Чи вказуєте Ви досвід роботи з проваленого випробувального

Доброго дня!

Хотіла б дізнатись як би Ви поступили в такому кейсі:
1. Є досвід в компанії А 1.5 року
2. Після цього влаштувалась в компанію Б і пробула там 3 місяці. Через те, що не сподобалась робота вирішила змінити її.

Чи вказувати фірму Б в резюме і лінкедіні? Якщо ні, то як пояснити пробіл в 3 місяці?

Наперед дякую за відповіді!

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Як варіант, подібний досвід можна назвати стажуванням.

Якщо ні, то як пояснити пробіл в 3 місяці?

Саббатикал

Хотіла б дізнатись як би Ви поступили в такому кейсі:

Если бы собирался идти на позицию джуна — не указывал бы 3 месяца работы, так как джунам и без того непросто сейчас и лишние подозрения со стороны рекрутеров ни к чему.
Если бы собирался идти на позицию мидла — накидал бы в резюме и эти 3 месяца, и пет-проекты в качестве стартапов, и участие в хакатонах и много всего еще.

Сабатікал вказує на психологічні проблеми

Сабатікал це не завжди психологічні проблеми

Всегда. Взрослый психологически здоровый человек просто увольняется когда хочет и нанимается когда считает нужным. Взрослые люди не придумывают какие-то детские отмазки вроде «саббатикала» и не считают себя обязанными пояснять руководству, что они делают за свой счет в свое время.

Взрослые люди не придумывают какие-то детские отмазки вроде «саббатикала» и не считают себя обязанными пояснять руководству, что они делают за свой счет в свое время.

интересно. А перед тем, как ехать на зимовку в Таиланд, продают квартиру. И при возвращении покупают заново.

И не задают глупых вопросов на форуме в стиле «как это отобразить в резюме» :)

Мне кажется, на психологические проблемы больше указывает измученный вид выгоревшего человека, который никак не разрешает себе нормально отдохнуть месяца так 3-4.

А вот саббатикал на эти самые 3-4 месяца отлично добавляет сил и желания снова писать код, но уже на новом месте работы.

спасибо, КО
в свою очередь отсутствие саббатикала не означает отсутствие психологических проблем. Или физиологических проблем. Или юридических.
Также саббатикал в анамнезе говорит либо о том, что проблемы решены, либо что закончились деньги.
хз как на это смотрит усредненный рекрутер, мне такое было бы по барабану. Точно знаю о случаях(ну, когда я собес проводил и потому запомнил), что человека как раз после саббатикала взяли за скиллы и всей цепочке рекрутер-менеджер-представитель заказчика было плевать на саббатикал.

Сабатікал вказує на психологічні проблеми

Как и дырка в резюме, как и ложь с растягиванием опыта с прошлой работы, как и странные хобби типа йоги или литературы или чрезмерные занятия спортом, как и наличие несоверношеннолетних детей.. как в прочем и их отсутствие начиная с определенного возраста.

Нуда, перефразировав можно сказать: Есть мозги, значит точно есть психологические проблемы. 8)

Я бы указывала. Бывает даже три месяца на какой-то работе — по опыту, как за три года можно считать! А вообще, отличная, полезная тема топика, и очень интересно было почитать!

Так вот, как становятся 23-летними сеньорами!)

Скажите, что компания не прошла испытательный срок и вы расстались

Три месяца это нормальный срок, это ж не неделю или месяц. Я бы указывал.

Можете указать и сказать что проект закрылся через 3 месяца :)

Вследствие найма ТС на тот проект))

Можно проговорить это устно, если переживаете, что работодатель не так воспримет.
На самом деле ничего страшного в этом нет, если обозначить этот опыт.

Проще расстянуть период в конторе А

Якщо вкажете то вас обовязково будуть питати що не влаштовувало. Постарайтесь назвати серйозну причину, бо якщо причина була несерйозна то в нового роботодавця не буде впевненості що ви з ним надовго.
Якщо ви провалили випробувальний по власній провині, то краще не признаватися

Вказував бо отримав абсолютно інший досвід і скіли ніж на попередніх позиціях

Насправді пробіл в три місяці нікого не цікавить. Якщо ви у випробувальний період не робили нічого цікавого — що буде корисним для вашого резюме, просто нічого не пишіть і все. Все що ви там напишете — це привід задати про це додаткове питання на співбесіді.

Насправді пробіл в три місяці нікого не цікавить

На самом деле нет, интересует. Именно из-за таких топиков пробелы под прицелом

Думаю, что лучше не указывать. Могут ведь позвонить мнение о работнике на фирме Б. И не факт, что Вам понравится,- что они скажут о Вас.

3 місяці + 1,5 року, це вже 2 роки.
Якщо викинути 3 місяці, то якось не солідно.
Та і взагалі, тре прокачувати софтскіли так, щоб факапи видавати за перемоги.
Я би сміливо писав в резюме тих 3 місяці, якщо знаєш як подати себе на співбесіді.

з проваленого випробувального

насправді часто беруть людей (особливо на галери чи шарагіни контори), щоб прикрити «власні факапи» керівництва (лід заздалегідь знає, хто буде працювати з його знайомих, а ким прикриють «ничего неделанье 6 м-1г». І часто, люблять дівчатками прикриватись).

Скажи, что три месяца создавала пустой аккаунт на гитхабе: holovachlena

github.com/holovachlena
Joined GitHub
on March 2, 2021

Это финальный результат, а до этого было три месяца слёз, соплей и фейлов при создании!

пустой аккаунт на гитхабе: holovachlena

Зачетный троллинг, кстати..))

Якщо ви працювали як штатний працівник і мали відповідні записи в трудову книгу, то звісно краще вказати, якщо знову буде влаштовуватись як працівник.

Якщо ви мали співпрацю як ФОП, то не бачу сенсу вказувати компанію Б, бо більшість буде підозріло дивитись і поверхнево сприймати цю інформацію. Загалом у рекрутерів виникають питання, якщо в Linkedin профілі професіонала існують місця праці з досвідом роботи менше 1 року (особливо якщо таких місць декілька, це вказує про певну нестабільність людини).

Був один стартап проект, на якому ми найняли middle+ QA спеціаліст, а через 1,5 місяці проект закрили. Людина потім доволі довго не могла знайти працю, хоча професіонал якісний, людина порядна.

Якщо ви класний професіонал з сильним технологічним стеком, то в принципі байдуже чи будете вказувати чи ні. Вас і так швидко захантять.

коли там були цікаві скіли чи проект — можна вказати. Спитають — аргументувати, за якими пунктами Вас намагались кинути.

недооцененный коментарий. По делу и без смехуечек.

Подписаться на комментарии