Expert JS React Developers for TUI wanted. Join Ciklum and get a $4000 sign-on bonus!
×Закрыть

«Тіндер» з вакансіями. Війна зі спамом рекрутерів

Вчора прочитала топік на ДОУ «IT-рекрутинг: долбанулись или обдолбались?». Обговорювали, що робити зі спамом від рекрутерів.

Рекрутери не обдовбались, рекрутери в а*уї від ситуації. Розсилка 800 повідомлень в день з 10 відповідями бісить їх не менше ніж інженерів. І у більшості немає іншого виходу через ситуацію і систему.
Потік спаму не зупинеться поки технології його не зупинять. А по суті то, глобальних цілей у інженерів з вакансіями дві: 1. Ненапряжно змінити роботу на кращу. 2. Щоб мене не смикали, коли мені не треба.

Я з командою довбусь над такою технологією і місяць тому вона сама взірвала нам мозок. Запустили фактично новий софт, в якому інженери почали шаленими темпами відповідати на пропозиції компаній. Піковий Response Rate 72% за тиждень, Карл.

Початок покладений. Софт не дає спамити, не дає писати шаблони і не дає запропонувати вакансію без конкретики. Скачок відповідей говорить, що формат кайфовий. Ми вхопились за результат і зараз вдосконалюємо, так що буду вдячна за фідбеки.

Ось софт — skyworker.ai

Головна суть — замінити спам на конкретику у ненапряжному форматі.
Користувачі назвали нас «Тіндером» з вакансіями, то нехай так і буде)

Що дає цей «Тіндер» з вакансіями?

1. Інженер заходить і відразу бачить скільки компаній хоче його в команду на його умовах;

2. Кожна карточка, яку він бачить — це пропозиція для нього;

3. На картці виділені деталі по чому вакансія підійшла, відповіді рекрутера на питання, які інженер вказав як важливі для нього та опис самої вакансії;
Інженер тикає "Цікаво"/"Нецікаво" по кожній;

4. Тільки після того, як людина натисла «Цікаво» рекрутер може писати і назначити співбесіду.

Tinder Updated 2

Результати Тіндер-формату:

1. Співвідношення позитивних відповідей кандидатів до негативних 7 до 1. В середньому інженери кажуть рекрутерам 7 разів «ні» на 1 раз «так».

2. Закриті до офферів так само часто повертаються як відкриті до офферів. Після запуску «Тіндера» Retention Rate 8ого тижня для обох груп зрівнявся на позначі 28%. Виявилось, що для закритих до офферів людей Skyworker став інструментом перевірки «а що там нового для мене?». Бо ненапряжно.

Із наших мінусів про які кажуть інженери-юзери:

1. Ми запустили бету цього літа, тому вакансій не 100500, а 1000, але без шлаку. Інженерам по JavaScript, Python, Java, .NET, QA швидко збираємо пристойну кількість пропозицій. Решті напрямків менше, але є. За березень зробили 2Х вакансій на платформі. Так що зробимо ще більше у квітні.
2. Стоп-слова. Зараз, якщо людина обирає собі стоп-слова, наприклад, Magento, то такі вакансії не зникають з пропозицій. Вони йдуть в хвості. Це зміниться, але зараз є фактори які поки відкладають цю задачу.

Перевіряйте, буде фідбек кажіть)
А ми поки на амбразуру, щоб привести 10Х пропозицій для вас.

👍НравитсяПонравилось5
В избранноеВ избранном1
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Печальный сервис. Сырой и нелепый. Пришли письмо на почту «мы вам подобрали вакансии». Переходишь по ссылке — там пусто :) не говоря уже о наборе скиллов на выбор :) где «продвинутый пользователь far manager»?

Реєструвався у вас на позицію Sysadmin — там явно провал в описі технологій що застосовується, адже пропонує відразу вибрати Devops і набір технологій для Devops.
На мою думку даний напрямок варто переглянути. Або ви свідомо його не просуваєте.

провал в описі технологій що застосовується
Або ви свідомо його не просуваєте.

Плюсую. Те саме з DBA.

знаю вот такой шведский аналог wetal.io

есть еще meetfrank, финны/эстонцы делают
meetfrank.com

джинни мне не отвечает при планке 7к но отвечает при 6к
тту нет ответов даже при 6 к

набор технологий в комбинации с годами (индус ректут стайл. В сша это самое дно)
не покрывает специализацию похоже

ближайшее что можно накнопить к ДБА — джуниор девопс

а надо DBA DRE DBRE

Дба — джун девопс? Это ж дата инжинир епта!!!
Кстати мне джинни на 7к пишет, но часто пишут что лимит 5500, да и еще минус налоги и это притом на лида/архитекта :-)))

ну там такого тупо нету
похоже что гоняются за самым хайпом и не вникают

вот пример индо рассылки (даже подстановки имени нет)
некоторые наши рекрутеры тоже такое делают (подозреваю что бос там из сша и.или индус)

Hello,

This is Inderpal Singh with IDC Technologies Inc.
I am trying to fill a job with State of PA, please let me know if you are available.

Role/ Title: PDE-TS3 Tech Specialist SSRS (649783)
Client Name: Commonwealth of PA- PDE
Location Harrisburg, PA The position is initially remote, but the selected resource will have to be onsite at the agency’s request, to include initial equipment receipt.
Duration: 6+ Months
Interview: Webcam

DESCRIPTION: The Technical Specialist is a senior level resource with specialized knowledge and experience in a specific technology. The Technical Specialist has an overall knowledge and understanding of application development and architecture that serves as a stron

The Technical Specialist is a senior level resource with specialized knowledge and experience in a specific technology. The Technical Specialist has an overall knowledge and understanding of application development and architecture that serves as a strong base for technical expertise in a specific product or program. The TS3 also has an advanced experience in the required technical subject matter.

Role Description:
The candidate will be expected to develop various items using SSRS, SSAS and SSIS. This role will also routinely perform data analysis, data modeling and data visualization tasks. This person is typically involved in performing complex and advanced queries in SQL. Familiarity with CSS and UI design is helpful. This role will occasionally be asked to assist with reporting, file manipulation and data visualization using tools such as Tableau, QlikView, iDashboards and Python. Finally, this person may also be expected to gather requirements, meet with stakeholder groups, write report specifications and document processes and procedures.

Skill Required / Desired Amount of Experience Candidate Experience
MCSA/E certification Required
Demonstrated excellent Written and Spoken Communication Required
SQL Required 8 Years
SSRS/SSAS/SSIS (SQL Reporting/Analysis/Integration Services Required 5 Years
Data modeling Required 9 Years
Education Data (NCES, IPEDS, CEDS, CDS) Desired 2 Years
.NET, HTML, Javascript, CSS experience Desired 2 Years

Kind Regards,
Inderpal Singh
Lead — Staff Augmentation
IDC Technologies Inc.
Work: 408 963 0818
Mailto: inderpal.singh@idctechnologies.com

а где на карточке раздел с подарками для программиста?

Спробував ваш тіндер для вакансій. Не для пошуку чогось цікавого а радше глянути, що це за звір. Скажу за себе — не торт. Розкладу по поличкам те, що не довподоби мені.

1. Пустий контент сторінки з надписом «Skywo is collecting answers for you». Під ним, якщо проскролити — тіло вакансії. Зробив висновок, що мабуть компанія опублікувала у вас вакансію але не надала відповідей чат-боту (з надпису вище, розумію, що ви з нього отримуєте відповіді)

Питання: Чим в такому разі відрізняється ось цей підіхід від простих вакансій, скажімо, на цьому ресурсі?

2. Наступна вакансія — бот зібрав відповіді але в них вочевидь рекрутери заздалегідь або не дали релеватної відповіді, або залили у всі відповіді той самий текст — «Our client is a leading platform in Europe....» і під ним вакансія.

Питання залишається попереднє і добавляємо іще — навіщо тоді існування чат-боту?

3. Натискаю «Lets talk», яка попередньо «типу матч» по зп. Мені одразу в телеграмі (відмітив як зручний для мене канал комунікації, це зручно, справді) пише рекрутер. Я був трішки в дисонансі. Чомусь інтуїтивно я очікував, що «Lets talk» — це на разі етап спілкування іще, тобто я можу позадавати котрихось запитань, перш ніж відкрити свої контакти чи передавати резюме. Анонімності як в Джинні немає, і це на мою думку погано. Як на мене, джин на разі в нашій країні топ ресурс саме через анонімність і можливість приховати свій профіль від компаній чи рекрутерів. Тут же цього немає, хоча потенційно ви мабуть вважаєте, що якщо метч і я погодився поспілкуватися, то це вже фаза відкриття одне одному карт. На мою ж — ні. Це просто очікування зі сторони людини яка перебуває у пошуку.

Зі сторони найму — у вас кінський прайс. Об’єктивно — 650 баксів за 20 перемовин це дорого. Навіть у плані за 2к з копійкми і 100 перемовин — воно того не коштує. Чому? Наведу приклад — розшукували middle manual qa. Даних кандидатів на ринку багато, але в нас були доволі високі вимоги. Ми мали більше 50 співбесід. Тобто умовно ми мали б взяти тариф у 2к американських карбованців +, що в цілому може відповідати 1-2 квартилям заробітньої плати, якщо спетися на доу. При цьому на умовному джинні це 25 відсотків себто від ЗП на котру домовилися із кандидатом. Вочевидь не вигідно. Хоча, з іншої сторони, якщо можна було б прогарантувати найм, наприклад 1го кандидата з 10 комунікацій то вже було б навпаки. Це все звісно залежить від ЗП кандидата, позиції, і рекрутингових процесів звісно, але в тих умовах, в котрих на разі перебуває рекрутинг у нашій країні — ваша платформа для бізнесу буде скоріше дорогою і умовно найняти агенство було б зручніше або просто використати інші площадки.

Але насамперед, ви не вирішуєте проблем рекрутингу, які на разі є в нашій країні. Будемо відвертими рекрутинг в нашій країні, як мінімум в ІТ — відстій. Спам розсилки, в котрих можуть навіть написати «Привіт Андрій» коли ти Мирослав, «З повагою Ольга» коли надіслав Владислав, «В мене вакансія, цікавить?», коли почав спілкування в перший деньк активного пошуку а тобі тільки через тижні два чи три дають відповідь коли в тебе вже оффер на руках.

І нехай ми, розробники хоч на це скаржимось, сумарно ми прийняли цю ситуацію на ринку. Ми відгукуємось навіть на ці, зовсім не зрозумілі нам з першого погляду повідомлення і пропозиції поспілкуватися коли знаходимось в активному пошуці. І рекрутери навіть навчилися шукати «талантів» серед людей які справді в ньому перебувають.

Але на разі то проблема в іншому. В більшості своїй, сильні і справді хороші кандидати працевлаштовані і не перебувають у пошуку. Тобто постає питання саме хантингу. Як знайти кандидата, якщо він ніде не проявляє активність але він потенційно і фіт в команду і в продукт і його навіть ваша пропозиція справді заставить задуматися стосовно зміни проекту? Як дізнатися де такі кандидати? Що хм потрібно написати? Чи може де наживо зустріти? Як в цілому привернути увагу таких? Меседж на лінкедіні котрий загубиться серед тонни «В нашій молодій команді...»? Якщо так, то його варто пропрацювати. Якщо ні — то мають існувати інші шляхи (і насправді вони є і цілком прості та тривіальні). І тут ваша платформа нічим не задовільняє ці критерії. Моніторити меседжі чи у вас, чи в лінку чи на пасивному пошуку в тому ж джинні стало роботою. Тому в мому розумінні ваша платформа просто чергове місце куди можна прийти коли ти в активному пошуку. І на мою власну думку вона іще сира навіть для цього.

Шлях до успішного рекрутингу за станом справ на сьогодні це хенхантинг. Правильний, вмілий та професійний. І це той челендж який на разі стоїть перед ректинговою індустрією.

Даних кандидатів на ринку багато, але в нас були доволі високі вимоги.

Все как обычно, искали сеньора без амбиций на зарплату джуна

Нажаль ні, заробітня плата була від 2го до 3го квартилю по віджету доу

Для мене тіндер з вакансіями — це секс рекрутера з кандидатом перед підписанням оферу

Це ти фічу реквестуєш?

Якщо так можна, то звісно реквестую :-)

А хто таки сказав, що рекрутерів не може бути двоє? Одна власне роботу робить, а потім передає «старшому». Який нємножечко попуас. І що найцікавіше, твоя згода вже буде підписана, тобто він тебе бере та тягне до «ігрової кімнати». А ти ж звісно читав, що підписуєш, тому мав би знати стоп-слово :)

Запустили фактично новий софт, в якому інженери почали шаленими темпами відповідати на пропозиції компаній.

Это пока к вам не ворвался Люксофт.

Никто не сможет спамить)

Треба запроваджувати погодинну оплату в країні і піднімати рейти до $50-$400 за годину.
Щукайте інвестора і команду, яка за $100К за 2-4 місяці створить додатки під iOS, Android.

Будемо робити крос-платформу

а кросплатформа це....Flutter!

Гарна спроба, spamworker. Ви як в анекдоті про Юлю Тимошенко: відвідуючи ринок, вона™ пообіцяла продавцям зробити м′ясо втричі дорожче, а покупцям — вдвічі дешевше.

Які переваги і недоліки? Можете оцінити вартість додатків під смартфон?

Таке відчуття, що ви коменти пишете не до тих топіків, які читаєте)

Вибачте, що читав ВАШІ попередні топіки також. Та те, як ви пропонуєте себе роботодавцям і що саме є вашим продуктом для них.

Сказав як є: гарна спроба.

Что то я не понял.Вы предлагаете что бы теперь разработчик все свое время «сидел» на Вашем сайте и чатился? И чем это отличается от того же чата в Линкедине?Вы даете гарантию адекватности партнера по чату? А отвечает у Вас не AI для всех ненароком?)))

Нет конечно) в том то ж и дело, что чатишься, только когда тебе это нужно. А когда не нужно, никто писать не может
А ты все равно видишь, кто хочет в команду

+ базовую переписку делает софт и ты видишь ответы на Тиндер карточке перед тем как решать с кем продолжить, а с кем нет

Нет конечно) в том то ж и дело, что чатишься, только когда тебе это нужно

Чуть не прочитал «чатишься» как «чалишься»

Напрягает сценарий

Інженер тикає "Цікаво"/"Нецікаво" по кожній;

Некоторые хочется пропустить, глянуть папизже. А не пускает тиндер-стайл, надо тыцнуть да/нет. Вот серьезно?

Про «хочется пропустить» уже поймали моментик. Думаем над ним)
А почему напрягает вас?

Это же не жениццо в очередной раз «раз и навсегда». Тут подумать/посмотреть надо. Вакансия может выглядеть поверхностно интересной, а потом где-то мелькнет «а мы геймдев, няняня», и уже хочется убежать, но отменить режим «Эй, парни, тут вами заинтересовались!» невозможно. Придется их игнорить, а это чот какт неудобно...

А если сразу отбросить, а позже окажется, что там геймдев, но не с очередным покером, а с пипипиу-трататау коссакс наступают — блиииин, а как же так, я ж это уже отменииил, верните всë взаааад (аккуратно рвëт на себе старую майку, напряжение нарастает).

Второе — я в режиме неспешного просмотра, а у вас заточено под быстрые отклики. Типа, тиндер, да, но...

Отдельно спасибо за такое сочное описание)

Заходжу подивитись які вакансії є та бачу велику форму авторизації, щоб побачити вакансії треба прокрутити вниз.

На сторінці списку вакансій зверху вже є кнопки для авторизації, навіщо ще тулити форму яка перекриває вміст і таке враження що вакансії можна глянути лише після реєстрації.

Все в точку — це лендінг. Його змінюємо, щоб одразу можна було побачити «Тіндер» і для незагераних. Але основний сок всередині

Будемо робити ненапряжный онбординг, бо зовсім без даних про те, чого людина хоче, ніяк не показати те, що їй треба)

Писав про сторінку «список вакансій» https://skyworker.ai/vacancies на якій форма авторизації закриває контент хоча зверху вже є потрібний функціонал

Хотіла прикріпити мокап, як змінимо, але не виходить) За 2 тижні знову буде новий лендінг

Ось софт — skyworker.ai

Це ж було вже ©
dou.ua/...​sers/olga-kapinos/topics

Там було *.com.ua та *.io

А тіндер-вакансії швидше переглядати. Тому можна почекати коли відшліфують на додати в усі анонімні пошуки роботи

«Тіндера» і близько не було) Тоді в нас був тільки чат-бот, який спілкувався з компаніями, щоб дати інженеру відповіді на його питання.
Це оновлення перевернуло все з ніг на голову

Подписаться на комментарии