Офіційний ретрит. Linkedin на тиждень відправили в оплачувану відпустку більшість працівників, щоб боротися з вигоранням

На початку пандемії COVID-19 у компанії LinkedIn почали опитувати співробітників не лише по робочих завданнях, а й слідкувати за їх емоційною стабільністю. Вони додали в анкету просте відкрите питання — «Як справи?». І люди почали писати про вигорання, нестачу піклування про себе, проблеми у родині, самотність та ізольованість.

Сьогодні, 5 квітня, для більшості з 15 900 співробітників компанії з усього світу почалася тижнева оплачувана відпустка, яку LinkedIn виділила для боротьби з вигоранням. Працювати залишилася основна група спеціалістів. Вони зможуть запланувати свій «ретрит» від роботи трошки пізніше.

«Ми хотіли впевнитися, що можемо дати їм щось дійсно цінне і те, що зараз здається нам найбільшою цінністю — це час на колективний відпочинок» — сказала Тейла Хенсон, директорка з персоналу LinkedIn, яка приєдналася до компанії у червні 2020 року.

Також вона зазначила, що оскільки у відпустку ідуть майже всі у компанії, після повернення до роботи працівники не відчуватимуть такого сильного стресу, як зазвичай, коли за час відсутності накопичується купа завдань та листів.

Окрім того, у компанії запустили «Дні без зустрічей», коли немає жодних нарад та зумколів, спеціальні програми для менеджерів з пріоритезації завдань та збереження спокою, а також серію різних семінарів для всіх працівників. Наприклад, семінар «Необхідності немає», на якому співробітників навчають говорити «ні» керівнику чи менеджеру так, щоб їх почули, коли вони на межі вигорання.

Нещодавно ми писали про те, що великі американські компанії починають повертати працівників у офіси.