Доброго дня!
Хотіла б дізнатись як би Ви поступили в такому кейсі:
1. Є досвід в компанії А 1.5 року
2. Після цього влаштувалась в компанію Б і пробула там 3 місяці. Через те, що не сподобалась робота вирішила змінити її.
Чи вказувати фірму Б в резюме і лінкедіні? Якщо ні, то як пояснити пробіл в 3 місяці?
Наперед дякую за відповіді!
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
Як варіант, подібний досвід можна назвати стажуванням.
Якщо ні, то як пояснити пробіл в 3 місяці?
Хотіла б дізнатись як би Ви поступили в такому кейсі:
Если бы собирался идти на позицию джуна — не указывал бы 3 месяца работы, так как джунам и без того непросто сейчас и лишние подозрения со стороны рекрутеров ни к чему.
Если бы собирался идти на позицию мидла — накидал бы в резюме и эти 3 месяца, и пет-проекты в качестве стартапов, и участие в хакатонах и много всего еще.
Сабатікал вказує на психологічні проблеми
Сабатікал це не завжди психологічні проблеми
Всегда. Взрослый психологически здоровый человек просто увольняется когда хочет и нанимается когда считает нужным. Взрослые люди не придумывают какие-то детские отмазки вроде «саббатикала» и не считают себя обязанными пояснять руководству, что они делают за свой счет в свое время.
Взрослые люди не придумывают какие-то детские отмазки вроде «саббатикала» и не считают себя обязанными пояснять руководству, что они делают за свой счет в свое время.
интересно. А перед тем, как ехать на зимовку в Таиланд, продают квартиру. И при возвращении покупают заново.
И не задают глупых вопросов на форуме в стиле «как это отобразить в резюме» :)
Мне кажется, на психологические проблемы больше указывает измученный вид выгоревшего человека, который никак не разрешает себе нормально отдохнуть месяца так
А вот саббатикал на эти самые
спасибо, КО
в свою очередь отсутствие саббатикала не означает отсутствие психологических проблем. Или физиологических проблем. Или юридических.
Также саббатикал в анамнезе говорит либо о том, что проблемы решены, либо что закончились деньги.
хз как на это смотрит усредненный рекрутер, мне такое было бы по барабану. Точно знаю о случаях(ну, когда я собес проводил и потому запомнил), что человека как раз после саббатикала взяли за скиллы и всей цепочке рекрутер-менеджер-представитель заказчика было плевать на саббатикал.
Сабатікал вказує на психологічні проблеми
Как и дырка в резюме, как и ложь с растягиванием опыта с прошлой работы, как и странные хобби типа йоги или литературы или чрезмерные занятия спортом, как и наличие несоверношеннолетних детей.. как в прочем и их отсутствие начиная с определенного возраста.
Нуда, перефразировав можно сказать: Есть мозги, значит точно есть психологические проблемы. 8)
Я бы указывала. Бывает даже три месяца на какой-то работе — по опыту, как за три года можно считать! А вообще, отличная, полезная тема топика, и очень интересно было почитать!
Так вот, как становятся
Скажите, что компания не прошла испытательный срок и вы расстались
Три месяца это нормальный срок, это ж не неделю или месяц. Я бы указывал.
Можете указать и сказать что проект закрылся через 3 месяца :)
Можно проговорить это устно, если переживаете, что работодатель не так воспримет.
На самом деле ничего страшного в этом нет, если обозначить этот опыт.
Якщо вкажете то вас обовязково будуть питати що не влаштовувало. Постарайтесь назвати серйозну причину, бо якщо причина була несерйозна то в нового роботодавця не буде впевненості що ви з ним надовго.
Якщо ви провалили випробувальний по власній провині, то краще не признаватися
Вказував бо отримав абсолютно інший досвід і скіли ніж на попередніх позиціях
Насправді пробіл в три місяці нікого не цікавить. Якщо ви у випробувальний період не робили нічого цікавого — що буде корисним для вашого резюме, просто нічого не пишіть і все. Все що ви там напишете — це привід задати про це додаткове питання на співбесіді.
Насправді пробіл в три місяці нікого не цікавить
На самом деле нет, интересует. Именно из-за таких топиков пробелы под прицелом
Думаю, что лучше не указывать. Могут ведь позвонить мнение о работнике на фирме Б. И не факт, что Вам понравится,- что они скажут о Вас.
3 місяці + 1,5 року, це вже 2 роки.
Якщо викинути 3 місяці, то якось не солідно.
Та і взагалі, тре прокачувати софтскіли так, щоб факапи видавати за перемоги.
Я би сміливо писав в резюме тих 3 місяці, якщо знаєш як подати себе на співбесіді.
з проваленого випробувального
насправді часто беруть людей (особливо на галери чи шарагіни контори), щоб прикрити «власні факапи» керівництва (лід заздалегідь знає, хто буде працювати з його знайомих, а ким прикриють «ничего неделанье 6 м-1г». І часто, люблять дівчатками прикриватись).
Скажи, что три месяца создавала пустой аккаунт на гитхабе: holovachlena
github.com/holovachlena
Joined GitHub
on March 2, 2021
Это финальный результат, а до этого было три месяца слёз, соплей и фейлов при создании!
пустой аккаунт на гитхабе: holovachlena
Зачетный троллинг, кстати..))
Якщо ви працювали як штатний працівник і мали відповідні записи в трудову книгу, то звісно краще вказати, якщо знову буде влаштовуватись як працівник.
Якщо ви мали співпрацю як ФОП, то не бачу сенсу вказувати компанію Б, бо більшість буде підозріло дивитись і поверхнево сприймати цю інформацію. Загалом у рекрутерів виникають питання, якщо в Linkedin профілі професіонала існують місця праці з досвідом роботи менше 1 року (особливо якщо таких місць декілька, це вказує про певну нестабільність людини).
Був один стартап проект, на якому ми найняли middle+ QA спеціаліст, а через 1,5 місяці проект закрили. Людина потім доволі довго не могла знайти працю, хоча професіонал якісний, людина порядна.
Якщо ви класний професіонал з сильним технологічним стеком, то в принципі байдуже чи будете вказувати чи ні. Вас і так швидко захантять.
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
коли там були цікаві скіли чи проект — можна вказати. Спитають — аргументувати, за якими пунктами Вас намагались кинути.
недооцененный коментарий. По делу и без смехуечек.
Dmytro
Genuine Котюня
Yevhen Kushnir
Oleksandr Viter
Jeka Alibasov
Kostia
DL
Євген Козлов
Леголас Трандуилович
Oleksandr Viter
Мамкин АЙПИшник
Екатерина Комарова
Igor Olhovskiy
Mykola Nazimkov
Vladyslav Melnyk
Євгенія Невська
belmondo
Kostia
Vic
Glamurny Petro Buldoser
flyman
Laneta
Mike Gorchak
Oleg Korol
Mike Gorchak
Anton Taranov
Denys Poltorak
33 коментарі
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів