупнення індустрії чи ні. У вас є аналітика по кількості ІТ спеціалістів в Україні і цікаво, який % працює в топ 5/25/50 з року в рік.

Дякую. Ми ще не рахували спеціалістів за 2020-й, може там щось таке зробимо.

А коли очікується публікація цієї статті? За звичай її публікували ще у грудні.

Орієнтовно зараз виходить 30-35% у ТОП-50.

Подписаться на комментарии