«Тіндер» з вакансіями. Війна зі спамом рекрутерів

Вчора прочитала топік на ДОУ «IT-рекрутинг: долбанулись или обдолбались?». Обговорювали, що робити зі спамом від рекрутерів.

Рекрутери не обдовбались, рекрутери в а*уї від ситуації. Розсилка 800 повідомлень в день з 10 відповідями бісить їх не менше ніж інженерів. І у більшості немає іншого виходу через ситуацію і систему.
Потік спаму не зупинеться поки технології його не зупинять. А по суті то, глобальних цілей у інженерів з вакансіями дві: 1. Ненапряжно змінити роботу на кращу. 2. Щоб мене не смикали, коли мені не треба.

Я з командою довбусь над такою технологією і місяць тому вона сама взірвала нам мозок. Запустили фактично новий софт, в якому інженери почали шаленими темпами відповідати на пропозиції компаній. Піковий Response Rate 72% за тиждень, Карл.

Початок покладений. Софт не дає спамити, не дає писати шаблони і не дає запропонувати вакансію без конкретики. Скачок відповідей говорить, що формат кайфовий. Ми вхопились за результат і зараз вдосконалюємо, так що буду вдячна за фідбеки.

Ось софт — skyworker.ai

Головна суть — замінити спам на конкретику у ненапряжному форматі.
Користувачі назвали нас «Тіндером» з вакансіями, то нехай так і буде)

Що дає цей «Тіндер» з вакансіями?

1. Інженер заходить і відразу бачить скільки компаній хоче його в команду на його умовах;

2. Кожна карточка, яку він бачить — це пропозиція для нього;

3. На картці виділені деталі по чому вакансія підійшла, відповіді рекрутера на питання, які інженер вказав як важливі для нього та опис самої вакансії;
Інженер тикає "Цікаво"/"Нецікаво" по кожній;

4. Тільки після того, як людина натисла «Цікаво» рекрутер може писати і назначити співбесіду.

Результати Тіндер-формату:

1. Співвідношення позитивних відповідей кандидатів до негативних 7 до 1. В середньому інженери кажуть рекрутерам 7 разів «ні» на 1 раз «так».

2. Закриті до офферів так само часто повертаються як відкриті до офферів. Після запуску «Тіндера» Retention Rate 8ого тижня для обох груп зрівнявся на позначі 28%. Виявилось, що для закритих до офферів людей Skyworker став інструментом перевірки «а що там нового для мене?». Бо ненапряжно.

Із наших мінусів про які кажуть інженери-юзери:

1. Ми запустили бету цього літа, тому вакансій не 100500, а 1000, але без шлаку. Інженерам по JavaScript, Python, Java, .NET, QA швидко збираємо пристойну кількість пропозицій. Решті напрямків менше, але є. За березень зробили 2Х вакансій на платформі. Так що зробимо ще більше у квітні.
2. Стоп-слова. Зараз, якщо людина обирає собі стоп-слова, наприклад, Magento, то такі вакансії не зникають з пропозицій. Вони йдуть в хвості. Це зміниться, але зараз є фактори які поки відкладають цю задачу.

Перевіряйте, буде фідбек кажіть)
А ми поки на амбразуру, щоб привести 10Х пропозицій для вас.