Expert JS React Developers for TUI wanted. Join Ciklum and get a $4000 sign-on bonus!
×Закрыть

Четыре женщины-руководители, которые сделали свои компании успешными

Очаровательные и успешные руководительницы и владелицы IT-компаний встретились 18 марта 2020 в Киеве на совместном весеннем женском митапе Европейской ассоциации программной инженерии EASE и международного женского комьюнити Wtech.

Женщины презентовали свои достижения в развитии компаний и организаций, обменялись опытом содействия по внедрению гендерного равенства в бизнесе в Украине и за рубежом. Секретами своего успеха в работе поделились: Любовь Мочалова — CEO EASE, Верослава Новосильная — соучредитель Wtech, Татьяна Сахарук — генеральный директор «Глобальный договор ООН в Украине», Галина Палийчук — руководитель GROWTH SHOP в Украине.

«Важно помогать женщинам реализовать свой бизнес-потенциал через помощь в развитии их компаний и образовательным программам» — отметила в своем выступлении Верослава Новосильная, соучредитель международного женского IT-комьюнити Wtech, объединяющее более 3500 участниц. «Объединяйтесь с компаниями, которые одинаковы с вами по ценностям» — резюмировала Верослава, рассказывая участницам митапа о новых достижениях в работе комьюнити и о том, почему правильное окружение является очень важным на пути к женской профессиональной реализации.

«Во-первых, не вестись на хейт. Во-вторых, планировать свою деятельность на месяц, год, пять лет. Четко распределите зоны ответственности между членами своей команды и уберите из окружения токсичных людей» — поделилась управленческими лайфхаками Любовь Мочалова, CEO Европейской ассоциации программной инженерии, которые помогли ей вывести проект в продуктивную деятельность всего за 4 месяца. «Делайте и продвигайте свою деятельность. PR состоит из двух составляющих: делать хорошие правильные дела и делать эти дела известными» — отметила Любовь, рассказывая про важность построения эффективных публичных коммуникаций в сфере IT для популяризации и продвижения IT-Бренда Украины на международный рынок.

«Привлечение одной женщины в руководящий состав способствует повышению эффективности работы компании до 1%» — поделилась преимуществами привлечения женщин на управленческие должности в бизнесе и рекомендациями по формированию эффективной команды с точки зрения гендерного баланса Татьяна Сахарук, генеральный директор «Глобальный договор ООН в Украине. «Гендерное неравенство — одна из самых больших проблем, которая сейчас существует в мировом масштабе. UN Global Compact — инициатива ООН, направленная ​​на поощрение социальной ответственности бизнеса», — подчеркнула Татьяна Сахарук.

«Очень важна роль мужчины в промоушене гендерного равенства», — отметила Галина Палийчук, руководитель GROWTH SHOP в Украине, рассказывая о своем опыте работы в офисе Христи Фриланд, действующей заместительницы премьер-министра Канады. Именно в Канаде 50% кабинета министров составляют женщины, а премьер-министр Джастин Трюдо является большим сторонником и адвокатом гендерного равенства. Как бывший юрист по правам человека, Галина Палийчук теперь привносит эту философию в свою работу со стартапами и стремится любой бизнес, с которым работает, повернуть в сторону инновационности и социального влияния.

👍НравитсяПонравилось1
В избранноеВ избранном0
LinkedIn

Похожие топики

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
«Привлечение одной женщины в руководящий состав способствует повышению эффективности работы компании до 1%» — поделилась преимуществами привлечения женщин на управленческие должности в бизнесе и рекомендациями по формированию эффективной команды с точки зрения гендерного баланса Татьяна Сахарук

существенный прирост :)
Т.е. в компанию, где руководящий состав — например 5 мужчин и они вместе действуют эффективно на 100%,
если добавить женщину — добавится 1%, соответственно эффективность остальных уменьшится.
На сколько?

Компания просто стравливает лишнюю эффективность.

на Ever Given оказалась команда из индусов и женщина — капитан

А кто из перечисленных участниц междусобойчика руководит собственно ИТ-компанией?

Да и так уже все равны до не могу, или тут все-таки речь про быть равнее равных? Тогда ок, продолжайте дальше.

Гендерное неравенство — одна из самых больших проблем, которая сейчас существует в мировом масштабе.

Да что вы говорите! По данным ВОЗ/ЮНИСЕФ, 2.21 миллиарда человек не имеют доступа к безопасной питьевой воде (пруф), например. Не говоря про экологию в целом и бедность.

Именно ради повышения этой цифры до 6 млрд вас и отвлекают на гендерное неравенство (зачем-то победившее в эволюции гендерное равенство, притом повсеместно, даже у растений). Для этого вас стращают геями и трансгендерами.

Разделяй и властвуй — классика же!

четыре женщины руководителя

Вот что отсутствие дефиса животворящего делает. Какого руководителя эти женщины были?))

Да вы граммар-шовинист!! Даёшь женскую граматику грамматикиню!

А в этот самый момент толпа в очередной раз четвертует RMS github.com/...​rms-open-letter.github.io который сделал в разы больше чем телка прошедшая по какой-то там квоте.

Сначала эти тараканы навязывают толерантность, а потом сами начинают убивать тех, кто с ними не согласен. Этого нельзя допустить

Наша терпимость к отвратительным идеям RMS иссякла

Ещё бы. Особенно идея давать бесплатно то, на что можно было бы накидать патентных монополий, и самим не делая нихрена толком рабочего, обилечивать по полной тех, кто попытается, притом даже не за нарушения, а за использование похожих слов, подавая жалобы автоматом, даже без участия человека, заставляя невиновных доказывать что не верблюды, даже когда украли у них.

И эти люди призывают к толерантности, то бишь терпимости. Словами «НАША терпимость иссякла», в оригинале «There has been enough tolerance of RMS’s repugnant ideas». Логично, чё — это вы все должны быть толерантны, а мы — евшие уху!

PS. Толпа? Откуда там толпе взяться, столько дебилов на планете нет. А вот ботов наплодить, имея власть в USA — говно вопрос, там и граждан могут наплодить миллионы, которые будут голосовать по почте, подумаешь какое-то там письмецо в тырнетике подмахнуть. Не говоря уж о том, чтобы просто накрутить показатели на своём же карманном сервере — даже без возможности дать голос против, только «за».

PPS. А вот с организациями подписавшими всё совсем плохо. Как хорошо, что я ни одной из них не донатил, прям как жопой чуял что там всё плохо. К сожалению, это касается и святая святых: ПРИВАТНОСТИ ДАННЫХ. То есть ВСЕ продукты этих организаций следует считать скомпроментированными и работающими всеми закладками на дерьмократов.

Чёрный список: (не применять в корпорациях или на компах с ценными данными)

3NSoft
Aaru Data Preservation Suite
Calyx Institute
Ceccun
CommitChange
Creative Commons
DataMade
Dot HQ
Echap
Exherbo Linux
Fivnex
Freedom of the Press Foundation
The FreeDOS Project
Globenet
GlobaLeaks
GNOME Foundation
GNU Radio
Great Scott Gadgets
Innatical
The HardenedBSD Foundation / The HardenedBSD Project
Metaform
MidnightBSD Project
MousePaw Media
Mozilla — вот уж от кого меньше всего ожидал!
OBS Project
Open Life Science
Open Observatory of Network Interference (OONI)
Open Source Collective
Open Source Diversity
Public Laboratory for Open Technology and Science
Riseup Networks
Sanctuary Computer
SUSE
TEN7
Tor Project — это чтоб вы понимали, вас пасут!
Velvetyne — Libre and Open Source Foundry
wiquaya.org
X.org Foundation — их будет сложно заменить, но придётся

рассказывая о своем опыте работы в офисе Христи Фриланд, действующей заместительницы премьер-министра Канады. Именно в Канаде 50% кабинета министров составляют женщины, а премьер-министр Джастин Трюдо является большим сторонником и адвокатом гендерного равенства.

Уже не является. Впервые в истории Канады генерал-губернатор Julie Payette сложила свои полномочия раньше срока. Доназначался.

Если брать Chrystia — то она редчайший профессионал, чего не скажешь о некоторых министерках, которые попали по квоте.

«Привлечение одной женщины в руководящий состав способствует повышению эффективности работы компании до 1%»

Привлечение профессионалов в руководящий состав способствует повышению эффективности работы компании до 100%.

Четыре женщины руководителя

То есть, не четыре человека, а четыре именно женщины, да?
Из этого разве не выходит, что женщина — не человек?

Важно помогать женщинам

А мужчинам помогать — не важно?

не вестись на хейт

Самим создавать прецеденты в стиле «женщины и мужчины не равны, потому что важно помогать женщинам, но не людям» и самим же рассказывать про хейт за это — это прекрасно.

Вы, ребятки (или девчатки), где-то свернули не туда и теперь сами же участвуете в повышении градуса сексизма и неравенства.

Они-то как раз знают, ЗАЧЕМ разжигают. Чтобы показав СЕБЯ борцунами за чьи-то права, тупо пролезать в политику и крышевать элементарнейший грабёж.

А как иначе? Ты ж не дашь мне многаденюх на борьбу с жидомассонами или бэндеровцами? Потому и нуждаются преступники в политической крыше, чтобы не выцыганивать деньги, а самим печатать. То же самое с правами, чтобы не считаться с чужими и иметь право сильнейшего. Разумеется, отстёгивая более сильнейшим, которые обещают что сами не разграбят посредников как только те перестанут приносить кэш.

Подписаться на комментарии